云南省教师招聘考试

第一种：事业单位D类(教师类)：考试内容是《综合应用能力》D类+《职业能力倾向测验》D类;

第二种：普通事业单位教师类招聘：考试内容是：教育理论综合知识即《综合应用能力》D类(教育学+教育心理学+教育政策法规+教师职业道德)。

第三种：学前教育事业单位类：考试内容和中小学教师类是一样即和第二种一样

第四种：云南中央特岗教师类：考试内容是教育学、教育心理学+专业知识。

教师编制考试不同于教师资格考试。教师编制考试是由地区教育局或人事局统一组织的教师入编考试。入编后工资由财政统一拨款，同时享有国家特殊的福利。相对于教师资格考试，教师编制考试难度更大。

报考条件教师招聘对参考人员有一定的基本要求，首先是必须拥有与所报考职位相应的教师资格证，其次是对考生的年龄有所限制，一般是要求35岁周岁以下方能报考！（研究生、博士及以上学历可以适当延长年龄限制）。

云南教师招聘考试考如下内容：

一、教师招聘笔试考主要考教育综合知识、学科专业知识。（注综合基础知识、教育学、心理学一般同属于教育综合知识范围）、教师招聘联考（D类）考职业能力测试、综合应用能力（知识范围也在教育综合内，考查形式不同）

二、教师招聘面试则考：试讲、说课、结构化。

教育学

1.具体知识点变化：本模块是考查的重点，所占比重非常高，但是知识点相对分散，没有之前那么集中性的考查。涉及教育与教育学、教育的基本规律、教育目的与教育制度、学生与教师、课程、教学、德育，着重考察了学生与教师、教育与人的发展，考查频次相对较高。从考查题型来看，教育学部分在各题型中都有涉及。

2.所占比重的变化：总占比由37%→40%→38%，比重相对稳定。

3.提分知识点：学生与教师、教育与人的发展。

教育心理学

1.具体知识点：本模块考查到的知识点涉及学生的认知发展、学习的基本理论、学习心理、教师专业发展、认知过程、个性心理和社会心理与行为，教育心理学部分在各题型中主要涉及单选、多选、论述题、案例分析。

2.所占比重：总占比由25%→24%→33%，比重提高。

3.提分知识点：认知过程、个性心理、学习心理、学生的认知发展、教师的专业发展。

教师职业道德基本要求

1.具体知识点：本模块考查到的知识点涉及教师职业道德概述、教师职业道德规范、教师职业道德修养、教师职业道德范畴。着重考察了教师职业道德规范，考察频率最高。从考查题型来看，教师职业道德部分主要涉及单选题、多选题。

2.所占比重：总占比由21%→16%→14%，比重下降。

3.提分知识点：《中小学教师职业道德规范》。

教育政策法规

1.具体知识点：本模块考查到的知识点涉及《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国教师法》、《学生伤害事故处理办法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《教师资格条例》、《陕西省中小学幼儿园安全管理办法》、《中华人民共和国学位条例》教学法的基本理论。着重考察了《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国教师法》，考察频率最高。从考查题型来看，教育法律法规部分在各题型中主要涉及单选、多选。

2.所占比重：总占比由17%→19%→15%，比重有提高趋势。

3.提分知识点：《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国教师法》。

云南教招考试一般每年的3月、11月。根据查询云南教招考试官网显示，云南教招考试是全国统考，一年有两次考试，每年春季和秋季各举行一次，笔试时间安排在每年3月和11月，面试安排在每年5月和次年1月。教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章，包括笔试、面试、考核、录用、签约等程序。