新闻银行从业者压力

可能是有各方面的原因，如考核压力大，风险压力越来越大，改革的压力，银行内部的竞争等。现在大多数老人都觉得银行工作是很好的，但是却不知道里面的竞争激烈。

银行也早已经进入了行业的寒冬。近几年来，接受的监管越来越严格，竞争的压力越来越大。尤其近几年来，私人银行的崛起，让银行业的竞争越来越大。朋友开玩笑的说，我上班连上厕所的时间都没有。银行的考核也越来越多，看似5点多就关门，但是实际上，门后的银行员工都在开会、培训，甚至有些在给客户打电话销售。有些同事受不了这样的折磨，辞职也是正常的事情。

我有一个朋友，是做基金理财这一块的，因为没有将客户的钱赎回，让客户的现金继续在定期里滚动，导致客户不能及时使用现金。由于金额涉及大，我这位朋友也遭遇到很大的惩罚。最厉害的就是只拿底薪，没有提成。众所周知，银行收入大多数来源于提成和奖金，这一块没有了。

如今多家银行都在进行改革。减少柜台，取而代之是网络视频柜台等等。我们可以大胆的猜测，未来，很多柜台的员工将被人工智能锁取代，银行网点的瘦身，很大程度上导致银行员工的失业。思及此，银行员工们需要未雨绸缪了！正是因为僧多粥少，因此竞争空前的激烈。很多人为了竞选更好的位置，而不仅仅做一名前台柜员。采取的手段及措施也是非人所思的！再加上大批的应届生毕业，银行的工作也是经过培训就能马上上手的工作。无论哪家企业，都愿意选择既便宜，又年轻的员工。

（一）银行业不景气

自从银行的黄金十年（2003年-2013年）过去后，这两年随着实体经济的下滑，不良贷款增多，银行业一再下调薪酬，基层员工，普遍的情况就是任务多，压力重，因此最近这几年跳槽的人比比皆是。总结来说，大致有以下几个去处：

（1）公务员、事业单位：这两个，特别是公务员，即使是以前形式好的时候，照样很多人在考试，这几年形势不好，认真备考的人进一步增加，我身边这两年就走了三四个，全是去公务员单位或者事业单位的；

（2）同业同业主要包括其他银行（大行跳小行，很多可以混个小领导）、证券、期货、保险、财务公司、地方金融公司或者汽车金融公司等等，这个人数也不小，而且是主力，应该说大部分银行的跳槽还是在同业中打转，毕竟同行业，熟悉上手快。

（二）经济总体下行，GDP增速放缓。

过去经济好的时候，只要有钱投资，基本做啥啥赚占大多数，那时大家都是各种挖空心思求银行放款。现在经济没那么好了，自然就更是不敢轻举妄动，基本大部分钱都到了房地产，变成死钱。资金流转起来才是银行的生命源远流长的关键啊，现在资金比起以前都转不太动，那自然没以前景气了。

（三）银行地位受到动摇，业务不景气

受到互联网金融，微信，阿里，京东等等一批企业的冲击，导致银行并没有曾经那样人来人往的场面，银行理财，保险等产品也越来越难卖，所以导致银行业整体不景气，这样的大环境影响了许多业内人士的收入和前途，所以许多人选择离开，许多人选择不进来。

（四）地区级别不同，火爆程度不同

大城市的四大行就不说了，市行，省行还是非常吃香的，大把留学生以及国内优秀学生都想去，一些效益好的商业银行也是很受欢迎，竞争还是十分激烈的。但一些三四线城镇的银行营业部，小支行，都出现了招不上人，或者是难以招到优质人才的状况，曾经托关系才能进的银行，今天成为了大家都不愿意去工作的地方。

（五）工资低，绩效严格，晋升极难

银行人员基础工资不高，多数人如果想要高收入，只能来资源卖保险，拉存款，卖理财，而这几个产品要想卖得好，需要极强的推销技巧，人脉资源。在银行工作走得通关系的，那么在银行里混的很好，走不通的，那么基本很惨，做了十几年的基层工作，才可能有一个小小的主任。银行里面各式人都有，但是牛逼的不是大学的牌子，是有门路的。

这个东西应该是仁者见仁，智者见智。不过我认为，在银行工作还是蛮惨的，我以前在银行干过5年，总结一下银行工作的压力主要是以下几个方面。

工作时间过长

我们平常去银行的时候，看到银行的营业时间一般是早上8点30到下午5点。但实际的工作时间要远远长于这个时间。一般柜员7点30就得到岗，晚上基本7点钟才能结款走人。如果再碰到开会学习就不知道要几点了。客户经理的话，放款时间不定，加班是家常便饭。而且最重要的一点是，银行加班没有加班费！！！

任务过重

在银行工作，不管是柜员还是客户经理，乃至行长都背负着很大的任务数。存贷款、保险、基金、信用卡等等一系列的指标压力让人痛苦不堪。而且银行为了报表的好看，会要求每年都有增量，甚至每月每天都有新增，所以大部分银行人都是精神紧绷，压力巨大。

工资很低

对，你没有看错。其实大部分银行员工的工资水平并不高。银行报表动辄20万、30万的年薪基层的普通员工是根本拿不到的。一顿操作猛如虎，一看工资3500，银行员工的薪酬水平是远远赶不上付出的劳动的。

工作压力大，没有尊严

现在的银行工作已经远没有以前的时候受人尊敬了，你永远无法预计你下一个客户是什么样的！做柜员你需要来者不拒，做客户经理你需要拜访求人，其实这都是在消耗自己的耐性，我不相信有人天生喜欢求人！

做银行职员很惨，我不知道你这个结论从哪得到的，至少我认为你这个结论是错误的。

依然是摆事实讲道理，咱们用身边的人来说话。

七八年前，我曾经和一个银行职员一起吃饭，当时他问我工资多少，我当时工资2000多，每个月到手不超过2500。他当时听完这个数字惊呆了，连忙问我，你怎么活下去的。

我问他，你的工资是多少？他伸了一根指头，然后说1万多。

当天晚上我回家就没有睡好。

同事的妻子是银行职员。每次同事和我聊起工资都会笑着说，他是他妻子嘲笑的对象。

有一次，单位发了50块钱的购书券，同事回去给妻子说，妻子不屑的说，我们银行都是发2000块钱的购书券。至于比起节假日的福利待遇，同事简直不敢给他妻子说，一比就是一个大写的惨字。

当然肯定有一些人会说，他们虽然挣钱多，但是也很累啊，这话其实很没道理，现在干什么行业的工作不累？干什么工作都累，累，大家都累，不是光你银行职员累。

所以看到这个题目说，银行职员很惨，我不由得笑了。

这我知道，太悲惨了！我儿子在工行工作了几年不干了。银行柜员各个西装革履，看似挺光鲜，其实在监控镜头下工作不如监狱中的犯人，犯人可以破罐子破摔不在乎什么，银行柜员要的脸面，死要面子活受罪，有人说银行的”离开柜台即不负责”是霸王条款，其实不是这样的，柜员收多了钱，结账时发现，想方设法要找到客户，把钱给人送去还要赔礼道歉，客户多拿了钱，客户不承认，无法定案只有当事柜员自己赔偿，截留到假币只有一半的奖励，误收到假币全额赔偿，挺不公平的，另外，都说银行工资高，其实是平均工资高，但都给高管，中管和低管平均了，普通柜员收入并不高。

说起来，银行是很多人非常羡慕的单位，但实际上，各行各业都有自己不为人知的痛楚。 作为银行职员，特别是某些岗位的银行职员，工作上确实比较痛苦。

首当其冲，得说说当下的ETC销售任务，已经快让各大银行的职员要奔溃了。

无论是自己银行的朋友，还是网上看到的新闻，都可以活脱脱感受到银行职员对于ETC销售任务的痛恨和无奈。

为了完成任务，广大银行员工充分发挥各种 社会 关系，走向街头，全力开始各种人情营销、地推营销，摆摊设点就是为了完成ETC的销售任务。

他们5+2、白+黑，都是在为了完成ETC销售任务，连家庭也顾不上，所以，还导致 社会 上有银行员工家属将银行投诉到政务热线。这也从侧面体现了银行职员在完成ETC任务的过程中的悲催与无奈。

另外，银行职员还有很多比较悲惨的任务，包括银行下达的“揽蓄”任务，必须为银行拉来多少的存款，自己的绩效考核才能完成。对于有关系、有资源的人来说，相对轻松，但是对于普通人来说，这件任务也是一件不可能完成的任务。

银行职员的薪酬待遇虽然总体上还不错，特别是在前期房地产大发展时，银行职员的待遇那是相当好的，随着国家加强房地产管控，银行职员的待遇相对前期已经有所下滑。

而且，不同分行、不同分理处、不同职位之间的待遇差距非常大，有的中层干部年薪30-50万，而普通职员则低很多。

总体上，银行职员虽然辛苦，虽然很惨，但也还过得去吧，只要熬过了ETC的狂潮，相信一切都会好起来的。你说呢？

外人看来是白领，实际干的是蓝领工作，拿的是最低工资。至于绩效工资实际上是你出卖 社会 关系的回扣，当你 社会 资源枯竭后也就基本等着辞职了

银行职员，有什么惨的？按收入来看，一年至少13薪，还有节假日补助；按工作强度比，比不上互联网大厂的码农；按工作压力比比不上那些只靠提成来活的销售人员。就现在的市场情况来说，银行职员能维持现有的工作，已经算不错了。

很多人想来银行，但银行已经在缩小招聘规模。即使进来了，也不一定是正式工。如果银行人员想要离职，银行可能都不会挽留。

我身边就有不少朋友，看不上银行的工资，嫌银行工作压力大，选择跳槽，甚至选择裸辞。结果是什么呢？前段时间还发微信跟我说，让我帮他介绍工作。

我之前做过贷款方面的客户经理认识过一些企业老板，与他们的关系还不错，现在也保持联系。我把之前裸辞的那个同事介绍给了我的一个做食品加工的企业老板。

企业老板和我的那个同事见过面之后就没有了下文。事后我问他们结果怎么样？

企业老板说：“你的这个朋友啊，可能在银行呆的时间比较长，不太了解我们实体行业的具体情况。他上来就问我要1年十万块钱以上的工资。这个工资我可以给，但他一定得拿得出匹配这么多薪酬的能力出来。

他一方面在食品加工行业没有经验，另一方面也不具有管理人员的能力，接收他本来就是看在你的面子上，但后来可能因为薪酬谈不拢，后续也就没有联系了。”

我又问了问我的那个裸辞同事。

裸辞同事说：“这个老板稍微有些小家子气，我感觉跟着他干，没有前途。他只愿意给我一年六万块钱的工资，并且让我从出纳干起出纳这块儿，我也不懂，而且也没有什么技术含量。

我想帮他做管理，但他似乎没有这个意思，这个行业可能工资就比较低，我打算再到金融行业看看。”

听完他们两个的描述，我真是对银行业跳槽有了一个新的认识。在整个金融行业里面，如果你说你是从银行出来的，可能会有人买你账给你不错的待遇，但如果放在银行行业以外那真的就一文不值。

可是目前的情况来看，整个金融行业都在过冬。银行其实是金融行业的晴雨表。银行过得不好，金融行业的其他非银行机构过的一定不好。你现在觉得银行职员比较惨，出了银行可能想回都不一定能回得来。

总结：

其实银行的工作真的还算不错了。当你觉得银行的工资比较低的时候，拿它和实体企业比一比，你就会发现这在实体企业同等级别里已经算比较高的工资了。

至少银行也不会拖欠工资，大概率也不会倒闭。即使有倒闭风险，在倒闭之前也都会被大银行接管。员工的五险一金，工资各方面都有保障。

做银行职员很惨吗？到底有多惨？三个是你想不到的但却非常重要。

银行的职员可能是让人最纠结的职业之一，银行外部的人认为是天堂，银行内部的员工并不那么认为；银行外部的人想进来，银行内部的员工想出去；银行外部的人是羡慕嫉妒恨，银行内部的人是只有恨。

有朋友说，做银行的职员很惨吗？到底有多惨呢？实际上有三个是你想不到的：

第一个银行的客户经理面临各种业绩指标压力和考核压力，这是目前银行客户经理最惨的地方

曾经有“一人在银行，全家跟着忙”说的就是银行的客户经理要全家帮忙拉存款，很多人都会问我，现在去银行工作一定要能拉存款吗？说的就是这样的情况。

但实际上，存款任务只是银行客户经理的一项任务，当然是其中最主要的任务，除此之外还面临其他任务和压力。

银行的客户经理面临很大的压力：有客户开发的压力、资产管理的压力、存款压力和贷款的压力，特别是存款和贷款的压力，如果家里没有一些 社会 关系和资源的支持，是非常困难和难过的。

在银行里工作过的人都知道，银行客户经理的压力和不容易：各种考核要求、各项指标任务、到处求人帮忙、还不能出一点差错，更不能出现不良资产，如果出现不良贷款你就完蛋了。银行客户经理的日常工作面临巨大的压力：每个客户经理都有最低业绩量规模，如果业绩不达标：可能会下课；如果任务未完成：可能会直接解聘；如果业务考试不合格：直接扣钱；如果出了一笔不良资产：有可能会直接下岗清收，有的只拿基本工资或者当地最低工资标准。

更重要的是，现在监管部门的监管要求越来越高，监管的监督和检查处罚越来越重：如果不能对业务操作到位，一旦出现问题和风险，特别是监管部门的检查出了问题，轻的罚款，重的行政处分，最严重者甚至禁止银行从业准入。

2017年以来，银行业监管部门从过去的“父慈子孝”的“父子式”监管方式，向严格监管、严肃处罚转变，严查、严处、问责已经成为未来银行监管的常态。通报、罚款、处理责任人、上追两级、对直接责任人和主管单位负责人进行行政和经济处罚、甚至有很多人受到党纪、行政和撤销职务、取消任职资格的处罚已经成为常态。2017年银行业监管对银行人员的个人罚款万元；110张罚单做出取消一定期限高管任职资格的处罚；60张罚单做出禁止一定期限银行从业资格的处罚。2019年全年共有2000多名相关人员受到行政处罚，其中，96人被取消高管任职资格，更有75人被处以终身禁止从事银行业工作的“顶格处罚”。

第二个是银行的柜台人员到底有多惨？现实也是你想象不到的

银行柜员岗位也是银行人员最多的岗位，更是大众平时接触比较多、意见比较大的群体。银行柜员又是银行非常重要的一个群体，没有柜台的付出我们的很多业务和服务都难以落地：存取现金、开户、购买支票、办理贷款、购买理财、开银行卡、发工资等等。

我们去银行办理业务时嫌办理业务速度慢、认为银行柜员态度不好，有的甚至指责银行的柜员，那么多人在等待办理业务，银行的柜员凭什么去吃饭？凭什么去洗手间？还有的人认为，银行的柜员9天才上班、下午5点就下班了，这样的工作太轻松了？

实际上都不是，从工作的时间看，你看到的是朝九晚五，但实际上银行柜员要在早晨8天到银行、提前做好开门的各种准备、银行内部的晨会等；下班关门以后要进行账务清理、将一整天的账务进行轧账，如果账务出现差错和不平就非常的麻烦，要最后找到差错出现在哪里才行，而且要去处理完。

银行柜员工作主要包括为客户处理货币结算业务和现金业务，授权和管理等，工作强度大、压力大、考试考核都比较多的那种，对业务处理质量和服务要求比较高，对业绩的要求就没有那么高。

银行的柜台又是一个收入不高的群体，有的人说平均水平在月收入4000左右，同时由于服务的要求越来越高，柜台人员的技能要求、服务态度、服务水平的要求也越来越高，柜台人员承受着巨大的压力。

说起柜员的酸甜苦辣，还真不是外面的人所能理解的，虽然早晨9点才对外开门营业，但开门前要清理内务、清点款箱、内部晨会、打扫卫生和清洁、并做好开业前的一切准备；下午五点关门停业后还要结账、对账、清理内务、清点款箱，等所有的账务都清算无误才可以下班。这还不算，下班以后还经常有内部员工会议和业务培训，分行还要对柜员进行各种业务培训和考核，还要经常参加各种业务宣传和业务推广，甚至还要负责一定的营销任务。

银行的柜台人员也是一个发展特别受限的群体，毕竟柜台人员的发展方向只能是分行的会计管理岗位，支行的营业主管、营业室经理或者副经理、营业副行长，但这些岗位的需求量都不大，导致柜员难以向上发展，有一些柜员一生都在做柜员。

第三个是银行职员真的那么惨吗？实际上并没有那么惨，因为现在很多工作岗位都面临巨大的压力，而银行职员的收入仍然对很多人有非常大的吸引力

有朋友说，平时大家都说不要去银行，可为什么在银行考试时发现很多985和211学校的本科和硕士生都在考银行？实际上，这反映了一个大的悖论：大家一方面都在骂银行，但同时又都不得不进银行。是不是很奇怪？实际上并不奇怪。

现在做任何工作都面临巨大的工作压力，没有什么可以随随便便成功，只有比别人更加努力。还是那句话：比你优秀的人还在努力，你有什么资格不努力呢？银行就是这样的情况。

从工资价位高位数进行比较，企事业单位负责人的工资价位高位数工资水平排在第一位，年平均工资水平为万元；金融服务人员工资价位高位数排在第二位，年工资平均水平为万元；信息传输、软件和信息技术服务人员等排在第三位，年平均工资水平为万元。

有趣的是， 金融服务人员除了高价位区以外，在其他分位的工资水平分别为万元、万元、万元、万元，甚至高于同当次企事业单位负责人的工资价位分别高出万元、万元、万元和万元，真正体现出了“大家好，才是真的好”的职业逻辑。

虽然银行的收入不像人们想象的那么高，但仍然是比较好的职业和行业。

银行业有一句金句：“客户虐我千百遍，我待客户如初恋。”实际上，银行的职业更是：“银行虐我千百遍，我待银行如初恋。”除非你有离开银行的勇气和更好的职业选择，但大多数人并没有。 （麒鉴）

在银行，基层网点的一线员工，是金融领域的“底层”，真正的“金融民工”。劳动强度大，压力大，收入低，在银行系统是惨了点：

看看2019年大街小巷银行摆摊办理ETC，在烈日下高速公路出入口拦车推销ETC的无不是银行基层员工。

在“开门红”期间，有银行提倡的所谓“不过星期天 大干一百天”，执行起来的还是银行基层员工。

每天在监控下，做着重复劳动，面对客户的了刁难投诉，屡屡受到罚款的也是基层员工。

信用卡分期，手机银行，快捷支付，普惠金融，每天“下班加班一小时外呼”的还是银行基层员工。

上市银行年报披露上市银行平均年薪20万到30万元，可基层员工每月发到手里的也只有三四千元，薪酬被平均的仍是银行基层员工。

不过，反过来想想“那有岁月静好，只是有人负重前行”。各行各业的基层员工都不容易吧。

我认为银行职员现在挺惨的。

首先一点就是经常加班，培训也是家常便饭，动不动行里还有各种以各种金融主题的“文体”活动你也要参加，比如防范风险主题长跑接力赛、合规经营主题小品大赛等等，除了完成本职工作，这些杂七杂八的工作事务你也得做，否则领导不高兴。

我就记得我有一次加班正好刚过凌晨，我没有注意，打了个卡回家，第二个月开工资发现扣了我200元，因为过了凌晨系统自动算第二天打卡了，当时就笑了，开玩笑对同事说别的单位加班都有加班费，我这加个班还要罚钱。

其次，睁眼闭眼都是指标，像我是在城商行，你不但要完成存款任务，还有理财任务、信用卡任务、ETC任务，还有基金、保险、三方存管等等，没事就排大榜，你如果倒数领导是不能向念书时老师训学生一样训你，只要看领导对第一名的眉开眼笑到转向你的时候一脸无奈，你就很难受。奥对了， 还有人民银行、银监会、消费者权益等各种机构也会给银行布置各种任务，主要是宣传活动，什么走进社区金融知识进万家、什么电信防宣传等等，这些都是银行的职责和任务。

最后，银行从业者据说离婚率很高，可能由于经常加班、培训，偶尔还要出差，然后考核指标多压力大，对家庭和爱人忽略的比较多，所以感情不牢靠。你能看到好多联谊会啊相亲会啊，里面都缺不了银行系统的人。

我觉得任何一个工作都是一座围墙，里边的人想出来外边的人想进去。

在银行压力越来越大，还有必要待下去吗？您说的这个问题，我深有感触，因为我有一个亲戚就在银行里面工作，银行压力越来越大，一方面是业务越来越难做，其次是银行的文化不知为何，越来越保守，越来越国企化，让人很压抑，苦不堪言。要不要坚持下去，下面分享一下我的观点吧：我觉得，如果不考虑外部经济环境而言，只考虑银行的职业发展的话，如果您对自己的职业是有要求的，自己忙点不要紧，只希望赚多点钱，那么银行不适合您长久待下去；相反，如果您觉得，赚少点儿不要紧，但求待在一个自己熟悉的环境，那么银行还是蛮适合您的。现在，我们再来考虑外部经济环境，现在经济环境总体都在下滑，大企业裁员的新闻满天飞，其实现在能有个饭碗，其实都挺不错的了，如果您是觉得不必待下去的话，我觉得您可以佛系骑驴找马，找到好的，真心是一个好平台，工资与工作环境，都是您满意的，再选择跳槽，是挺好的的一个操作。虽说银行压力越来越大，但如果您选择了裸辞，而且万一裸辞后不能快速的找到工作，您的压力将会更大，到那个时候，您可能就会怀念银行的工作了。以上就是我的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！ 不要只说银行压力大，各行各业压力都很大！ 作为员工，哪个老板不想压榨劳动力？国企私企都一样的。如果创业当老板，那压力更大。事实就是，各行各业，不论老板还是员工，都是压力山大。 至于该不该离开这个问题，要考虑的不应是压力大不大，而是应该问自己喜欢这个工作吗？认可这样的企业文化吗？ 当你不喜欢这份工作，或者觉得跟企业文化格格不入的时候，每一分每一秒都很煎熬，那就应该离开换工作。如果你还能享受这份工作，享受它的乐趣、成就，那就继续坚持。 我也很理解现在很多人工作只是为了生活，并且还不知道自己喜欢什么想要什么。这种情况建议还是先踏实干工作，同时业余时间要培养兴趣爱好，或者多尝试去做不同的新事情，如果能找到自己真正感兴趣的事情，那就果断辞职！ 总之别把自己局限在压力、忙碌和不开心当中，人生那么长，有时需要坚持，有时需要重新开始，没有什么该不该，就问清楚自己想要什么，然后放平心态，努力就对了。 在银行压力越来越大，还有必要待下去吗？那小哈啦想请问生活压力那么大，有勇气辞职吗？既然工作压力那么大，生活压力那么大，难不成还真的不活了吗？ 虽然小哈啦话讲的有点重，但是想想生活往往就是如此逼迫我们。唯有找到出口才能喘息，要不然只能不停的被掐住脖子无法自拔…… 其一、适度解放自我，调整心态。适量的压力能够催人上进，激发人的力量和灵感，而过度的压力会使人产生烦躁不安、焦虑甚至抑郁。因为工作每天都是在相同的环境中不停的接受来自精神和体力上打击。银行工作各项工作指标多，完成难度大，有压力是正常的，与此同时银行的奖金薪资也是还不错的。承受的起多大的压力才能拿得住多少的年薪，所有付出都会有所回报。银行业主要还是客户的培养，特别是做客户经理的工作，客户的维护比工作指标重要，将客户维护好才能有效的解决之后的问题。平时工作之余适度放松自己，从每天堆积如山的工作中脱离出来。给自己留一些业余时间，做一些自己喜欢的事情。工作是做不完的，但是时间会用完。将工作时间安排好，流出一些个人时间调整心态，多和别人交流，舒缓一下压力。 其二、借力打力，将工作转化为兴趣点。很多时候因为把工作看的太苦闷找不到兴趣点才会使得工作越多越无趣，学会寻找工作中的乐趣比如这个人很有趣，这个新系统有什么没发现的地方。或者和客户多沟通，学习一下新的领域。把工作当作工作，只会让自己无法自拔。工作中也会有很多有趣的事情，柜台和客户经理每天都会遇到形形色色的人。 其三、知道自己的兴趣点，培养自己的第二天赋。很多人不愿意在银行觉得自己不适合银行，因为银行许多的工作和自己所学的没有关系，但是在银行工作之余可以发展第二兴趣，可以把你觉得自己适合的东西重拾起来，想要好身材就健身，想要好学识就去看书，想要好技能就去学习。没有什么不可以做的。抒发一下自己的压力，其实很多企业这方面的福利做的很多，经常有活动安排。可以多参加这些活动，来满足自己对生活的需求。人一辈子不是为了工作而活着，更多的是为了自己。 银行工作小哈啦也做过，是比较无聊而且压力大，如果真的无法疏解情绪，辞职也是一种选择，总会有适合自己的工作。 以上仅个人想法，喜欢的加关注。 这个问题挺开放的，难倒职业规划师，不过仁者见仁智者见智。 当前，国有银行正式员工的含金量多少，升职空间如何不好说，但是工作压力大、钱少却是现实的。一般正常人都追求活儿少钱多，躺着就赚钱才好，特别是对当代的一些年轻人而言。所以你提出是否值得干下去的问题，也是非常理解的，建议从以下几个方面考量： 第一、每天早上起床后是否愿意去上班？ 往往不想去上班，那么距离离职也不远了，这也是我从业近20年的亲身体会。我大学毕业后第一份工作是在青岛海尔某事业部，在2000年海尔还是如日中天，记得当时集团的目标就是要冲进世界500强，福利待遇在当地算是较好的。但实际工作中感觉压力山大，经常被部长吆喝，当时海尔崇尚日本式管理，等级森严，骂你是爱护你；另外被各种会议洗脑折磨，目标高高的，KPI完成差得很，到手也没啥钱，当时也年轻频频月光，特别是当了一个部门小领导后更是备受折磨，早上起床后都有上班恐惧症，实在不想去上班，记得一次压抑的不行，就和同事一起请假半天（领导不批）去大街上溜达放松，离开的念头就愈演愈烈，结果三年后跳出樊笼，开心的不得了。 也请您扪心自问，当前有无我这样的念头呢？ 第二、充分考虑时间成本 这个也是亲身体会，如果您还年轻，那么犯错的时间成本还较低；如果已成家或将要成家，那么就要考虑一下时间成本的问题，毕竟要算一下得失，说的直白点，继续消耗时间干下去，值不值？ 建议主要考虑两个方面，一是职业发展，自己到底适合做什么，反省和认清自己的能力；二是收益，也参考一下当地同龄人当前的收入水平，多数情况下 ，硬抗（坚持）不见得有好的结果（诸多文章中的励志人群毕竟是少数，要不也不会成为新闻），付出了时间，损失了收益，一上一下，比别人少了两倍。这个现实的问题是绕不开的，出走半生，归来仍是少年，这不适用于屌丝，一步走错，损失了金钱，但是时间更加宝贵。 总结 正如马云所说：员工离职，无非就是两个原因，第一是拿的钱不够，第二是干得不够爽。不管怎样，企业购买的不是员工的敬业、忠诚、经验学历等，而是显性价值——创造和贡献！我想即使是国有银行也不会脱离这个思维，何去何从，以上仅供参考。 如果你有比较好的名牌院校学历和相应的证书，例如CFA之类的，你随时可以离开银行，但如果你的条件不是特别好，专业技能也不是太强的话，我建议你先提升自己。跳出固有圈子的先决条件就是个人实力和人脉关系，你至少要拥有一样。同时也要反思自己为什么撑不下去，为下一份职业做好规划。 银行压力确实是蛮大的，但是，离开确实需要一定的魄力，首先，你得明白，跳槽穷一年，换行穷三年的道理，所以，要跳槽的话必须要准备充足的资金，这其实是限制跳槽的最大阻力之一吧。其次，看你个人能力，你打算去什么行业，干什么，你本身能不能胜任，这些必须是事先准备的，没有这些准备，进入一个新行业，同样很难做好。最后是奉劝，不管是否离开本单位，都要把目前工作做好，哪怕是离开最后一天，也要做好。当然，机会是给每一个有准备的人，你努力做好目前工作，努力增加个人能力，总有一天，机会可能就在眼前。 我们之中没有人不需要应对工作压力——无论你是企业家、自由职业者、在创业公司工作，还是在普通公司按部就班，工作压力都难以避免。 但这种工作压力源自哪里，我们该如何应对？ 大多数解决压力的指导意见会给你一些行动方案：经常锻炼、良好睡眠、合理膳食、定期冥想，以及在办公桌旁做些瑜伽动作。这些方案都很好，值得你付诸实践。 然而，我更对产生压力的根源感兴趣。与治疗症状相比，我更愿深入挖掘，搜出原因，直接从根源着手解决问题。只有处理好产生压力的原因，你才能真正主宰掌控它。 你感觉压力大，有好的出路，可以走。 我也在银行工作，压力也很大，但只是一般员工，不是菁英，没啥拿得出手的能耐，跳槽也没人要，不是要不要待下去的问题，不待下去我吃啥？ 何为压力大，哪个行业不压力大。

作为一个银行业的从业者，在这一行业一待就是十几年，从一位银行工作基层工作者，先后在农业银行、人民银行直到现在监管部门工作，见证了银行的繁荣发展到如今的日渐衰落，银行饭碗也从过去的“金饭碗”变成了现在的“铁饭碗”，甚至可能是“泥饭碗”，真给一种无可奈何花落去的无奈与悲叹！从这种感受的变化中，想见各位读者朋友就应该能感受到现在银行为什么有那么多人辞职的原因了。

一则，新兴金融业态不断涌入，让银行生存竞争的市场日渐变窄。比如互联网金融的兴趣，如P2P平台、微信支付及支付宝等的出现，使传统银行受到了较大的挑战，业务日渐萎缩。二由，银行高科技投入力度不断加大，智能顾投、无人银行等推广和使用，使一些低端的柜台业务服务人员数量需求大幅减少；尤其一些从事简单银行业务操作人员被淘汰的现象也日益严重，在这很大程度上加剧了银行就业人员的减少或跳槽。

三则，传统银行由于受到互联网金融冲击，经营效益下滑，与新兴金融业态相比差距越来越大，将大量银行优秀员工吸引走了，这就造成了一边是传统银行人员的减少，一边是互联网金融机构大量吸引银行员工进入。四则，现在年轻人的就业思想观念也改变了，人往高处走，当传统银行不再成为收入颇丰的职业时，也不再成为“铁饭碗”时，年轻人会毫不迟疑的选择跳槽，哪怕是自己创业，都会在所不惜。

总之，目前银行这么多人辞职是一种很正常的现象，对此传统银行应顺应时代变化发展的需要，调整自身经营战略定位，激活内在潜能，提高市场竞争和经营盈利能力，以便尽量留住人才，确保银行业可持续发展。以上仅个人信息，不喜勿喷，对错勿怪，谢谢！

在许多长辈的眼中，他们认为在银行里面工作是一件很不错的选择。如果自己的儿女能够在银行里上班，就会觉得很有面子，而且他们会认为银行的工资非常高，还比较的轻松。可是，为什么现在在银行里工作的人，越来越多人选择辞职呢？

其实主要是在银行里面有一些比较大的压力：

第一个是需要面临考核的压力。有的人会认为银行就是拿比较多的工资来做比较少的事情。其实银行已经过了黄金时期，现在银行所面临的监管变得更加的严格，竞争压力也很大。工作人员需要面临的银行考核指标也是越来越多了。在我们看来网点五点就已经关门了，实际上里面的员工还在扎帐、开会、培训、甚至给客户打电话营销为办卡。即使是再小的支行，它的考核指标也不会低于二十项。

第二个是工作强度太大，任务繁琐。银行员工在处理业务的时候，他们所经过的每一笔业务都需要全神贯注，不能有任何一点儿的差错，长时间的精神集中会让大脑十分疲惫，而且一般一做就是一整天，这会让很多人的身体吃不消，脑袋很容易难受。

第三种是风险压力变大了。如今的理财产品是不一定能够保本的，这就有很大的可能需要承担损失的风险，做这行的，是非常看重口碑的，如果这家银行口碑不行，就会马上失去客源，这就给员工很大的压力。