银行从业人员薪酬分析

银行有很多不同的岗位，如综合柜员、大堂经理、外汇交易员、财务管理，每个岗位的薪资也有所不同，具体要看您是属于哪个岗位。应答时间：2020-09-11，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。[平安车主贷] 有车就能贷，最高50万

关于银行柜员的薪酬待遇

在四大国有银行当中，以往大多数柜员实际上是银行聘请的非正式员工，也就是说，他们并不是编制内人员。除了工资外，柜员领到的过节费、享受的住房公积金等，几乎都低于正式员工。但现在由于应届生资源有限，内部人员流失加剧等原因，正式员工在柜面占据了七成，派遣制员工降低，并且对其学历等要求也逐步加高，四大国有银行基本只招收一本院校应届生为正式员工。另有一位银行基层管理人员对柜员的处境表示同情，柜员的收入比正式员工低，劳动强度通常却比正式员工高。工行、建行等银行在其股改上市后，提高员工薪酬水平，估计柜员的收入也会水涨船高，但涨幅不会太大。 银行柜员薪酬基本包括三部分：基本工资+绩效工资（或叫奖金）+业务提成（银行根据柜员每月的业务笔数、营业额、代销理财产品等的提成）各银行的基本工资通常在3000元至5000元之间，每个人会因为其技术级别、工龄、学历等的区别而拿到不同的薪酬。 　业务提成 绩效工资跟基本工资大体相当，或者略多一些。上述这两种工资加起来，就是大多数柜员月薪的最主要部分，而且，每个柜员在这方面的`差别不太大。业务提成是柜员提高自己收入的重要来源。 储蓄所营业额 柜员收入也跟其所在的储蓄所的整体效益有关，储蓄所的营业额高了，获得的利润多了，柜员的收入也会相应多一点。因此，同是一个级别的柜员，在不同的储蓄所，其收入可能也有差别。 高收入秘笈 除去技术级别、工龄、学历等条件外，最能为柜员增加收入的是推销能力。柜员要想提高收入，就必须从服务水平、办理业务的速度及准确性、推销能力等各方面提高自己，多拿“提成”。有的柜员也通过跳槽来提高自己的收入。当自己的业务能力足够强的时候，柜员可以选择收入情况更好的银行去应聘。

首先不同岗位的员工的工资是不一样的，如果是基础的员工不仅需要推销业务，可能工资也就在五六千左右，更高一层管理员就可以达到上万的工资

银行员工一个工资也就2000-3000，不过公司已经给员工买了五险一金了。这样来看员工不是特别亏，反而觉得优惠了。

正常情况下，银行的员工一个月工资大概在5000~8000左右，普通一线城市的银行，最普通的员工应该在6000~7000左右，二线城市银行的员工大概在5000~6000左右，如果银行效益比较好的话，他们有可能会有奖金加成，而三线城市或更下级的县级银行的话，普通的员工大概在3000~5000左右，一般情况下，县级地区的银行员工很少会有奖金加成。影响银行员工收入的主要有以下几个因素：

1、金融危机

大家都知道银行属于金融机构，那么影响银行员工收入的最主要的一个因素就是金融危机，如果全球出现金融危机或哪个国家出现金融危机的话，那么该国的银行员工工资肯定会受到影响，即使我们国家也不会例外，比如说在07年金融危机的时候，银行员工的工资即使不下降也不会有上涨的趋势。

2、通货膨胀

通货膨胀是影响员工工资的另一个主要因素，简单的说通货膨胀如果一直存在的话，即使银行员工的工资不上涨，也是在隐形的缩水，道理非常简单，因为物价都上涨工资如果不上涨的话，那么也等于工资下降，抵御通货膨胀最好的办法就是利用特殊的理财手段去规划自己的财产。

3、出现人事变动

在银行出现大量人事变动的时候，银行员工的工资也不会有上涨的现象，这是由于人事大量变动，就说明这家银行可能内部存在着暂时性的问题，这个时候在资金方面银行会非常谨慎的形式，当然也不会给员工涨工资，不过最起码也应该不会给员工降薪就是了，而且这种人事变动的时候应该持续不会很长，因为当稳定之后，银行就会恢复正常运作了。

银行基础岗位薪资差异分析

银行基础岗位薪资差异大吗?

银行柜员岗：

柜员岗就是在银行窗口对外办理业务的工作人员，属于银行的会计岗位，这个岗位的工作比较单一，主要负责办理开户销户、存取款、签协议等具体业务的银行，可能大部分人进入银行都会从柜员的岗位开始，从而熟悉和掌握银行的业务。

银行营销岗：

客户经理属于银行的营销岗，分为对私客户经理(理财客户经理)，对公客户经理和个贷客户经理。

柜员岗、营销岗职位对比：

从以上分析可以看出，两个职位的前景都比较好，因为银行稳定，只要能考上，前途都是无量的，无论是从个人能力的提升和薪资待遇的方面。

从适合的角度去想，如果有销售经验的话，营销岗位更加的适合一些，但是如果销售能力不是很好的话，那么柜员岗位就比较适合。

从考试角度来看，营销岗位稍微好进一些，因为比较缺人，比柜员岗位好通过网申一些。

如果选择柜员岗位的话，在自己的简历上要突出自己工作的谨慎，有良好的客户服务意识，好的沟通能力和认真的工作态度等。

如果选择营销岗位的话，在自己的简历上要突出好的营销能力，市场的调查力，良好的沟通能力和良好的服务态度。

柜员薪资：

银行柜员薪酬基本包括三部分：基本工资+绩效工资(或叫奖金)+业务提成(银行根据柜员每月的业务笔数、营业额、代销理财产品等的提成)各银行的基本工资通常在3000元至5000元之间，每个人会因为其技术级别、工龄、学历等的区别而拿到不同的薪酬。

业绩提成

绩效工资跟基本工资大体相当，或者略多一些。上述这两种工资加起来，就是大多数柜员月薪的最主要部分，而且，每个柜员在这方面的差别不太大。业务提成是柜员提高自己收入的重要来源。

储蓄所营业额

柜员收入也跟其所在的储蓄所的整体效益有关，储蓄所的营业额高了，获得的利润多了，柜员的收入也会相应多一点。因此，同是一个级别的柜员，在不同的储蓄所，其收入可能也有差别。

高收入秘籍

除去技术级别、工龄、学历等条件外，最能为柜员增加收入的是推销能力。柜员要想提高收入，就必须从服务水平、办理业务的速度及准确性、推销能力等各方面提高自己，多拿“提成”。有的柜员也通过跳槽来提高自己的收入。当自己的业务能力足够强的时候，柜员可以选择收入情况更好的银行去应聘。

营销岗薪资：

从榜单上看，2017年跳槽的薪资增长点中，最瞩目的是需要维护客户的岗位，包括商务拓展()、银行合作经理()、销售端的理财顾问职位()，都与客户关系的维护息息相关。

综上所述，柜员岗的薪资相关影响因素比较多，比较灵活，但是营销岗的涨薪幅度更大，更受银行的重视。