保险培训是干什么的

我想公司培训的是各种产品及条款嗯，以及卖点

参加保险培训无非就是看到保险的前景是多么广阔、市场多么巨大。世界上万物都离不开保险。保险为你遮风挡雨，当你需要钱的时候保险公司会马上送到……听得心潮澎湃并有人现身说法，月入过万不是梦。于是你根据培训学到的话术去忽悠家人、亲友买保险。

1、保险公司的新人培训主要是针对新加入的个险代理人，核心是树立新人的从业信心和了解保险产品以及熟悉公司的业务流程。 2、课程一般分为四大大部分：1）保险基础知识：也就是：寿险的意义与功用、保险原理等2）公司介绍及产品介绍：了解公司实力与产品的基本概念3）业务开拓技巧：销售循环、客户开拓、客户服务、销售话术等4）业务流程：投保规则、保全常识、保单填写等基础知识、 3、同时在培训中，会加入一些团队活动和简单实践体验，营造亲和、团结、积极向上的氛围。 4、在新人班结束后的1-3周，有的公司还会进行新人衔接培训，主要针对新人展业遇到的问题进行辅导和心态调整以及激励。

保险行业培训师的主要工作以及发展前景

关于保险行业培训师这种说法，可以有两种理解：一个是保险公司自己的讲师这一群人；一个是专业的保险培训、咨询机构——比如保险行销集团。 关于保险资讯类的公司里边的人员，说实话，我不是很了解。所以，下边我只能谈一谈在保险公司做培训的情况吧——只针对对外勤的培训（对内勤的培训都是由人事行政安排）。 在保险公司，培训工作并不只是培训部的工作，但是培训部会主要负责培训的各种安排以及某些指标的达成。 ——当然，行业里，培训部是很尴尬的，因为：业务做得好，是督导、追踪工作做得好；业务做得不好，是培训、训练做得不好！ 主要工作，简单来说：将行业以及公司的各种信息教授给受众。 由于受众包括对保险一窍不通的新人，也有一些是有一些经验的人，还有一些是多年的、高级别的人，所以在保险公司都会有很完善的培训体系和制度，保证不同层次的代理人都能够接收到相应的需要的知识、技能。 除了授课，还需要有计划的针对公司的业务节奏，安排相应的培训班和培训内容。不同的公司，对培训部的KPI指标会有些许的差别——因为培训效果很难衡量好与不好，所以用指标来反应效果。 要说得更具体，那就太多了，所以不写了。 至于发展…… 这个，我觉得有必要说一下保险行业的发展前景（行业没有发展，那么在其中做一些事可能发展也是阶段性的、或者是局限性的）： 这个链接是《如果适合做销售，选择哪些行业的销售职位未来发展空间更大？》，在这里，我很简单的说了一些关于保险行业的东西，只是一点点，但是可以看看。 我个人，对于保险行业的发展，是抱有足够的信心的。 好，来说培训——其实在上边那个问题的连接中，我已经简单说了一些发展前景了。 在保险行业的内勤岗位来说，分为前线和后线。很好理解，业务方面的就是前线——创造利润；人事、行政、财务等是后线。 培训，当然是属于前线——为公司创造利润的部门。所以，发展前景，绝对是很不错的.！ 在具备基本的工作技能，能够胜任工作的前提下，可能的发展机会： 1）除了能够基本满足现在的基本技能，得不到晋升，起码也可以在培训岗位上有一份解决温饱的收入； 2）稍微有点悟性，工作、学习能力都很强，为人处世也不错，那么混一个室主任或者部门长，有一定难度但是难度并不大的； 3）如果除了培训的能力，还有很强的业务能力，包括了企划、追踪、督导，并且在管理方面有不错的能力的话，完全有机会向“总字辈”靠拢！ 很重要的就是接下来要说的： 项俊波主席（大家可以百度一下）就任保监会主席之后，对中国保险业“十二五”规划： 2015年，全国保险保费收入争取达到3万亿元。保险深度达到5%，保险密度达到2100元/人。保险业总资产争取达到10万亿元。 光看这几个数字没什么感觉，但是，大家看看在2011年末的时候，上边所对应的几个数字：万亿、、120美元/人、万亿…… 这意味着什么呢？意味着中国保险业用了20年时间达到2011年的水平，而在接下来的4年时间，将会翻番！ 我们相信政府的每一次五年规划，在指标方面都是说到做到的！ 那么，未来，这个行业会有大量的机会，大把大把的呀，呵呵！