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蛋蛋徐要发疯

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一、首先上两天的职前培训,然后是为期一周的代理人培训,然后是保险从业资格证的考试,最后是两天的岗前培训。二、流程是:讲授+回顾+研讨+发表+演练+总结三、内容包括:1、寿险业务员的职责及品质管理2、专业化推销精神的建立3、主顾开拓4、接触前准备5、接触6、完整保单设计与建议书的说明7、促成8、拒绝处理9、售后服务10、认识核赔核保11、增员四、扩展资料——集团介绍:1、中国平安保险(集团)股份有限公司于1988年诞生于深圳蛇口,在各级政府及监管部门、广大客户和社会各界的支持下,成长为我国三大综合金融集团之一。中国平安也是国内金融牌照最齐全、业务范围最广泛的个人金融生活服务集团之一,目前集团总资产突破10万亿元,是全球资产规模最大的保险集团。2、中国平安致力于成为国际领先的个人金融生活服务集团,坚持“科技引领金融,金融服务生活”的理念,持续深化“金融+科技”、探索“金融+生态”,聚焦“大金融资产”和“大医疗健康”两大产业,并深度应用于“金融服务、医疗健康、汽车服务、城市服务”生态圈,为客户创造“专业,让生活更简单”的品牌体验,让客户的金融生活“省心、省时又省钱”,实现高质量可持续发展,向股东提供长期稳定的价值回报。3、中国平安以“成为国际领先的个人金融生活服务提供商”为愿景,恪守企业社会责任,为客户、员工、股东和社会创造最大化的价值,倡导“以优秀的传统文化为基础,以追求卓越为过程,以价值最大化为导向,做一个品德高尚和有价值的人”的价值观,弘扬“专业领先、诚信服务、创造价值、回馈社会”的平安精神,坚持“专业创造价值”的品牌定位,在“综合金融+”和“互联网+”的新时代,实现“专业,让生活更简单”的客户体验。

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福嘟嘟的脸

1. 基层员工:包括新进员工。这部分员工的培训目标是要让他们理解自己的职业选择,明确自己所要掌握的技能。

2. 新晋管理者:主要是指刚担任经理职位的员工。针对他们的培训是使其明白他们需要承担的管理责任,他们所承担的工作是单一团队的管理。

3. 有经验的管理者:指已经具备了一定管理经验的员工,一般是经理的经理,他们通常需要管理管理几个团队,管理的团队结构更复杂。

4. 高级管理者:这些员工所管理的团队更庞大,已经具备了企业管理的结构。他们的管理内容已经不再是单一的业务,而是涉及多样职能,并开始涉及集团的战略问题。

5. 战略执行层:也就是集团的领导者,或者说是总经理的管理者。他们所承担的工作就负责整个集团的战略运作。

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又肥又馋的兔子

平安保险培训几乎是国内保险培训质量最高的培训时间根据分区和分部的不同各异。培训的内容有职前培训岗前培训和公司产品培训及公司员工从业培训,一般是要先面试,面试过了才能参加培训考代理人资格证。准增员对象分析报告不是由你来写的,是由公司的HR来写的。面试时要带你的学历及身份证,3张一寸红底或蓝底的照片,经理会和你谈谈你对平安的认识对保险的认识,你对生活及工作的态度,你对人生的规划或者人生的目标是什么等等。代理人资格证是由中国保监会发放的,终身有效,全国有效。3个月内没出单,则转正时间延长。生存概率不大,关键在于您想站在成功的概率里还是失败的概率里,前者,要我们付出勤奋,后者,则是一个借口和一个代名词而已。从业时穿职业装,是平按的礼仪,是专业及价值的体现,是对客户的尊重也是对我们自己的认可!!!想从贫穷到富有的最快的最简单的方法,就是做一名推销员。它给我们带来的富有,不仅仅是物质上的。而它,也是最难的工作!当你选择了的时候,就要用坚定的信念,迎接每一天!每一次的失败,都是引领你走向成功的基石!

扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"

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长颈鹿之迷

你好,我是中国平安的,在我入司之前,首先上了两天的职前培训,然后是为期一周的代理人培训,然后是保险从业资格证的考试,最后是两天的岗前培训。

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