银行从业人员转做人力资源

好。1、工作量方面。银行转岗人力资源除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定。2、 奖金方面。银行转岗人力资源不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇，过年的奖金也是很高的，相较而言在这里上班还是很好的。

目前人力资源部的岗位内容分为：招聘，培训，薪酬，绩效，劳动关系，人力资源规划等。可以考取企业人力资源管理师职业资格证书，像银行提出岗位调动申请。银行人力资源并没有太多的专业上的要求，因此不一定要人力资源管理专业才能做，但是银行人力资源部作为了解整个企业薪资，人才等关键信息的部门，尤其是在金融行业，一定是对本企业忠诚度很高，资历达到一定年限的，领导才放心放在人力资源部。所以，银行人力资源部基本上都是在本银行其他岗位上有多年从业经验的合同制员工才能进去的。国有商业银行一般不会从其他银行或者其他企业社招人力资源管理类人才。就是股份制商业银行筹建新分支行，也要求必须有金融行业从业年限2年或3年以上。当然，也有少数背景够硬进银行人力资源部的，不在谈论范围内。所以先进银行业，再考虑进银行的人力资源部。 补充一下1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。9. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。10. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。11. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。14. 建立、完善员工职业生涯管理系统。15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。16. 公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。

通过内部招聘1、其实最简单的就是找关系喽，这个方法成功率最高；2、等待内部招聘，有的银行定期都有内部招聘，但是有没有黑箱操作就难说了；3、如果是应届生，肯定是直接报人力资源岗位最好。

在银行工作怎样才能进人力资源部的可能性有如下几个：1、你是人力资源科班出身，最好是211或985高校；2、你上面有人；3、你看过烽火公司编辑的愚钝人生猎头培训资料；4、你经历过银行的内部招聘且表现还不错。以上几条，具备的越多，进入人力资源部工作的可能性越大。

工商银行客户经理怎么转人力资源部方法如下。在已经不是应届生身份的情况下，先到中小公司积累经验，夯实专业能力，之后再跳到更大的平台上。对HR各模块有了解，人际交往能力，沟通协调能力都比较好，或者对所在的行业有比较深的洞察。

作为企业，一般都会有内部的转岗制度，首选需要对本公司的转岗制度进行了解。一般内部转岗有两种情况，一是上级安排转岗，二是个人申请转岗，两者都需要公司与员工沟通后进行，因此如果想转岗，请在了解公司制度的前提下，与相关责任人沟通，以达到转岗的目的。