没有银行从业经验面试

中信银行柜员面试什么形式中信银行柜员面试形式为半结构化面试与无领导小组讨论，这两种形式会在一天内进行，一般是无领导小组安排在上午，半结构化面试安排在下午进行。有的分行也会采用即兴演讲或者辩论赛的形式，不过比较少见。半结构化面试的出题方式每个分行可能会有不同，可能是有统一的出题题本，考官按照对应顺序进行抽题并提问，还有可能是没有题本，考官按照应聘者的简历对关于其感兴趣的内容进行随机提问，包括自我介绍、家庭情况、是否具备稳定性、求职意愿、薪资条件、兴趣爱好等信息。无领导小组讨论的形式比较固定，一般就是6-10人一组，针对某个问题进行20-30分钟左右的讨论，在讨论中考官可以发现小组中的“拔尖者”，从而确定录取人员。中信银行面试流程中信银行面试分为半结构化面试与无领导小组，半结构化面试流程为打印准考证、候场、考生进场、考官提问、考生回答、有序离场；无领导小组的面试流程为敲门入场、进场问候、有序落座、查看题目、1分钟个人陈述、15-20分钟自由讨论、3分钟总结发言，结束离场。

你可以并没有经验，可是你不能没有准备。一个职场人愿不愿意去给自己的现况去做更改，比只看自身的经验更为重要。面试的时候，你不应该没经验，还不做一切提前准备，就是用一句漫不经心的"想要学习培训"来敷衍了事招聘者。口口声声的服务承诺谁不容易，空口得话再美丽也触动不上人的内心。假如自身真的很看好这个工作中，你一定要有充足的真诚为此次招聘面试搞好准备工作，将你能够掌握的所有先掌握好，搞好剖析，找好材料，最终临场发挥自信心充分发挥，那样招聘者也不会太刁难你的。

一个真实成功的人，最不需要的便是每天立誓赌咒。在应聘的情况下，你必须向公司证实一点：你能够担任这个作业，即便不可以，公司找人略微带上你也就可以了。因此，关键点依然取决于：你所招聘面试的职位必不可少因素，你可以无需所有会，可是请最少会80%。我觉得绝大多数企业是不希望的，由于在许多集团公司，这一职位可以得到发展的区域确实比较有限，但也是许多企业必不可少的“打下手运营专员”。

表达自己诚挚的应聘求职心态，证实本身自学能力，将之前在新项目中突出成绩和方式方法进行表明。比如：我在学校/上一份工作上，碰到从没触碰过的新项目时，我先做剖析，随后花了一周的时间段把工程的相关内容摸清，在和别的小伙伴互相配合下，取得了很好的考试成绩。招聘面试是为了争得工作机会，证明自己是有工作能力胜任工作的，可以为企业解决困难而不是来学习知识的。

我以前所属的企业，有一位技术性大咖，编码写的超6，可是工作责任心极为不负责。虽说技术性很6，但是他每次都是先玩爽了，才开始做工程，结论便是，每一次到要交货商品的过程中，他那边的事物都不出，最终Boss忍痛把他“吓退”了。可是——话又说过来，一句“并没有经验，但是我想要学”，确实证实不上你的态度呢。在招聘面试以前对公司的业务流程，对职位的岗位职责、能力要求和专业知识，做十足的打算，这才叫真真正正的态度好。

因为是应届生，肯定没有实际工作经验。但是，自己在学校学习过相关专业知识，自己还有过实习经历。只要给自己相应的时间和空间，肯定能在最短时间内熟悉环境，胜任本职工作。……就这样回答吧……

面试方式一 结构化面试：也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。结构化有以下几种题型：1、认知类 2、计划组织3、 人际关系类 4、 社会现象类5、 名言警句类6、应急处理类7、 综合类........ 面试方式二 无领导小组讨论面试1、无领导小组讨论的答案本身并不重要，陈述你的答案之理由的过程极其重要；2、每次发言时，都要保持条理性、流畅性；3、要有全局观念，在讨论中没有领导，你要争取扮演了实际上领导的角色；关键环节、出现冷场、争论过分时，你要挺身而出；4、最后代表小组发言的角色不见得是分数最高的选手，你如不能保证做到上面第2条，就不要去争取代表小组发言；做到以上几条，你肯定获得高分！

不可以说，因为领导在招人时不会选择什么都不会的人，这样太费力，费时了；其次领导想要一进公司就能立马上手干活的人，不想养闲人，也不想养学徒。

调整心态 不卑不亢

虽然没有经验，但是你会努力学习，积累经验 快速适应工作 ，把工作中学到的东西总结起来，使自己更好的完成工作

叼跟香烟，带把西瓜刀，过去后往桌上一扔，一句话丢给他：你自己看着办，你全家的安危都在你一句话。

您好，朋友！没有经验的确看来是一个弱项，但是谁不是都有第一次呢，如果面试成功，我肯定用努力去弥补差距。

这要根据具体的专业情况，有一些职业对于专业的要求是比较高的，是不可以这样说的。