宁波银行从业人员

十多年前，2008年、2009年的时候，宁波银行是我最看好的城市商业银行——当然，我的看好只是就业绩和股价增长前景而言的。后来宁波银行的业绩表现和股价表现都不错。 但是，随着金融业、银行业竞争越来越激烈，加上企业内部分配更偏向股东和高管，就像许多优秀企业一样，宁波银行的底层员工和基层干部压力也变得非常大。 根据2019年年报，宁波银行企业客户增加万，总数达万户，个人客户增加万，达到1384万户。宁波银行共有员工万名，其中负责公司业务5170人，负责个人业务4900人。每名对公的客户经理，平均要维护74家企业客户，一年新增17家；服务个人的客户经理，平均每人对接2824名个人，一年新增583位客户。客户经理的工作量之大，不言而喻。 放眼开来，又岂止宁波银行的底层员工和基层干部劳累辛苦。 改革开放四十年，企业和 社会 过于追求效率，忽视公平，业绩考核对对企业职员收入影响很大，业绩好的可能月薪5万、10万，业绩差的可能只有3千、5千，这个差距就已经接近十倍、二十倍乃至三十倍。而某些高管年薪数百万、上千万甚至过亿，那差距就是几百倍、几千倍、上万倍，这让劳动人民情何以堪？ 在金融业，宁波银行还不算“贫富悬殊”最严重的。保险公司有很多营销人员没有底薪，那境况就更惨了。有没有人因为没有收入或收入太低，从而被逼失足？我相信一定是有的。 古人云，一失足成千古恨。让底层民众、基层干部失足的原因，不是别的，就是分配制度、考核制度过于追求效率、忽视公平，再往上探究就是股权制度、财产所有制。国有企业本质上并不是真正的全民所有制，它只是某些人宣称的间接全民所有制，其实有不少国有企业与人民群众利益不仅不一致，甚至是对立起来的。民营企业则多数是实实在在的私有制企业，只有像华为这种实行工会代表员工持股的企业才属于集体所有制。即使以华为为例，虽然企业是活下来了，而且成就很大，但是这不能掩盖分配制度的不完善、收入差距非常大的问题和矛盾，尤其是华为有些外包业务，从业人员月薪也就几千元、一万元，不到华为内部某些高收入人群的几十分之一、百分之一。 我们都知道，几十年来我们受的教育就是我们仍处于 社会 主义初级阶段，但是人生有几个四十年？如果四十年前已经四十岁，今天或许早已入土为安了，活着的也已经八十岁了，他们又应该如何理解我们仍处于 社会 主义初级阶段？ 效率和公平必须兼顾，否则 历史 周期律一定还会生效。如果任由分配不公、贫富分化发展，很多家庭，可能必须穷两代、穷三代、穷四代，直到依靠革命才能翻身。以前国人都说西方是万恶的资本主义，今天，冷静下来思考，我们的处境又是如何呢？ 既然已经有了股票市场，既然可以实行所有权和经营权、分配权分离，那么，分配制度和分配比例、分配金额就可以改革。大股东不能只按股权比例分配，应该设置上限，高管也不能只按收入或利润比例分配，也应该设置上限，高管、中层干部、基层干部和基层员工的底薪也不能差距太大，有小孩、老人、病人、残疾人、无业人员的，可以从政府和 社会 渠道解决问题，就业的人员一律以劳动工作作为主要的分配参考依据，至于体力劳动岗位和脑力劳动岗位的分配金额差异，也不能过大。 我们从西方学习、引进了不少东西，但不能照搬，更不能停留于此、不再前进。西方原来值得我们学习和引进的东西也需要进步、进化、改造、改革甚至废除，革新除旧。有的东西在继承的基础上发展，有的东西需要在废除和否定的基础上发展，必须加以研究和区分。 一个创业企业成功了，创始人、天使投资人、风险投资人往往以股权（所有权）名义占有和分配、消费大量财富，这个就往往有失公平，那些没有股权、但却为企业生存和发展做出了贡献的人呢？ 还有，物以稀为贵也不妥当。不同专业的人才供给数量不同，可能需要用计划和薪酬加以引导、调整，但绝不应该造成研究网络 游戏 、医疗药物的人工资收入很高，而从事其它领域研究工作的人工资收入很低。 表决权、股权、分配权制度也需要进一步完善。优秀、杰出的企业家，应该不需要拥有大量股权也能被授予较大比例的表决权。目前这种安排只有极少数的采取同股不同权的企业实行了。 ……能够罗列出来的问题很多。 要正视困难、问题和矛盾，要敢于向传统、经典和权威开刀，否则，我们就会停止前进的步伐，甚至倒退。如果有数量相当多的人遭受了不公、委屈、陷于贫困，有识之士、有权之士就应该为他们说话、干事。 就像股市一样，高位的时候，如果先知先觉的人不提示风险、不减仓卖出，又怎么能让顶部尽快完成呢？低位的时候，如果先知先觉的人不提示机会、不加仓买进，又怎么能让底部尽快完成呢？真正有效的股市，应该让股票价格基本围绕股票价值波动，而不能偏离太多、太久。 经营 社会 和政权也如此，公平和效率就像天秤的两边，必须时而这边加减砝码，时而那边加减砝码，维持动态平衡， 社会 和政权才能长治久安，人民群众才能生活幸福。

宁波银行成立于1997年4月10日，2007年7月19日成为中国深圳证券交易所上市的城市商业银行，截至2016年9月底，除在宁波开展业务外，宁波银行在上海、杭州、南京、深圳、苏州、温州、北京、无锡等地设立了12家分行和307个营业网点，金华、绍兴、台州、嘉兴。2013年11月，宁波银行发起设立永盈基金管理有限公司；2015年5月，宁波银行全资子公司永盈融资租赁有限公司正式开业。宁波银行成立19年来，随着我国经济的快速增长，在客户和社会各界的大力支持下，各项业务取得了长足的发展。已发展成为净资本640多亿元、总资产8300多亿元、从业人员万人的区域性股份制上市银行，成功跻身世界银行200强。

为不断扩大消费者权益宣传半径，真正实现将消费者权益知识传递给每一位金融消费者的重要目标，宁波银行深圳分行在“3·15”事件期间向全行客户发出了关于维护消费者权益的温馨提示信息，提示金融消费者的重要权益和维护自身权益的意义。宁波银行深圳分行以简单的行动践行商业银行的社会责任。在消费者权益保护方面，真正与广大金融消费者站在统一的立场上，与“宁”同行。

主题期间，宁波银行深圳分行各分行在开展境外营销活动时，设立了“金融知识课堂”环节，为广大客户现场讲解消费者权益保护的相关知识，生动展现了消费者的八大权益，将信用卡违法行为、信用卡犯罪等内容以简单易懂的方式传达给广大金融消费者，让我们更好地了解自己的权益，对社会上的金融犯罪更加警觉。宁波银行深圳分行开展“金融知识课堂”是践行消费者权益保护的重要手段，也是不断提高金融消费者综合素质的重要抓手。

宁波银行深圳分行作为一家多年扎根深圳的城市商业银行，不断推动经济特区经济发展，创新金融服务，致力于为金融消费者提供全面、优质的金融服务。在消费者权益保护方面，我们不断深化认识，优化工作，切实履行保护消费者合法权益的社会责任，为深圳消费者权益保护做出了贡献。一系列的消费者权益保护措施，使宁波银行深圳分行的消费者权益保护工作在深圳经济特区经济发展中稳中有降。

宁波银行深圳分行挺不错的，虽然上班比较累，但待遇很不错。

这个银行还是非常靠谱的，在里面工作的话也是很不错的，可以有很多的升职机会。

分行还是非常不错的，受到了很多人的欢迎，而且很多人都会办理一张这样的银行卡。