银行人员离职后从业限制

如果用人单位没有签署竞业限制协议，或者劳动合同上没有特殊规定，劳动者可以去其他银行应聘求职。 根据《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。根据《就业促进法》第三条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

银行柜员可以考虑从事金融行业的工作，甚至可以从事保险工作。

如果一个人曾经做过银行柜员，这基本上意味着这个人有过金融行业的从业经验，不管这个人是否选择在银行工作，这个人基本上不需要担心自己的择业问题。从某种程度上来说，互联网行业和金融行业本身就是来钱非常快的行业，很多员工也可以通过这两个行业进一步实现个人价值，这两个行业的员工的收入普遍会比较高。

你可以尝试从事金融行业相关的工作。

我不知道你本身的专业水平如何，也不知道你有什么证书。在通常情况下，如果你有银行的正式编制的柜员工作，你需要尽可能珍惜自己的工作，因为并不是所有人都能够获得如此稳定的体面工作。如果你想要转行的话，金融行业的工作是一个不错的选择，你至少不需要在转行的时候面临过大的行业壁垒。

你也可以尝试从事保险工作。

保险工作没有什么门槛，但却需要一个人有相当好的人脉积累。对于那些在银行从事柜员工作的人来说，很多人的家庭条件本身就比较好，所以他们可以利用自己的人脉关系来从事保险工作。保险工作的底薪相对会比较低，但提成会非常高，员工的收入也会高度依赖自己的业绩提成。

你需要关注自己的专业匹配度问题。

虽然金融行业和金融领域是一个相对赚钱的概念，但因为这个概念相对比较宽泛，相关专业类的细分领域也非常多。以我个人来看，你需要进一步明确自己的专业优势和生活优势，并且根据这两个优势来决定自己的择业问题。在非必要的情况下，很多银行柜员没有必要因为枯燥的生活而选择唐突离职，因为很多人都会因此而后悔。

辞职之后是可以去别的行业工作的；根据自己的实力选择自己想要的工作，选择自己真正喜欢的工作，要提前考察市场环境，分析市场的大数据，

肯定可以啊！

可以去做别的行业，说不定别的行业更适合你呢，没有什么需要注意的，不管换了什么工作都是一样的，只要你有用心去学习就可以了。

我认为可以转行去别的行业；注意的是要放低自己的身段，不要觉得自己高人一等，也要做好虚心请教别人的准备。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

你好，要看是什么原因离职，只要不是和职业道德有关，都有可能进入其他银行的对回答感到满意，请采纳，谢谢。