新疆证券从业人员数量多少

基础性从业人员减少了，而“含金量”高的岗位在继续稳定增加。一直以来，证券业既“吸金”又“吸人”，但这一趋势，在年发生了些许变化......万人，降了!8月12日，中国证券业协会发布了《年证券行业人力资源管理研究报告》(下称《报告》)。图源：中国证券业协会官网《报告》显示，年证券行业登记从业人员数量为338730人，较2018年减少5601人，同比下降。值得一提的是，这一数据已是连续两年下降了。自2012开始，证券行业从业人数都在稳步提升，到了2017年，证券行业已注册从业人数首次突破35万人，来到一个峰值。2018年，从业人数降到万人，较2017年下降了6321人，结束了数年来的扩张态势。数据2018年下降6321人、年下降5601人，那么，问题来了：这减少的人员究竟是来自哪些业务岗位呢?有没有哪些业务岗位人员在增加呢?经纪业务条线锐减投顾人员暴增57%根据中证协的数据，2018年证券从业人员下降主要集中在一般证券业务人员、证券经纪人这两类，分别减少4259人、7393人。而这两类业务人员已是连续3年呈现下降趋势。截至8月12日，一般证券业务人员已从2017年的207749人，降到了199217人;证券经纪人也从2017年的90384，降到了69401人。数据与此同时，近3年来，证券投资咨询业务(分析师)、证券投资咨询业务(投资顾问)、保荐代表人这三大类业务从业者人数都呈现增长趋势，其中：证券投资咨询业务(分析师)：从2017年2728人，增至最新(8月12日)的3364人，创新高;证券投资咨询业务(投资顾问)：从2017年42379人，增至最新(8月12日)的56928人，创新高;保荐代表人：从2017年的3489人，增至最新(8月12日)的4151人，创新高。分析师、投资顾问、保荐代表人都有不同程度的增长，不过最“猛”的，还是投资顾问，三年增加了1万多人。只年，投资顾问的增幅将近57%。图源：中国证券业协会官网近年来，经纪业务成减员最多的条线，投行、资管、研究、投顾条线人才越来越受欢迎。基础性从业人员减少了，而“含金量”高的岗位在继续稳定增加。这说明券商们在人工智能对证券行业的渗透和冲击下，已放弃了前些年普遍使用的“人海战略”，积极转型倒逼着从业人员队伍结构的优化。在背景下，投顾人才、分析师等成了“香饽饽”，备受各家券商重视。投顾人才3671人这家券商分析师增幅达167%在过去两年间，几乎每一家券商的投顾人数无一例外都增幅明显。据证券业协会公开数据，截至1月1日，“老大哥”中信证券(含中信证券(山东))持证投顾数量达到了3671人，居所有券商之首。图源：财联社而投顾人数增加最多的前三名是中信证券、方正证券和国泰君安，均超过500人。图源：财联社投顾人员之外，另一同样归属证券投资咨询业务的分析师从业人员数据也在稳步增长。目前，124家券商中分析师已增至3341人，较上半年增长171人。拥有分析师人数超过100人的券商有8家，其中，海通证券、国泰君安、中金公司的分析师人数最多，分别为147人、138人、132人。今年来，原来在业内名不见经传的开源证券研究所也在低调加速圈人。图源：中国证券业协会证券业协会的数据显示，在去年年底开源证券的分析师数量只有9名，而今这一数字增加为24名，增幅达167%。而实际数量应该多于协会公布的数字。除了频繁招兵买马的开源证券外，今年来，浙商证券、西南证券等中小券商也加入了这场人才争夺战。不论是头部券商，还是中小券商，为了打赢这场人才战，也是拼了。据证券业协会公开数据，截至1月1日，“老大哥”中信证券(含中信证券(山东))持证投顾数量达到了3671人，居所有券商之首。券商引援“不差钱”投顾人才200k/月、分析师110k/月近期，券商们正广撒“英雄帖””招贤纳士，据《证券日报》记者不完全统计，包括中金公司、天风证券、平安证券、国海证券、国金证券在内的多家券商正在积极招聘人才，岗位覆盖包括投行业务、资管业务、研究等热门业务线。近期，券商们正广撒“英雄帖””招贤纳士，据《证券日报》记者不完全统计，包括中金公司、天风证券、平安证券、国海证券、国金证券在内的多家券商正在积极招聘人才，岗位覆盖包括投行业务、资管业务、研究等热门业务线。在猎聘网上，某上市券商为了招聘分析师，给出了110k/月的薪资福利。图源：猎聘网华金证券，为了招聘投资顾问，开出了200k/月的超高薪。图源：猎聘网为了引金人才，看来券商们不惜下血本了。而要拿到这些“黄金岗位”，成为券商们的“引援对象”，你最好是：1.研究生以上学历券商研究部在招聘分析师的时候更倾向于研究生以上学历。大型券商会要求毕业院校是985以上。中小型券商要求低一些，但至少也是硕士，学校211以上。若是海归，则要求相对低一些，也是需要硕士。对投顾人才，学历要求没有分析师那样“严苛”，可放宽至本科。2.有证书加分一般情况下，国内的_商招聘时都会要求要金融从业证书，证券从业当然是必需的。此外，如果你拥有CFA这样的高金证书，可在面试中给招聘官留下深刻印象，同等条件下优先录用，甚至可适当降低其他硬性要求。图源：智联招聘|华西证券某券商招聘经理表示，在国内对证书普遍认可，而且申请者很多的情况下，除了通过学历筛掉一批人，还可以通过证书筛掉一批人。3.很强的专业能力如果一名分析师想写好一份研报，就必须对基本的金融知识有所涉猎，比如微观经济学、宏观经济学、金融计量和定价、固定收益分析、投资学、股票市场运作机制等。金融知识掌握的深浅、理论与实践相结合的能力决定了报告的思想深度。另外，对投资顾问来说，无论是你的收益率还是荐股成功率都是建立在扎实的专业能力上，毕竟投资本身是一件很难的事情，没有很强的专业能力无法获得客户信任。本文内容来自：高顿金融分析师，如需引用或转载请联系原作者授权。

一个证券公司的营业部需要以下人员是不可少的，其他没有人员规定 1.证券中介机构的正副总经理，但证券兼营机构和该款第五项规定的机构中不负责证券业务的副总经理除外； 　　2.证券经营机构中内设各证券业务部门的正、副经理人员； 　　3.证券经营机构下设的证券营业部的正、副经理人员； 　　4.证券经营机构中从事证券代理发行业务的专业人员； 　　5.证券经营机构中从事证券自营业务 的专业人员； 　　6.证券经营机构和证券投资咨询机构中从事为客户提供投资咨询服务的专业人员； 　　7.证券经营机构在证券交易所内的出市代表； 　　8.证券清算、登记机构内设各业务部门的正、副经理人员； 　　9.证券投资咨询机构内设各业务部门的正、副经理人员； 　　10.各类证券中介机构的电脑管理人员； 　　11.证监会认为需要进行资格确认的其他从业人员； 证券从业人员必须按照有关规定在中国证监会取得证券从业人员资格证书后方可在各项证券专业岗位上工作；证券中介机构的正副总经理高级管理人员中至少应有三分之二以上应获得证券从业资格证书；未取得证券业从业资格，除符合豁免规定的人员外，任何人不得在各类证券专业岗位上工作。 证券从业人员符合中国证监会的有关规定；营运资金不少于人民币500万元；

选择好的证券公司一定要请专业人士才可以，要不然会对以后的生活、家庭、以及买房子造成很大的影响。

一般一个证券公司营业部有三四十人左右，不过不一定，有大有小的。　　主要有：营销部/市场部十几人、柜台约5人、客服（包括平台客服、贵宾客服）约5人、另外有港股开户专员、期货IB开户专员等约三四人、投资顾问约6人、老总2个或3个。　　营业部部门及其分别负责的工作：　　前台服务部门：负责开户工作。　　理财部门：接听质询电话负责客户工作及办理转户业务。　　营销部门：负责招聘客户经理及开发新客户。　　后勤部：三部门以外的工作，通包。

我们可以去看他的公司内容以及介绍，还有找靠谱的经理,去多进行学习询问;证券公司的好坏会影响你的佣金高低,还有你的发挥水平,会风险越来越大。

好的证券公司会有很好的实力和信誉，选择一个有实力、信誉好的证券公司是非常重要的，证券公司的好坏会影响到佣金的高低，还有交易软件的好坏和服务的好坏。

投资者在选择证券公司时要注意以下几点，比如该证券公司是否有足够多的分支机构，是否具有雄厚的资本，是否具有充足的销售团队，是否具有稳定的客户群体等。接下来为大家一一介绍几个比较重要的指标：从业人员人数、开户数、交易量、服务水平以及佣金率。

从业人员人数是指证券公司的总人数，也就是营业部和个人拥有证券的人数。其中营业部是指证券公司营业网点，个人是指个人客户或其代理人。如果计算券商从业人员人数的话，每家证券公司的从业人员人数是有区别的。比如光大证券从业人员人数是300人，华泰证券从业人员是600人。所以券商公司之间人员情况差距还是比较大的。

开户数代表着该证券公司目前对客户的活跃度，对于证券公司来说，如果公司没有足够多的分支机构，那么就不可能发展壮大。对于开户数较少的证券公司来说，为了吸引更多的客户，他们可能会提供一些优惠的开户活动，比如可以赠送一定数量的股票作为福利，或者直接在开户后将自己在该证券公司的账户转到该证券公司的名下之类的。

交易量指证券公司每日交易成交量。一般来说，一个证券公司的成交量越大，就意味着该证券公司在股票交易方面的服务越好。在资产管理方面，交易量越大，则说明该证券公司的资产管理能力越强。同样，对客户而言，一个股票交易较大的证券公司，其服务质量也相对较好。

一般的证券公司在营业时间内都会有免费服务，而且还有一对一的客服人员，方便客户咨询问题。但如果证券公司的服务水平达不到客户要求，投资者就很难找到他们的联系方式。证券公司的服务水平不达标，也可能会给投资者带来一些损失。

佣金率是指每笔交易收取的佣金总额。一般来说，佣金率越低越好。如果佣金率很低，可能是因为每家证券公司发展阶段不一样导致，但是如果佣金率很高，那就意味着各家证券公司在不同的发展阶段下，不同的服务水平，没有一个固定的佣金率范围。所以要想找一家佣金率低的证券公司，可以去了解一下这家证券公司在客户群体、服务水平以及客户群体大小等因素方面的情况，再决定要选择哪家证券公司。