达州教师资格证初中考试试题

教师资格证考试初中《音乐》考的内容有：

(一) 学科知识与技能

(二) 教学设计1.熟知初中音乐课程,掌握《义务教育音乐课程标准(2011年版)》所规定的内容和要求，了解世界著名音乐教育体系。

2.根据音乐课程基本理念，针对初中生身心发展与学习需要，运用学科知识把握重点难点，充分利用课程资源，进行音乐教学设计。

3.依据音乐教学内容和学生状况，进行课堂音乐教学目标设计，能够关注学生主体，突出学科特征，体现多维目标。

（三）教学实施

(四) 教学评价1.坚持发展性、自主性评价原则，以评价促进学生音乐能力的发展。2.能够对学生音乐学习的过程和结果进行评价，将情感态度，知识与技能三维目标贯穿评价始终。3. 掌握自评、他评、互评等多元评价方法与手段。4.对音乐教学进行自我评价与反思，针对问题及时提出改进音乐教学的方案与措施。

其他信息

(一)试题难度

初中音乐考试属于中等难度。通过历年考题观察可发现，客观题在出题角度和规律上都发生了较大变化，难度也逐步加大。直至今年下半年的考题，难度继续提升，理论结合着实践进行考查。死记硬背已经不足以应对当下教资的考试，懂得如何活学活用才是硬道理。尤其试卷中的主观题，如果没有较长时间的准备很有可能会在笔试中丢分。

(二)题源分析

试题内容大部分取材于人音、人教版的中学教材中，其他版本(如湘教版、花城版)的教材也会考查到，但概率较少。

你好！可以看一下下面的招聘公告，希望能有所帮助！ 根据《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（川人发[2006]9号）和《达州市事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》（达市人发[2006]42号）规定及各事业单位用人需求，我县面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将有关事项公告如下： 一、招聘计划及岗位 2012年公开招聘事业单位工作人员380名，其中中小学教师200名、卫生事业单位工作人员180名。具体招聘岗位名称、专业、岗位数、条件要求等详见附件1。 二、招聘原则及方式 按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取考试考核的方式，面向社会公开招聘。 三、招聘条件 （一）基本条件 1.具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律；具有良好的品行；爱岗敬业，事业心和责任感强；身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。 2.报考职中、高中、初中、小学教师、卫生事业单位工作人员者，年龄在35周岁以下（1977年1月1日以后出生）。经县教育行政主管部门同意且在我县连续任教5年以上的自聘教师年龄可放宽到40周岁（1972年1月1日以后出生）。经县卫生行政主管部门同意且一直在我县卫生事业单位连续工作满10年及以上的自聘人员，年龄可放宽到40周岁（1972年1月1日以后出生），文化程度为中专及以上学历。 3.报考幼儿园教师，年龄须在30周岁以下（1982年1月1日以后出生）。 （二）有下列情形之一者，不得报考： 1.曾受过各类刑事处罚的。 2.曾被开除公职的。 3.有违法、违纪行为正在接受审查的。 4.尚未解除党纪、政纪处分的。 5.按照有关规定应当回避的。 6.有其它违反国家法律、法规行为的。 四、报名及现场资格审查 （一）报名程序 本次公开招聘采用网络注册报名（不设现场报名）、现场资格审查方式进行。网络注册报名网站为“渠县人事人才网”，网络注册报名截止时间为2012年7月18日18：00时。报名按以下程序进行： 1.选择岗位。报考者登录网站，认真阅读公告，详细了解招聘对象、范围、条件及有关政策规定和注意事项等内容，只能选择符合要求的一个岗位名称及专业报名，不填写具体的聘用单位。 2.填报信息。报考者按网络提示使用第二代身份证进行注册，准确填写《渠县2012年公开招聘事业单位工作人员报名信息表》（以下简称《报名信息表》），并认真核对，确认无误后提交。 3.打印《报名信息表》。报考者须及时登录按网络提示打印《报名信息表》2份，并在“诚信承诺”栏签字确认，作为现场资格审查时提交使用的必备依据。 报考人员必须按以上程序进行网络注册报名、打印《报名信息表》，否则，不予进行现场资格审查，一切后果自负。 （二）现场资格审查 1.现场资格审查时间：2012年7月19日至7月24日，08：30-18：00时。其中： ⑴报考中小学教师资格审查时间：2012年7月19日至7月21日； ⑵报考卫生事业单位工作人员资格审查时间：2012年7月22日至7月24日。 2.现场资格审查地点：渠县人才交流中心（地址：渠县渠江镇和平街41号3楼）。 3.现场资格审查方式： ⑴资格审查。报考者凭有效身份证、毕业证和报考岗位相应资格证和其它相关证件的原件及复印件1份、《报名信息表》2份，到现场资格审查地点进行资格审查。 ⑵缴纳报名费。经现场资格审查合格的人员，持《报名信息表》到收费处缴纳报名费。 ⑶采集图像信息。报考者凭缴费依据和《报名信息表》到图像信息采集处采集个人图像信息。 4.现场资格审查补充材料：报名涉及年龄放宽等事项者，现场资格审查时须提供以下依据： ⑴年龄在35周岁以上、40周岁以下的本县自聘教师、卫生事业单位自聘人员，分别提供单位出具的经渠县教育局、渠县卫生局审核属实并加盖公章的连续工作经历证明。 ⑵机关、事业单位及国有企业在职人员报考，必须提供所在单位及主管部门签章同意报考的申请书。 网络注册报名、打印《报名信息表》、现场资格审查、缴纳报名费、图像信息采集等是报考的必须程序。报考者参加现场资格审查，必须按本人报考岗位规定的时间和要求参加。否则，不予进行现场资格审查和报考，责任自负。 五、考试 （一）考试方式 考试方式为笔试。考试科目为《公共知识》和《专业知识》。具体考试内容为： 1.招聘中小学教师考《教育公共基础笔试》（100分）、《专业知识》（100分）两科，各占总成绩的50%，两科折合成绩为100分。 2.招聘卫生事业单位工作人员考《综合知识》（100分）、《专业知识》（100分）两科，各占总成绩的50%，两科折合成绩为100分。 （二）考试内容、范围 1.《教育公共基础笔试》科目考试内容复习大纲见附件3；《综合知识》科目考试内容为四川省事业单位公开招聘工作人员考试《综合知识》参考资料。 2.报考中小学教师《专业知识》科目考试内容为所报考岗位学科专业知识。 3.报考卫生事业单位工作人员《专业知识》科目考试内容为所报考岗位学科专业知识。 （三）总成绩计算 总成绩=《公共知识》笔试成绩×50%+《专业知识》笔试成绩×50%＋政策性加分 （四）开考比例 开考比例为1：3。达不到开考比例的岗位名称及专业，按程序报批后予以调减或取消。调减或取消情况在报名结束后五天内公布。被取消岗位名称及专业的报考人员按照网上公告要求，可选择报考其它符合要求的岗位名称及专业。 （五）考试时间、地点 1.《公共知识》笔试：2012年8月10日09：00—11：00时； 2.《专业知识》笔试：2012年8月10日15：00—17：00时； 3.笔试地点见《准考证》。2012年8月9日凭本人身份证到渠县渠江镇第一小学领取《准考证》。 （六）考试费用 笔试费每人每科50元。 六、加分 服务期满的“一村（社区）一名大学生”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”等国家和省项目志愿者，符合国家、省相关政策加分规定者，按规定加分。 申请加分的报考人员，务必于2012年7月27日08：30-18：00时将服务所在地县级管理部门出具的服务年限、服务期满证明、考核材料和服务证书等原件及复印件1份送渠县人才交流中心（地址：渠县渠江镇和平街41号3楼）审查。材料不齐或逾期未交者，不予加分，责任自负（也可在现场资格审查时提供加分依据）。 七、考核 （一）符合川人社办发[2011]347号文件规定并与招聘岗位专业相符的急需短缺卫生专业技术人员，不参加笔试，直接考核合格者优先聘用。 （二）凡需进行直接考核的人员，均需按《公告》要求进行网络注册报名、参加现场资格审查等，并提供相关证明材料。 八、体检 直接考核人员、笔试考核人员按岗位名称及专业从高分到低分依次排序（笔试考核人员总成绩相同者，以公共知识、专业知识成绩为序），按1:1比例确定体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，国家另有规定者，从其规定。 体检由人社部门确定时间、指定医院，并协同用人单位主管部门组织实施。按照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《达州市事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）的通知》（达市人发[2006]42号）精神的有关规定，体检在县级以上综合性医院（二级甲等以上综合性医院）进行，初次体检确定为不合格者，可申请复查一次（复检只能进行一次）。体检结果以复检结论为准。 九、聘用 本次公开招聘的人员按事业单位有关规定实行聘用制管理。 （一）考试、体检、考核合格者确定为拟聘人员，在渠县人事人才网公示7天。公示期间接受社会监督，若有情况反映，请以真实姓名实事求是提供必要的调查线索。以匿名或其它不正当方式反映问题，不予受理。 （二）经拟聘公示无异议的人员，按公布的岗位名称、岗位数，公开自主择岗。属于直接考核合格拟聘用的人员，按考核情况优先择岗；属于参加笔试的拟聘用人员，在其余下的岗位名称、岗位数中依总成绩从高分到低分公开自主择岗。 （三）有下列情形之一者，取消报考或聘用资格： 1.违反国家法律、法规及政策规定者。 2.考试任一科成绩为零者。 3.考核、体检不合格者。 4.拟聘公示期内，有实名举报，经查不符合聘用条件者。 5.在招聘过程任一环节，隐瞒有关情况或提供虚假信息资料、作弊、破坏或违反考试纪律及本《公告》相关规定者。 （四）因本《公告》第九条第（三）款出现缺额，按岗位名称及专业依次递补一次。 十、组织领导及纪律与监督 （一）2012年公开招聘事业单位工作人员工作，由中共渠县县委组织部、渠县人力资源和社会保障局组织，用人单位主管部门配合实施，纪检、监察部门全程监督。坚持“照章办事、阳光操作”，抵制一切不正之风，确保招聘工作顺利进行。 （二）招聘工作组织管理及工作人员有违规违纪行为者，按相关规定处理。 （三）对违反规定、弄虚作假的报考人员一经查实，不予聘用或取消聘用资格。 更多详细的资料请查看 ，给你的这个网站，有个在线考试系统很好用，真实的模拟考试，有很多历年真题提供练习，在头部的导航栏上就能看到。