银行从业人员任职审查

流程一般是这样的： 由银行机构先确定拟担任高管人员的名单，以正式文件报送当地银监部门（总行一级高管报银监会），当地银监部门收到银行机构报来的拟担任高管任职人员文件之后，即走行政受理程序对银行机构报送人员的基本情况包括学历、负债现状、信用记录、工作经历等若干内容进行审核，在没有任意异议之后，就算行政受理通过； 第二步就是对受理通过的，拟担任高管任职资格的人员组织考试，考题一般由各地银监局出，主要考察监管政策、金融知识、业务操作等领域的知识，难度并不大；考试通过之后，再由当地银监局组织任前谈话，这样算是走完了银行高管任职资格前的全部流程，任职资格也就具备了。否则，就视为通不过任职资格的审核和考试，担任高管暂时无望。

审查标准是该职位人员具有良好的守法记录，要对金融知识很精通且经验丰富，同时个人财物稳健。

主要是检查他们的资质以及专业能力以及工作经验等。还会对他们定期进行考试。

他们的审查标准是日常的一些工作能力，以及工龄资质来进行综合的审查。

银监会会对金融机构高级管理人员的任职资格进行审查核准，审查标准是标准的。中国保险监督管理委员会发布通知，为规范保险业董事、监事和高级管理人员的管理，中国保险监督委员会起草了《保险公司董事、监事、高级管理人员任职资格管理规定（征求意见稿）》（以下简称《办法》），现已向公众公开征求意见。共有56条，主要通过资质、资格、审批程序、监督管理要求、法律责任等内容规定了拟审批人员的范围。重点减少行政审批项目，省外其他分行、中心分行公司副总经理和副总经理、分行公司、营业部经理无任职资格审批；董事、监事和高级管理人员在跨区域和跨机构流动过程中的一些情况无需重新批准。

具体而言，首先，《办法》明确规定，本规定所称“高级管理人员”是指对保险公司经营管理活动和风险控制具有决策权或重大影响的人员，包括总经理、副总经理和总经理助理；总公司董事会秘书、总精算师、合规负责人、财务负责人、审计负责人；省分行总经理、副总经理、助理总经理；其他分行和中心分行总经理；与上述高级管理人员具有相同职能和权力的管理人员。

还建议保险公司董事长应具有5年以上财务工作经验或10年以上经济工作经验（包括不少于3年的财务工作经验）；保险公司董事、监事应当具有至少5年与其履行职责相适应的工作经验；保险公司总经理应具有8年以上财务工作经验或10年以上经济工作经验（包括不少于5年的财务工作经验）。

同时，《办法》详细列出了中国保监会及其派出机构拒绝批准保险公司任命的董事、监事或高级管理人员资格的情况，包括被金融监管部门取消或撤销资格的情况，任期届满，任职资格未满五年的；金融监管部门禁止进入市场、到期未满5年等15种情况，应严格遵守资格门槛。在监督管理方面，《办法》提出，当保险公司总经理、总精算师和其他高级管理人员不能履行职责或不在时，可以指定临时负责人，但临时责任期不得超过六个月。保险公司应当在六个月内指定合格人员正式任职。