银行从业需要学什么书籍

银行业专业人员职业资格考试分初级和中级。

■银行从业资格考试初级科目为：

《银行业法律法规与综合能力》(即原《公共基础》)、《银行业专业实务》。其中，《银行业专业实务》下设《个人理财》、《风险管理》、《公司信贷》、《个人贷款》、《银行管理》5个专业类别。(可任意选考) >>初级考试教材介绍

相关问题：

1、银行业初级资格考试教材用哪个版？什么出版社？

《个人理财》用2015年3月出版的，《法律法规与综合能力》用2015年8月出版的，其它考试科目均为2013年4月第1次印刷，中国金融出版社出版的教材。

2、2016年银行业初级资格考试教材是否有变化？

2016年《法律法规与综合能力》、《个人理财》教材用2015年新版教材，其余教材在未改版前沿用中国金融出版社出版的2013版教材。《银行业法律法规与综合能力》考试辅导教材-银行业法律法规与综合能力2015版（中国金融出版社出版），《银行业专业实务》-个人理财辅导教材-个人理财2015版（中国金融出版社出版）。《银行业专业实务》-风险管理对应中国银行业从业人员资格认证考试教材-风险管理2013版，《银行业专业实务》-个人贷款对应中国银行业从业人员资格认证考试教材-个人贷款2013版，《银行业专业实务》-公司信贷对应中国银行业从业人员资格认证考试教材-公司信贷2013版。

■银行从业资格考试中级科目为：

中级资格考试共设《银行业法律法规与综合能力》、《银行业专业实务》2个科目。

在《银行业专业实务》科目中分设“个人理财”、“风险管理”、“公司信贷”、“个人贷款”和“银行管理”5个专业类别，考生在报名时应根据实际工作需要选择相应的专业类别。2015年银行业专业人员中级职业资格考试暂时开放《银行业法律法规与综合能力》、《银行业专业实务》下设的《个人理财》2个科目，其余科目将于明年陆续推出。>>实时跟踪最新科目

根据“关于中国银行业专业人员职业资格考试部分科目启用新版教材及考试大纲等相关事项的通知”，《银行业法律法规与综合能力》、《个人理财》两个科目将同时举行初、中级考试。其中《银行业法律法规与综合能力》教材已改版,初、中级考试共用一本辅导教材(中国金融出版社2015版),考试内容根据该科目初、中级考试大纲区分;《个人理财》初、中级考试分别对应该科目初、中级教材及初、中级考试大纲；其余科目本次考试沿用中国金融出版社出版的2013版教材,预计将于2016年陆续改版。

2、银行业中级资格考试教材用什么教材？

《银行业法律法规与综合能力》辅导教材为中国金融出版社出版的2015版《银行业法律法规与综合能力》。该教材初、中级适用。《银行业专业实务》-个人理财辅导教材为中国金融出版社出版的2015版《个人理财》（中级）。上述辅导教材均为银行业专业人员职业资格考试办公室编写，考生可通过图书商城购买。

福久为您解答：综合+行测+认知能力测试/性格测试，综合包含经济、金融、会计、时政、英语和银行常识等，行测包含言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等5个部分。建议您选择这两部分内容的书籍。

《银行业法律法规与综合能力》辅导教材为中国金融出版社出版的2015版《银行业法律法规与综合能力》。该教材初、中级适用。《银行业专业实务》-个人理财辅导教材为中国金融出版社出版的2015版《个人理财》（初级）。《银行业专业实务》-公司信贷辅导教材为中国金融出版社出版的2016版《公司信贷》。该教材初、中级适用。《银行业专业实务》-个人贷款辅导教材为中国金融出版社出版的2016版《个人贷款》。该教材初、中级适用。《银行业专业实务》-风险管理辅导教材为中国金融出版社出版的2016版《风险管理》（初级）。《银行业专业实务》-银行管理辅导教材为中国金融出版社出版的2016版《银行管理》（初级）。中国银行业专业人员职业资格考试银行业法律法规与综合能力科目初级考试大纲中国银行业专业人员职业资格考试专业实务科目（个人理财专业初级）考试大纲中国银行业专业人员职业资格考试专业实务科目（银行管理专业初级）考试大纲中国银行业专业人员职业资格考试专业实务科目（个人贷款）初级考试大纲（2016版）中国银行业专业人员职业资格考试专业实务科目（公司信贷）初级考试大纲（2016版）中国银行业专业人员职业资格考试专业实务科目（风险管理专业）初级考试大纲（2016版）

要分什么银行，不同银行考试内容略有不同，你可以直接手机安装个笔试通，找到你需要的银行，看考试内容即可

《银行招聘考试一本通》本书分为四个部分，第一部分：职业能力测验，第二部分：综合知识素养测试，第三部分：英语，第四部分：性格测试。

该书每一部分都进行分类详细讲解，并配有相应银行招聘考试最新真题解析。银行招聘考试一本通全面囊括银行招聘考试内容，体例新颖内容全面，必考考点一网打尽，是一本全面、基础性复习银行招聘考试的教材。对于银行考试系统不甚了解的所有备考银行招聘考试的考生，可谓之“必备经典”。

《综合知识》此书共分9篇，分别为：商业银行基础知识、经济学基础知识、金融基础知识、会计基础知识、财务管理基础知识、法律基础知识、计算机基础知识、公共常识、公文作文与英语。内容全面，讲解详细，紧扣银行命题趋势，由权威专家精心撰写，全部涵盖了银行招聘考试的内容。有部分理论基础，目前知识体系把握不够深入的考生。

《职业能力测验》本书共包括九章内容，分别为：数量关系—数学运算、数量关系—数字推理、言语理解与表达、判断推理—图形推理、判断推理—定义判断、判断推理—逻辑判断、判断推理—类比推理、资料分析、常识判断。行测知识，讲解系统，结构清晰，本书难度和讲解重点专门针对银行招聘银行考试，是最符合银行招聘备考的行测教材。

1.问：考银行柜员需要看什么书？

银行一般对外招收金融、会计、计算机、统计等相关专业。考银行柜员第一阶段可以看看《货币银行学》《会计学》《财务管理》《经济学》等金融经济相关的书籍。

仅供参考。

2.银行招考时间

仅供参考。

银行招聘考试大体分为两类：

一类是五大行（中、农、工、建、交）考试：五大银行考试一般内容差异不大，主要考的是行测，英语，综合知识，性格测试。

综合知识包含经济，金融，会计，法律，计算机，市场营销，时事政治，银行历史荣誉等，看书主要看着几个方面的书就可以。

另一类是五大行以外银行：五大行以外银行也是从中选择考察，一般是行测和综合知识考察居多。

看的书有：

1、综合类①《银行招聘考试一本通》

本书分为四个部分—第一部分：职业能力测验；第二部分：综合知识素养测试；第三部分：英语；第四部分：性格测试。

该书每一部分都进行分类详细讲解，并配有相应银行招聘考试最新真题解析。

银行招聘考试一本通全面囊括银行招聘考试内容，体例新颖内容全面，必考考点一网打尽，是一本全面、基础性复习银行招聘考试的教材。

适用人群：对于银行考试系统不甚了解的所有备考银行招聘考试的考生，可谓之“必备经典”。

②《综合知识》

此书共分9篇，分别为：商业银行基础知识、经济学基础知识、金融基础知识、会计基础知识、财务管理基础知识、法律基础知识、计算机基础知识、公共常识、公文作文与英语。

内容全面，讲解详细，紧扣银行命题趋势，由权威专家精心撰写，全部涵盖了银行招聘考试的内容。

适用人群：有部分理论基础，目前知识体系把握不够深入的考生。

2、专项类①《职业能力测验》

本书共包括九章内容，分别为：

数量关系—数学运算、数量关系—数字推理、言语理解与表达、判断推理—图形推理、判断推理—定义判断、判断推理—逻辑判断、判断推理—类比推理、资料分析、常识判断。

行测知识，讲解系统，结构清晰，本书难度和讲解重点专门针对银行招聘银行考试，是最符合银行招聘备考的行测教材。

适用人群：对行测知识零基础的考生。

②《经济金融会计》

本书分为三个部分，是对经济、金融、会计进行了详尽的讲解，切实把握制胜之道，对于非相关专业的考生是非常有价值的一本书。

适用人群：非相关专业或者基础相对较薄弱的考生。

③《英语15天特训》

目前，英语已成为各大银行亲睐的科目，针对各大银行考试的英语考试制定，主要是托业英语，各大银行考察英语比重较大。

虽然很多考生四六级都参加过，但是由于银行考英语的特色和四六级不同，因此针对英语方面的训练是必不可少的一部分，可以在短时间内迅速提高考试成绩。

适用人群：英语基础相对比较薄弱的考生。

3、模拟习题类《历年真题+全真模拟预测试卷》、《综合知识历年真题汇编》、《职业能力测验历年真题汇编》、《经济金融会计历年真题》。

银行招聘备考真题和模拟演练，提供最新真题和全真模拟试题，让考生可以现场模拟，了解考试流程，熟悉考试内容，把握时间，更好的完成考卷。

最好和相关专业书籍一起使用，讲练结合，效果更佳，更有助于成绩的提高。

银行招聘考试流程一般分为出公告--宣讲会--报名--资格审查(网申阶段)--笔试通知--笔试--面试--入职体检--录用签约--入行报到--开始工作。

银行招考的时间分成两个阶段，第一阶段，也是主要招聘季节，为每年的9月到次年1月份，为招聘合同工的主力阶段;第二阶段，即春季补招。

主要招聘年前未满的岗位和派遣制员工，时间在每年的3-6月。从重庆来看，近几年五大行招聘人数总计在2600左右，农商行招聘人数每年在2100人左右。当然，还有大量的飞驶特派遣制员工。

考试方式为笔试，当前工、农、中、建、交五大行已经实行了全国统考，即在统一的时间安排网申通过人员在指定地点参加机试，考试内容分为三到四块。

分别是:行政能力测验、英语、专业课和心理测试，其他如浙商银行等也开始实行统考，可见统考是银行笔试的一种总体趋势。面试，一般由分行组织，分为一轮到二轮不等。

采取的主要形式有结构化面试、半结构化面试和无领导小组面试。只有通过面试之后，才有最大的可能性进入银行。最后的体检环节基本不刷人。