2020江苏自考工作分析表

综述：具体如下：

06092 工作分析

05962 招聘管理

05963 绩效管理

10052 职业生涯规划与管理

06093 人力资源开发与管理

以上课程平均70分以上，另外英语（二）也要70分以上。

人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。

定义：

人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

参考资料来源：百度百科－人力资源

人力资源的专业科目需要考70分以上

江苏2020年10月自考科目安排在10月17日、18日，共计两天。江苏省2020年10月自考报名时间暂定为9月1日-10日。会计学专业自考10月17日上午9:00-11:30考政治经济学（财经类）、思想道德修养与法律基础、应用文写作；下午14:0030-17:00考高等数学（一）、国民经济统计概论。具体考试科目安排如下表：

江苏省高等教育自学考试增考是江苏省教育考试院依据国家考办相关规定，根据江苏省实际情况，为江苏省考生特别设置的考试。

目前江苏一年设两次增考：

1月增考的课程在前一年10月开考课程中选取，报名时间在前一年的12月上旬(具体时间请以官网公布的时间为准);

7月增考的课程在当年4月开考课程中选取，报名时间为当年的5月下旬(具体时间请以官网公布的时间为准)。

增考对象：不限对象，取得准考证号的考生都能报考。

工作分析（JobAnalysis)又称职位分析、岗位分析或职务分析，工作分析是通过系统全面的情报收集手段，提供相关工作的全面信息，以便组织进行改善管理效率。工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。工作分析在人力资源管理中的位置，通过对工作输入、工作转换过程、工作输出、工作的关联特征、工作资源、工作环境背景等的分析，形成工作分析的结果——职务规范（也称作工作说明书）。职务规范包括工作识别信息、工作概要、工作职责和责任，以及任职资格的标准信息，为其他人力资源管理职能的使用提供方便。