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大花的大呆地
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small891227

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ui设计培训机构中大品牌的培训机构都很不错。很多人去学习UI设计都是三分钟热度,最好在学习之前先来做一个小测试→→点击测试我适不适合学设计UI设计多指UI视觉设计,主要负责APP、Web、H5等页面的色彩、布局、icon、字体方面的设计工作。但随着互联网的不断发展,纯视觉的工作已经开始日益减少,行业要求UI设计师也要懂点交互设计和产品方面的知识。要根据自己的实际情况综合考量培训情况,挑选一款最适合的机构。上海天琥教育培训有限公司(简称天琥教育)成立于2002年,是一所在全国拥有近80所校区的连锁教育培训机构,同时是优秀的互联网视觉设计学习基地之一,2017年成功进入A股创业板上市公司体系。

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嫣雨飘零

ui设计培训机构排名如下:

没有最好的,只有最适合的。学习还要靠自己,每个培训机构都有学得好的,主要还要自己喜欢学,自己加倍努力。两家目前口碑比较好的ui培训学校对比参考。

1、火星时代:比较出名,都是线上的课程。

2、联梦教育:全部都面授班,小班教学5人左右,一对一实战教学。

扩展资料:

一、学习内容:

1、艺术表现:

熟练掌握Photoshop、IIIustrator以及sketch软件设计技能,通过几种平面设计软件的学习,培养操作能力,动手能力,养成良好的做图习惯。通过软件实现多种案例设计,掌握图像处理与绘制技术,UI排版与交互布局、移动端UI界面设计等。

2、设计提升:

从零基础开始学习素描,掌握将创意转化为图形的造型绘画能力。同时学习结构和色彩学原理,通过丰富的色彩搭配和构成原理,培养一个You秀的设计师应具有的色彩、沟通感觉。

并且通过多个实际的平面案例学习,掌握名片、PM单页、折页、海报的设计方法,具备平面设计的坚实基础。

3、交互逻辑用户体验:

掌握原型交互设计软件Axure,将纸质模型转换成标准的交互原型,通过项目实践理解交互设计的原理、不同平台交互的特点,掌握产品交互的方法,具备产品交互原型设计的基本能力,学会使用X-mind软件,构建设计思路。

掌握移动设备主流平台IOS与Andriod的UI界面设计规范等,掌握移动设备主流平台UI设计规范计流行趋势理解不同用途不同类型的界面设计特点,理解用户心理,学会数据分析,竞品分析。

4、图标主题:

首先学会用手绘方式,设计出各种风格类型的图标,而后,掌握图标设计规范,学会用平面软件实现复杂图标,将每个图标都设计出专属的意义。学会结合所有图标,能够传达出一整套的信息,与人们进行交流。

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chetcn0948

武汉有校区的。老师都是全职讲师,拥有多年的设计工作经验以及教学经验,参与过多个大型项目的设计或比赛的,而且在授课的过程中都会传授个人的工作经验以及技巧

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小倩TINA

挺好的,上市快到二十年了,师资力量也挺雄厚的,毕竟我们学习最重要的是看师资嘛,他家是面授,小班教学,相对能学的更扎实。

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Jessie佳佳酱

UI培训机构哪里好?这个应该没有一个肯定的回答,只能说如何选择一家靠谱的适合自己的培训机构,因为只有适合自己的才是最好的。

如何选择一个靠谱的适合的培训机构?

其实大家应该都知道如何选择一个靠谱的培训机构?看师资、课程、教学环境、授课方式、服务保障,多查、多看、多对比,参加试听深入了解。但是我们具体的方法呢?我们单从宣传广告去看、单从咨询老师口里去说,你对比几家之后也不会有太多的收获,那我们就来聊聊如何考察培训机构的真实情况。

1、看师资

一般培训机构都会宣传自己是名师教育,过度渲染、包装讲师的经历。所以对一个机构师资水平的了解,不能只通过官网中已包装的名师简介去看,我们可以从该机构招聘老师的要求、薪资去侧面了解这个机构师资的大致水平。

在招聘网站中搜索你想了解的培训机构名称,查看对老师的岗位职责/工作内容/岗位要求、工作经验、学历要求、工资待遇。

岗位职责/工作内容/岗位要求可以反映出招聘单位对于讲师的要求把控,讲师不仅需要有丰富的UI设计经验与能力,也需要有良好的教学能力和讲课能力。学历和工作年限的要求,也可以侧面反映出机构对于讲师的要求,虽说工作年限、学历不能和能力做对等,但是机构如果对于这一块有个严格的把控,说明机构本身也会高一个层次。

薪资待遇也是侧面反映讲师水平高低的一个方面,如果培训机构的讲师的薪资都低于宣传学生的就业薪资,那说明机构讲师的质量一般。

2、看机构是否存在招转培

招转培就是以招聘的旗号吸引学生面试,然后否定学生能力或者以其他方式吸引学生培训。如果在招聘网站中搜索对应的培训机构,有要求很低甚至零要求的招聘信息,那选择就需要谨慎了。

1、教学环境

通过实体考察,可以最直观的感受教学环境,虽然教学环境不是选择培训机构最重要的,但是一个干净、整洁、明亮的教学环境可以让学生得更加专注的学习,而且一个教学机构的环境也侧面反应了机构的硬件条件等。培训机构的交通是否方便,是否有快捷的就餐途径等。

2、硬件

硬件环境包括教教室的硬件设施、机构的配置等。大多数的UI设计培训机构都会给学生提供电脑,一般来说,UI设计的电脑会有一定的要求,所以实地考察同样还可以考察机构的电脑配置。

3、咨询在读生

在网上查机构的评价不如直接找该机构在读书或者毕业生咨询。咨询的方式多样,可以要求咨询老师把你拉到机构的学生群,一般来说学校都会对学生建群或者针对班级建群。如果咨询老师大方的把你拉进群,说明咨询老师对自己的机构有信心。如果你不好意思在大群里问可以通过群加在读或者毕业生,这样可以获取最真实的机构信息。

或者也可以趁在读班级下课或者放学时,找机构的在读生咨询。咨询往届毕业生的走向、咨询上课节奏是否能跟上、咨询讲师上课质量等。

4、感受学习氛围

实地考察时可以去体验正在授课教室的学习氛围,如果大多数的学生都专注于学习至少证明了讲师能够吸引学生,学生能够跟上学习进度,也直观反映了机构的教学质量。

5、参加试听

实地考察还可以试听,试听不要去听机构专门开设的试听课,去真正的开课班级去听。一般来说,好的UI设计培训机构,会在正式开课前开设训练营课程,在训练营你可以学习UI设计基本技能,也可以让你有充裕的时间去判断自己是否真的适合UI设计。

6、辨明授课方式

实体考察去正在授课的班级转转,看看宣传的授课方式是否和真实的授课方式一致。培训行业大体有两种授课方式,一种是视频授课,另一种是面授。由于教学成本、师资力量等问题,很多培训机构是总部面授分校视频授课的模式。这样一个老师教学,可以覆盖全国所有校区,节约了教学成本。

7、了解班级人数

实体考察可以探探班级人数是否有限制,很多机构会承诺小班教学,但是是否落实只有实体考察才能了解。良心的培训机构会严格把控教学质量,对一个班人数也一定会有限制,一般建议一个班不超过30人。

1、课程大纲

通过官网或者咨询老师获取该机构的培训课程,然后对比市场的岗位需求,看看课程是否是顺应市场需求。然后结合教学周期、课程深入去评估,培训进度和课程内容、课程周期是否匹配。因为如果培训周期短、课程内容多而且杂,肯定也无法保证教学质量。

对比课程大纲其实可以发现,很多机构的课程内容又重叠,但是机构的讲解方法、课程安排肯定不一样。所以要深入了解课程深度、课程是否太零碎,一个好的课程体系是讲所有零碎的知识整合到教学的每个阶段,使内容体系化。

比如大多数的机构会针对UI培训会开设有手绘课程,但是如果没有明显的目的性,没有跟作品集有明显的衔接,这样的手绘课程知识会显得单一。如果将手绘、鼠绘、插画的延展渗透到电商/Banner/APP等页面,让技法渗透到整个培训阶段,最后体现在作品中。这样不仅锻炼了学生对形体的把握,对光影和透视的理解,营造学生对形体的空间感打造。而且还可以养成手绘习惯,对空间感的敏感度作用在设计作品中。

2、看机构合同

线下考察时可以查看机构的培训合同,真诚的UI培训机构会在咨询阶段给出培训合同。如果害怕在咨询时错过合同中的隐藏点,可以要求对合同拍照,回去深入研究,一个靠谱的培训机构的合同肯定能经得起反复的推敲。

3、查看学生作品

虽说网上的信息有可能不真实,但是也具有一定参考价值。作品是UI设计教学成果的直观反映,所有的UI培训机构官网会展示部分学生的作品,也有培训机构将学生的作品集上传于站酷、UI中国等这类的设计网站。因为培训机构官网展示的学生作品有可能不真实,如果在各类设计网站中,如果有培训机构持续更新学员作品,那80%可以判定该机构上传的学生作品的真实性,所以我们可以通过学生作品集的展示去反推这个机构的学生质量。

总的来说,一个培训机构好坏也不是一句话就能判定的,就好比买房,再好的楼盘都有不可能满足所有人的需求。所以通过对比、考察,选择适合自己的才是最好的。

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KingkonG19870210

其实这个问题,应该是让最多人困扰的问题。很多转行或者技术小白想做ui,自学学不来,只能选择去报班学,但是现在市面上实在是太多培训机构了,鱼龙混杂,网上的评论也是褒贬不一,让很多人都无从评判,根本分不清哪个可信,更不敢花费巨额学费去冒险。所以今天就和大家来说一说,ui设计培训机构怎么选?首先我们要搞明白,我们培训的目的什么?重点又是什么?你会说,不都一样吗?学习和就业啊!那么我们就来分析一下。其实╂月驿相对 不错1.学习:为了盈利,所有的培训机构学习的时间都是3-6个月,超过6个月的不用去,质量不见得好,钱也一定多。价格在15000-23000 不等。(这里并非认为贵的就是好的,只是提醒大家不要以价格作为唯一标准,我也不标榜哪些贵的出奇的学校就是好学校,在整个培训市场上,价格要存在合理范围,贵的过分的学校当然你我也实在承受不起,所以要选择性价比最高的学校。)其次,时长问题,其实我不太建议选择三个月左右的课程,因为仅仅三个月的话,对于一个0基础小白来说,要么就是学的内容太浅显,太粗略,覆盖面太窄;要么就是三个月学完全程,那就课程过紧密,难度太大,不适用于0基础小白,仅仅适用于提升来说。一般来说,时长的话,大概在4-5个月最多的,这样下来,时长还算是合理的。有更长到一年两年的,这样就偏向于技术学校了(职高技校)这种就自行选择吧,如果想短时间的话就不是太可能实现了。2.课程内容方面:你能学到的东西呢:从平面、UI到产品经理 WEB开发 AE动效 不同培训机构想给你的东西也不同。当然学的内容覆盖面广有覆盖面广的好处。比如成都╂月驿教育UI设计课程,从素描到产品再到WEB 你都要学,四个半月异常辛苦。在4个月以前,还会有一个月左右的预科班,就是给完全没有基础的小白作为打基础的,通过这一个月左右的时间,来培养对色彩的认知,对美术的认识与基础学习,对配色的学习,对软件的初步学习,之后在开始进入到深入学习。会根据现公司要求对ui设计的需求进行实地的项目操作。都会穿插其中。当然他们的课程内容还是较为多的,从ui设计,交互设计、产品经理、前端、新媒体运营都全部由浅入深的贯穿其中。最后分为两个阶段自由选择,同时也是将来打算从事ui的发展方向,一个为ui设计;一个为产品经理。(个人觉得这点还是比较不错的)通过这一系列的学习。入职后胜任工作没有问题,他们的产品经理课程和交互设计以及前端内容学习的层次点还是比较深入的,之前找懂ui的师傅看过其他家的课程,相比之下要么是缺少模块,不全面;要么就是可能学的浅显些,项目不落实等。所以在选择培训机构的时候,课程内容一定是重中之重,关乎到能学到的技能和将来能否满足企业的需要和胜任ui一职。3.就业:有的培训机构把学生的就业体系研究的很完善,从简历修改包装到模拟面试,让你把最好的一面给面试官,绝对不让你因为这些主观因素落选,如果你找不到工作,一定是你的作品不合格。而有的机构,你学完就算完了,其他都靠自己了,简历没有建议,面试更没有,为什么这样?学生太多!就业不负责,就业流程不落地。只是一纸协议,说的好听,但是一到就业的时候,基本就是不管不负责的状态了,这就很悲催了。因为大家最后就图一个就业,到头来,找不到工作心堵不说,整体就是浪费了时间浪费了钱,方向全被打乱了。我之前学的时候,每个阶段的老师还真的是很负责的,包括从讲课老师,助教,班主任,就业老师,都是很负责,即便晚上九十点钟给他们发消息问相关的问题都会及时回复你。如果给你找的工作,自己都不去面试,他们都会一遍遍电话催你去,面试从穿着到面试语言,整体介绍都会一遍遍和你嘱咐。如何跟hr沟通薪资,如何跟经理说明个人项目作品,都会一遍遍跟你模拟面试,所以整体下来就会增强面试的自信。当然了,在模拟面试阶段出现问题被批评那真的是很严厉的批评,男孩子听了可能都会脸红吧,没办法,忠言逆耳,其实也不太喜欢。4.授课模式:分为面授和视频两种牌子大的 快速扩张的基本都是 少量面授+大量视频。为啥呢,节约成本啊!个别学校,全国只有1个班是面授,其他无数班都是视频,请一个还不错的老师需要多少钱?这也导致那些视频授课的学生学习效果差,遇到专业问题没办法去解决,是,每个班都有助教老师,助教老师一般都是学校找不到工作的学生留下来做的,水平可能和你也差不多。而且真心不建议采用视频方式学习,钱没少花,还是看的直播视频,没人辅导,学习的只是一些技术软件,没有传递到设计理念,遇到问题都得不到亲自的指导和指正。就等于说,我们之前上中学,如果都是老师视频讲课,效果不用说也知道。所以本人是不太建议这种方式的,能选面授就别选择视频。最后。那选培训机构到底要怎么选?1.去试听,看老师怎么样2.去比较看学生就业怎么样3.去考察,看学生怎么说。以上是给大家的一些建议啦,希望有些建议点能够让大家采用到,对大家能够有小小的帮助的话,那就更好了。至于我去的学校呢,我实话实说的,把一些个人感受写进去了,如果想要了解的,在上方课程内容一点里有学校官网,可以自行咨询,当然好与不好 ,我一个人说了不算,大家自行考量。我只是表达出了个人意见哦。

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super阿狸

现在这样的机构市面上很多,就看哪家比较适合你了,推荐大家可以到尚硅谷看看,听说他家也开设UI课程了。具体ui设计培训机构哪家好?建议你可以根据下边的几个方面去进行考察一下。

第一、看机构品牌实力

①机构规模,通常一个培训机构的如果有多个分校的话,品牌影响力就越大,也比较有保障;

②发展历史,一家培训机构办学历史越久意味着具有更强大的教学实力,教学质量更好;

③学员人数,学员的培训数量也是一个重要考量品牌实力的标准,学员多的机构相对来说也比较好。

第二、看师资力量

①讲师是否是专职老师;

②在自习的时候是否有老师实时辅导;

③老师的经验如何,是否有真实项目经验。

第三、看课程内容

①课程设置是否紧贴企业的实际用人需求,内容设置上是否有深度和广度;

②课程的内容安排是否合理,是不是循序渐进的学习;

③课程的更新速度如何,是否能够随着市场变化及时更新。

第四、看教学方式

①是否是面授,因为视频课程不方便辅导;

②是否是小班授课,小班授课的好处就是老师能顾得过来每一个学员,实训效果更好;

③是否有项目实战训练,经过真实项目的训练,毕业才能有优势,进入公司可直接上手。

第五、看就业保障

①是否有模拟面试、就业指导;

②是否有就业推荐。

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