结构化工程师华勤

您好，华勤集团的工资等级体系是一个多层次的系统，它根据员工的职位、工作经验、工作能力和工作表现等因素来确定工资等级。华勤集团的工资等级体系分为六个等级，分别为：起薪等级、基本等级、中级等级、高级等级、特殊等级和超级等级。起薪等级是指员工初次入职时的工资等级，基本等级是指员工在起薪等级基础上，根据工作表现获得的晋升等级；中级等级是指员工在基本等级基础上，根据工作表现获得的晋升等级；高级等级是指员工在中级等级基础上，根据工作表现获得的晋升等级；特殊等级是指员工在高级等级基础上，根据工作表现获得的晋升等级；超级等级是指员工在特殊等级基础上，根据工作表现获得的晋升等级。华勤集团的工资等级体系以每年的工作表现为基础，每年进行一次评估，根据员工的工作表现，给予相应的晋升或降级。

不是，集团副总经理、机关支部书记郭金鸾作了《爱我华勤,科学发展》的主题报告。报告回顾了华勤集团不平凡的发展历程。指出集团公司成立20年来,始终坚持...

P3相当于“主管”或以上级别。华勤P3在华勤公司中是一种管理人员职称级别，测试工程师P3就是会自动化测试、接口测试、会写代码的测试工程师,软件质量的把关者。