大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。
高级会计师，是指我国会计专业技术职称中的高级会计专业技术资格。高级会计师须遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的职业道德，对业务能力上应具有坚实的专业理论知识，掌握国内外现代的经济管理科学方法并了解发展趋势。有较高的政策理论水平和丰富的经济工作实践经验，能够解决重要经济活动中的实际问题，提出有价值的政策性意见，在加强经济管理和提高经济效益、社会效益提供重大作用。高级会计师考试题型为案例分析题按照以往惯例，高会考试案例分析题共有9道。必答题7题，共 80 分，各题分值10-15分不等；选答题2题，选答题均为20分。因此，“九选八”后，要求考生完成的题目总分值是100分。1-7题必做，8/9选做1题。高级会计师考试采用人工阅卷方式。具体评分标准和判分规则如下：对于文字表述题目，与标准答案中“关键词”所表述意思一致即可得分；对于计算分析题，具体看题目的要求，如果题目要求列出计算过程的，未列示计算过程但计算结果正确或计算过程正确但结果不正确的，得一半分值。如果题目没有要求列出计算过程，此时计算结果正确即可得分。解答时题目单位与题干中的单位保持一致即可。对于选答题都作答的，考试取两者中得分较高的计入总成绩。提醒：高会考试题量大，答题时间有限，与其白白浪费时间做另一道题目，不如在两道选做题找那个选择一道自己比较擅长的题目，全力主攻一道把握更大的题目进行答题。
参加高级会计师考试需要符合一定的学历，工作年限的要求。高级会计职称是我国会计专业技术职称中的高级会计专业技术资格。高级会计师具有良好的职业道德，对业务能力上应具有坚实的专业理论知识，掌握国内外现代的经济管理科学方法并了解发展趋势。1、通过高级会计师考试，取得证书。2、准备评审材料，例如职称英语和计算机，论文以及工作业绩等。3、通过评审答辩。高级会计师评审注意事项1、很多地区虽然不要求考生必须通过职称英语与职称计算机考试，但是用人单位可能会有一定的要求，考生需要自己权衡。2、部分地区评审条件要求考生论文需要在省级以上专业刊物发表论文，这就需要考生提前准备，以免准备时间不够。3、部分地区允许考生将取得中级职称后发表的论文作为评审论文使用，所以建议大家了解当地评审条件，提前做好准备。
高级会计师考试科目就是考会计的基本知识。
多省文件规定：中级以后在公开发行的省级以上学术刊物发表本专业论文三篇以上。论文查重率10-30%，中级以后发表的在高级会计师（副高）评审合格之前永远有效。未指定刊物名称。搜：高级经济师（任何问题）郑密路航海路全国办、高级经济师报考条件郑密路航海路全国办、高级经济师评审条件郑密路航海路全国办、高级经济师考试科目郑密路航海路全国办、高级经济师论文要求郑密路航海路全国办、高级经济师论文选题郑密路航海路全国办、高级经济师论文范文郑密路航海路全国办、、、、、、。高级农经师、高级会计师、高级审计师、高级统计师、高级政工师、高级工程师、高级教师、高级人力资源管理师等所有职称都同样搜索。
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评高级会计师一定要发表论文。我看到：全国职称办通知 各位学员：今年部分省取消论文，各省最新职称政策已发布上网，查阅可搜： 高级经济师论文郑密路网、高级会计师（农经师、审计师、统计师、政工师、工程师、教师、人力资源管理师等）论文郑密路网全国办指导中心。 高级经济师评审条件郑密路网、高级会计师（农经师、审计师、统计师、政工师、工程师、教师、人力资源管理师等）评审条件郑密路网全国办指导中心。 高级经济师报考条件郑密路网、高级会计师（农经师、审计师、统计师、政工师、工程师、教师、人力资源管理师等）报考条件郑密路网全国办指导中心。 高级经济师考试科目郑密路网、高级会计师（农经师、审计师、统计师、政工师、工程师、教师、人力资源管理师等）考试科目郑密路网全国办指导中心。
高级会计师考试科目为《高级会计实务》，开卷考试。《高级会计实务》考试内容来源于《高级会计实务科目考试大纲》，涵盖企业战略与财务战略、企业投资、融资决策与集团资金管理、企业预算管理、业绩评价、企业内部控制、企业成本管理、企业并购、金融工具会计、长期股权投资与合并财务报表以及行政事业单位预算管理、会计处理与内部控制的相关知识。高级会计师名词解释：高级会计师，是指我国会计专业技术职称中的高级会计专业技术资格。高级会计师的评定必须先参加全国统一的《高级会计师实务》考试，同时需要符合由本人申请，单位推荐，经所在单位、省直主管部门、地市财政部门或基层职称评委会进行考核评议等条件。高级会计师主要负责草拟和解释、解答在一个地区、一个部门、一个系统或在全国施行的财务会计法规、制度、办法；组织和指导一个地区、一个部门、一个系统的经济核算和财务会计工作，培养中级以上会计人才等工作。考试简介：为促进会计专业技术人才队伍建设，积极探索科学、客观、公正的高级会计师资格评价办法，在总结浙江、湖北两省2003年高级会计师资格考评结合试点工作的基础上，2004年扩大高级会计师资格考评结合试点16个省市的工作。2005年至2007年扩大到北京市、天津市、河北省、江西省、山东省、河南省、湖北省、湖南省、广东省、广西壮族自治区、海南省、重庆市、四川省、贵州省、云南省、山西省、内蒙古自治区、辽宁省、上海市、江苏省、浙江省、安徽省、福建省、西藏自治区、陕西省、甘肃省、青海省、宁夏回族自治区、新疆维吾尔自治区等29个省、区、市进行试点。2009年度继续在全国范围推行高级会计师资格考评结合工作。合格标准：各地区、各中央单位可根据本地区、本部门会计专业人员的实际情况，在全国会计考办确定的使用标准范围内，确定当年评审有效的使用标准，并报全国会计考办备案。考试大纲： 高级会计师主要考核应试者运用会计、财务、税收等相关的理论知识、政策法规。参考资料东奥会计在线：-02-10/shtml
呵呵，我想只有基础会计书才知道所有的公式，人是做不到的。想学、想看，你可以去找本基础会计书看看。很容易的。
一、会计等式：资产=负债+所有者权益收入-费用=利润二、会计账户：期末余额=期初余额+本期增加发生额-本期减少发生额三、发出存货计价方法：1、个别计价法 2、先进先出法3、月末一次加权平均法本月发出存货的成本=本月发出存货的数量×存货单位成本 加权平均单价＝实际成本÷存货数量 4、移动加权平均法 存货单位成本＝（原有库存存货的实际成本＋本次进货的实际成本 ）÷ （原有库存存货数量＋本次进货数量）本次发出存货的成本＝本次发出存货数量×本次发货前存货的单位成本本月月末库存存货成本＝月末库存存货的数量×本月月末存货单位成本四、发出材料成本差异率：本期材料成本差异率=（结存材料的成本差异+本期验收入库材料的成本差异）÷（期初结存材料的计划成本+本期验收入库材料的计划成本）期初材料成本差异率=期初结存材料成本差异÷期初结存材料的计划成本×100%发出材料应负担的成本差异=发出材料的计划成本×材料成本差异率五、销售商品的核算：1、毛利率法：毛利率=（销售毛利÷销售净额）×100%销售净额=商品销售收入-销售退回与折让销售毛利=销售净额×毛利率销售成本=销售净额-销售毛利2、售价金额法；商品进销差价率=（期初库存商品进销差价+本期购入商品进销差价）÷（期初库存商品售价+本期购入商品售价）×100%本期销售商品应分摊的商品进销差价=本期商品销售收入×商品进销差价率本期销售商品的成本＝本期商品销售收入－本期已销售商品应分摊的进销差价期末存货成本＝期初存货成本＋本期购货成本－本期销售成本六、固定资产折旧方法1、年限平均法 ： 年折旧率＝（1 － 预计净残值率 ）÷ 预计使用受命（年）X100％月折旧率＝ 年折旧率÷12月折旧额=固定资产原值X月折旧额2、工作量法 ： 单位工作量折旧额＝ 固定资产原价X（1－预计净残值率）÷预计总工作量某项固定资产月折旧额＝该固定资产当月工作量X单位工作量折旧额3、双倍余额递减法 ： 年折旧率＝ （2 ÷ 预计使用受命（年））X100％月折旧率＝年折旧率÷12月折旧率＝每月月初固定资产账面净值X月折旧率4、年数总和法： 年折旧率=（尚可使用年限÷预计使用寿命的年数总和）X100%月折旧额＝（固定资产原价 －预计净残值）X月折旧率七、完工百分比法劳务收入及费用公式：1、本期确认的收入=劳务总收入X本期末止劳务的完工进度-以前期间已确认的收入2、本期确认的费用=劳务总成本X本期末止劳务的完工进度-以前期间已确认的费用
高级会计职称年限怎么算？我看到：通知：论文考试答辩取消，条件放宽。搜：全国职称办郑州郑密路20号职称评审大全（在百度、360、搜狗58-68页，下同）、全国论文办郑州郑密路20号发表办（期刊办、查重办）、高级职称全国办郑州郑密路20号论文办（报考办、考试办、评审办、业绩办、成果办、项目办、答辩办），把“职称”换成“经济师、会计师、审计师、工程师、教师、医师等任何职称”都一样搜。 搜：全国职称办郑州郑密路20号论文办总结的经验教训、全国论文办郑州郑密路20号总结的经验教训、高级职称全国办郑州郑密路20号总结的经验教训、高级经济师全国办郑州郑密路20号总结的经验教训、高级会计师全国办郑州郑密路20号总结的经验教训、高级审计师全国办郑州郑密路20号总结的经验教训、高级统计师全国办郑州郑密路20号总结的经验教训、高级政工师全国办郑州郑密路20号总结的经验教训、高级工程师全国办郑州郑密路20号总结的经验教训、高级教师全国办郑州郑密路20号总结的经验教训、高级人力资源管理师全国办郑州郑密路20号总结的经验教训。即2021年各省人均可支配收入排名：1上海高级人力资源管理师论文发表要求报考评审条件搜全国职称办郑州郑密路20号论文办，2北京高级人力资源管理师论文发表要求报考评审条件搜全国职称办郑州郑密路20号论文办，3浙江高级人力资源管理师论文发表要求报考评审条件搜全国职称办郑州郑密路20号论文办，4江苏高级人力资源管理师论文发表要求报考评审条件搜全国职称办郑州郑密路20号论文办，5天津高级人力资源管理师论文发表要求报考评审条件搜全国职称办郑州郑密路20号论文办，6广东高级人力资源管理师论文发表要求报考评审条件搜全国职称办郑州郑密路20号论文办，7福建高级人力资源管理师论文发表要求报考评审条件搜全国职称办郑州郑密路20号论文办，8山东高级人力资源管理师论文发表要求报考评审条件搜全国职称办郑州郑密路20号论文办，9辽宁高级人力资源管理师论文发表要求报考评审条件搜全国职称办郑州郑密路20号论文办，10内蒙古高级人力资源管理师论文发表要求报考评审条件搜全国职称办郑州郑密路20号论文办，11重庆高级人力资源管理师论文发表要求报考评审条件搜全国职称办郑州郑密路20号论文办，12湖南高级人力资源管理师论文发表要求报考评审条件搜全国职称办郑州郑密路20号论文办，13安徽高级人力资源管理师论文发表要求报考评审条件搜全国职称办郑州郑密路20号论文办，14湖北高级人力资源管理师论文发表要求报考评审条件搜全国职称办郑州郑密路20号论文办，15江西高级人力资源管理师论文发表要求报考评审条件搜全国职称办郑州郑密路20号论文办，16海南高级人力资源管理师论文发表要求报考评审条件搜全国职称办郑州郑密路20号论文办，17河北高级人力资源管理师论文发表要求报考评审条件搜全国职称办郑州郑密路20号论文办，18四川高级人力资源管理师论文发表要求报考评审条件搜全国职称办郑州郑密路20号论文办，19陕西高级人力资源管理师论文发表要求报考评审条件搜全国职称办郑州郑密路20号论文办，20宁夏高级人力资源管理师论文发表要求报考评审条件搜全国职称办郑州郑密路20号论文办，21吉林高级人力资源管理师论文发表要求报考评审条件搜全国职称办郑州郑密路20号论文办，22山西高级人力资源管理师论文发表要求报考评审条件搜全国职称办郑州郑密路20号论文办，23黑龙江高级人力资源管理师论文发表要求报考评审条件搜全国职称办郑州郑密路20号论文办，24河南高级人力资源管理师论文发表要求报考评审条件搜全国职称办郑州郑密路20号论文办，25广西高级人力资源管理师论文发表要求报考评审条件搜全国职称办郑州郑密路20号论文办，26新疆高级人力资源管理师论文发表要求报考评审条件搜全国职称办郑州郑密路20号论文办，27青海高级人力资源管理师论文发表要求报考评审条件搜全国职称办郑州郑密路20号论文办，28云南高级人力资源管理师论文发表要求报考评审条件搜全国职称办郑州郑密路20号论文办，29西藏高级人力资源管理师论文发表要求报考评审条件搜全国职称办郑州郑密路20号论文办，30贵州高级人力资源管理师论文发表要求报考评审条件搜全国职称办郑州郑密路20号论文办，31甘肃高级人力资源管理师论文发表要求报考评审条件搜全国职称办郑州郑密路20号论文办，2021年各省人均可支配收入排名：1上海副主任医（药、护、技）师论文发表要求报考评审条件搜全国职称办郑州郑密路20号论文办，2北京副主任医（药、护、技）师论文发表要求报考评审条件搜全国职称办郑州郑密路20号论文办，3浙江副主任医（药、护、技）师论文发表要求报考评审条件搜全国职称办郑州郑密路20号论文办，4江苏副主任医（药、护、技）师论文发表要求报考评审条件搜全国职称办郑州郑密路20号论文办，5天津副主任医（药、护、技）师论文发表要求报考评审条件搜全国职称办郑州郑密路20号论文办，6广东副主任医（药、护、技）师论文发表要求报考评审条件搜全国职称办郑州郑密路20号论文办，7福建副主任医（药、护、技）师论文发表要求报考评审条件搜全国职称办郑州郑密路20号论文办，8山东副主任医（药、护、技）师论文发表要求报考评审条件搜全国职称办郑州郑密路20号论文办，9辽宁副主任医（药、护、技）师论文发表要求报考评审条件搜全国职称办郑州郑密路20号论文办，10内蒙古副主任医（药、护、技）师论文发表要求报考评审条件搜全国职称办郑州郑密路20号论文办，11重庆副主任医（药、护、技）师论文发表要求报考评审条件搜全国职称办郑州郑密路20号论文办，12湖南副主任医（药、护、技）师论文发表要求报考评审条件搜全国职称办郑州郑密路20号论文办，13安徽副主任医（药、护、技）师论文发表要求报考评审条件搜全国职称办郑州郑密路20号论文办，14湖北副主任医（药、护、技）师论文发表要求报考评审条件搜全国职称办郑州郑密路20号论文办，15江西副主任医（药、护、技）师论文发表要求报考评审条件搜全国职称办郑州郑密路20号论文办，16海南副主任医（药、护、技）师论文发表要求报考评审条件搜全国职称办郑州郑密路20号论文办，17河北副主任医（药、护、技）师论文发表要求报考评审条件搜全国职称办郑州郑密路20号论文办，18四川副主任医（药、护、技）师论文发表要求报考评审条件搜全国职称办郑州郑密路20号论文办，19陕西副主任医（药、护、技）师论文发表要求报考评审条件搜全国职称办郑州郑密路20号论文办，20宁夏副主任医（药、护、技）师论文发表要求报考评审条件搜全国职称办郑州郑密路20号论文办，21吉林副主任医（药、护、技）师论文发表要求报考评审条件搜全国职称办郑州郑密路20号论文办，22山西副主任医（药、护、技）师论文发表要求报考评审条件搜全国职称办郑州郑密路20号论文办，23黑龙江副主任医（药、护、技）师论文发表要求报考评审条件搜全国职称办郑州郑密路20号论文办，24河南副主任医（药、护、技）师论文发表要求报考评审条件搜全国职称办郑州郑密路20号论文办，25广西副主任医（药、护、技）师论文发表要求报考评审条件搜全国职称办郑州郑密路20号论文办，26新疆副主任医（药、护、技）师论文发表要求报考评审条件搜全国职称办郑州郑密路20号论文办，27青海副主任医（药、护、技）师论文发表要求报考评审条件搜全国职称办郑州郑密路20号论文办，28云南副主任医（药、护、技）师论文发表要求报考评审条件搜全国职称办郑州郑密路20号论文办，29西藏副主任医（药、护、技）师论文发表要求报考评审条件搜全国职称办郑州郑密路20号论文办，30贵州副主任医（药、护、技）师论文发表要求报考评审条件搜全国职称办郑州郑密路20号论文办，31甘肃副主任医（药、护、技）师论文发表要求报考评审条件搜全国职称办郑州郑密路20号论文办， 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资产=负责+所有者权益收入-费用=利润
可以简单理解高级会计师职称又被大家简单的称作副高，因为他相当于副教授级别他上边还有一个正高级会计师，也叫正高，相当于教授级别
高级会计师是副高，相当于副教授。中国职称大学高级会计师学院说的。在郑州市郑密路航海路口
高级会计师 还有高级经济师都属于副高。
您好，很高兴为您解答。高级会计师是副高级。会计职称分为初级、中级、高级三个等级，初级职称只设助理级，高级职称分设副高级和正高级。初级、中级、副高级和正高级职称名称依次为助理会计师、会计师、高级会计师和正高级会计师。
会计公式如下：1、资产=负债+所有者权益=权益；2、资产+费用=负债+所有者权益+收入；3、全部账户期末借方余额合计=全部账户期末贷方余额合计；4、资金来源类科目收方余额-资金运用类科目付方余额=资金结存类科目收方余额；5、坏账损失估计数额=当期实际赊销净额×估计坏账百分比。
一、会计等式：资产=负债+所有者权益收入-费用=利润二、会计账户：期末余额=期初余额+本期增加发生额-本期减少发生额三、发出存货计价方法：1、个别计价法 2、先进先出法3、月末一次加权平均法本月发出存货的成本=本月发出存货的数量×存货单位成本 加权平均单价＝实际成本÷存货数量 4、移动加权平均法 存货单位成本＝（原有库存存货的实际成本＋本次进货的实际成本 ）÷ （原有库存存货数量＋本次进货数量）本次发出存货的成本＝本次发出存货数量×本次发货前存货的单位成本本月月末库存存货成本＝月末库存存货的数量×本月月末存货单位成本四、发出材料成本差异率：本期材料成本差异率=（结存材料的成本差异+本期验收入库材料的成本差异）÷（期初结存材料的计划成本+本期验收入库材料的计划成本）期初材料成本差异率=期初结存材料成本差异÷期初结存材料的计划成本×100%发出材料应负担的成本差异=发出材料的计划成本×材料成本差异率五、销售商品的核算：1、毛利率法：毛利率=（销售毛利÷销售净额）×100%销售净额=商品销售收入-销售退回与折让销售毛利=销售净额×毛利率销售成本=销售净额-销售毛利2、售价金额法；商品进销差价率=（期初库存商品进销差价+本期购入商品进销差价）÷（期初库存商品售价+本期购入商品售价）×100%本期销售商品应分摊的商品进销差价=本期商品销售收入×商品进销差价率本期销售商品的成本＝本期商品销售收入－本期已销售商品应分摊的进销差价期末存货成本＝期初存货成本＋本期购货成本－本期销售成本六、固定资产折旧方法1、年限平均法 ： 年折旧率＝（1 － 预计净残值率 ）÷ 预计使用受命（年）X100％月折旧率＝ 年折旧率÷12月折旧额=固定资产原值X月折旧额2、工作量法 ： 单位工作量折旧额＝ 固定资产原价X（1－预计净残值率）÷预计总工作量某项固定资产月折旧额＝该固定资产当月工作量X单位工作量折旧额3、双倍余额递减法 ： 年折旧率＝ （2 ÷ 预计使用受命（年））X100％月折旧率＝年折旧率÷12月折旧率＝每月月初固定资产账面净值X月折旧率4、年数总和法： 年折旧率=（尚可使用年限÷预计使用寿命的年数总和）X100%月折旧额＝（固定资产原价 －预计净残值）X月折旧率七、完工百分比法劳务收入及费用公式：1、本期确认的收入=劳务总收入X本期末止劳务的完工进度-以前期间已确认的收入2、本期确认的费用=劳务总成本X本期末止劳务的完工进度-以前期间已确认的费用
会计方程式 资产=负债+所有者权益 账户余额平衡公式 资产、费用账户期末余额=资产、费用账户期初余额+资产、费用账户本期增加数-资产、费用账户本期减少数 负债、所有者权益、收入和净收益类账户期末余额＝负债、所有者权益、收入和净收益账户期初余额＋负债、所有者权益、收入和净收益账户的本期增加数-负债、所有者权益、收入和净收益账户本期减少数 借贷记账法 资产类账户期末余额＝期初借方余额＋本期借方发生额合计-本期贷方发生额合计 权益类账户期末余额＝期初贷方余额＋本期贷方发生额合计-本期借方发生额合计 增减记账法的平衡关系 1、差额平衡法 资金占用类科目增方余额-资金占用类科目减方金额＝资金来源类科目增方金额-资金来源类科目减方金额 2、余额平衡法 资金占用类各科目期末余额之和＝资金来源类各科目期末余额之和 资金收付记账法的平衡关系 资金来源总额-资金运用总额＝资金结存总额 1、发生额差额平衡 资金来源及资金运用类科目收方发生额合计-资金来源及资金运用类科目付方发生额合计＝资金结存类科目收方发生额合计-资金结存类科目付方发生额合计 2、余额平衡 资金来源类科目收方余额-资金运用类科目付方余额＝资金结存类科目收方余额 复式反收付记账法平衡关系 1、资金来源-资金运用＝资金结存 或资金来源＝资金运用＋资金结存 2、所有账户收方余额合计=所有账户付方余额合计 企业未达账项的调节方法 1、双方余额调节法 银行存款日记账的余额＋银行已收企业未收的项目-银行已付企业未付的项目＝银行对账单余额＋企业已收银行未收的项目-企业已付银行未付的项目 2、单方余额调节法 企业银行存款日记账的余额＋企业已付银行未付的项目＋银行已收企业未收的项目-企业已收银行未收的项目-银行已付企业未付的项目＝银行对账单余额 或银行对账单余额＋企业已收银行未收的项目＋银行已付企业未付的项目-企业已付银行未付的项目-银行已收企业未收的项目＝企业银行存款日记账余额 3、差额调节法 企业银行存款日记账余额-银行对账单余额＝(企业已收，银行未收的项目-企业已付，银行未付的项目)-(银行已收，企业未收的项目-银行已付企业未付的项目) 库存现金限额 库存现金限额＝前一个月的平均每天支付数额×限定天数 赊销净额百分比法 坏账损失估计数额＝当期实际赊销净额×估计坏账百分比 估计坏账的百分比＝(估计坏账-估计坏账收回)／估计赊销净额 应帐账款余额百分比法 坏账损失估计数额＝期末应收账款余额×估计坏账百分比 期末坏账准备账户应调整的数额＝(坏账准备账户期初余额＋坏账准备账户本期贷方发生额合计-坏账准备账户本期借方发生额合计)-期末估计的坏账损失数额 应收票据贴现净额 应收票据贴现净额＝应收票据到期价值-贴现息 应收票据到期价值＝面值(不带息票)＝面值＋利息(带息票据) 贴现息＝票据到期价值×贴现率×(贴现天数／360) 存货计价方法 1、先进先出法 2、后进先出法 3、全月一次加权平均法 期末结存存货成本＝期末结存存货数量×加权平均单价 ＝期初结存存货实际成本＋本期收入存货实际成本-本期发出存货的成本 加权平均单价＝(期初结存存货实际成本＋本期收入存货实际成本)／(期初结存存货的数量＋本期收入存货的数量) 发出存货的成本＝本期发出存货数量×加权平均单价 4、移动加权平均法 库存存货成本＝库存存货数量×当前移动加权平均单价 ＝发货前库存存货总成本-发出存货的成本 移动加权平均单价＝(本次收货前结存存货总成本＋本次收入存货实际成本)／(本次收货 前结存存货数量＋本次收入存货数量) 发出存货的成本＝发出存货数量×当前移动加权平均单价 存货成本差异 1、存货成本差异额＝存货的实际成本-存货的计划成本 2、存货的成本差异率＝(期初存货的成本差异额＋本期收入存货的成本差异额)／(期初存货的计划成本＋本期收入存货的计划成本)×100% 3、发出存货分摊的成本差异额＝发出存货计划成本×存货的成本差异率 4、发出存货实际成本＝发出存货计划成本＋发出存货分摊的成本差异额 间接费用的分配 1、按定额耗用量的比例分配间接费用 各种产品应分配的间接费用＝该种产品的定额耗用量×分配率 各产品的定额耗用量＝各种产品的单位耗用定额×该产品的实际产量 分配率＝应分配的费用／全部产品的定额耗用量 2、按实际耗用的工时分配间接费用 各种产品应分配的间接费用＝该种产品的生产工时数×分配率 分配率＝间接工资总额／全部产品生产工时总数 辅助生产费用分配 1、直接分配法 各受益部门(产品)应分配的费用＝辅助生产单位成本×该部门(产品)的受益数量 辅助生产单位成本＝辅助生产费用总额／辅助生产车间提供的产品或劳务总量 2、一次交互分配法 材料费用分配 1、重量(体积、产量)比例分配法 某产品应分配的材料费用＝该产品的重量(产量或体积)×分配率 分配率＝应分配的材料费用／各种产品的加工重量(产量或体积) 2、定额耗用量比例分配法 某种产品应分配的材料费用＝某种产品应分配的材料数量×材料单价 某种产品应分配的材料数量＝该种产品的材料定额消耗量×材料消耗量分配率 某种产品的材料定额消耗量＝该种产品实际产量×单位产品材料消耗定额 材料消耗量分配率＝材料实际总消耗量／各种产品材料定额耗用量之和