薪酬管理湖北自考真题试卷英语

薪酬管理是企业整体 人力资源管理 体系的重要组成部分，包括薪酬体系设计与薪酬日常管理两个方面。那么你知道薪酬管理用英语怎么说吗?下面跟着我一起来学习一下吧。

薪酬管理的英语说法1：

Salary Administration

薪酬管理的英语说法2：

Payment Management

薪酬管理的英语说法3：

compensation management

薪酬管理相关英语表达：

薪酬管理与激励 Compensation and Motivation

薪酬管理子系统 the Salary Manage System

国际薪酬管理 international reward management

医院薪酬管理 hospital salary management

薪酬管理的英语例句：

1. The compensation system is an eternal problem of the human resource management.

薪酬管理是人力资源管理中一个永恒的难题.

2. An inequity in salaries is an obvious drawback in the industry.

在薪酬管理方面的不足表现得尤为明显.

3. The article explains the importance of salary management system by analysing developing environment of DFR.

本文以散热器厂的工资改革实施过程为案例,通过对散热器厂的发展环境分析,说明建立一套有竞争力的薪酬管理体系的重要性.

4. Meantime, the analysis mode and method may help the management of technological staff in other institutes.

同时, 本文的研究思路与 方法 也可能会对 其它 机构中技术人员的薪酬管理产生启发作用.

5. Salary management is a very important part in the personnel resource management in modern enterprises.

在现代企业人力资源管理中,薪酬管理是非常重要的内容.

6. Payment design is a premise and an important part of modern payment management system.

薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分.

7. To cut costs, Mr Ledoux has outsourced functions such as IT and payroll processing.

为了降低成本, Ledoux先生将IT和薪酬管理等服务外包出去.

8. The thesis employs theory and practice combination method to explore compensation administration of Yancheng HW company.

本文采用理论与实践相结合的方法进行了盐城HW公司薪酬管理研究.

9. Above all, some beneficial explorations for the scale privately operated enterprise salary management are being made.

为中小型民营企业薪酬管理的科学性进行了一些有益的探索.

10. First , the paper makes a thorough and systematic analysis of compensation strategy theory.

本文对薪酬管理进行了全面系统的分析.

11. At the preface of this paper, set the forth the theory of Pay Administration System.

第二章概述了薪酬管理有关基本理论.

12. Hope to provide references of the compensation and performance appraisal for the small and medium - sized enterprise .

希望能够为 中小企业 在绩效考核和薪酬管理方面提供依据和参考.

13. They do vary in quality and quantity of services, so you will have to compare.

薪酬管理服务商在服务的质量和数量上会有不同, 所以你需要比较.

14. As the fundamental of compensation administration, organizational justice is the focal point at all the time.

组织公平作为薪酬管理的一项基本原则, 一直是人们关注的焦点.

15. The aim of salary management is to obtain internal and external equity of salary system.

薪酬管理的目标是达到薪酬体系的内部公平和外部公平.

湖北2022年下半年自考专套本（本科）人力资源管理考试科目有哪些？ 自考人力资源本科科目有几门？ 《马克思主义基本原理概论》、《中国近现代史纲要》、《英语（二）》《管理系统中计算机应用（含实践）》、《劳动关系学》、《工作分析》、《人员素质测评理论与方法》、《招聘管理》、《薪酬管理》、《绩效管理》、《职业生涯规划与管理》、《人力资源开发与管理》等13门课程。 人力资源管理专业考试科目： 湖北省自考报名流程： 湖北省自考助学中心 韩老师 一、报名时间与考试时间： 注册时间：新生常年注册； 2022年4月份考试时间为4月15/16/17日，；2022年10月份考试时间为10月21/22/23日， 高等教育自学考试课程统考时间：上午9:00-11:30；下午14:30-17:00。 二、自考的报考条件： 申报条件：1.通过专业考试计划规定的全部课程的考核，包括：笔试，非笔试，实践环节成绩合格。2.思想品德合格。 3.本科专业的前置学历符合要求。无论你是自考、远程还是成考，只要有学信网能查到的专科及以上的学历，都可以在考试合格后申请本科证书。 三、个人信息采集（身份证+毕业证+蓝底照片） 四、办理入学注册，身份证原件读取： 五、成绩查询： 每次考试的报考通知里都有具体的成绩发布时间成绩公布后，考生可以进入个人中心查看当期考试成绩。如需要申报成绩复核，可在《成绩通知单》显示页面点击申报复核按钮，然后选择课程,时限为自当期考试成绩发布当天开始五日之内，过期不再受理。 六、毕业证书查询： 查询证书：考生可以在中国高等教育学生信息网当期的毕业证书信息，一般在申报后的次月中旬可查。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：