会计们应该要有足够的野心，一有空就应该学习，争取当个管理者。
面试技巧不是死板的几个问答，是需要由内而外的发挥出自己面试时的气质内涵，同样的问题相同的答案，不同的人回答面试获得的效果就大不一样。下面小编整理了会计岗位面试技巧，欢迎参考借鉴！
一、包装简历
用人单位通常要求有会计经验的，如果是没有做账经历的，哪怕你是拥有各项会计资格证书，用人单位通常也是难以考虑的，所以在应聘简历中的工作经历需要做一些包装，但前提是自己能真正拿得下会计岗位工作，真正拥有了做账的能力。
（一）通过了爱尔信会计综合实务课程全年度的手工帐、电脑账、报表编制，电子申报的培训，相当于一个会计人员在实际工作中积累一年半的经验，而且不是零零散散的接触，所以可以非常自信的在简历上填写1.5年—2年左右会计岗位工作经验。
（二）简历上不宜太多单位，每个单位的工作时间不宜太短，工作经验时间的表达可以安排在同一单位中职务由低向上提升，如此可以体现工作能力的不断被认可，又能避免因跳槽太多让人感觉稳定性差的印象。
（三）如果是最近通过考试刚拿到会计上岗证且在其他行业工作的学员，通过了爱尔信会计实务培训，在简历上同样可以写1.5年—2年会计方面的工作经验，面试时可以解释为原会计证错过了继续教育，过期了，目前是重新再考取的上岗证，这样解释下就可以了。
（四）如果是会计专业毕业生刚换拿到会计上岗证的，通过了爱尔信会计实务培训的学员，在简历上同样也可以写1.5年—2年财务方面的工作经验，面试时可以解释为大学期间一直就近在自己某个亲戚开的公司长期帮忙从事财务方面工作。
二、发送简历
在前期，选择自己定位的总账会计岗位应广泛发送简历，目的是争取多家类似岗位面试的机会，每个面试都是非常好的锻炼过程，面试失败是下一次的成功之母。如被录用了再考虑一些客观的因素，如距离或交通是否适合，不适合自己的也可不去，同样能增加下次面试的阅历及自信心！
三、面试准备
如发送简历后被通知面试了，首先通过网上或宣传资料了解面试单位的企业性质，企业可能涉及的收入类型、征税项目、税率等信息，然后再看应聘岗位需要什么样的人才，根据应聘岗位的需要加强自己有关方面的知识，如涉及往来核算，应该多去了解往来款的业务内容；如有税收方面的需要，可以多去了解目前税收的最新优惠政策。
四、面试问答侧重点
（一）人事部面试要点：偏于情况调查，专业性理论知识，人员素质测试。
1、自我介绍：一定要自信的突出自己的优点（如告知姓名及最近从事的会计职务，简述对应聘会计岗位工作的认知，同时表现出认真负责的会计职业素质）。
2、个人资料的询问及核查：根据个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕简历来问，所以面试前一定要熟悉自己的简历，回答的要与简历一致，否则会怀疑你的诚信度，这是很致命的因素。
3、专业知识和技能的考核：一般不会出很刁钻的问题，只要通过爱尔信会计的综合实操培训，具备会计基础知识就可以应对，没什么可担心的。
4、心理及素质方面的考核：可能会假设一些问题需要回答，还有一些测试心理的问题。这个没有标准的答案了，只要解释是合理的.就没有问题，最重要的是自信，你要相信自己就是一个有经验的会计。
5、常见笔试理论知识（举例类似的理论题型）、分录题（略）：
⑴会计的6大基本要素是什么？
答：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。
⑵会计的3大报表是什么？
答：资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表）。
⑶新企业所得税率有哪几种？
答：新的规定一般企业所得税的税率为25%，非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税，税率为20%。符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。
⑷职业前景，加薪和升职，请问更重视哪一个？
答：选择职业前景，坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。
⑸对薪资有什么要求？
答：大企业可以选择服从公司相应的薪酬规定。或根据该行业该地区的平均工资水平，结合自己原来的薪金状况，提出一个下限，即XXXX元以上并强调相信公司能够根据自己的能力给予相应的薪酬（提的高恐怕会吓倒了面试者，低则辜负了自身的价值，一般面试者再三提到薪酬待遇的话题时，面试成功率已十有八九了）。
（二）企业总经理或财务领导面试要点：偏于测试专业知识的岗位工作完成能力，工作任务的承受力，工作态度配合性。
1、工作能力：自信地表达全盘账务都做过，将总账会计每月要做的工作及每年要做的工作要点大概的诉述一下就可以了。
2、工作承受力：明确地表达及时完成工作任务是自己多年来的习惯了。
3、工作态度：诚恳地表达工作中自己不会是一个心态浮躁的人，是个工作踏实、稳定性好、配合性强的可选之人（直属领导更喜欢配合性强的人）。
（三）企业老板面试要点：偏于看重能否独立完成工作，可信任度，财务监控能力。
1、如面对的是企业老板来面试了，此时不用紧张，是面试的尾声了，老板对专业知识不会考核太多的，更多时候是过来认识下人，还有凭多年的经商经验直觉判断是不是可信任之人。
2、最好此时能主动举例表达自己擅长的会计专业能对企业管理方面起着非常重要的作用！同时能展现出自信、真诚、乐观的气质（老板更欣赏能动性强的人）！
3、不管面试的企业老板是否马上拍板了，最后都要表达诚恳的谢意！（可增加备选的机会！）
每次面试结束后，做一个自我评价：评价自己对本次的面试是否满意，还有哪些不足之处？下次该如何改进？或下次复试时该如何弥补？这样有助于快速提升自己以后面试成功的能力！
有准备的人才能抓得住机会！踏好第一步是成功的开始！
要根据自己的目标进行确定，可以成为管理会计，也可以成为内部审计，发展方向是比较多的，可以从事银行，或者证券，金融机构的工作。
会计面试问题及回答技巧汇总
会计面试常见问题大全：
1、一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?
2、客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?
3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?
4、财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异?
5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理?
6、公司开办费如何进行会计核算?所得税清缴时如何进行调整?
7、你为什么离开以前的公司?
8、你目前的工作是什么?说说你工作的流程。
9、你觉得费用支出如何处理?(一般为服务行业)
10、公司成本如何核算?(一般为制造企业)
会计面试
其实，在各种会计面试场合，有一些会计面试常见问题，比如会计招聘考官往往会问及工作经验方面的问题。如果你的工作经验非常丰富自然不成问题，而对于缺乏经验者(尤其是会计专业大学生)往往成为硬伤。
设计生活问题的会计面试常见问题大全：
11、请你谈谈毕业之后的工作经历。
12、你现在或最近所做的工作，其职责是什么?你担任什么职务?
13、你认为你在工作中的成就是什么?
14、在你主管的部门中，遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?
15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。
16、你在工作中有什么收获和体会?
17、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。
18、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?
19、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要?
20、你会做两套账吗?
下面是涉及到专业理论方面的会计面试常见问题：
1、会计的6大基本要素是什么?
2、会计的3大报表是什么?
3、权益性支出与资本性支出的差异是什么?
3、固定资产折旧采用的方法有哪些?
4、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?
5、新会计准则出台后，对企业的影响有哪些?
6、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?
7、企业应该如何面对金融危机?
8、面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个?
9、市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个?
10、账务核算系统有哪几种?
11、对于成本控制你怎么看待?
12、费用与支出的区别是什么?
13、面对新人排挤问题，你怎么看待和解决?
14、你会做假吗?
15、怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗?
16、用友和金蝶软件，你更倾向于那一款?
17、你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里?
18、你认为会计理论知识重要还是实践重要?
这是我这几天面试过程中遇到的问题，会计人员在遇到会计面试常见问题的时候，一般都有五部分内容：
第一，3分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。
第二，个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。
第三，专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。
第四，心理及素质方面的`考核。主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。比如今天这家公司问我，当你闭上眼睛，你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾?说明理由。这个就没有准确的答案了，只要你的解释是合理的就没有问题。
第五，面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。然后面试官会指出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。
会计面试常识
1、会计的6大基本要素是什么?
答案：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润
2、会计的3大报表是什么?
答案：资产负债表，现金流量表，利润表(也称为损益表)
3、权益性支出与资本性支出的差异是什么?
答案：资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。
收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。
区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润;反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润
4、固定资产折旧采用的方法有哪些?
答案：分为两类：直线法和加速折旧法
其中直线法包括：平均年限法和工作量法
加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法
5、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?
什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。
理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。
6、新会计准则出台后，对企业的影响有哪些?
(1)新会计准则对企业业绩的影响;
(2)有利于提高企业的会计信息质量;
(3)有利于提高企业整体管理水平。
7、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?
企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的规定一般企业所得税的税率为25%， 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税，税率为20%。
符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。
8、企业应该如何面对金融危机?
(1)加大力度，催收货款。
(2)减人增效，降低成本，保本经营。
(3)稳定市场，站稳脚跟。
(4)降低库存，盘活资产。
9、面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个?
这个问题主管因素比较多。我的回答是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。
10、市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个?
我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。
希望我总结的会计面试常见问题大全，能够给各位会计朋友带来帮助。
优秀员工和升职当然有关系，但不是绝对的。
第一，优秀员工升职机会比普通员工大，但不是绝对的。
第二，升职的员工不一定是最优秀的员工。
为什么会这样？
1，优秀员工有很多种，有的是勤勤恳恳的老黄牛，但业务能力一般。有的是本年度完成任务出色，但并不稳定。有的是业务尖子，在业务比赛中获奖，但平日工作表现一般，当然也有全面的，既是老黄牛，也是千里马。升职，主要是选择业务好，表现好，有组织能力的，所以说，优秀员工不一定都适合做管理者。
2，优秀员工评定比较简单，有若干条规定，完成任务情况、考勤情况、工作态度、等等。但提升管理者要考察的方面就比较多了，除了优秀员工应该具备的条件之外，还有诸如业务能力、管理能力、政策水平、公文写作能力、语言表达能力，处理突发事件的能力，哦，对了，还有民意测验和领导班子会议这两关，很难通过的啊。
3，我还是打个我们银行的比方吧：老张是出纳点钞能手，点钞水平极高，在全国比赛拿了第一，平日工作踏实，完成任务出色，所以年年都评为优秀员工。但是他文化水平不高，中专毕业，不爱说话，见人害羞，不爱管闲事，见到别人迟到早退不按规程办事也不吭气，而且他只懂出纳业务，其他都没干过。
小李也是出纳员，点钞水平一般，完成任务也一般，见到有人违规违纪敢于批评，所以人缘也不大好。但是后来他提拔为出纳科长了，原因是他有本科学历（这是提拔的重要门槛），年轻，业务全面，会计、出纳、储蓄都干过，敢于管理，不怕得罪人，有一定的领导能力，民意测验支持率超过50%，班子成员多数人认为他符合条件，等等。当然，提拔干部里的道道还很多，就不多说了。
现金日记帐.xls（含出纳现金日报表)支票管理.xls现金、票据盘点表及银行调节表.xls
我认为最好的办法就是在小妹这样叫你的时候，装作没听到或者很生气的样子，以此来树立自己的威严。
以前觉得老实人是个好词，形容这个人他是稳重没有小心思。
但是人们的思想在变化，现在连“绿色”都不是好词了。老实人不管是在生活、爱情、职场中都成了一个贬义词。
领导不提拔你，“太老实”才是真相
（1）不懂拒绝，想讨好所有人
作为管理者，最重要的一点是要有威严。老实人却的恰恰是此。
（2）做事死板，不懂变通
曾看过一个故事：
一公司的董事长走到办公楼发现自己没带工作证，于是保安坚守原则说：“你不可以进。”
董事长说：“我是董事长，你不认识我吗？”
保安：“董事长我当然认识你，但是规定就是规定，没有证件即便你是董事长，我也不能放你进去。”
第二天董事长开除了保安。
（3）没有明确的职场规划
老实人通常在职场中扮演的都是墙头草，两边倒的角色。永远跟在别人后面做事情，没有主见更不会表现自己。
没有野心没有目标，领导自然不会提拔你。
多跟老板单独出差呗。
你好！1、首先告诉你，男性会计比你行会计更加吃香，尤其实在外企或一些大企业，或者是会计师事务所。2、会计是否好做，要看你想不想做。如果你特别喜欢会计工作，又想把它作为自己的事业来发展，那么你就踏踏实实，一步一个脚印的往前走，从基础工作做起，我想在不久的将来，你就会成为一个有用的人才。3、要做好会计工作，建议你一定要乘年轻将会计职称逐级考好，拿到相应的会计职称证书。4、同时考完中级职称后，接着把注册会计师的证书拿下来，这是你就是一个响当当的会计人员了。5、这时，你应该也积累了一定的工作经验，各种证书也一应俱全，那么你应聘时，相信各个好单位都会争相要你，惬意吧！你说呢？！
想要升职加薪，那么我觉得还得要努力把事情做好。
还是需要耐住性子啊，你是学这个的，其实基础应该不会差，会计这一行还是需要平时自身充充电考考职称，其实任何事情都是需要一个过程一个阶段，沉淀下来，我有很多同学，改行的改行，但是熬下来的基本都已经开始起色，快的2年，慢的4年，做的好，你自己也可以去小单位兼一点，不仅增加收入，也可以让自己更加熟悉这一行。多考考证吧，职称啊，CPA啊，随便你考，虽说只是做做帐，但是你要真的能做好帐，说白点，给公司打打擦边球，老板很喜欢的，很多小私人老板都不是特别懂，你就好好发挥的你特长。况且你也说刚毕业，不要只看到一夜暴富的，也需要多看点慢慢沉淀的，做任何事不只是在做事，更多时候是在做人！加油！
考证考证考证，重要的事情说三遍。
俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵。同样的，不想拿高薪的会计不是好会计!相信选择做会计的小伙伴们，也不想一生都只做一个小财务吧！那么，怎么样才能让我们升职加薪呢? 我利用周末在财务经理学院学习的这半年多的时间里，总结了五件事，希望能让迷茫中的你，有所帮助!
第一件：熟读经济学，发展基础不可忽视
如果你认为会计的使命就是简单记记账那就大错特错了，从账务处理到税务筹划，从财务分析道成本监控、企业理财、财务预算、进出口贸易等等，财务知识是永远也学不完的。涉猎足够的经济学知识方能为自己的职业生涯打下坚实基础，并能形成准确的判断力。
第二件：学习财务知识，养成信息管理的好习惯
财务知识非常广泛，税法、经济法、会计制度甚至《会计基础工作规范》都是必要掌握的工作常识，法律法规在不断发展变化，财务部门要打交道的相关部门与机构也数不胜数。
税务、工商、海关、外汇、劳保、银行……国内经济政策，海外经济形势，总之时政新闻必须密切关注，并养成信息管理的好习惯，一个成功的会计不是闷头做事的记账员，而是经济意识敏锐的观察家甚至是企业决策的参与者。
第三件：明确发展目标，考完该考的各种考试
当你年龄渐长再去规划人生就已为时过晚，当你记忆力减退再想考试就难上加难。事实证明，在年轻时趁记忆力好应该把该通过的考试尽快通过，该取得的资格证书尽快拿到比什么都重要，因为人的脑子只会越来越不好使。
在别人还迷惘的时候心中要有明确的发展目标，如果不能成为外企或大型企业高级财务人员，那就不要错过专业的财务公司，往银行、证券公司等金融机构发展也不错，总之要给自己一个目标，坚持是件不容易的事，你做到了坚持就离胜利不远了。
第四件：找个好老师，少走不必要的弯路
名师出高徒这一点儿都没错儿，而最好的师傅是规范的制度和严谨的工作要求，但很多企业在实际的财务工作中会有千变万化的状况。
会计的工作每一次都是真刀实枪而非演习，诸多财税专家会告诉我们很多技巧。出色的专家会让你尽快独立，少牢骚多交流，成为受人尊敬的好会计。在这里感谢一下财务经理学院的武学东、王宪德以及徐光老师，他们的课给了我很多的收获也让我在今年顺利从普通会计升为财务经理！
第五件：积累工作经验，尽量稳定慎重跳槽
财务工作专业性强也非常稳定，大型的企业要求从业人员不仅必须了解企业运营而且在投资方面也得精通，资质至少在会计师以上，不少于5年的大中型企业财务管理经验，如果你没经验就必须沉下心来慢慢积累与磨练，同时尽量减少跳槽的次数。任何企业都不会器重不够忠诚的会计，因为你带走了太多的秘密。
财务人员通过加强自身的技能来升职加薪。
找一个合适的时机，单独的和老板谈加薪的问题就可以了，害怕的时候一定要让领导看到你的努力要把数据摆在领导面前，这样领导才会同意给你加薪。
大学生活是我们人生中的重要阶段，提前做好规划和展望对我们未来的发展会非常有帮助。我认为大学生活应该过得充实而有意义，下面是我对大学生活的规划：
生活的规划
读书学习
首先，我认为学习应该占据生活的一半，在大学里，我们的身份依然是学生学习，仍然是我们当前主要的任务，对于学习，我们要有自己的计划，根据自己的实际情况，如是否要考取证书等，去制定学习计划与目标，还可以制定大的方针，比如说每天要有两个小时的看书时间，每天在图书馆呆一小时，晚上在自习室自习一小时，跟着计划去学习，我们的学习就不会漫无目的，就能变得有效。还可以，在大学里寻找自己的学习伙伴，互相监督，互相督促，以此提升自己。
健身锻炼
虽然学习是我们生活中的主要任务，但是也不能放弃锻炼，锻炼关乎我们每个人的健康，我大学里的体育馆有这样一句标语；每天锻炼一小时，健康生活一辈子。健康能使我们在学习的道路上精力充沛，所以每天需要抽出一点时间去锻炼，锻炼不需要太过激烈，能够适应自己的程度即可，比如慢跑30分钟，和同学打羽毛球，打篮球等等，每天适量的锻炼有助于我们保持良好的生活状态。
健身锻炼
社会实践在学习之余，我们可以参加社会实践 ，提前接触社会，有助于我们将来步入社会时，不会手忙脚乱。比如利用周六日，在外面找一份零工补贴自己的生活费，或者参加志愿者为疫情防控工作贡献一份力量。社会实践对于我们的大学生活来说非常有意义。
疫情志愿者
娱乐社交在繁忙的生活中，我们可以适当的娱乐，让自己在压力下放松，我们可以和同学打打游戏，出去看看电影。适当的放松有助于提高我们的学习效率，但是一定要注意，不能沉迷在放松的生活中。努力拼搏才是当代大学生生活的意义。
看电影
青春是多彩的，而我们的生活也是多彩的，做好生活的规划和展望，活出精彩人生。
821中级财务会计（会计学院）百度网盘免费资源在线学习
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821中级财务会计（会计学院） 中级财务会计视频 中级财务会计课件 中级财务会计杭电老师课件 样卷 杭电中级财务会计 杭电历年报考录取情况 杭电历年报考比 高分学姐建议 《中级财务会计》习题集 19考纲+招生目录 18真题已更新 会计准则.docx 杭州电子科技大学2018年硕士研究生招生目录.doc 杭州电子科技大学2017年硕士研究生招生目录.doc
教育部的规定，大学生进校后，符合条件的可转专业（系）。（一）申请转专业（系）的条件：在校本科生在完成大学一年级课程，进入二年级之前，符合以下条件之一者，可以申请转专业：1、在某一学科方面确有特长的学生。2、因为身体健康原因，经学校指定的医疗单位检查证明不能在原专业学习、但尚能在本校其他专业学习者；3、通过转专业能有利于学生自主学习成材，且参加学校的选拔，选拔合格者。（二）以下情况之一者不能申请转专业：1、新生入学未满一年者；2、二年级及以上者；3、各类委培，代培生未经委托单位同意转专业者；4、艺术类、体育类考生，跨文、理科类别转专业者；5、跨高考录取批次转专业者；6、已办理试读手续者；7、曾转专业或转学者；8、专科升入本科者。（三）转专业申请时间和申办程序：1、学生转专业每学年集中审批一次，申请时间在每学年第二学期的最后两周。2、教务处于每学年第二学期末，根据转入专业的办学条件，分文、理科向全校公布转入专业的接受名额。3、为维护正常的教学秩序，原则上参加选拔后各专业转出人数一般不得超过所在专业当年招生数的3-5%，转入人数不得超过转入专业当年招生数的3-5%。4、学生本人向所在学院提出申请并填写《转专业申请表》，由学院审核同意后统一报教务处。5、经教务处审核通过并办理相关手续后，申请人（不包括满足转专业条件第1、2条者）于每学年第一学期开学前参加教务处组织的文、理科选拔考试，测试成绩按文、理科分别排序，并根据排序的结果由申请人依次挑选自己要求转入的专业。有的学校开学后可换专业，所以开学后你可与辅导员沟通一下。如果不行，就只有上述办法了。当然有选拔考试的，但是从现在起准备，还是很有希望的哈。
大学生活刚刚开始的小伙伴，可能都会有些迷茫，所以我给大家规划和展望好几点。
一、绩点
1、绩点与保研、留学、就业等都有挂钩。大一课程都是专业基础，没有太多需要深度思考的作业和考试，所以大一的时候最重要的就是得到优异的成绩。大一的时候保持高绩点，以后的容错率就更高，可以让后面三年少烦恼一些。同时，双学位和辅修都有绩点要求（如平均绩点3.0以上），如果想要申请的同学更不可以掉以轻心。2、大一是时间最为宽松的时候，这个时候最适合去参加社团、党组织。拓展人脉、累积资源、构建自己的关系网络，同样也是为未来的大学和社会生活做准备。
3、虽然大一接触的是基础课程，但也是你了解自己专业特点的第一步。也许有部分同学还是第一次听说自己的专业名称，这时就可以把大一作为自己的过渡时期，好好了解自己的专业特点和就业前景等，避免陷入过长的迷茫期。4、所谓证多不压身，大一开始了解一些高质量的证书是很有必要的，如果能在大学拿下一些含金量高的证书，是自我能力很重要的体现，个人的竞争力也能有很强的提升。
二、经验
1、进入大二，最重要的就是积累一些从前没有过的经验。社团通常是大二前进行换届，如果加入了学生会、专业直属社团、团委等常年承办大型活动和比赛的工作要求比较高的社团，可以尝试着竞选负责人，锻炼自己的领导、策划和沟通能力，而且这类负责人常常能够接触到专业的老师，更便于你与老师交流。2、大学四年间都可以寻找实习的机会，大一也许你还迷茫、犹豫，但大二就应该勇敢地尝试参加社会实习，真正的职场与学校不同，无论是政府部门还是企业，都有更严格的制度要求，在职场的压力下，反而更能磨炼出不同的能力、获取实用的经验。在深大，大三有实习学分的任务，如果有考研计划的同学，最好在大二时将实习完成。
3、参加大型的比赛不仅能够锻炼思维逻辑、语言表达、心理素质，如果能够得到有名次的奖项，在简历上也是很亮眼的一笔。而且许多大型的比赛是不存在专业限制的，这也意味着，无论你的专业内容是否与比赛主题有关联，都可以去挑战用不同的专业角度来思考问题，这会是一次很新颖的尝试。4、大三开始就要为考研、就业做准备了，所以大二最好将所有所需的证书（如四六级、计算机二级、专业相关证书）拿下或者安排进日程。
三、实习
1、进入大三，大家多多少少已经对自己向往的就业岗位或企业有了初步的了解，如果未来考虑往该岗位或公司发展，大三就可以寻找相应的实习，一方面是积累经验，另一方面如果能够获得心仪公司的赏识，顺利获得offer，就基本可以与毕业即失业的理论说再见了。2、准备考研和出国的同学也要在大三开始，考证的同学也要在大三期间陆续将证书考完，以免影响实习和考研。
四、未来
1、临近毕业，大四学生最重要的就是考虑自己未来的出路。考虑直接就业的同学，就要开始投递简历，如果在大三已经获取过心仪企业或岗位的offer，则努力成为其正式员工，成为光荣打工人。2、准备攻读研究生的同学则在大四正式参加研究生考试。