江西省2021年自考薪酬管理

薪酬作为分配价值形式之一，设计时应当遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。1、内部公平性按照承担的责任大小，需要的知识能力的高低，以及工作性质要求的不同，在薪资上合理体现不同层级、不同职系、不同岗位在企业中的价值差异。2、外部竞争性保持企业在行业中薪资福利的竞争性，能够吸引优秀的人才加盟。3、与绩效的相关性薪酬必须与企业、团队和个人的绩效完成状况密切相关，不同的绩效考评结果应当在薪酬中准确地体现，实现员工的自我公平，从而最终保证企业整体绩效目标的实现。4、激励性薪酬以增强工资的激励性为导向，通过动态工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性；另外，应设计和开放不同薪酬通道，使不同岗位的员工有同等的晋级机会。5、可承受性确定薪资的水平必须考虑企业实际的支付能力，薪酬水平须与企业的经济效益和承受能力保持一致。人力成本的增长幅度应低于总利润的增长幅度，同时应低于劳动生产率的增长速度。用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济增加值，保障出资者的利益，实现可持续发展。6、合法性薪酬体系的设计应当在国家和地区相关劳动法律法规允许的范围内进行。7、可操作性薪酬管理制度和薪酬结构应当尽量浅显易懂，使得员工能够理解设计的初衷，从而按照企业的引导规范自己的行为，达成更好的工作效果。只有简洁明了的制度流程操作性才会更强，有利于迅速推广，同时也便于管理。8、灵活性企业在不同的发展阶段和外界环境发生变化的情况下，应当及时对薪酬管理体系进行调整，以适应环境的变化和企业发展的要求，这就要求薪酬管理体系具有一定的灵活性。9、适应性薪酬管理体系应当能够体现企业自身的业务特点以及企业性质、所处区域、行业的特点，并能够满足这些因素的要求。

关于薪税师不同的考试阶段和不同的考试级别，其考试内容和考试题型方面都会有有所区别。那么2022年薪税师的考试题型相较往年会有变化吗？2022年薪税师的考试题型关于2022年薪税师考试题型，官方暂时还没有给出相应的公告，根据往年规律来看，考试题型不会变化。从到2021年，薪税师考试始终都是分为两个考试阶段，三个考试级别。1、考试题型：薪税师考试主要是选择题，但是有单项选择题、多项选择题以及不定项选择题。像薪税师一级，就是不定项选择题。2021年：薪税师考试题型仍为选择题，不过是单选和多选两个不同的分类。具体不一样也只是在单选和多选的题量上设置不同。像薪税师一级的薪税师阶段考试，则为单选40道，多选60道，其他级别的薪税师考试，则是单选50道，多选50道。2、论文：薪税师一级有论文的考核，论文要求是：需要在全国性期刊上成功发表一篇薪税相关论文（知网查重率低于20%，提交论文时附带查重结果。）2021年：薪税师一级仍有考核论文，但是论文的要求改变了，需要以中文写出不少于3000字的薪酬管理、薪税服务等相关主题论文，而论文不需要发表，只需要由考评组专家对论文内容和论文答辩进行综合计分。薪税师的考核要求薪税师作为新时代下，应运而生的兴起职业，不仅要求薪税人员掌握薪税相关知识，还要学员学会处理薪税日常实务，理解和用好薪税政策。因此其考核要求主要可分为两类，一是基础原理与实务，二是技能实操与实务。1、基础原理与实务要求学员掌握解决薪酬管理体系设计和薪酬税务管理等核心问题，让中层薪酬管理人员掌握薪酬设计、薪酬政策制定、薪酬预算管理、薪酬税务规划方案设计和薪酬成本控制等专业胜任能力。2、技能实操与实务培养学员拥有能应对职场的操作性问题，让人力资源及其相关岗位的基础性工作者掌握关于薪酬管理、住房公积金、社会保险和个人所得税的基本知识，同时具备应对薪税管理日常工作相关的基本工作技能。薪税师考试的注意事项1、参加考试的考生们需要检查自己电脑的电源，确保电脑正常运行，网络畅通并保证可以正常使用，不然无法顺利进行考试2、按照考试要求准时参加考试不要迟到3、考试当天保证手机畅通4、根据测试网页测试自己是否可以顺利进入考试系统5、考试开始30分钟，考生禁止进入考试系统。考试开始60分钟后考生方可交卷6、考试的时间里需要使用摄像头并保持一直工作状态，电脑拍摄、抓拍画面清晰无杂物、复习资料、手机等其他电子产品7、考试时间结束后，系统会自动将所有参加考试的人员的试卷全部提交，无法继续答题8、考试时不要翻阅任何辅导资料书籍，也不要有任何作弊的行为，都会取消考试资格。