选调生和公务员的区别

选调生是属于公务员的一种，选调生录取条件会高一些，而且选调生比公务员要好得多。选调生和公务员区别如下:

一，报考条件的区别；选调生除了要符合公务员报考的条件之外，还必须是党员，学生干部以及愿意从事于党政的工作，服从组织的安排，学历必须要有本科以上以及在校成绩要优秀；而公务员报考条件只需要大专以上的学历且没有团员党员等一系列的要求。

二，选拔程序的区别；选调生的选拔不仅要校方的重点推荐和审查之外，而且选调生年龄要求上有一定的个要求。报考包括资格审查，笔试和面试，体检以及考察考核的程序等等。

三，培养目标的区别；公务员报考的职位大部分都是非领导职务国家的公务人员，而选调生报考的不仅是国家公务员的身份，而且是国家重点培养的党政领导干部的后备人选，与此同时，还是为县级以上党政机关以及企业的事业单位培养和传送高素质工作管理的人员。

四，培养管理措施的区别；公务员采取的是岗位培训形式，选调生采取的是岗位培训，脱产轮训等多种形式。

选调生和公务员的区别：报名条件不同、报考年龄要求不同、面试比例不同、任职方面不同、培养管理措施不同。

1、报名条件不同

公务员：应届毕业生、硕士研究生以上学历、河北省户籍（或生源地）的其他报考人员。

选调生：（1）应届毕业生；（2）中共党员（含预备党员）＋学生干部。

2、报考年龄要求不同

公务员：18周岁以上、35周岁以下。应届硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；

选调生：本科生25周岁以下；硕士28周岁以下；博士30周岁以下。

3、面试比例不同

公务员：面试比例为1：3；选调生：面试比例为1：2。

4、任职方面不同

公务员：担任主任科员以下非领导职务。

选调生：不仅具有公务员身份，而且是基层党政领导干部后备人选，同时也是为县市（处）级以上党政机关培养和输送高素质的工作人员和管理人员主要渠道之一。

5、培养管理措施不同

公务员：采取岗位培训的形式，在工作初期一般不安排脱产培训。

选调生：到基层工作采取岗位培训、脱产轮训等多种形式，选调生在基层工作期间，至少要脱产培训一次，时间一般不少于3个月。

选调生是公务员的一种，录用后直接为公务员编制。

总的来说，选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，研究生定副科，博士定正科。但相应报考条件限制也比公务员高得多，首先是本科应届毕业生，本科阶段要求必须是党员，学生干部。

1、报名条件不同

选调生的报名条件除符合一般国家公务员的报名条件外，还要求是政治素质好，有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生。主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部，本科生大部分省份要求是应届毕业生、中共党员、学生干部，三者缺一不可；研究生条件可酌情放宽，一般只要求中共党员、应届毕业生。

2、培养目标不同

选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选，公务员一般招考的是非领导职务国家公务人员。

3、选拔程序不同

选调生的选拔采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织（人事）部门考试考核相结合的办法；而公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，不需要院校党组织推荐。

选调生的面试由各市委组织部组织，公务员面试由当地人事局负责。

4、培养管理的措施不同

选调生到基层工作采取岗位培训、脱产轮训等多种形式，选调生在基层工作期间，至少要脱产培训一次，时间一般不少于3个月；而公务员主要采取岗位培训的形式，在工作初期一般不安排脱产培训。

5、管理使用有所差别

选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团，可以理解成一种特殊的干部身份。

公务员是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动。

6、发展前景有所差别

选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是普通的机关工作人员。

选调生和公务员的区别可以从发起机构、报考条件、选拔程序、培养目标、培养管理的措施、笔试科目、面试考试组织方式、招考公告发布网站、上报职位需求等九个方面叙述。

发起机构：选调生由省委组织部发起，公务员由国家（中组部和人事部）及地方（省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求）。

报考条件：选调生主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部，本科生大部分省份要求是应届毕业生、中共党员、学生干部，三者缺一不可；研究生条件可酌情放宽，一般只要求中共党员、应届毕业生，而且年龄限制本科毕业生在25周岁以下，硕士研究生在30周岁以下，博士研究生在32周岁以下；公务员一般情况要求 35 岁以下，学历最低为大专及以上(有些地区要求本科或以上)。普通高等学历教育及非普通高等学历教育的其他国民教育形式(自学考试、成人教育、网络教育等)毕业生取得毕业证后，符合职位要求的资格条件的即可报考。

选拔程序：选调生选拔采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织(人事)部门考试考核相结合的办法；公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，不需要院校党组织推荐。

培养目标：选调生培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选；选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，可以理解成一种特殊的干部身份；公务员一般招考的是非领导职务国家公务人员。

培养管理的措施：选调生到基层工作采取岗位培训、脱产轮训等多种形式，选调生在基层工作期间，至少要脱产培训一次，时间一般不少于3个月；公务员主要采取岗位培训的形式，在工作初期一般不安排脱产培训。

笔试科目：针对不同省份，选调生考试科目也有差异，一般省份考《行政职业能力测验》、《申论》两科，个别省份考《综合知识》、《申论》两科 ；而公务员北京市和国家均只考行测、申论，个别省有公共基础和专业课，警察加心理测验和体能测试

面试考试组织方式：选调生由省组织部组织实施；公务员由国家人事部门统一指导。

招考公告发布网站：定向选调生在人事网和各个大学就业网站发布；非定向选调生在人事网站发布。国家公务员招考公告发布在国家人事部网站。

上报职位需求：选调生由用人单位上报组织部、人事考试中心（省）；公务员考试由各用人单位将职位需求数量和描述报国家人事部公务员管理司（国家）、人事考试中心（省）。