自考去南京文案怎么写简历

1、使用一个优秀的标题当然，你的简历将从你的名字和联系信息开始。然后，创建一个标题，告诉面试官你的职业目标是什么。考虑添加一个或两个子标题来进一步定义您的专业知识。只要用几句话，你就能表达出你与其他候选人的区别。一定要强调的不仅是你过去做过的事，还有你将来想要做的事情。这是非常重要的，因为你想让面试官认为你是符合你所定位的职位的。例如，如果你有丰富的管理薪酬和福利的经验，但你不想让它成为你下一份工作的主要部分，不要在你的标题中注明。相反，只需在体验部分中适当地提到它。要有选择性，要有战略眼光。2、分享你在哪里工作的细节通过提供你所工作的组织的详细信息，帮助你的面试官了解你的经验的深度和广度。你可以列举员工的数量、每年的总收入、具体的业务或行业，以及其他的细节。了解你以前在哪里工作过，让你的经历和成就更加令人印象深刻。就像你的标题一样，这是战略性的。如果你只在大型上市公司工作，现在想跳槽到一个小型私人企业，那么你之前的组织规模可能会吓跑你的目标雇主。考虑一下你的目标，并添加一些细节，让你更适合你想要的工作。3、强调成就这也许是创造一份强有力且令人难忘的简历最关键的策略。没有突出你的成就，你的简历听起来就像其他有类似经历的HR专业人士一样。尽管你的知识和专业技能很重要，但招聘经理想要知道更多。他们试图理解你所做的事情——你是如何为商业目标做出贡献的，你是如何做出改变的，你产生了什么可衡量的结果，你做了什么来改善公司文化等等。量化和非量化的结果都可以增加价值，所以不要觉得每个要点都必须有一个硬数字。但只要有可能，深入挖掘就能找到结果。问问你自己所面临的问题——不仅是你的活动或任务，还有为什么它对企业很重要。4、分享让你与众不同的东西除了你的专业经验和学历，分享你的专业证书，职业关系等等。我们建议你把重点放在职业活动上，而不是考虑公共的公民或社区的关系。简历上的“房地产”——只有一两个页面——是非常有价值的，所以你要确定每一行文字都增加了你的候选资格。5、写的紧凑，精简，干净干净、清晰、简洁的写作是一份好简历的标志。面试官根本没有时间，也没有精力去阅读无关的经历、空洞的形容词、不必要的细节以及其他的“填充词”，这些“填充词”会影响许多简历。除了写紧，还要注意格式。避免密集的段落(任何长度超过三、四行)，并留出足够的空白空间来创建一个吸引读者的诱人文档，无论它们是快速浏览还是更彻底的阅读。这些准则只涵盖了你可以做的一些事情来创造一份强有力的简历。要不断提醒自己，你正在为你的目标写作，并强调相关的技能、经验、成就、关键字和结果。如果你这样做了，很有可能你会被雇佣。

首先 你是属于专套本 鉴于你的情况自考专套本 要想拿到本科毕业证 必须取得专科毕业证 然后在申请本科毕业 现在你写简历 如果公司要看你毕业证的话 你就写专科 如果不看你毕业证的情况下 公司问起来 你可以跟公司说明 你现在是专科学历 利用业余时间在套读本科了 顺利的话明年就是本科学历 目前的状况简历上还是写专科院校比较好

自考生简历怎么写

我看过不少求职的学生简历，写得好的并不多。大致来说，主要存在以下几个问题：

一、千篇一律。不少求职简历没有写出自己的专业特点，更没有反映出个人特长，里面大都是空话、套话，如：形容自己“文笔极佳、才思敏捷”，“博学多才、出类拔萃”之类。而自己的专业特长是什么，专业能力怎样，却没有实质性的表述和说明，这种简历是很难吸引用人单位的。

二、过于抽象，没有重点。一些简历对个人经历和介绍，概括抽象地略写几笔，能反映自己能力的专业课程成绩、发表的文章、有效证书连复印件都没有;有的简历过于繁琐，连学校的校史都写上了，后面还附上了几十页的各种奖状、证明的复印件，甚至学生会的'棋类比赛证书都有。

三、夸大其词，华而不实。有些人在简历中有意夸大自己的“业绩”，例如简历上说自己参加过某种专业培训，面试时一问，原来只是听过半天的讲座;有人说是某著名学者的学生，其实只是选修过该学者的某门课程;说是参加过某国家重点课题，实际只是协助过课题会议的会务工作等。这往往会使用人单位对应聘者的印象大打折扣。

四、缺少真诚。一个人的求职简历，好比是自己的照片，应该是独特的、活生生的，有自己的想法、期望和要求。而不少学生的求职简历，更像是产品推销的价格表，完全是格式化的，好比对谁都是同一副面孔，没有自己个性的内容。就连学校导师所写的推荐书，都是机打的(后面只签了老师的名字)，让人分不清导师的推荐是否出于一种公式化的无奈应酬。再有，简历中对求职单位了解甚少，几乎没有提及，也没说明自己为什么要来求职。

五、盲目投放。一些学生把求职比喻为撞大运。不去了解用人单位的聘任条件，也不事先了解用人单位招聘情况，随大流地盲目投送，结果自然就会造成许多求职简历被“扔进废纸篓”。

俗话说：“知己知彼，百战不殆。”简历是投给HR部门的，那么人事经理又是如何选简历的呢?

1.人事经理这样筛选简历。

有些外企人事经理是先“以貌取人”，即你简历写得如何;再看基本条件，如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，最后是决定性的因素。

2.一份标准的求职简历需要有三部分内容。

第一部分内容：求职者个人信息。主要包括姓名、性别、出生年月、婚姻状况(有些公司不要求)、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况(不是必要的)。

第二部分内容：教育、培训背景和工作经历。不必小学、初中等教育背景面面俱到，应填写能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的成人教育、继续教育和专业培训。工作经历包括雇佣型的工作，也包括实习，公益性的社团、社区类的工作。

第三部分内容：技术和技能。电脑技能、语言技能、性格特点、沟通能力、人际交往能力、团队精神、兴趣爱好等。一定要填写完整，切勿空着不写。

3.简历和求职信并行。

好的求职信必须和简历并行，目的是让简历更有针对性，另外求职信要手写才有人情味儿。

最后，提醒求职者，简历不要写薪酬要求，不要附照片和学历复印件，给外企的简历要同时附上英文版。

建议写本科 写北京交通大学采购与供应管理专业本科 我也是一个自考生 大专是统招 然后套读本科 估计今年年底拿到本科证 我出去找工作时候简历写的是本科 因为我们是去找工作 只要是能被录取就达到目的了 不要多虑了 机会就是这样 面试的时候问你会不会什么东西 会的也是会 不会的也是会 进去了录取了才是王道 楼主要自信点直接写本科 加油