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冷月无痕MNG
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janesmonkey

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你好,作为互联网三巨头,像腾讯这样的互联网大厂薪资待遇是不错的。但不同项目不同岗位,薪资水平是不一样的。每一个腾讯员工入职后都会进行评级,因此并没有准确的数字。1、鹅厂的级别●腾讯分为T1/T2/T3/T4共4级,其中每级又细分为3小级,如今已优化为 14 级 (4-17 级),但许多人仍习惯使用T序列。●员工集中在中段,尤其是和。想从T2跨到T3,即从升是比较困难的。以上开始很多人有股票。2、鹅厂的薪酬●腾讯年标准薪资是14薪,但是通常能拿到16-20薪。每个产品和BG年终奖标准不同,游戏和微信的效益做好,全部门配股,游戏部门年终奖拿20个月工资的也多,比如王者荣耀这种爆款,拿50个月都可能。●腾讯每年都有调薪机会,但每个人额度不同,会设置“安居基金",入职三年以上,提供50万免息贷款给员工首次置业。●有些福利是特殊时节出现的,如曾经的腾讯18岁成年礼,腾讯给每个员工发了300股, 腾讯所有正式员工,不管入职多久,什么级别,都有股票分。过世员工家属可领半薪十年,10年半薪相当于5年全薪,待遇是非常不错的。●作为薪资待遇非常不错的华为,公积金比例只有5%,而腾讯公积金比华为高,有12%的比例。●如下图:图片是最近的薪资范围,目前有所上调,可参考案例的起薪。3、案例1)本科,起薪万,在腾讯2年,目前级, 年终奖2个月工资,一年收入是税前22万左右,另加300股票,分三年行权。每月公积金3600。尚未买房。2)今年硕士毕业入职,级,万,加上年终奖,没有股票,一年收入25万左右。尚未买房。4、购买力评估腾讯员工的收入差别,主要体现在年终奖上,除了游戏部门的年终奖高以上,普通部门也不高,一般腾讯工作十年,普遍年薪在60-70万左右。上述毕业后跳槽腾讯的某学员说,自己与老婆一起租房,每个月生活开支在6000元左右,不抽烟不喝酒,娱乐活动不多,按照现在的工资,三年收入省吃俭用,大概可以攒下50万左右,加上老婆的收入,总共80万。在没有家庭支持的情况下,加上公司提供的50万免息贷款,在深圳这样的超一线城市也有能力买下一套四五百万的房子。5、鹅厂事业群招聘情况BAT中,薪水待遇最高的还是阿里和腾讯,而华为的薪水待遇比BAT又逊色些(福利津贴等更好)。当然,互联网行业工作十年以上的老员工,财富积累是后来者无法赶超的,至少不用为买房发愁。不得不承认,财富的多少,和你努不努力没有非常深刻的关系,但和加入早晚有关。选择一个风口红利行业比起努力要强得多。腾讯因为可以给员工提供50万免息贷款置业,工作三年就可以在一线买房,这比很多上班族幸运得多。可能有很多小伙伴会说,互联网行业不是那么好进的。但现实是,无论是华为还是阿里腾讯,社招进入的优秀员工不在少数。来看腾讯视频的社会招聘。鹅厂给3-5年经验的大数据开发工程师开到了高达5万的月薪,在其他大厂的招聘中30k-60k的大数据开发工程师,也只要1-3年工作经验。综合下来,这样的待遇在鹅厂年薪75万并不少见,可以说这是当下的一个风口。希望我的回答对你有所帮助!软件编程的工资大概就在3000左右吧,不是很高的。不过这样的工作应该都会有奖金的,做的好的话,应该还是比较高的呢,还有就是公司不一样工资待遇也不一样的。底薪4000 一般平均每月8000左右建议自己接业务吧。那里面不超过一万。

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溪爱Mr彬

腾讯t9薪资一般在月薪30K以上。

T1级别评定标准:

T1~T4都属于初级工程师的范畴,在一般外包开发工资能拿到8K左右。只需要掌握一定的代码能力、运营能力跟安全能力就可以了。

1、需要掌握一门语言的常用特性,并能完成简单的功能开发。

2、熟悉操作系统的常用命令,能完成服务的搭建,并具备日志分析和常规问题的解决能力。

T2级别评定标准:

1、熟练使用一门语言的常用特性,可以独立完成小型项目的编码任务。

2、掌握批处理脚本的编写,自动化的完成服务的搭建,并能使用常用的系统工具定位复杂问题。

T3级别评定标准:

1、熟练使用简单的设计模式,并且能够进行完整的单元测试,可参与大型项目的代码编写。

2、熟练使用监控、告警等基础设施,基于相关运营工具及运营系统处理线上问题。

3、了解导致后台系统被入侵的安全漏洞,在日常开发中理解并按规范避免这些漏洞。

T4级别评定标准:

1、熟练使用简单的设计模式,并且能够进行完整的单元测试,可参与大型项目的代码编写。

2、熟练使用监控、告警等基础设施,基于相关运营工具及运营系统处理线上问题。

3、了解导致后台系统被入侵的安全漏洞,在日常开发中理解并按规范避免这些漏洞。

T5级别评定标准:

从这里开始便已经可以称得上中级工程师了,在创业公司、一线互联网企业已经可以拿到月薪 20K左右了。所以除了前面说的那些能力需要升级之外,还多了一个对架构能力的要求

1、具备复杂问题的分析与代码调试能力,写出安全合规的代码。

2、熟练使用监控、告警等基础设施,基于相关运营工具及运营系统处理线上问题。

3、了解导致后台系统被入侵的安全漏洞,在日常开发中理解并按规范避免这些漏洞。

4、了解主流的分布式架构,能参与到分布式服务的协同开发。

T6级别评定标准:

1、熟练使用常见的设计模式,输出高质量的代码,并且有基本的性能考量。

2、熟练使用监控、告警等基础设施,基于相关运营工具及运营系统处理线上问题。

3、了解导致后台系统被入侵的安全漏洞,在日常开发中理解并按规范避免这些漏洞。

4、了解云上常见的基础服务和组件,并且在项目中应用。

T7级别评定标准:

1、熟练使用高级的设计模式,并且能够使用相关工具对模块进行性能测试和分析,优化服务的性能瓶颈。

2、熟练使用监控、告警等基础设施,基于相关运营工具及运营系统处理线上问题。

3、了解导致后台系统被入侵的安全漏洞,在日常开发中理解并按规范避免这些漏洞。

4、可以应用主流的分布式架构,主导设计和开发无状态简单分布式服务。

T8级别评定标准:

1、精通一门语言的使用,能进行模块化代码设计和编码,并且能够写出高性能的代码。

2、能总结共性的运营问题,开发诊断和处理的工具,提升团队研发效能。

3、了解导致后台系统被入侵的安全漏洞,在日常开发中理解并按规范避免这些漏洞。

4、熟悉主流的分布式架构,主导设计和开发复杂的分布式服务。

T9级别评定标准:

1、精通设计模式及OOP原则,输出逻辑耦合低,可维护性强,可扩展性高的代码。

2、能从资源视角,对服务运营的部署架构,模块性能进行分析,构建容量模型,优化资源使用效率。

3、熟悉相关的安全技术,深入理解各种常见安全漏洞的原理,并在系统设计与实现中合理应用。

4、熟练从容量和容错等维度剖析系统架构,发现并优化系统在可伸缩,高可用等方面存在的问题和风险。

5、能承担项目owner的角色,协助项目经理和leader进行项目管理,关注工程项目中的主要矛盾、核心挑战和关键技术难点。

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哎唯巴蒂

腾讯职级体系与薪酬:

1、全球员工总数

截至2019年3月31日,腾讯有万名雇员。

2、岗位职级

腾讯去年宣布调整职级,取消了原有的 6 级 18 等( 级)的职级体系设计,将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。

与之相对应的是,统一置换为“专业职级+职位称谓”。

虽然在老职级体系下,整个 T3 序列的 title 都是高级工程师,但每个小职级范围之间的薪资差距并不小,T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W/年,且 3-1 级别几乎没有股票。

在调整成数字序列以后,这样的差距看起来会显得更加合理。

3、岗位薪酬

腾讯薪资结构:一般是12+1+1= 14薪。

腾讯标准薪资是14薪,但是通常能拿到 16-20薪。年终奖看部门盈利情况,一般是 3个月。

腾讯的薪资结构一般是 16 薪,但实际上从 offer 看不乏 18 薪的团队。

腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距,腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高,而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

4、绩效考核

考核内容:腾讯的绩效考核分为 2 部分,业务评价和组织管理评价,通俗点说就是业绩考核和行为考核,其中业绩考核的权重为 70%,行为考核的权重为 30%。

考核频次:一般一年2次考核(6月、12月),实行末尾淘汰制。

绩效评分标准:腾讯的绩效评估分为5档——从 1 星到 5 星,5 星是最好的,1 星可能会走人了。

5、晋升条件

腾讯的晋升指标主要就有两部分:

硬性指标:根据工作年限、在此前等级的停留年限、考核成绩(考核成绩较低的很难晋等,优秀的反而可能免试)、所负责业务核心程度、是否有重大贡献等等决定。

答辩(专业通道面试):原则上之前对硬性指标的要求不高,从开始对硬性指标要求较高并有严格面试。

有腾讯员工表示,新制度下,“原来到要到BG去面试,现在内部就可以升了,相当于把升级的权限下发。”

腾讯的技术晋升也不容易。

在腾讯旧的职级体系下,T3-3 升 T4-1 是一个大坎,停留在 T3-3 超过 5 年的不在少数,停留 7 年的也有。

一旦进入 T4 级别,就是腾讯的专家工程师了,腾讯研发人数将近 2 万人,T4 级别的人数大概也不超过 500 人,这还是在近两年 T3 到 T4 级别人数增多的情况下。

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