银行业从业好处有哪些呢

1、银行业福利待遇优厚

银行的工资一般基本工资+绩效奖金+补助+其他福利待遇构成。基本工资一般是按照级别发放；绩效奖金包括销售奖、季度奖和年终奖。

补贴包括住房补贴、餐补、通讯补贴、交通补贴、年节消费卡、节假慰问金等；其他福利包括五险二金、优惠贷款、子女补助等。

2、银行业前景广阔

银行的晋升机制一般比较透明而且比较完善。一般情况下，随着时间积累和工作能力的上升，就可以晋升。

业务线的晋升机制：柜员→会计主管→分理处主任→支行副行长和行长；营销线的晋升机制：客户经理→高级客户经理→资深客户经理→专家→支行副行长和行长；管理线晋升机制：分理处主任→支行副行长和行长→分行行长（市办事处主任）。

3、银行工作地位高、工作环境优雅

金融业就是在用金融资本和智力资本做产品，帮客户搞定各种困难，而银行业是金融机构体系的主体，在银行工作主要是与银行的客户接触，有很大的机会能与高净值商务客户打交道，也体现了银行工作的社会地位高。

另外一方面，金融业从业者工作环境优雅，主要是在网点和写字楼办公，工作内容层次高，工作氛围好，而且整个工作团队和谐，因此，极易带来自我认同感、工作价值感。

扩展资料：

银行工作注意事项：

1、银行人员通常很少去记得实习生的名字的，除非是指导老师或者经常需要帮忙的人。因为每年都有很多人去银行实习，想记也根本记不过来，所以可能会很长一段时间叫小弟小妹之类的，要习惯。。

2、要有耐心。事实上银行的工作是很枯燥的。所以要有耐心，不要感觉每天都是做这些事，天天做些复印身份证的活，或者一直坐在柜员旁边观看，很枯燥无聊。如果显的不耐烦，是不愿意让实习生做其他事的，所以要有耐心。

3、要带笔和纸。做好笔记，中间遇到不懂的问题，可以像指导老师请教。

4、穿正装。银行里即使是实习生通常是穿正装的，不能够穿休闲服过来。

5、精神状态一定要好。不要熬夜。因为有可能会派到柜台那边实习。那么就是在监控底下工作。这时上面有监控，前面有客户。如果精神状态不好，是很影响形象的。

你好，进入银行工作，直接好处是能学到金融理财知识；间接好处是能接触到真正有钱人，有可能屌丝逆袭大翻身。

在银行工作好处还是很多的。好处一：银行业福利待遇优厚银行的工资一般基本工资+绩效奖金+补助+其他福利待遇构成。基本工资一般是按照级别发放；绩效奖金包括销售奖、季度奖和年终奖；补贴包括住房补贴、餐补、通讯补贴、交通补贴、年节消费卡、节假慰问金等；其他福利包括五险二金、优惠贷款、子女补助等。好处二：银行业前景广阔银行的晋升机制一般比较透明而且比较完善。一般情况下，随着时间积累和工作能力的上升，就可以晋升。业务线的晋升机制：柜员→会计主管→分理处主任→支行副行长和行长；营销线的晋升机制：客户经理→高级客户经理→资深客户经理→专家→支行副行长和行长；管理线晋升机制：分理处主任→支行副行长和行长→分行行长（市办事处主任）。好处三：银行工作地位高、工作环境优雅金融业就是在用金融资本和智力资本做产品，帮客户搞定各种困难，而银行业是金融机构体系的主体，在银行工作主要是与银行的客户接触，有很大的机会能与高净值商务客户打交道，也体现了银行工作的社会地位高。另外一方面，金融业从业者工作环境优雅，主要是在网点和写字楼办公，工作内容层次高，工作氛围好，而且整个工作团队和谐，因此，极易带来自我认同感、工作价值感。

一：银行业福利待遇优厚二：银行业前景广阔三：银行工作地位高、工作环境优雅好处四：银行的培训机制完善

一、工作稳定、环境舒适

银行本身最大的吸引力就是工作稳定。相比于私企，它有着堪比公务员和事业单位的稳定性，毕竟倒闭和裁员这种事在银行发生的概率相对较小。

而且，一个独立办公室，一张老板桌，夏有空调，冬有地暖，风不吹日不晒的，跟三伏天还在工地里忙得热火朝天的师傅们相比，我宁愿不发工资也要待在空调间呀~

二、高薪福利

银行人的薪资到底有多少，学信银行考试中心的老师来为大家揭秘，接下来咱们来看大数据。下表是前两年银行的税前人均薪酬：

从上表可以看出，19家A股上市银行的人均薪酬竟高达万元，远超出全国万元的平均水平。仅以北京2017年万的人均薪资来看，银行业的人均薪酬也是其倍。银行业仍旧属于当之无愧的超高薪产业。

除了工资高之外，各种福利补贴也是样样齐全：五险一金、节日慰问金、交补、房补、餐补......外加季奖、年终奖、销售奖等各种绩效奖金，有木有一种拿钱拿到手软的感觉！

三、学会理财来钱快

所谓近水楼台先得月，在银行工作的人会自然而然地树立起理财意识，了解整存零取、货币基金等多种理财方式。敢于冒险、不安于现状的人甚至可以进一步接触期货、股票等高风险高收益的理财方式，这种意识对于迈向财富自由是重要的一步。

四、晋升前景好

银行内部机制完善，晋升体系规范，入职培训、定期考核、列入晋升名单、职位晋升等方面都较为公平。从你决定入行的那一刻起，你便可以根据自己的喜好与特长规划好自己5-10年之内的晋升路线了。

在职位晋升上，银行还可以横向晋级，比如从柜员岗转到客户经理岗，对员工的培养比较全面。

五、综合能力提升快

银行里的许多一线岗位都是直接与客户面对面打交道，这是一份很锻炼人的工作。每天面对大量的客户，可以提升你的社交力、应变力、沟通力、营销力等多种能力，把你塑造成一个全能型选手。

如果在银行工作的话，那么好处和优势当然是很多的，首先银行的工作比较轻松，而且待遇也很高。

银行的待遇非常好，而且工作稳定，像养老保险，公积金，奖金都不少， 所以如果有机会，应该去银行工作。

我认为在银行工作的好处是工作比较稳定，收入相比之下也相当可观，工作环境优越，能了解金融市场的最新动态，和其他行业对比，算是好的工作行业，是很多人喜欢的职业。

银行业务专长和工作优势

银行业务专长和工作优势，可能很多人在自己的生活中，工作中都会遇到种种问题，那么大家知道这些问题该要怎么去解决吗？接下来让我们一起来看看银行业务专长和工作优势都是些什么吧。

1、具有较强的学习能力，认真刻苦，勤奋务实；

2、工作责任心强，具有一定的团队合作能力、快速执行能力；

3、亲和力强，有耐心、沟通能力强，能很好地处理突发状况，应变能力强；

4、为人严谨认真，诚实守信，公私分明，具有良好的思想品德和操守；

5、乐观开朗，善于与人沟通，工作主动积极，服务意识很强。

先突出个人优势，匹配的优点非常重要。后面加上对应经历的简单描述，就会显得更丰富。

例如：我觉得我适合银行柜员的工作。

1、我拥有扎实的金融、经济专业知识。大学连续三年获得奖学金并取得证券从业资格证、会计从业资格证、全国计算机二级合格证书；

2、我认真负责、具有较强的领导能力。在担任班长和生活委员期间，带领班级在优良班风建设评比中获胜；

3、我乐于助人、甘于奉献。我加入青年志愿者协会，并多次跟随团队参加志愿者活动，我还曾亲自带领班级小分队进行暑期实践活动；

4、我认真谨慎、服务意识强。我利用暑期时间在中国建设银行镇江江大支行进行实习，协助大堂经理完成工作。因此，从我的性格特点、专业素养，实践经历综合考虑，我觉得自己适合银行柜员的工作。

综合柜员岗

这个岗位一般大家都相当的熟悉，就是我们平时去银行营业厅办理业务时，在柜台内帮我们办理业务的那些人。这类岗位在银行柜台里直接跟顾客面对面的接触，负责客户的柜面业务操作，如开销户、转账、取款、查询、咨询等。

另外还有一类是后台柜员负责无需面向客户的票据交换、内部账务以及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。

这类岗位一般分为对公柜面和对私柜面，其中对公柜面就是银行里我们能见到的那些比较大的敞开式窗口，专门做公司业务的，主要工作内容包括企业电子银行、单位存款业务、信贷业务、机构业务、国际业务、委托性住房金融、资金清算、中间业务、资产推介、基金托管等，操作的金额数字比较大；对私柜面就是平时在银行常见的储蓄柜台。主要面向个人开展存取款、开卡、汇款、网银、个人理财等业务。涉及业务较广，工作起来也较繁琐。

晋升路线：柜员→柜长→会计主管→支行行长

大堂经理岗

这个岗位相对大家也比较熟悉一些，就是我们平时去银行营业厅，在营业厅大堂内来回走动，帮我们指引业务、解答问题的.这些人。

他们主要负责：

做好银行营业网点服务维护工作，及时、耐心、有效地解答客户疑难和处理客户意见，受理客户投诉和其他突发事件；做好客户引导工作和优质客户识别发展工作；做好产品营销协助工作，初步挖掘客户需求，转介目标客户给理财经理提供产品销售和理财服务；指导客户了解和使用各种自助机具、电话银行和网上银行；开展渠道分流类产品的营销工作。

晋升路线：大堂经理→客户经理（理财经理）→高级客户经理→私人顾问

信息科技岗

这个岗位咱们可能比较陌生，举个例子，我们平时用的手机银行APP的开发和维护，银行两微一端的开发与维护，ATM机程序开发与维护等等，这些都是银行科技岗系统开发方向的职员平时做的工作。当然，信息科技岗也会有一些大数据分析，涉及到大数据相关系统的建设和维护工作等。

职责是：

系统开发岗主要是负责开发和测试应用软件，安装和维护硬件系统，保障信息系统安全稳定，支持业务发展要求，承担分行运行系统、网络系统、设备的维护工作，确保系统正常运行；数据分析岗主要是根据业务目标，负责设计、开发和优化应用于风险、营销的数据模型，提供数据分析服务，开展业务专题分析并撰写分析报告，协助业务部门对数据模型产出进行运营和推广，参与大数据相关系统的建设工作等。

晋升岗位有：消费金融业务分析/开发高级经理、供应链金融业务分析/开发高级经理、业务需求管理高级经理、大数据总监、资深架构师、信息科技部副总经理等。

管理培训生

管理培训生或管培生说的通俗一点也叫储备干部，是银行自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。

一般来讲，新员工需要在银行各个不同部门实习，了解整个公司运作流程，在轮岗结束后，银行HR和各部门负责人再根据其个人专长安排，培养为经营管理、专业管理、营销管理方向的储备人才，期间实行严格的考核、认证、选拔与淘汰管理机制。

需要说明一点是此类岗位也是要从基层开始做，但是相对晋升更快，一般2-3年就可以向上晋升一级，但是要求的条件也比较高，比如知名院校、较高学历、够硬的业务技能，有较强的管理和领导能力。

任何企业的晋升通道并不是唯一的，当然了银行所有的晋升路线都不是独立的，银行需要的是全能型人才。如果你在另外一个领域有所特长，就有机会转入另外一条发展路线。

作为一个刚入职新人，打好业务基本功是最重要的，将来有机会的话可以开拓各个业务领域，提高个人综合素质，为未来发展创造更多可能性。