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中级经济师人力资源专业考试科目是《经济基础知识》和《专业知识和实务》。《经济基础知识》为公共科目,《专业知识和实务》为专业科目,专业科目下设10个专业类别,人力资源专业是其中之一。中级经济师人力资源专业考试科目是《经济基础知识》和《专业知识和实务》。根据人社部《经济专业技术资格考试实施办法》,中级经济专业技术资格考试设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目,《经济基础知识》为公共科目,《专业知识和实务》为专业科目。公共科目一共设置100道题目,分为单选和多选两种题型;专业科目一共设置105道题目,分为单选、多选和案例分析三种题型,两科目总题量为205。其中,《专业知识和实务》科目设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别。考生在报名时可根据工作需要选择其一。中级经济师考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法,人员须在连续的两个考试年度内通过全部科目,方可取得中级经济专业技术资格证书。温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,本网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准! 2022年中级经济师《经济基础知识》价格总水平和就业、失业思维导图 格式:DO大小: 2022中级人力资源管理总纲 格式:DO大小:资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策,点击底部咨询猎考网,免费领取复习资料
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人力资源经济师中级报考条件需要具备一定的学历和工作经验,同时需要通过一定的考试和评审。
扩展资料
首先,人力资源经济师中级报考需要具备一定的学历背景。根据规定,报考人员应具有本科及以上学历,且专业应为经济学、管理学、法学、心理学、社会学等相关专业。此外,还需要具备高等职业教育人力资源管理、人力资源开发与管理、人力资源管理与劳动关系等专业技术人员职业资格证书。
其次,人力资源经济师中级报考需要具备一定的工作经验。报考人员应具有三年以上与人力资源经济相关的工作经验,且在人力资源管理、经济分析、劳动经济学、产业经济学等领域有一定的实践经验和业绩。此外,还需要具备一定的专业知识和技能,能够熟练掌握人力资源管理、经济学、统计学等相关知识和方法。
除了学历和工作经验,人力资源经济师中级报考还需要通过一定的考试和评审。报考人员需要参加由人力资源社会保障部组织的中级人力资源经济师考试,考试内容包括人力资源管理、经济学、统计学、法律法规等方面的知识和技能。通过考试后,还需要进行资格评审,经审核合格后方可获得人力资源经济师中级职称。
最后,需要注意的是,人力资源经济师中级报考还需要符合一定的年龄和身体条件。报考人员应年满30周岁,身体健康,能够胜任相关工作。
综上所述,人力资源经济师中级报考条件需要具备一定的学历和工作经验,通过一定的考试和评审,同时还需要符合一定的年龄和身体条件。如果您想要报考人力资源经济师中级职称,需要认真了解和准备相关条件和要求,积极提升自己的专业能力和实践经验。
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中级经济师人力资源管理方向是指具有较高的经济理论和实务知识,能够独立从事人力资源管理和劳动关系协商等工作的专业人才。以下是该领域的一些相关知识点:
1. 人力资源规划:包括人力资源需求的预测、分析和计划,以及制定人才招聘和培训计划,以满足企业发展的需要。
2. 招聘与选拔:包括招聘渠道的选择、招聘信息的发布、面试和笔试等环节。
3. 培训与开发:包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施和效果评估等环节。
4. 绩效考核与激励:包括制定员工绩效考核标准、评估员工绩效、奖惩措施等。
5. 薪酬管理:包括制定薪酬体系、薪酬福利政策、薪酬核算和调整等。
6. 劳动关系管理:包括与工会的协商和谈判、劳资纠纷的处理等。
7. 人力资源信息化:包括建立人力资源信息系统、开发人力资源管理软件等。
8. 人力资源战略:包括制定企业的人力资源管理战略、人才储备和绩效管理战略等,以支持企业战略目标的实现。
中级经济师人力资源管理方向需要具备较强的人际沟通、组织协调和团队管理能力,同时需要关注国家的劳动法规和政策,以确保企业的合法合规运营。
中级经济师人力资源专业考试科目是《经济基础知识》和《专业知识和实务》。《经济基础知识》为公共科目,《专业知识和实务》为专业科目,专业科目下设10个专业类别,人力
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从历年考试情况来看,人力资源管理是中级经济师考试比较热门的报考专业,那么中级经济师人力资源专业考些什么内容?考试题型有哪些?一、关于报考中级人力资源管理经济师的
不相关专业人员达到各级别经济师规定的学历和工作年限要求,就可以报名参加相应级别的经济师考试。经济师考试分为初级、中级和高级三个级别,各级别均设不同的报名要求。经
人力资源管理师和经济师区别如下:1、人力资源经济师是经济领域的一个职称,指的是经济师中的人力资源方向,属于职称系列,这是单位聘用的相关待遇的依据。人力资源管理师
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