宁夏数字化工程师培训

包含的课程还是比较多的，一般要学5个月左右。了解下魔据，有没有基础都可以，主要看的是自身学习是不是用心，够不够努力，现在这方面人才比较缺不用担心就业问题，也可以去实际了解一下。

零基础开始学习的话，大概需要5个月左右。大数据挖掘工程师的课程内容涉猎很多，包括JavaSE 开发、JavaEE开发、并发编程实战开发、Linux精讲、Hadoop 生态体系、Python 实战开发、Storm 实时开发、Spark 生态体系、ElasticSearc、Docker容器引擎、机器学习、超大集群调优、大数据项目实战等。如果想要全部掌握以上的知识，必须要进行系统的学习，建议报名相关的专业机构进行线上或者线下课程的学习。同时，学成之后大数据工程师的就业前景还是很明朗的，在薪酬待遇也是很有优势的，因为大数据工程师在IT类职业中比较稀缺的，收入待遇可以说达到了同类的顶级。国内IT、通讯、行业招聘中，有10％都是和大数据相关的，且比例还在上升。想要了解更多有关数据挖掘的信息，可以了解一下CDA数据分析师的课程。课程内容兼顾培养解决数据挖掘流程问题的横向能力以及解决数据挖掘算法问题的纵向能力。要求学生具备从数据治理根源出发的思维，通过数字化工作方法来探查业务问题，通过近因分析、宏观根因分析等手段，再选择业务流程优化工具还是算法工具，而非“遇到问题调算法包”点击预约免费试听课。

第一条为了加强对科技人员的继续教育，提高科技干部队伍的素质，适应经济和科学技术发展的客观要求，根据国务院的有关规定，结合我区实际情况，特制定本规定。第二条科技人员继续教育的任务，是不断更新科技人员的知识，改善科技人员的知识结构，使他们原有的知识得到补充，扩展和延伸，不断提高其业务水平和研究开发能力。第三条接受继续教育，是每个科技人员的权利和义务，各单位应予落实和保证。第四条自治区科技干部局是全区科技人员继续教育的主管部门，负责制定全区专业技术干部继续教育的计划、规划，指导和监督检查各部门、各地区的继续教育工作。第五条继续教育的对象，主要是具有大、中专学历或相当助理工程师职务（职称）以上的在职专业技术人员和科技管理干部。继续教育的重点，是在科研、教学、医疗、工农业生产第一线的中青年骨干和科技管理骨干。对于才能突出、成绩优异、作风正派、思想进步的中级科技人员，各单位要制定专门培训计划，优先、重点培养。要重视回族等少数民族科技人员的培养。第六条科技人员继续教育的内容，主要是消化、吸收、推广、应用国内外新技术、新工艺，提高理论和科研水平。要坚持紧密结合业务工作任务，缺什么补什么，学以致用的原则。（一）中、高级科技人员学习的内容，主要是更新和补充专业知识，扩展知识面，提高理论水平和综合分析能力，及时了解和掌握国内外科学技术的发展水平和动向，不断学习新理论、新技术；同时，应注意适应学科交叉发展的需要，学习相关学科的知识；也要学习哲学、经济学、管理学和外国语。（二）初级科技人员学习的内容，主要是学习掌握本职工作需要的基础理论和专业知识，加深基本技能的训练，提高独立工作能力。（三）新到工作岗位的大、中专毕业生学习的内容，主要是基础理论知识与实际的结合，培养基本技能，进行见习教育，对他们的工作态度、工作作风等方面进行全面、严格地培训。（四）科技管理干部学习的内容，主要是学习和掌握现代科技管理的基本理论和知识，了解国内外科学技术发展的新动向，提高科学技术管理水平和能力。第七条继续教育的形式，要灵活多样，广开学路，采取多渠道、多层次、多规格的方式进行。提倡以自学为主，在职学习与脱产培训相结合，充分利用广播、电视、录相、函授和刊授等教学手段。（一）高、中级科技人员，可按国家规定的进修期自学，参加各种短训班，到高等院校、科研单位短期进修或帮助工作，或者邀请专家短期讲学、开展合作研究。有条件的单位也可安排去国外考察或进修。（二）初级科技人员除自学外，各单位可根据实际情况为他们举办短训班和讲座。（三）科技干部管理部门及有关主管部门，要根据国家分配的出国进修任务，结合我区经济发展的需要，切实做好出国进修人员的选拔工作。第八条有职工教育中心的企事业单位要逐步完善教学设施、增加师资，提高继续教育的质量；其他企事业单位，应采用电化教育的方式，积极创造条件开展继续教育工作。第九条继续教育的经费，科研单位从科研基金中列支；企业单位可在工资总额1．5％范围内开支，直接列入生产成本，实报实销，不提取基金，不足的，还可从企业基金、利润留成、包干结余或税后留利中开支；行政、事业单位可在标准工资总额1．5％范围内，从行政、事业包干经费中开支。第十条继续教育的时间，高、中级科技人员和科技管理干部，每年应给予一定的进修时间。各单位应根据实际情况统筹安排，处理好工作和进修的关系。初级科技人员的进修时间，各单位可根据具体情况酌情安排。第十一条连续三年未安排继续教育的高、中级科技人员，有权向有关主管部门反映，所在单位应尽快安排。第十二条科技人员进修以前，必须向本单位提交培训进修计划（包括目的、内容、进度），由单位负责人根据实际情况和需要批准执行。进修结束后，必须向本单位提交学习成果，论文或成绩单，由单位存入本人考绩档案，作为晋升技术职务、奖惩和能否聘任的重要依据。第十三条科技人员培训、进修期间，所享受的工资及各种福利待遇不变。第十四条科技人员继续教育工作，实行部门负责，条块结合的培训体制。各业务主管部门要有专人负责继续教育工作，制订切实可行的培训规划，报自治区科技干部局备案。专业培训以条为主，由业务主管部门负责；综合培训，由自治区科技干部局会同有关部门规划、安排。

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