1.以下不属于直接薪酬内容的是( )A.基本薪酬 B.保险C.津贴 D.可变薪酬2.______是达成薪酬系统公平性的重要手段。( )A.职位设计 B.职位再设计C.职位分析 D.职位评价3.在基于战略的薪酬系统设计中，技术是( )A.战略设计运用的方法 B.战略设计的出发点C.制度设计运用的方法 D.制度设计的出发点4.以下关于薪酬管理的描述中，与成本领先战略相联系的是( )A.以顾客满意为基础的激励工资 B.奖励对产品的创新和生产过程的改革C.薪酬以市场为基础 D.提高可变工资的比率5.______型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。( )A.生活 B.职位C.职能 D.综合6.在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是( )A.排序法 B.分类法C.要素计点法 D.要素比较法7.在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而______与职位挂钩。( )A.必然 B.绝不C.并不必然 D.在员工提薪时必然8.______薪酬体系是在技能薪酬体系上的一种扩展，是随着企业经营环境的变化和企业经营战略的改变而发展起来的。( )A.职位 B.职能C.能力 D.综合9.薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位(或技能)的( )A.薪酬水平 B.薪酬水平差异C.薪酬总额 D.薪酬总额差异
去淘宝网上搜下，有可能有
从附件中下载即可。本课程教材在2012年进行了改版，所以改版前的试题没什么参考价值。
自己把书上的的重点写下来 然后就看重点 别看书 就可以过了
你好，自考历次试题可以网上找找 或是有辅导书里面有历次试题普通自考学习要教材大纲、练习题、历年真题、网上一些学习资料综合复习才可以。自考制定学习计划要根据你的时间考试计划来安排你的考试，时间多学习就快一些，当然也可以从网络上下载资料学习，按照教材与考试大纲相结合的方法来学习，毕竟自考需要靠自己的真实力才可以。此外就是多做一些历次的真题。自考学习以自己学习为主，主要参考教材和考试大纲加上一些网上学习资料，此外就是历年的考试真题。重点就是吃透考试大纲，用好教材，这是出题的根本，最好是在买一套模拟题做做，巩固学习成果，要制定计划花时间好好学习的。自考要靠真知识才能通过的，多努力吧总体上讲自考课程考试安排要先易后难，基础课程简单，专业课程难一些，一次考试最多报考4科，所以一次考试选择基础课程与专业课程相结合，有难有易，提高备考效率与考试信心。此外，有自考免考的课程不需要再考。
1．国际上通行的薪酬体系主要有三种，其中以职位薪酬体系的运用最为广泛。 2．可变薪酬可划分为短期可变薪酬和长期可变薪酬。3．企业内部的薪酬结构实际上反映了企业对职位和技能价值的看法。 4．从经济学角度来说，薪酬实际上就是劳动力这种生产要素的价格。5．收益分享计划的创始人是约瑟夫·斯坎伦。6．经济报酬与非经济报酬的之间的界限是，某种报酬是不是以金钱形式提供的。7．从心理学角度来说，薪酬是个人和组织之间的一种心理契约。8．全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构，以客户满意度为中心，鼓励创新精神和持续的绩效改进，并对娴熟的专业技能提供奖励，从而在员工和企业之间营造了一种双赢的工作环境。9．失业保险属于社会保险。10．退休保险属于集体保险。11．技能薪资计划通常可划分为深度技能薪资计划和广度技能薪资计划两种。 12．20世纪90年代中期，由于员工福利的成本不断提高，在总薪酬中所占的比重也不断加大，全面薪酬管理的思想被明确提了出来。 13．职位薪资体系是一种以职位为基础的来确定员工基本薪酬的方式。14．最为常用的定量职位评价方法是要素计点法。15．全面薪酬战略实际上是企业经营战略、财务战略以及组织文化的一种延伸，它强调薪酬管理是与组织的战略联系在一起的。16．在每年年底调薪时，考虑到下一年度全年当中市场薪酬水平的变动走势，然后大体根据预测到的下年年初时的市场平均薪酬状况，来确定本企业下年度全年的薪酬水平。这样的外部竞争性决策属于拖后政策。17．适用范围最狭窄的能力模型是职位能力模型。18．最终为经营单位确定下来的经营绩效指标最好保持在5~8个。19．技能薪资的管理重点不再是限制任务安排，确保工作任务的安排与职位等级保持一致，而是要把重点放在如何最大限度的利用员工已有的技能方面。 20．长期绩效奖励计划的绩效衡量周期在1年以内。21.弹性福利计划的最重要特征是个性化、可选性。22. 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。23. 劳动力边际收益是指在其他情况保持不变的情况下，增加一个单位的人力资源投入所产生的收益增量。 24.产生代理风险的最主要原因是信息不对称和委托人在控制代理人的行为时需要花费大量的成本。25.最古老的一种绩效奖励计划是个人绩效奖励计划。26. 向处于类似职位的外派人员支付与东道国员工相同数量的薪酬是当地定价法。27. 明茨伯格认为，管理者的三种角色是人际关系营造者、信息传递者以及决策制定者。28. 我国《劳动法》第45条规定，国家实行带薪休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪休假。29. 在实践中，确定专业技术人员的薪酬水平，比较常见的做法是根据事业成熟曲线。30. 健康服务是员工福利中被使用最多的福利项目，也是最受重视的福利项目之一。 31．边际盈利点是指销售商品和服务带来的收益不仅能够弥补全部成本支出，而且可以付给股东适当的股息。 32．企业（可能也包括员工）向养老基金缴纳一定的养老金是团体养老金计划。33．绩效管理包括哪几个最主要的环节：绩效计划、绩效执行、绩效反馈。34．总薪酬由以下哪几部分构成：基本薪酬、可变薪酬、福利和服务、一次性奖金、股票期权。35.全面薪酬战略的主要特征有：战略性、激励性、灵活性、创新性、沟通性。36.企业的主要薪酬管理决策包括：薪酬体系决策、薪酬水平决策、薪酬结构决策、薪酬管理政策决策。37. 对于企业而言，薪酬的功能主要表现在以下几个方面：塑造和强化企业文化、支持企业变革、控制经营成本、促进战略实现，改善经营绩效。38.最常见的四维报酬要素主要是：责任、技能、努力、工作条件及其相关子要素。39.企业薪酬管理系统一般同时要达到的目标是公平性、有效性、合法性。40. 职位评价方法中非量化的评价方法有：排序法、分类法。41. 常见的薪酬水平及其外部竞争性决策的类型有：薪酬领袖政策、市场追随政策 、拖后政策、混合政策。 42. 马斯洛的需要层次理论认为，人的需要包括：生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要、自我实现需要。43.绩效加薪计划的关键要素是：加薪的幅度、加薪的时间、加薪的实施方案。44．群体绩效奖励计划包括：利润分享计划、收益分享计划、成功分享计划、小群体或者团队奖励计划。45．职位说明书是职位分析活动说得到的一个自然结果。它通常分为职位描述和职位规范两个组成部分。46．薪资比较比率表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值与市场平均薪资水平之间的关系。47．宽带型薪资结构支持扁平型组织结构。48．绩效通常可以划分为组织绩效和个人绩效两大部分。49．从时间维度来看，绩效奖励计划分为长期激励计划和短期激励计划。50．最常规的薪酬预算方法有宏观接近法和微观接近法两种。51．薪酬对于员工的重要性主要体现在经济保障功能、激励功能、社会信号功能等三大方面。52．薪酬包括的四大核心要素是：固定薪资、浮动薪资、短期奖励薪资、长期奖励薪资。53．技能通常可以被划分为深度技能和广度技能。54．个人绩效奖励计划的形式包括计件工资、生产奖金以及佣金等。55．非货币型的报酬通常有商品、旅游、表扬和地位标志。56．职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种。57．组织绩效可以划分为公司绩效、部门绩效以及团队绩效等。58．从激励对象维度来看，绩效奖励计划分为个体激励计划和群体激励计划。59．我国规定的集中法定社会保险类型包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险以及生育保险。60．一个有效的销售人员薪酬计划包括：评价、设计、执行、再评价。61．国际上通行的薪酬体系主要职位薪酬体系、技能薪酬体系以及能力薪酬体系。62．销售人员薪酬计划的设计要素包括：覆盖范围、目标现金薪酬、薪酬组合、绩效衡量指标以及奖励公式等。63．常见的股票所有权计划可以划分为三类：现股计划、期股计划以及期权计划。64．在市场经济条件下，对专业技术人员的技术水平认定主要有三种渠道：各种社会性的专业技术协会、企业自己以及外部劳动力市场。65．福利分为社会保险、集体保险、带薪非工作时间三大类。66．绩效管理包括绩效计划、绩效执行以及绩效反馈三个最主要的环节67．职位评价方法中排序法分为直接排序法、交替排序法以及配对比较排序法。68．大多数企业都同时存在于三个市场之中，即劳动力市场、资本市场和产品市场。69．通常情况下，我们将一位员工因为为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统统称之为报酬。70．技能薪资体系是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种报酬制度。71．员工个人绩效通常是指员工通过努力达成的对企业有价值的结果，以及他们在工作过程中所表现出来的符合企业的文化和价值观，同时有利于企业战略目标实现的行为。72．利润分享计划是指根据对某种组织绩效指标（通常是指利润这样一些财务指标）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。73．薪酬指员工因雇用关系的存在而从企业那里获得的所有各种形式的经济收入、有形服务和福利。74．基本薪酬指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。75．绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计。76．成功分享计划是运用平衡计分卡方法来为某个经营单位制定目标，然后对超越目标的情况进行衡量，并根据衡量结果对经营单位提供绩效奖励。77．可变薪酬是薪酬系统中与绩效直接挂钩的经济性报酬，有时也被称为浮动薪酬或奖金。78．全面报酬指雇主能够用来吸引、保留和激励员工的各种可能的工具，包括员工认为他们从雇佣关系当中能够得到的各种有价值的东西。79．职位评价指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程。80．弹性福利计划又称为自助餐式的福利计划，其基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。81．效率工资是指一家企业所支付的薪酬高于市场通行工资率时的薪酬水平。82．薪酬调查是指企业通过收集信息来判断其他企业所支付的总薪酬状况的这样一个系统过程。83．个人绩效奖励计划是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种报酬计划。84．双重职业发展通道是指在薪酬方面专业技术人员可以谋求两条不同的晋升路径，一种是从从事专业技术工作转变到从事管理型工作，另一种是继续从事专业技术工作。
【导读】转眼间，已经到了9月下旬，距离2020年人力资源考试一级越来越近了，相信各位备考考生都在积极的进行复习备考，为了帮助各位考生更有效率更加高效的学习，小编整理了人力资源管理师一级历年真题及答案解析，希望可以帮助到大家，一起来看看吧!
单选题【2018年真题】在工作中受到电磁辐射危害属于()。
A.劳资冲突
B.重大劳动争议
C.重大劳动安全事故
D.重大劳动卫生事故
参考答案：D
答案解析：重大的劳动卫生事故是指因未能有效地执行国家劳动卫生规程，致使较多的劳动者发生职业危害或其他重大的劳动卫生事故，如有毒有害物质危害、粉尘危害、噪声和强光刺激、电磁辐射危害、中暑、冻伤，以及职业病防治不力等导致的突发事件。
单选题-【2018年真题】企业中一次性死亡()以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
A.3人
B.5人
C.8人
D.10人
参考答案：D
答案解析：重大伤亡事故是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。发生重大劳动安全卫生事故的企业应当保护事故现场，采取一切必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大;稳定全体职工的情绪和正常的生产工作秩序。
单选题-反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的薪酬形式是()。
A.能力薪酬
B.绩效薪酬
C.技术薪酬
D.岗位薪酬
参考答案：B
答案解析：绩效薪酬制的特点：(1)注重个人绩效差异的评定。(2)关于个人绩效的大多数信息都是由主管人员搜集上来的，同级评定和下级评定的做法比较少，即使企业使用了同级评定和下级评定，这两种评定方式所占的分量也是比较轻的，不如上级评定所占的分量重。(3)在这种薪酬制度下，反馈的频率不是很高，通常是每年绩效考评阶段才会出现，而且，反馈的方向大部分是单方向的：从管理人员向下属员工反馈。
多项选择题-薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的()以及薪酬管理等方方面面的内容。
A.薪酬战略
B.薪酬体系
C.薪酬结构
D.薪酬政策
E.薪酬水平
参考答案：ABCDE
答案解析：薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的内容。
多项选择题-薪酬制度体现为()等内容。
A.企业对员工薪酬所采取的竞争策略
B.企业对员工薪酬所采取的公平塬则
C.企业对员工薪酬所采取的薪酬成本控制方式
D.企业对员工薪酬所采取的薪酬预算控制方式
E.企业薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择
参考答案：ABCDE
答案解析：薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平塬则、薪酬成本与预算控制方式等内容。
以上就是小编今天给大家整理发布的关于“2020人力资源管理师一级历年真题及答案解析”的相关内容，希望对大家有所帮助。想了解更多关于2020年一级人力资源师备考攻略及备考、提升、报名、领证等相关信息，欢迎关注小编，获取更多资讯。更有机会免费领取学习资料与免费课程哦~
各地的规定不同。湖北的规定是通过了所有课程才能毕业，拿到毕业证以后才能申请学位。你最好问问清楚。 通讯地址：江西省南昌市青山南路596号 邮编：330077 联系电话： 网址:
2023年10月江西自考考试时间在10-月28日-29日，自考的专业有金融学，工商管理，会计学，人力资源管理，市场营销等等。自考考试科目有12-16门左右，考生需要通过所有课程就可以申请毕业。2023年10月江西自考专业及科目安排表时 间10月28日（星期六）10月29日（星期日）课程上午9:00—11:30下午14:30--17:00上午9:00--11:30下午14:30--17:00专业名称本科金融学020301K03709马.......主义基本原理概论00067财务管理学05963绩效管理00076国际金融00054管理学原理03601服务营销学03708中国近现代史纲要00077金融市场学00015英语（二）01214培训管理00079保险学原理工商管理120201K03709马.......主义基本原理概论00067财务管理学05963绩效管理00151企业经营战略00054管理学原理03601服务营销学00149国际贸易理论与实务00150金融理论与实务03708中国近现代史纲要00154企业管理咨询00153质量管理（一）00015英语（二）01214培训管理00152组织行为学会计学120203K03709马.......主义基本原理概论05963绩效管理00162会计制度设计03601服务营销学00149国际贸易理论与实务00150金融理论与实务03708中国近现代史纲要00159高级财务会计00015英语（二）01214培训管理00161财务报表分析（一）00158资产评估市场营销12020203709马.......主义基本原理概论05963绩效管理00186国际商务谈判03601服务营销学00149国际贸易理论与实务00150金融理论与实务03708中国近现代史纲要00055企业会计学00184市场营销策划00015英语（二）01214培训管理00183消费经济学人力资源 管理12020603709马.......主义基本原理概论06091薪酬管理00107现代管理学03325劳动关系学00261行政法学03708中国近现代史纲要06090人员素质测评理论与方法00182公共关系学00015英语（二）06093人力资源开发与管理00152组织行为学工程管理12010303709马.......主义基本原理概论00067财务管理学02197概率论与数理统计（二）00054管理学原理01854工程质量管理03708中国近现代史纲要01856建设与房地产法规00015英语（二）00122房地产评估法学030101K03709马.......主义基本原理概论00230合同法05678金融法00242民法学00262法律文书写作 00257票据法00246国际经济法概论00265西方法律思想史00245刑法学03708中国近现代史纲要00263外国法制史00167劳动法00015英语（二）00228环境与资源保护法学00169房地产法行政管理12040203709马.......主义基本原理概论00067财务管理学00024普通逻辑00261行政法学00319行政组织理论00341公文写作与处理00315当代中国政治制度03708中国近现代史纲要00321中国文化概论00316西方政治制度01848公务员制度00015英语（二）00322中国行政史00323西方行政学说史00034社会学概论本科本科△公安管理030612TK03709马.......主义基本原理概论00372公安信息学05679宪法学00235犯罪学（一）00354公安学基础理论00245刑法学03708中国近现代史纲要00860公安行政诉讼04729大学语文00015英语（二）00373涉外警务概论学前教育04010603709马.......主义基本原理概论00401学前比较教育00394幼儿园课程00341公文写作与处理12350儿童发展理论00385学前卫生学03708中国近现代史纲要00402学前教育史30007学前儿童发展评估00015英语（二）03657学前教育研究方法30009幼儿园班级管理教育管理34010103709马.......主义基本原理概论00452教育统计与测量00454教育预测与规划00459高等教育管理09468创新与创新教育00341公文写作与处理00455教育管理心理学00457学前教育00458中小学教育管理06445现代生物学展00451教育经济学03708中国近现代史纲要00449教育管理原理00445中外教育管理史00015英语（二）00450教育评估和督导00456教育科学研究方法(二)00453教育法学教育学04010103709马.......主义基本原理概论00452教育统计与测量00464中外教育简史09468创新与创新教育00341公文写作与处理00469教育学原理06445现代生物学展00465心理卫生与心理辅导03708中国近现代史纲要00449教育管理原理00466发展与教育心理学00468德育原理00015英语（二）00456教育科学研究方法(二)00453教育法学00471认知心理汉语言文学05010103709马.......主义基本原理概论00540外国文学史00037美学00812中国现当代作家作品专题研究00341公文写作与处理00813外国作家作品专题研究00816文艺心理学03708中国近现代史纲要00321中国文化概论00538中国古代文学史（一）00539中国古代文学史（二）00015英语（二）00541语言学概论00537中国现代文学史00815西方文论选读英语05020103709马.......主义基本原理概论00087英语翻译00341公文写作与处理00830现代语言学00836英语科技文选03708中国近现代史纲要00833外语教学法00840第二外语（日语）00841第二外语（法语）00842第二外语（德语）艺术教育04010503709马.......主义基本原理概论00734中外音乐欣赏09468创新与创新教育00341公文写作与处理00733音乐分析与创作06445现代生物学展03708中国近现代史纲要07124西方音乐史00015英语（二）服装与服饰设计马.......主义基本原理概论03520服装材料(一)09468创新与创新教育05975展示设计06445现代生物学展03708中国近现代史纲要07540服装色彩00015英语（二）07539时装画(理论)环境设计马.......主义基本原理概论00694设计素描(理论)09468创新与创新教育03521设计概论（一）07079计算机辅助设计06445现代生物学展03708中国近现代史纲要04839材料成型工艺00695设计色彩00015英语（二）05712艺术设计基础动画马.......主义基本原理概论07887平面设计09468创新与创新教育11733动画视听语言06445现代生物学展03708中国近现代史纲要03512剧本写作00015英语（二）本科本科采矿工程08150103709马.......主义基本原理概论 11887采矿优化设计03095系统工程08146矿井提升运输03708中国近现代史纲要08149矿山压力及其控制00015英语（二）11939采矿学（二）机械设计制造及其自动化08020203709马.......主义基本原理概论02197概率论与数理统计（二）02207电气传动与可编程控制器（PLC）02213精密加工与特种加工02243计算机软件基础（一）06445现代生物学展03708中国近现代史纲要02202传感器与检测技术00015英语（二）00420物理（工）02241工业用微型计算机机械电子工程08020403709马.......主义基本原理概论02197概率论与数理统计（二）02245机电一体化系统设计02243计算机软件基础（一）06445现代生物学展03708中国近现代史纲要02202传感器与检测技术00015英语（二）00420物理（工）02241工业用微型计算机计算机科学与技术08090103709马.......主义基本原理概论02197概率论与数理统计（二）02331数据结构00341公文写作与处理00023高等数学（工本）02326操作系统 06445现代生物学展03708中国近现代史纲要04737C++程序设计00015英语（二）07732普通物理学02333软件工程软件工程08090203709马.......主义基本原理概论07165软件工程概论02197概率论与数理统计（二）00341公文写作与处理07029软件项目管理07026网络应用程序设计06445现代生物学展02141计算机网络技术04737 C++程序设计07167多媒体计算机技术00015英语（二）07172信息安全07732普通物理学土木工程08100103709马.......主义基本原理概论02197概率论与数理统计（二）02440混凝土结构设计00341公文写作与处理03347流体力学02446建筑设备03708中国近现代史纲要02404工程地质及土力学02448建筑结构试验00015英语（二）00420物理（工）07732普通物理学02447建筑经济与企业管理汽车服务工程08020803709马.......主义基本原理概论06895汽车节能技术02358单片机原理及应用00341公文写作与处理00023高等数学(工本)02159工程力学（一）06445现代生物学展03708中国近现代史纲要06902汽车底盘电控技术00015英语（二）07732普通物理学06905特种车辆工程造价12010503709马.......主义基本原理概论05963绩效管理03305城市规划原理03601服务营销学04230建设监理导论03708中国近现代史纲要04231建设工程合同（含FIDIC）条款00015英语（二）02382管理信息系统园林09050203709马.......主义基本原理概论07897园林测量00341公文写作与处理06631园林苗圃学06445现代生物学展03708中国近现代史纲要07900园林植物养护与管理00015英语（二）02559园林设计本科动物科学09030103709马.......主义基本原理概论02771家畜环境卫生学00341公文写作与处理06692动物饲料管理学06445现代生物学展03708中国近现代史纲要06702羊生产学00015英语（二）06497动物营养学△护理学10110103709马.......主义基本原理概论03203外科护理学（二）03006护理管理学03008护理学研究03009精神障碍护理学06445现代生物学展03708中国近现代史纲要03201护理学导论00015英语（二）03010妇产科护理学（二）03011儿科护理学（二）中药学10080103709马.......主义基本原理概论03053中药制剂分析03047分析化学03049数理统计03708中国近现代史纲要01763药事管理学(二)00015英语（二）03052中药制药工程原理与设备药 学10070103709马.......主义基本原理概论05522有机化学（五）03049数理统计05524药用植物与生药学 06445现代生物学展03708中国近现代史纲要01763药事管理学(二) 01761药剂学（二）00015英语（二）01759药物化学(二)专科专科工商企业管理63060103706思想道德修养与法律基础00009政治经济学（财经类）00147人力资源管理（一）00065国民经济统计概论00148国际企业管理12656毛......思想和中国特色社会主义理论体系概论00055企业会计学04729大学语文00043经济法概论（财经类）00309经济社会学会计 63030203706思想道德修养与法律基础00067财务管理学00009政治经济学（财经类）00065国民经济统计概论12656毛......思想和中国特色社会主义理论体系概论04729大学语文00070政府与事业单位会计00043经济法概论（财经类）00309经济社会学市场营销63070103706思想道德修养与法律基础00009政治经济学（财经类）00180企业定价00065国民经济统计概论12656毛......思想和中国特色社会主义理论体系概论04729大学语文00181广告学（一）00182公共关系学00043经济法概论（财经类）00309经济社会学法律事务68050303706思想道德修养与法律基础00242民法学05679宪法学00261行政法学00223中国法制史00245刑法学12656毛......思想和中国特色社会主义理论体系概论04729大学语文00243民事诉讼法学00260刑事诉讼法学00244经济法概论行政管理69020603706思想道德修养与法律基础00147人力资源管理（一）00341公文写作与处理00107现代管理学12656毛......思想和中国特色社会主义理论体系概论04729大学语文03350社会研究方法00182公共关系学00043经济法概论（财经类）00040法学概论00312政治学概论公共安全管理680109K03706思想道德修养与法律基础05679宪法学00359保卫学00354公安学基础理论00362治安秩序管理00245刑法学12656毛......思想和中国特色社会主义理论体系概论00260刑事诉讼法学00363治安案件查处00357治安管理学00358刑事侦查学00364危险物品管理专科专科学前教育670102K12344学前教育政策与法规12348低幼儿童文学30006学前儿童社会教育12339幼儿园教育基础12656毛......思想和中国特色社会主义理论体系概论30003学前儿童游戏指导30001学前儿童保育学30004学前儿童健康教育汉语言文学97020103706思想道德修养与法律基础00024普通逻辑00529文学概论（一）00535现代汉语00031心理学 00018计算机应用基础00530中国现代文学作品选00429教育学（一）00536古代汉语12656毛......思想和中国特色社会主义理论体系概论00531中国当代文学作品选00506写作（一）00534外国文学作品选00532中国古代文学作品选（一）00533中国古代文学作品选（二）00012英语（一）环境艺术设计65011103706思想道德修养与法律基础00675构成（理论）00688设计概论00599素描(三)(理论)12656毛......思想和中国特色社会主义理论体系概论00706画法几何及工程制图00674色彩（理论）00707建筑设计基础00708装饰材料与构造机电一体化技术56030103706思想道德修养与法律基础02230机械制造02159工程力学（一）00022高等数学（工专）12656毛......思想和中国特色社会主义理论体系概论04729大学语文02236可编程控制器原理与应用00012英语（一）02237自动控制系统及应用02232电工技术基础计算机应用技术 61020103706思想道德修养与法律基础02142数据结构导论02316计算机应用技术00022高等数学（工专）00342高级语言程序设计（一）12656毛......思想和中国特色社会主义理论体系概论04729大学语文02141计算机网络技术00012英语（一）02120数据库及其应用工程造价54050203706思想道德修养与法律基础02400建筑施工(一)06969工程造价案例分析06963工程项目管理与监理12656毛......思想和中国特色社会主义理论体系概论04729大学语文02386土木工程制图06966土建工程施工与计划△护理62020103706思想道德修养与法律基础02901病理学02903药理学（一）02996护理伦理学12656毛......思想和中国特色社会主义理论体系概论04729大学语文02113医学心理学03001外科护理学（一）03002妇产科护理学（一）说明：在专业名称前标有△符号为委托开考专业。报考考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费获取个人学历提升方案：
可以申请学位考试，有同学已经报名了，其实报名没网上说的那么严格。一般财大老师不接电话，要了也没用。150一门
必须是主干课程和毕业论文答辩通过才能报考。我现在将申请学士学位的条件发给你，供您参考。电话：8626900江西财经大学自学考试本科毕业生申报学士学位须知根据江西省学位办有关规定，对我校自学考试本科毕业生申报学士学位,重申以下规定:一、 申报学士学位时间上半年毕业的自学考试本科生于当年的9月1日至9月15日申报学士学位；下半年毕业的自学考试本科生于次年的3月1日至3月15日申报学士学位。逾期不予受理。二、 申报学士学位条件：自学考试本科毕业生达到以下条件方可申报学士学位：1、毕业论文答辩成绩及格。2、主干课程成绩及格。3、参加全省成人学位英语考试和我校教务处安排的三门学位课程考试成绩及格。三、申报学士学位时需提交的材料1、身份证原件、复印件；2、主干课程、学位英语、学位课程的成绩单或合格证的原件、复印件；3、毕业证书、毕业登记表的原件、复印件；4、照片两张（两寸彩照）。四、申报学士学位程序符合上述条件的自学考试本科生在领取毕业证后，在上述规定的时间内可到我校自学考试办公室（地址：江西省南昌市青山南路596号，电话：8612944）申请办理学士学位相关手续。申报学士学位程序如下：1. 学生向自学考试办公室提交申报学士学位的有关材料（见第三条）；2. 自学考试办公室审核学生的申报学士学位材料（审核原件，收复印件）；3. 符合条件的自学考试本科毕业生填写学士学位申请表，缴纳有关费用；4. 自学考试办公室将学生申请学士学位的材料汇总后交我校教务处审核；5. 教务处审核后交江西省学位办审批。6. 审批通过后颁发学士学位证.五、学位英语及学位课程考试安排1. 自学考试本科生欲申报学士学位者，应在申报毕业之前通过学位英语及学位课程的考试。2. 学位英语考试由江西省学位办统一组织；学位课程考试由江西财经大学教务处组织。学位英语考试和学位课程考试每年均安排两次。学位课程考试报名时间为每年的3月1月－3月15日和9月1日－9月15日。学位英语报名时间请查阅江西省学位办网报名通知或江西财经大学继续教育学院网报名通知。3. 考试时间：学位英语考试时间由江西省学位办统一安排，学位课程考试时间一般安排在学位英语考试的第二天（上午考二门，下午考一门）。六、各专业主干课程及学位课程一览表江西财大自学考试学位课程一览表专业 主干课程 学士学位课程（限三门）会计 金融理论与实务 高级财务会计 审计学 会计制度设计 国际贸易理论与实务 审计学 会计制度设计高级财务会计经济学 政治经济学(财) 经济思想史 西方经济学 国际经济学 发展经济学 政治经济学(财)发展经济学 西方经济学金融 财务管理学 国际金融 金融市场学 银行会计学 保险学原理 金融市场学 保险学原理国际金融工商企业管理 管理学原理 企业经营战略 组织行为学 企业管理咨询 国际贸易理论与实务 国际贸易理论与实务 管理学原理 企业经营战略法律 国际经济法概论 合同法 法律文书写作 国际私法 知识产权法 法律文书写作 国际经济法概论合同法调查与分析 调查概论 市场调查实务 抽样技术 调查数据分析 消费者行为学 抽样技术 调查概论 消费者行为学英语专业 高级英语 英语翻译 口译与听力 英语写作 英美文学选读 高级英语 英语写作英美文学选读日语专业 日本文学选读 日语翻译 现代汉语 日语写作 语言与文化 现代汉语 日语写作 语言与文化汉语言文学 美学 中国现代文学史 外国文学史中国现代文学史（二） 语言学概论 中国现代文学史 外国文学史语言学概论行政管理学 当代中国政治制度 公共政策 领导科学国家公务员制度 行政组织理论 行政组织理论 领导科学国家公务员制度电子工程 信号与系统 计算机网络 现代通信技术 单片机原理与应用 自动控制理论（二） 信号与系统 计算机网络现代通信技术计算机及应用 操作系统 面向对象程序设计 数据结构 软件工程 数据库系统原理 操作系统 数据结构 数据库系统原理计算机 信息管理 操作系统概论 数据结构导论软件开发工具 信息资源管理计算机网络技术 操作系统概论 数据结构导论信息资源管理计算机网络 计算机网络基本原理 网络操作系统数据库系统原理 互联网及其应用计算机网络管理 计算机网络基本原理 网络操作系统数据库系统原理建筑工程 流体力学 工程地质及土力学 建筑设备建筑经济与企业管理 建设结构试验 流体力学 工程地质及土力学建筑经济与企业管理旅游管理 旅游资源规划与开发 中外民俗市场营销学 客源国概况 管理心理学 旅游资源规划与开发 管理心理学市场营销学广告学 广播电视广告 美学 平面广告设计中外广告史 传播学概论 广播电视广告 中外广告史传播学概论音乐教育 中国音乐史 西方音乐史 音乐教育学 音乐分析与创作 中外音乐欣赏 音乐教育学 中国音乐史西方音乐史体育教育 体育测量与评价 运动训练学 体育游戏体育管理学 体育教育学 体育测量与评价 体育管理学体育教育学信息管理与信息系统 工程数学 数据库原理 信息管理基础 信息分析方法 信息系统分析与设计 信息分析方法 信息管理基础信息系统分析与设计专业 主干课程 学士学位课程（限三门）环境工程与管理 概率论与数理统计 环境规划与管理水污染控制工程 物理污染控制技术固体废弃物资源化 环境规划与管理 水污染控制工程 固体废弃物资源化新闻学 新闻评论写作 外国新闻事业史中外新闻作品研究 传播学概论公共关系学 新闻评论写作 中外新闻作品研究 传播学概论艺术设计视觉传达设计方向 设计素描 设计色彩 设计概论（一） 艺术设计基础 系列书籍装帧设计 设计概论（一） 艺术设计基础 系列书籍装帧设计艺术设计环境艺术设计方向 设计素描 设计色彩 设计概论（一） 艺术设计基础 人体工程学 艺术设计基础 人体工程学设计概论（一）艺术设计工业设计方向 设计素描 设计色彩 计算机辅助设计材料成型工艺 人体工程学 计算机辅助设计 材料成型工艺 人体工程学电子商务 网络经济与企业管理 电子商务法概论互联网数据库 电子商务网站设计原理网络营销与策划 网络经济与企业管理 互联网数据库 电子商务法概论市场营销 金融理论与实务 消费经济学国际市场营销学 市场营销策划商品流通概论 市场营销策划 消费经济学商品流通概论国际贸易 国际市场营销学 企业经济统计学国际运输与保险 外经贸经营与管理世界市场行情 国际运输与保险 外经贸经营与管理国际市场营销学物流管理 运输管理（二） 仓储管理（二）物流企业管理 供应链管理 经济法概论 物流企业管理 供应链管理经济法概论软件工程 高级数据库技术 软件测试技术软件开发工具与环境 信息安全计算机网络技术 计算机网络技术软件测试技术 信息安全农业经济管理 对外经济管理概论 农学概论 农业统计学农业技术经济学 管理学原理 管理学原理 农业技术经济学农业统计学律师专业 律师执业概论 法院与检察院组织制度国际法 合同法 证据法学 律师执业概论 证据法学合同法秘书学专业 行政法学 文书学秘书参谋职能概论 中国文学概论中国秘书史 行政法学 文书学秘书参谋职能概论餐饮管理 餐饮经济学导论 中国饮食文化餐饮企业战略管理 餐饮企业财务管理餐饮企业信息管理 餐饮经济学导论 中国饮食文化餐饮企业战略管理商务管理 商业伦理导论 电子商务概论企业管理咨询 国际商务管理学市场营销策划 商业伦理导论 电子商务概论企业管理咨询人力资源管理 人力开发与管理 行政法学劳动与社会保障 公共关系学薪酬管理 人力开发与管理 行政法学劳动与社会保障江西财经大学自学考试办公室
自考薪酬管理重点知识如下：
一、薪酬的基本形式：
（1）基本工资（基本薪酬）—最稳定的工资形式：是雇主为已完成工作而支付的基本现金薪酬。包括：岗位工资（职位工资）、技能工资（能力工资）、资历工资。
（2）可变工资—直接与绩效挂钩的部分，包括业绩工资（对过去工作行为和已取得成就的认可，是基本工资之外的增加部分）、激励工资。
（3）员工福利：法定福利、自定福利。
二、薪酬的主要功能（理解）简答/选择
1、经济保障功能（收入主要来源）。
2、激励功能（行为态度）。
3、社会信号功能（员工：社会地位价值，周围环境的看法）。
4、控制经营成本的功能（人才竞争优势与控制人才成本调整）。
5、绩效改善功能（薪酬体系，缺勤率，归属感，提高工作绩效）。
6、塑造和强化组织文化的功能（企业价值观）。
7、支持组织变革的功能。
薪酬管理目标：
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。薪酬体系建立起来后，应密切关注薪酬日常管理中存在的问题，及时调整公司的薪酬策略，调整薪酬水平、薪酬结构以及薪酬构成，以实现效率、公平、合法的薪酬目标，从而保证企业发展战略的实现。
达到效率和公平目标，要解决好稳定和发展的关系问题，最大程度实现薪酬的激励作用；而合法性是薪酬的基本要求—合法是企业存在和发展的基础。
（1）效率目标
效率目标包括两个层面：第一个是站在产出角度来看，薪酬能给组织绩效带来最大价值；第二个是站在投入角度来看，可以实现薪酬成本控制。薪酬效率目标的本质是用适当的薪酬成本给组织带来最大的价值。
（2）公平目标
公平目标包括三个层次：结果公平、过程公平和机会公平。
结果公平是指组织在进行人事决策、制定各种奖励措施时，应符合公平的要求。如果员工认为受到不公平对待，将会产生不满。
薪酬作为分配价值形式之一，设计时应当遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。1、内部公平性按照承担的责任大小，需要的知识能力的高低，以及工作性质要求的不同，在薪资上合理体现不同层级、不同职系、不同岗位在企业中的价值差异。2、外部竞争性保持企业在行业中薪资福利的竞争性，能够吸引优秀的人才加盟。3、与绩效的相关性薪酬必须与企业、团队和个人的绩效完成状况密切相关，不同的绩效考评结果应当在薪酬中准确地体现，实现员工的自我公平，从而最终保证企业整体绩效目标的实现。4、激励性薪酬以增强工资的激励性为导向，通过动态工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性；另外，应设计和开放不同薪酬通道，使不同岗位的员工有同等的晋级机会。5、可承受性确定薪资的水平必须考虑企业实际的支付能力，薪酬水平须与企业的经济效益和承受能力保持一致。人力成本的增长幅度应低于总利润的增长幅度，同时应低于劳动生产率的增长速度。用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济增加值，保障出资者的利益，实现可持续发展。6、合法性薪酬体系的设计应当在国家和地区相关劳动法律法规允许的范围内进行。7、可操作性薪酬管理制度和薪酬结构应当尽量浅显易懂，使得员工能够理解设计的初衷，从而按照企业的引导规范自己的行为，达成更好的工作效果。只有简洁明了的制度流程操作性才会更强，有利于迅速推广，同时也便于管理。8、灵活性企业在不同的发展阶段和外界环境发生变化的情况下，应当及时对薪酬管理体系进行调整，以适应环境的变化和企业发展的要求，这就要求薪酬管理体系具有一定的灵活性。9、适应性薪酬管理体系应当能够体现企业自身的业务特点以及企业性质、所处区域、行业的特点，并能够满足这些因素的要求。
关于薪税师不同的考试阶段和不同的考试级别，其考试内容和考试题型方面都会有有所区别。那么2022年薪税师的考试题型相较往年会有变化吗？2022年薪税师的考试题型关于2022年薪税师考试题型，官方暂时还没有给出相应的公告，根据往年规律来看，考试题型不会变化。从到2021年，薪税师考试始终都是分为两个考试阶段，三个考试级别。1、考试题型：薪税师考试主要是选择题，但是有单项选择题、多项选择题以及不定项选择题。像薪税师一级，就是不定项选择题。2021年：薪税师考试题型仍为选择题，不过是单选和多选两个不同的分类。具体不一样也只是在单选和多选的题量上设置不同。像薪税师一级的薪税师阶段考试，则为单选40道，多选60道，其他级别的薪税师考试，则是单选50道，多选50道。2、论文：薪税师一级有论文的考核，论文要求是：需要在全国性期刊上成功发表一篇薪税相关论文（知网查重率低于20%，提交论文时附带查重结果。）2021年：薪税师一级仍有考核论文，但是论文的要求改变了，需要以中文写出不少于3000字的薪酬管理、薪税服务等相关主题论文，而论文不需要发表，只需要由考评组专家对论文内容和论文答辩进行综合计分。薪税师的考核要求薪税师作为新时代下，应运而生的兴起职业，不仅要求薪税人员掌握薪税相关知识，还要学员学会处理薪税日常实务，理解和用好薪税政策。因此其考核要求主要可分为两类，一是基础原理与实务，二是技能实操与实务。1、基础原理与实务要求学员掌握解决薪酬管理体系设计和薪酬税务管理等核心问题，让中层薪酬管理人员掌握薪酬设计、薪酬政策制定、薪酬预算管理、薪酬税务规划方案设计和薪酬成本控制等专业胜任能力。2、技能实操与实务培养学员拥有能应对职场的操作性问题，让人力资源及其相关岗位的基础性工作者掌握关于薪酬管理、住房公积金、社会保险和个人所得税的基本知识，同时具备应对薪税管理日常工作相关的基本工作技能。薪税师考试的注意事项1、参加考试的考生们需要检查自己电脑的电源，确保电脑正常运行，网络畅通并保证可以正常使用，不然无法顺利进行考试2、按照考试要求准时参加考试不要迟到3、考试当天保证手机畅通4、根据测试网页测试自己是否可以顺利进入考试系统5、考试开始30分钟，考生禁止进入考试系统。考试开始60分钟后考生方可交卷6、考试的时间里需要使用摄像头并保持一直工作状态，电脑拍摄、抓拍画面清晰无杂物、复习资料、手机等其他电子产品7、考试时间结束后，系统会自动将所有参加考试的人员的试卷全部提交，无法继续答题8、考试时不要翻阅任何辅导资料书籍，也不要有任何作弊的行为，都会取消考试资格。
去自考办指定的书店购买一本同步练习,这种练习的命中率在80%左右,勤力点,把书看熟,题做熟,考试过关机会还是相当高的.
专业：人力资源管理 课程设置：中国近现代史纲要(免考)，马克思主义基本原理概论(免考)，英语（二）(免考)，管理系统中计算机应用（含实践）(免考)，现代管理学（学位沟通），组织行为学，公共关系学，行政法学，劳动关系学（沟通），劳动与社会保障（学位沟通），人员素质测评理论与方法，薪酬管理，人力资源开发与管理（学位沟通） 考试次数：3次左右均可考完
1.企业文化将具有可检视、可体验和可操作性。企业文化是企业的“个性”，它代表着“这里怎样做事的方法”。因此，企业文化建设注重理性和实战，必须达到领导能讲能带头、员工能动能信仰、客户能懂能参与、社会能传能认同的效果，即检视、可体验。企业文化个性分析模型、竞争性企业文化导向定位模型、基于价值观的胜任力模式等，都直接与企业管理实践相结合，对推动现代企业文化建设有重要作用。随着中国国际化、管理水平的提升，企业文化研究更趋向理性和求实，企业文化建设更具有可检视、可体验和可操作性，并把这些期望转化为可被观察到的行为准则，并建立评估系统或可检视点来衡量员工是否达到这些行为标准且加以检视。要大胆借鉴国际先进的企业文化分析理论，积极研究和实践现代企业文化建设的实战理论和方法，从而形成新一代企业文化建设的生力军。
一、人力资源自考科目如下：