国家公务员面试形式

公考的人越来越多，竞争力只升不减，大部分进面的同学为了保险都会报培训班接受系统的面试专项练习提高成功率，而毫无疑问培训机构在公务员面试方面的资源经验都远远超过自己无方向的复习。现在的问题是，如果你不报班，你的竞争对手报班了，他的逆袭之路将成为你的炮灰之路，报班的人不少，但还是靠自己的学习能力和学习态度的，祝好运！

国考面试一般采取结构化面试或无领导小组讨论的形式，有的单位会同时采用两种面试形式。国家公务员考试的面试题型包括：综合分析题、人际交往意识与技巧题、计划组织协调题、情景处理与应变题、求职动机与拟任职位的匹配性题。

1，国家公务员考试面试形式以结构化面试为主，部分岗位会采取无领导小组面试。2，结构化面试也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答，依据一定方法和标准对其进行评价的一种面试方式。因其严格遵循特定程序，故面试结果比较准确和可靠。简言之，结构化面试包括面试程序、面试试题及面试评判的结构化。3，无领导小组讨论主要是通过给一组考生(一般是5-7人)一个与工作相关的问题，让考生们自由讨论，时间一般1小时，评价者不给考生制定特别的角色，也不制定谁是领导，也不指定每个人应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生表现，来对考生进行评价。