阿甘终结者
讨要工资最狠最有效方法有选择非诉程序,选择劳动仲裁,选择刑诉程序,选择强制执行程序。
1、选择非诉程序
凭和解协议走督促程序。督促程序是法院根据债权人的申请,以支付令方式,督促债务人在法定期间内履行以给付金钱、有价证券为内容的债务的法律程序。督促程序是非诉程序,不开庭,法院凭有关证据就发支付令命令债务人清偿债务,费用极低,审理期间短,举证责任轻,可减轻申请人因诉讼所带来的负担。
2、选择劳动仲裁
没有单位出具的欠条、承诺书或还款计划等上述和解协议的,和解、调解或举报未果的,就只能申请劳动仲裁了,仲裁后不服的才可提起民事诉讼。不过这种程序就较多了。在这些程序中也可申请财产保全。
3、选择刑诉程序
我国刑法第二百七十六条第一款规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
4、选择强制执行程序
对上述1至3的程序中作出的发生法律效力的劳动仲裁裁决书、劳动仲裁调解书、支付令、法院判决书或调解书,负有义务的一方当事人拒绝履行的,对方当事人可以依法申请人民法院强制执行程序。
扩展资料
1、在许多劳资纠纷中,举证责任谁来承担单位是否支付了工资的责任往往议论颇多。但根据我国相关司法解释,工资是否发放的证明责任应由用人单位承担。
2、我国《工资支付暂行规定》规定:用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
孤星马哥
1、收集好存在劳动关系的证据。
有许多老板“肆无忌惮”地欠薪的原因之一是用工单位没有与劳动者签订劳动合同,觉得劳动者要工资无凭无据,所以便一味拖欠劳动者的工资。所以劳动者在进行任何讨薪行为之前都需要收集可以证明自己与用工单位存在劳动关系的证据。例如,加盖公司印章的劳动合同、考勤和上下班打卡记录、工资单、上岗证、工资欠条等等
2、在掌握相应的证据下,与用工单位进行沟通协商。
无论是否通过法律途径解决,协商处理是首先采用的最快速的解决办法。劳动者在收集好相关证据的前提下,可以跟用工单位的负责人或者老板对工资发放时间、方式和数额进行协商,要求支付属于自己的工资。
3、通过法律途径,合法拿回自己的工资。
有很多农民工因为久久拿不到工资就被逼急了便采取错误的方式强迫老板交出工资,例如拘禁老板。但是这些做法不但解决不了自己被欠薪的问题,还导致自己受到刑事处罚,得不偿失。此时,劳动者要保持冷静,可以先到劳动监察部门进行投诉,投诉不成则直接向当地的劳动行政部门申请劳动仲裁。
4、在起诉时,必须要对用工单位的财产申请诉前保全。
为了避免欠薪官司胜诉后仍得不到工资的尴尬局面,劳动者在寻求法律帮助时务必要申请财产诉前保全,这样既能避免用工单位转移财产,也能使自己的工资尽快到位。
5、在欠薪案件,果断申请支付令。
根据劳动法的规定,对于用工单位故意拖欠工资的案件中,劳动者可以根据具体情况向法院申请支付令,要求用工单位支付足额劳动报酬。
一到过年,每个人的钱袋子都要满满的,才能过个肥年。因此该欠的债是要好好清清,该给的工资也是需要如数发。
稥油菋精
1、如果是其他同事都已经收到工资了,但是你并没有收到工资,那么这件事并不是要向老板反映,可以直接去找一下财务部管理工资的人,问一下该工资是否漏发,确定一下补发工资的时间。
2、如果老板确实存在拖欠工资的情况,可以私下跟老板协商沟通,确定一下公司发放的时间。不过需要切记,除非是迫不得已,千万不要在众多同事面前向老板问起工资发放的事宜,也不要因为工资拖欠一世带领着同事们罢工,毕竟老板和员工之间都需要相互尊重。
跟老板协商发放工资的时候可以采取以下说话方式:
(1)老板,你好!我想你是不是忘了发我工资了,我知道你很忙,把我忘了,你看什么时候能把我工资发一下吗?我上次去医院看病啦,还借了同事的钱呢,你看啦,我也没理由到发工资了还不还人家的钱啦,你说是不是呀!
(2)老板,我最近打算结婚了,希望你能尽快把我的工资发放给我,也不枉我这些年在公司的辛苦努力。
小聪聪爱妈妈
1、时机把握 讨薪的时机把握非常重要。很多劳动者喜欢一年的问题积攒下来,到年底时再解决,或者说老板承诺年底发放而忽悠劳动者。 2、要心平气和能找到一个老板心情愉快的时候和公司里面一个不容易被人打搅的地方就占据了天时和地利两个要素。重点是先别让老板有所防范!如果不想老板事先得到风声,并且花了三天时间琢磨好了怎么对付你──最好的办法是让自己在约时间的时候听起来云淡风轻。3、手段合理 首要一点,讨薪杜绝使用过激手段,不要使用可能给老板和社会带来伤害的手法,我们是来讨薪的,不是来找事的。其实目前讨薪者经常使用的一些手段,只要不超过法律禁止的范围,还是有一定效果的。
冬冻咚洞
1、如果老板拖欠工资,最简单的方法是打电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资;
2、与用人单位协调:如果前用人单位可以沟通,可以双方协调沟通,寻求最好的解决办法和方案,如果协商无效可申请有关部门介入;
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行;
4、仲裁或起诉:如果前用人单位拒绝沟通,可以找劳动局协调解决,还是无效的话可以申请劳动仲裁或直接向法院起诉,寻求法律的保护;
5、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定,“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
6、协同社会讨薪活动:这种时间点,社会关注度更高,配合这个时机讨薪,拖欠工资的企业担心其社会影响力,一般会有所顾忌,尽快帮你解决拖欠的工资。
7、选择非诉程序,凭和解协议走督促程序。督促程序是法院根据债权人的申请,以支付令方式,督促债务人在法定期间内履行以给付金钱、有价证券为内容的债务的法律程序。督促程序是非诉程序,不开庭,法院凭有关证据就发支付令命令债务人清偿债务,费用极低,审理期间短,举证责任轻,可减轻申请人因诉讼所带来的负担。
尊敬的____________(公司领导): 您好!感谢您在百忙之中抽空看我写的检讨书! 我不想再为自己的错误找任何借口,那只能让我更加惭愧。这份检讨书,向
讨要工资最狠最有效方法有选择非诉程序,选择劳动仲裁,选择刑诉程序,选择强制执行程序。1、选择非诉程序凭和解协议走督促程序。督促程序是法院根据债权人的申请,以支付
如果对方欠你工资,你只能采取法律诉讼的方式解决了,搜集好证据,比如当初你们签订的劳动合同,以及给你的欠条等等,然后拿着这些证据去法院起诉这个人,要求对方支付工资
据行业需求已经发展形势来看,近年来报考证券从业人数不断在上涨,除了考试难度以外,证券从业的发展前景、薪资待遇都是大家所关心的热门问题,在取得证券从业资格证后,到
这些年来,证券从业资格证在金融行业里十分火热,每年报考人数也一直上涨。那么考了证券从业资格证月收入多少呢?待遇如何?首先,我们一起来了解证券相关的就业方向是什么