2024-06-08 16:22:02 − 岗位设置的数目符合最低数量原则岗位不要设置很多,数量要尽可能少所有工作尽可能集中,不要特别分散。从经济角度说,不必花很多人工费。每一个人、每一个岗位的都应该承担很多责任。如何才能符合最低数量原则在设定了部门的职责以后,部门人员肯定要来分担整个部门的所有责任。【事例】比如人力资源部大概有这样四项工作―……
2024-06-08 18:17:06 − 企业的基础工作,主要包括七方面内容,即标准化工作,定额工作,计量工作,信息工作,规章制度,基础教育工作,班组工作。一、标准化工作标准化工作是指对企业技术标准和标准的制订、执行和所做的工作。技术标准是规定企业生产对象、生产条件、生产方法,以及包装、储运等,应达到的尺度和必须遵守的准则。比如产品质量标准……
2024-06-08 16:32:38 − 摘要工会主任的级别一般和企业的发展有关系的,如果是大企业一般是单独设计一个岗位的,如果是小企业一般是由部门领导兼任的。单独设立的岗位级别一般是比行政上的部门负责人低半级的,也就是工程部主任是正职,工会主任是副职。如果是兼任的就是直接看兼任的人是什么级别,是正职就是正职,是副职就是副职。咨询记录·回答……
2024-06-08 04:15:20 − 前言第1章房地产开发企业的组织设计及部门设置1房地产开发企业的组织设计及部门设置概述1房地产开发企业部门设置的现状及其重要性2房地产开发企业组织结构的五种形式3房地产开发企业组织设计的基本步骤4房地产开发企业组织结构设计与调整的案例分析2几种典型的房地产开发企业的组织结构形式1单区域单项目型房地产开……
2024-06-07 23:47:41 − 总经济师不是技术职称;是企业设置的行政岗位,总经济师是由它上一级单位任命的,比如分公司的总经济师是由总公司任命的,职位上相当于分公司的副总经理,对对总经理负责;任职条件由上一级单位决定,职责一般也是与单位分工有关,一般说来他应该是组织相关部门进行市场调查和市场预测,对企业的生产经营活动进行分析,提高……
2024-06-08 03:21:31 − 人力资源师资格证书是职业证书。对企业员工来说,持证在某种程度上说明有从业资格能力。事业单位并不认可这种证书,持证不能与工资待遇挂钩。事业单位人事部门执行的工资类别有两种。一是岗位工资,即办事员、科员、副科级、正科级。办事员、科员岗位按学历、工作年限和工作能力而定,正、副科级通过任免程序任职。一是专业……
2024-06-08 11:58:11 − 前言第1章房地产开发企业的组织设计及部门设置1房地产开发企业的组织设计及部门设置概述1房地产开发企业部门设置的现状及其重要性2房地产开发企业组织结构的五种形式3房地产开发企业组织设计的基本步骤4房地产开发企业组织结构设计与调整的案例分析2几种典型的房地产开发企业的组织结构形式1单区域单项目型房地产开……
2024-06-08 13:10:38 − 摘要您好,下午快乐[挤眼]专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期,需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位。例如:1、教师类:高等学校教师,副教授,讲师,助教,中等学校教师,高级讲师,讲师,助理讲师,教员。2、卫生技术:主任医师,副主任医师,主治(主管)医师,医师,……
2024-06-08 05:01:08 − 摘要您好,下午快乐[挤眼]专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期,需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位。例如:1、教师类:高等学校教师,副教授,讲师,助教,中等学校教师,高级讲师,讲师,助理讲师,教员。2、卫生技术:主任医师,副主任医师,主治(主管)医师,医师,……
2024-06-07 19:23:35 − 一、基本概念及相关术语:1、工作分析,又称职务分析,是对某一企事业组织内部各岗位工作的分析。即采取科学的手段与技术,对每个职务同类岗位工作的结构因素及其相互关系,进行分解、比较与综合,确定该职务岗工作的要素特点、性质与要求的过程。理解这一概念要从以下几个方面入手:(1)工作分析的主体是:工作分析者;……