江苏省自学考试历年试卷

需要了给你全国2008年1月高等教育自学考试金融法试题课程代码：05678一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．中国人民银行监管的首要目的是（ ）A．保护存款人的合法利益B．提高国有商业银行信贷资产质量C．保证金融......2007年10月自考试题金融法全国试卷全国2007年10月高等教育自学考试金融法试题课程代码：05678一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。l.属于中国人民银行货币政策委员会的当然委员的是（ ）A.国家外汇管理局局长 B.国家发展与改革委员会主任......2007年1月金融法试题自考历年试卷全国全国2007年1月高等教育自学考试金融法试题课程代码：05678一、单项选择题(本大题共25小题。每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．中央银行贷款给商业银行的利率，称为（ ）A．标准利率 B．市场利率C．基准利率 D．法定利率2．中......金融法试题自考历年试卷全国2006年10月全国2006年10月高等教育自学考试金融法试题课程代码：05678一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

江苏省高等教育2010年4月自学考试27882生产管理试题及答案江苏省高等教育2010年4月自学考试27882生产管理试题及答案一、单项选择题(每小题1分，共20分)  在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号内。1．在网络图中，事项一般用(  B  )P86    A．方格口表示    B．圆圈O表示    C．箭线→表示 D．三角△表示2．适合于大件小批、高新技术产品或大工程的组织结构形式是(  D  )P7 A．直线制    B．直线一职能制    C．事业部制 D．矩阵制3．工艺专业化的车间、工段、小组，宜采用哪种移动方式?(  A  )P35 A．顺序移动  B．平行移动  C．平行顺序移动 D．简单移动4．在工业企业生产过程中，仓库属于(  C  )P18    A．基本生产单位 B．辅助生产单位 C．生产服务单位D．附属生产单位5．电视机行业常见的设备布置形式是(  A  )P25    A．产品布置    B．定位布置  C．工艺布置  D．综合布置6．组织和控制企业生产活动的依据是(  D  )P42  A．网络计划    B．作业计划    C．制造资源计划  D．生产计划7．适用于少品种大批量生产的生产组织形式是(  C  )P108   A．成组生产    B．柔性生产    C．流水线生产 D.定制生产8．在用户提出具体订货要求后，企业才开始组织生产，这是(  B  )P31  A．存货生产方式    B．订货生产方式    C．看板生产方式 D．柔性生产方式9．以原料处理量为生产能力计量单位的企业是(  D  )P46  A．航空公司    B．家电制造厂    C．发电厂  D．炼油厂10．指导物质流的流向、流量和流速的是(  A  )P62    A．信息流    B．资金流    C．价值流D．技术流11．生产技术准备工作的第一步是(  C  )P102    A．市场预测    B．市场调查    C．产品开发与设计  D．工艺设计12．企业财务部门对在制品库存持有水平的一般倾向是(  A  )P126   A．低    B．高    C．较高  D．适中13．实行预防修理制度的精髓是(  C  )P150   A．设备保养    B．定期修理    C．设备检查    D．设备改造14．强制性的计划预修方法是(  B  )P151  A．定期修理法    B．标准修理法    C．检查后修理法D·大修理法 15．对设备结构进行局部改变，以改变设备的性能，提高精度和生产效率，消除无形磨损，延长技术寿命属于(  D  )P153 A．设备大修    B．更新引进    C．设备保养  D．设备改造 16．生产控制主要包括生产进度控制和(  D  )P83  A．人员控制    B．技术控制    C．产品质量控制  D．产品数量控制17．企业对A类物资的管理措施是(  B  )P136    A．适当控制    B．严加控制    C．放宽控制D·适度控制18．空调的制热或制冷功能属于产品的(  A  )P188    A．核心层    8．形式层    C．附加层D．期望层19．产品的式样、造型、色泽等所体现的功能是产品的(  D  )P199  A．使用功能  B．主要功能  C．辅助功能  D．品位功能20．工业工程的本质是( B  ) P207     A．提高产品质量  B．永不满足精神    C．满足市场需求D．利润最大化 二、填空题(每空l分，共6分) 21．JIT是 准时化 生产方式的简称。P36   22．企业所生产的产品价值得以实现的基础是 市场  。23．企业生产技术准备工作中最重要的阶段是   产品设计    准备。P10224．当今生产管理的范围不仅包括制造业，也应包括    服务     业。P925．产品功能设计包括功能开发、功能载体选择和   产品性能   设计等。P20026．柔性自动化技术给制造业提供了高效率、高柔性和高  精度  相结合的制造手段。P28

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2010年4月江苏省高等教育自学考试27884人力资源管理试卷答案 一、单项选择题(每小题1分，共25分)在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并其字母标号填入题干的括号内。 1．人力资源的使用价值源于其劳动能力的( D )P7 A．价格 B．价值 C．稀缺性D．有用性 2．人力资源属于有主观能动性的( A )P16 A．员工个人 B．管理者 C．组织D．政策 3．在企业人力资源管理中，确定企业与员工之间关系的处理原则的是( A )P20 A．企业高层管理者 B．人力资源职能人员C．一线主管 D．全体员工 4．在劳动契约中，不属于劳动力收益条款内容的是( B )P35 A．劳动报酬 B．工作任务 C．工作时间 D．带薪休假 5．劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序，被称为( C )P42 A．岗位规范 B．管理程序 C．劳动纪律D．劳动条件 6．人力资源规划的关键在于与以下几个方面的衔接，但不包括( B )P62 A．企业战略 B．利润目标 C．未来计划D．员工发展 7．通过岗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于组织开展( B )P78 A．薪资管理 B．劳动保护 C．人员招聘D．培训开发 8．岗位分析的成果通过岗位说明书体现，具体由两方面内容构成，一方面是岗位描述，另一方面是( A )P85 A．任职规范 B.权利规范 C．行为规范D．关系规范 9．在工作说明书中，能够为企业的招聘、培训、选拔、任用提供依据的是( C )P88 A．岗位分析 B．岗位描述 C．工作规范 D．权力规范 10．以岗位工作的要素分析为基础，结合不同人员能力特点，确定该岗位的任职资格条件，称为( D )P97 A．岗位分析量表法 B．能力描述问卷法C．岗位价值评估法 D．功能性工作分析法 11．企业人力资源赖以形成的最终途径是( A )P125 A．外部招聘 B．内部招聘 C．内部培养 D．猎头招聘 12．模拟演讲作为一项人事测评技术，主要考察应聘者分析综合能力和( C )P153 A．工作领导能力 B．沟通协调能力 C．表达能力D．分析问题的能力 13．为促进员工的学习与成长，企业需要通过培训从不同角度对员工施加影响，其中四个基本方面是传授知识、提高技能、引导态度和( C )P159 A．职业发展 B．强化动机 C．塑造习惯D．规章制度 14．培训计划一般应当涵盖6个w和一个H，其中的H既指培训的方式方法还指培训的 ( D )P170 A．目标 B．内容 C．时间 D．费用 15．属于在职培训的形式的是( C )P183 A．授课法 B．案例分析法 C．学徒培训法D．工作模拟法 16．绩效考评工作中的明确公开原则，是指绩效考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确规定，并向( B )P194 A．考评人员公开 B．全体员工公开 C．上级领导公开 D．社会公开 17．绩效考评结果要及时反馈给( B )P194 A．直接上司 B．被考评者 C．工作团队D．全体员工 18．考核员工态度类的指标包括纪律性、协作性、积极性与( C )P212 A．群众满意度 B．领导满意度 C．工作责任心 D．工作能力 19．劳动报酬分为内在报酬和外在报酬，具有内在报酬性质的是( B )P229A．绩效奖金 B．挑战性工作 C．股票期权 D．住房补贴 20．在企业中，组织激励计划可分为短期现金计划和长期股权计划，每类计划又可分为多种类型，其中最具代表性的是( C )P256 A．事件相关计划 B．项目现金计划C．员工持股计划 D．绩效重叠期计划 21．作为员工分享企业利润的激励方式，利润分享额的计算有三种方式，其中有固定比例法、利润界限法以及( C )P256 A．等级定额法 B．平均分配法 C．比例递增法 D．平均加权法 22．根据福利的不同性质，分为法定福利和( B )P264 A．集体福利 B．自愿福利 C．全员性福利 D．特种福利 23．工作津贴是一种( C )P279 A．正常劳动消耗的补偿 B．福利的表现形式 C．补充性工作报酬 D．奖励性工作报酬 24．职业是分工协作的直接结果，具有经济性、稳定性和( A )P287 A．专业性 B．地域性 C．继承性 D．民族性 25．职业生涯的目的是( B )P297 A．培养和实现职业兴趣 B．实现和提升职业价值C．实现和完成职业过程 D．获得生活的基本手段 二、填空题(每小题1分，共5分) 26．人力资源依附于人体而存在，是人们 劳动能力 的体现。P5 27．劳动契约明确了管理者对于劳动者工作 能力 的支配权，以此为依据组织劳动者开展生产经营活动。P34 28．岗位评价的关键在于建立岗位评价 标准 。P102 29．通过宣传，让潜在的合格人员对本企业相关岗位产生兴趣，前来应聘这些岗位，是招聘的任务。P120 30．按作用区分，津贴大体可分为三种：岗位性津贴、地区性津贴和 生活性津贴 。P280 三、名词解释(每小题3分，共15分) 31．人力资本P23 32．劳动契约P47 33．工作模拟法P185 34．行为锚定法P219 35．企业年金P266 四、简答题(每小题5分，共25分) 36．简述劳动力需求的含义。P27 37．简述劳动契约的性质。P34 38．简述岗位评价与岗位分析的关系。P100 39．简述内部招聘的优缺点。P128 40．如何理解绩效的含义?P191 五、论述题(每小题10分，共20分) 41．试述企业高层管理者在人力资源管理中承担的任务。P19 42．试述公平理论对奖金数量的指导意义。P258