1、JasmineJasmine是一个行为驱动的测试开发框架，用于对JavaScript代码进行测试。它不依赖其它任何JavaScript框架，也不需要DOM。它的语法简洁、明确，写测试非常容易。2、MochaMocha是一个功能丰富的JavaScript测试框架，既运行于环境中，也可以运行于浏览器环境中。Mocha以串行方式运行测试，能做出灵活而准确的报告，也能将测试中未捕捉的异常映射到正确的测试用例。3、ChaiChai是个支持BDD/TDD的库，可用于node和浏览器，可配合任何JavaScript测试框架使用。4、QUnitQUnit是个功能强大又易于使用的JavaScript单元测试框架。jQuery、jQueryUI和jQueyMobile项目都使用这个框架，它能测试普通的JavaScript代码。5、为JavaScript提供了独立的spies、stubs和mocks[译者注：Spy、Stub和Mock都是测试专用名词，Stub常被翻译为桩，spies是Spy的复数形式，是一种可以监视方法、调用和参数的技术]。它不依赖任何东西，可以配合任何单元测试框架工作。6、KarmaKarma是针对连通浏览器的一个框架无关测试运行器。每一个测试结果对应每个浏览器，它的测试和显示都是通过命令行暴露给开发者的，这样他们就可以看到浏览器测试的通过或失败。7、SeleniumSelenium有一个简单的目标：就是自动化浏览器。它主要用于自动化测试web应用程序，但是只是很简单地考虑到了基于网络的管理任务。8、WebdriverIOWebdriverIO允许用户仅添加几行代码就可以控制浏览器或移动应用程序，使测试代码更简单、简洁、易读。集成的TestRunner同样允许你以同步的方式调用异步命令，这样你不需要关心如何处理Promise以避免竞态条件。此外，它取消了所有的繁琐的设置工作，并且会为您管理的Selenium会话。9、是一个易于使用的，它是为基于浏览器的app和网站设计的终端到终端（E2E）的测试方法。它使用强大的W3CWebDriverAPI，用于在DOM元素上执行命令和断言。10、PhantomCSSPhantomCSS获得CasperJS捕获的屏幕截图，并使用将其与基准图进行对比，以测试RGB像素差异。java课程发现PhantomCSS然后生成图像差异对比，用于帮助您找到原因。11、PhantomFlowPhantomFlow使用决策树提供UI测试方案。针对PhantomJS,CasperJS和PhantomCSS的NodeJS包装器——PhantomFlow能够流畅地在代码中描述用户流程，同时生成用于可视化的结构化树数据。
学习JavaScript技术需要四个月到六个月的时间，在学员受到培训的期间，能够学习到很多关于JS的技术，从基础的到高级逐渐延伸。JavaScript是一种脚本语言，常用于网页客户端编程，使网页在客户端浏览器中，实现更多地动态功能，表现出更加丰富的视觉效果。
培训班老师的工资一般由两部分构成，基本工资和课时工资。基本工资即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。基本工资由公司自行制定，但是不能低于当地最低工资标准。课时工资一般按照上课的次数计算，比如一节课20元，一个月上了20节课，课时工资就是20x20=400元。则老师的工资=基本工资+课时工资
现在的培训市场也是越来越火，各种各样的培训层出不穷，对于企业有内部业务培训、顶层战略设计、薪酬规划、职业规划、团队沟通等等，对于家庭：有正面管教、亲子沟通等等，对于个人：教练体系、生涯规划、演讲、写作等等。有很多的人羡慕那些讲师站在讲台上侃侃而谈，挥洒自如的样子，也希望自己能够成为一名培训讲师。 那么对于新手培训师如何快速入行，快速成长？需要做那些方面的准备呢？请听程老师为你道来。 1、演讲能力：演讲是每一个培训师的必修课，无论是咨询类或是授课类的培训师，良好的演讲能力都是必备的技能之一。这个练习需要进行专门的训练，包括礼仪、着装、发声、控场等方面的练习，而且是实实在在的练习，这不是单纯的看书所能解决的哦。不同的培训场合（会议室、报告厅、室外、阶梯教室等）对于演讲的要求都是不一样的，所以提前熟悉会场也是很有必要的； 2、素材准备：对于培训师而言，大量的素材准备是必须的。主要分三类：专业类案例、搞气氛的段子、当下社会中常见现象的段子。专业类案例是提供给自己作为论据补充的，搞气氛的段子是为了调节现场气氛的，而当下社会的一些段子是为了拉近讲师与听众之间距离的。有了这三方面的素材，结合现场的具体情况抛出恰当的素材，听众的观感就会好很多； 3、专业内容：这个是重点，作为培训讲师，必须非常熟悉自己所要讲述的内容，以及所讲内容延伸出来的一些其他内容，有可能还是其他行业的内容。如果学员在授课环节中提出问题的时候，讲师不能够从容应对，会产生一些不利的影响。所以讲师的涉猎范围要相对比较广，这样才有可能从容应对； 4、良好的沟通能力：一般在授课（尤其是企业内训）之前，需要讲师和受训方（有可能是接受培训的部门，也有可能是受训方的领导或者大老板）进行充分的沟通，了解受训方的培训目的和对于培训方面一些具体的要求。保证培训内容能够让受训方满意（关系到前期预付款项的比例和顺利程度，还有后期尾款的结清，必须要重视）； 5、良好的职业素养和进取心：对于培训师，既然称之为“师”，就有“传道、授业、解惑”的意思在其中，所以培训师必须具有良好的职业素养，这样才会有良好的发展前景。同样，进取心和追求完美也是非常重要的，如果不能够实现所讲内容的不断更新、迭代，培训师就会对不断重复同样的内容而感到万分困扰，同样也不利于受训方的后期复购。 综上所述，虽然人们都很羡慕站在讲台上侃侃而谈的讲师，但每一个优秀讲师的成长后面都有无数辛勤的汗水，以及无数个苦读、苦练的夜晚。新手培训师想要真正走上讲台，展现自己的影响力，这些环节都是必不可少的。
企业内训师培训的内容通常包括以下几个方面：
1、培训设计和开发：学习如何设计、开发和传递有效的培训计划，以满足组织的需求和目标。
2、成人学习理论：了解成人学习理论和方法，以便更好地理解和促进学员的学习过程。
3、教学技能：掌握教学技能，例如演示、引导、模拟和反馈等，以提高学员的参与度和学习效果。
4、课程评估和改进：学习如何评估培训的质量和效果，并根据反馈改进课程。
5、企业文化和价值观：了解组织的文化和价值观，以在培训中反映和强调它们。
6、技术和工具：熟悉使用现代技术和工具来支持和增强培训效果，例如在线学习平台、虚拟现实等。
7、管理和领导能力：培养管理和领导能力，以更好地协调和管理培训项目，同时与其他部门合作。
企业内训师培训的优点包括：
1、适应企业需求：企业内训师可以根据组织的特定需求和目标，为员工提供量身定制的培训计划，以满足企业的发展需要。
2、成本效益：相比于外部培训机构，企业内训师的培训成本较低，而且能够更好地控制培训的质量和效果。
3、提高员工技能：通过内部培训，员工能够获得针对性的、实用的知识和技能，以提高他们的工作表现和职业发展。
4、促进沟通与合作：企业内训师可采用团队培训形式，加强员工之间的互动和合作，促进团队建设和文化传承。
5、增强员工忠诚度：通过提供内部培训机会，企业能够向员工传递出对其职业发展的重视和支持，从而帮助员工增强对企业的归属感和忠诚度。
6、留住人才：对于有追求和学习欲望的员工，内部培训提供了发展渠道和机会，可以使其更加愿意留在公司发展，并为企业的长期发展提供人才支持。
常见的培训有三种不同的方式，它们分别是自学培训、企业培训与体验式培训。
1、自学培训
自学培训又分为以下几种方式：
第一是向书本学习。学习企业文化案例、营销案例、业务标准、操作流程，并通过写心得，写流程的方式来加深学习印象，获得学习成果。向书本学习是一种开放式的学习方式，它要求员工具有独立学习的能力与意识。
第二是向同事学习。通过标杆同事的示范效应来达到模仿学习的效果，在学习的过程中要细心观察，模仿体验，最终落实到流程和体验的成果上。同时，倾听老员工讲故事也是传递企业文化，实现企业文化认同的重要过程。
第三是向网络学习。很多企业都有电子学习平台，员工可以登陆企业内部平台进行学习。
自学培训的特点是通过员工自我发起培训学习的方式来提升员工自身的技能和经验，既然是自学培训，那么它的要点就是自学要占培训的70%，学习是员工自己的事。另一方面站在企业的角度要为员工创造学习环境，建立案例库等数据库作为支持。
2、企业培训
企业培训包括文化培训与业务培训。文化培训是心态、价值观方面的培训，它的内容大多是培训员工的商业人格、结果导向、客户价值、狼性团队等。
业务培训则要结合企业当年战略需要，定期进行，按照层级、专题做培训计划，培训方式可以是内部人员来完成培训，也可以外包培训。
3、体验式培训
体验式培训是有力量、有效且具影响力的培训方式。它是既令人兴奋又富有挑战性的，它包括很多不同的内容，像是针对个人或团队解决问题的行动，肢体上的挑战，游戏，仿真练习，组织练习，分享时间，有指引的冥想，及有组织的互动。在所有的活动中，学员们是主动地参与学习的过程，并且能够从体验中产生有意义、相关的见解。
对于员工的培训培训方法如下：
根据入职培训的目标，制定入职培训计划，促使新员工入职培训的有序进行。在HR的计划之中，需要着重考虑入职培训老师、入职培训场地安排，以及相应的后勤保障安排等。
1、 企业文化内容设计：
公司历史发展、组织构架、部门相关领导及职能划分，这是新人最感兴趣的需求点，然后就是基本人事/行政/财务的制度及管理流程，最后才是文体娱乐企业文化等。这个部分要求培训者简明扼要，抓住新人最关心、最想了解的需求点逐项介绍，切忌添油加醋，随意许诺。
2、公司行业特点、产品知识：
新人除了第一块最想了解外，还有新人培训中，一定要详细介绍公司所属行业，行业目前市场发展前景、以及公司的产品优势和基础业务知识。建议在允许的条件下，应组织新员工进行现场观摩产品生产过程，必要时请市场部或生产部有关负责人帮其介绍，让新员工明白自己所处岗位及对产品的熟知。
3、安全生产基础知识：
对于这一块是很多企业忽略不讲的课程，其实对于每一个企业来说，没有安全哪有生产，哪有经济利润可言，所以安全生产是每一个企业的重要保障工作，因此新员工到了工作厂区必须了解和遵守相关规定。
IB即国际文凭组织IBO，为全球学生开设从幼儿园到大学预科的课程，为3到19岁的学生提供智力，情感，个人发展，社会技能等方面的教育，使其获得学习，工作以及生存于世的各项能力。 IBO成立于1968年，迄今为止遍布138个国家与2815个学校合作，学生数量超过77万。与VCE等课程并称全球四大高中课程体系。
IB全称为International Baccalaureate，中文译为国际文凭课程，是一种全球认可的高中课程体系，旨在为全球学生提供高质量的教育，帮助学生全面发展自身潜能。该课程最早源于1968年瑞士日内瓦的一个国际学校，目前已经遍及全球140多个国家和地区。IB课程体系包括以下几种课程：1、IB初中项目（MYP）：面向11-16岁学生，旨在为他们提供综合性的学习体验，培养学生的个人发展、社交技能和学术能力。2、IB职业相关课程（CP）：面向16-19岁学生，旨在为他们提供实践性的学习体验，以帮助他们进入职业生涯。3、IB文凭项目（DP）：面向16-19岁学生，旨在为他们提供广泛的学科课程、社区服务项目和研究论文等，以培养他们的学术能力、社交技能和个人发展。4、IB学前教育（PYP）：面向3-12岁儿童，旨在通过学习、游戏和探索等方式，为他们提供综合性的学习体验，培养他们的个人发展、社交技能和学术能力。IB课程包括以下六个学科组：1、语言A：母语语言和文学，包括文学作品研究和文学阅读和写作。2、第二语言：主要是指外语，包括语言学习和文化交流等方面的内容。3、实验科学：涵盖物理、化学和生物学等学科，包括实验室实践和科学方法论等内容。4、个人和社会：包括历史、地理、经济学、哲学、社会学和心理学等学科，旨在培养学生对社会问题的思考和分析能力。5、数学：包括数学分析、统计学、微积分和几何学等内容。6、艺术和人文科学：包括视觉艺术、音乐、戏剧、舞蹈、文化研究和文学等学科。该学科旨培养学生的艺术素养和文化意识，同时提高其创造力和表现力。目前开设IB课程的国际学校有以下几所：1、北京青苗学校：、北京市朝阳区赫德学校：、北京德闳学校：、北京市朝阳区凯文学校：、北京市顺义区诺德安达学校：、北京市私立汇佳学校：、北京市房山区诺德安达学校：、北京新东方国际双语学校：、北京致知学校：、北京王府学校：课程具有以下优势：1、国际性强：IB课程是全球通用的课程，可以为学生提供国际化的教育资源和多元文化的学习环境，帮助学生适应全球化的竞争环境。2、综合性高：IB课程注重学科之间的交叉和融合，促进学生全面发展。学生在IB课程中需要掌握多种学科知识，具备综合性思考和解决问题的能力。3、独立性强：IB课程鼓励学生自主探究和学习，注重发展学生的自主性和独立思考能力。学生需要自己制定学习计划和目标，独立完成各种任务。4、评价方式多元：IB课程采用多种评价方式，包括考试、论文、口头演讲、实验等，全面评价学生的知识、技能和素养，有利于发现和培养学生的优势和特长。5、国内外高校认可度高：IB课程的教学质量和学生素质备受国内外高校的认可，因此，通过IB课程获得的文凭具有一定的竞争力和含金量，有助于学生升学和就业。
IB课程在线培训可以来留美汇国际课程辅导机构。
留美汇国际课程辅导为出国留学人群设计一站式的留学生态服务，结合线上与线下，力求为出国人群设计完美的人生规划。团队目前包括了具备强大系统性内容研发能力的教学教研团队、具备前瞻性产品矩阵设计能力的产品技术团队以及全程贴心陪伴的学员服务团队。
留美汇国际课程辅导的教育模式集“教”、“学”、“练”、“测”、“问”、“答”六大提分关键要素于一体，依托丰富的线下教学资源，为每一位学员定制个性化课程以及详细学习计划，带给学员最高效的提分体验。
ib课程培训：
1、北京市鼎石学校
鼎石是现阶段私立国际学校中认知度及其入学考试成绩更为出众的一所学校，院校设立的课程内容是IB课程，院校有着着十分扎扎实实的教育体系，入校难度系数非常高，有心上学的家里必须最少提早一年提前准备。
2、青苗国际双语学校
青苗在北京目前已有多个校区，学校顺义校区自成立以来就开设了全阶段的IB课程体系，供学生们学习，同时青苗也是北京地区品牌国际学校排名很靠前的一所学校，有意就读的家庭可直接咨询自己所在区域开设的青苗校区。
PHP工程师这项职业，不光需求大，待遇也是非常好，很多人都想成为一名PHP工程师，一些人就想报名培训班学习相关知识，那么php培训都有哪些课程呢？PHP培训有哪些课程？1、WEB前端开发基础与实战：包括前端基础与页面布局，php中文网原创前端框架jiui的讲解与应用。2、PHP与Laravel框架基础：包括php基础，面向对象，MVC，MySql数据库，及laravel框架的使用。3、大型CMS实战开发：包括登录、后台框架、管理员权限、权限管理、系统设置相关知识。PHP培训需要多少钱？不同的地区和不同的机构收费是不一样的，一般来说PHP培训费用在18000到20000之间，价格普遍比较昂贵，建议大家尽量选师资力量强，正规的PHP培训机构。以上就是小编今天的分享了，希望可以帮助到大家。
PHP工程师这项职业，不光需求大，待遇也是非常好，很多人都想成为一名PHP工程师，一些人就想报名培训班学习相关知识，那么PHP培训学什么呢？PHP培训学什么？1、第一阶段学习前台用户界面布局编写，存储网站内容的数据库设计，服务器业务处理程序开发。2、第二阶段学习Linux系统相关知识，PHP开发的高级技术和前台特效。3、第三阶学习通过Linux服务器设计解决网站存在的问题。PHP培训怎么报名？线下报名：亲自前往选好了的培训机构，向工作人员提供报名信息即可。线上报名：选好培训机构之后，可以在浏览器中搜索该培训机构进入官方网站，然后了解一下相关信息，根据它所提供的的方式报名即可，通常线上填写报名资料即可，或者加工作人员的联系方式，然后报名。PHP语言有什么特点？1、开源性和免费性：PHP属于编程语言中的通用开源脚本语言，源代码是公开的，而且运行环境也不需要收费。2、快捷实用性：PHP语言学习难度低，语法简单，容易操作而且实用。3、数据库连接的广泛性：PHP可以利用编译的不同函数连接很多主流的数据库。比如MySQL、ODBC、Oracle等。4、面向过程和面向对象并用：可以分别使用面向过程和面向对象，也可以两者一起混用，很多其它编程语言都不可以混用面向过程和面向对象。以上就是小编今天的分享了，希望可以帮助到大家。
php培训学什么内容？让我们一起了解一下吧！php培训机构所培训的内容大同小异，一般分为如下几个部分：1、基础课程：主要内容为HTML基础、PHP基本语法、PHP基础应用和PHP基础项目实战。2、高级课程：主要内容为面向对象基础、面向对象应用和扩展、前端知识学习和大型框架和高级项目实战。3、特级课程：主要内容为Linux基础知识和大并发架构等知识。4、项目实战：优选前沿项目实训。拓展：为您例举几种常见的PHP框架国内框架：ThinkPHP、Canphp、KYPHP、InitPHP、SpeedPHP、CdvPHP等。国外框架：ZendFramework、Codelgniter、CakePHP、Symfony、Yii、Seagull、Laravel等。今天的分享就是这些啦，希望能对大家有所帮助！