艳的笑窝
不一样,考的科目和内容,题型均不一样。企业人力资源管理师,属于技能等级证书,考试分为三门,理论、技能和综合评审,三门每门总分100分,都要过60分才算过。其中技能和综合评审,为主观题。经济师下的人力资源管理是属于职称范畴,考两门,一门经济学基础,一门人力资源管理专业。两门每门的总分为140分,两门均达到84分算合格。在有的地方,如果中级经济师(人力资源管理)有过,只需要考二级企业人力资源管理师的一门综合评审就可以取得二级企业人力资源管理师的证书。在一些工程领域,二级技能等级相当于中级职称,一级技能等级(高级技师)相当于副高职称。在高校或者政府部门、事业单位比较看重职称,因为很多项目或者课题的负责人需要有副高职称。在企业里,还是会比较重技能等级一些。
韩建忠001
人力资源管理师和中级经济师区别如下:
1、证书颁发机构不同:
人力资源管理证是由国家人力资源和社会保障部颁发,属于职业资格鉴定;中级经济师是中国人事部组织的考试,属于中级职称,中级经济师考试采取以考代评的方式,即取得中级经济师合格证书将被视为具备经济师的任职资格,不再进行相应的职称评审或认定。
2、考试科目不同:
人力资源管理师考试科目为《基础知识》和《技能操作》。基础知识考试内容包括:人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。中级经济师考试科目为《经济基础知识》和《专业知识与实务》两门。
3、等级不同:
人力资源管理师分为四个等级,分别是人力资源管理员、助理人力资源管理师、中级人力资源管理师、高级人力资源管理师,必须严格按照逐级报考机制,不能跨级报考。中级经济师属于经济师中一种,经济师分为初、中、高三个等级,只要考生满足其中一个等级考试,即可跨级报考。
除人力资源和社会保障局颁发外的人力资源管理师证书外,报考中级经济师中人力资源管理专业,考试通过后取得的证书名称为“人力资源管理师”。
中级经济师专业特点:
工商管理:专业性不强,简单、易懂、易记、题型单一、考点分布均匀;适合企业管理、经营管理、经济管理、生产统计、调度运营、物流管理等偏管理类岗位人群。一般考生如果不考虑单位需求和个人专业是否对口的话,大多数会选择报考这个专业,比较适合零基础考生。
人力资源管理:计算题少、考核内容浅、相较于工商管理更为专业;适合工商管理专业、人力资源专业以及从事人力资源相关职业的人群;适合需要经济师证书和人力资源管理证书的人群。
不一样,考的科目和内容,题型均不一样。企业人力资源管理师,属于技能等级证书,考试分为三门,理论、技能和综合评审,三门每门总分100分,都要过60分才算过。其中技
这两个不一样。二级人力资源师属于职业资格考试的技师资格,而中级经济师属于中级职称。两者在人力资源和社会保障部尚未挂牌成立时,其中二级人力资源师属于之前的劳动和社
与二级人力资源师相比,中级经济师(人力资源)更有用,也更简单一些。主要原因包括以下几点:免费领取》》》最新经济师备考资料,助你一年过2科!1、中级经济师的适用范
与二级人力资源师相比,中级经济师(人力资源)更有用,也更简单一些。主要原因包括以下几点:免费领取》》》最新经济师备考资料,助你一年过2科!1、中级经济师的适用范
中级经济师和中级人力资源管理师区别:1、证书颁发机构不同,人力资源管理师是由国家人力资源和社会保障部颁发的职业资格鉴定,而中级经济师是中国人事部组织的考试,属于
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