曲多多多
1、根据《劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 2、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 3、用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬”的规定签订的,符合法律规定。 4、培训服务协议与劳动合同到期日不一致的,以最后到期时为准(培训服务协议),如你所述,如劳动合同到期,你提出终止劳动关系的,需承担违约责任,如用人单位同意终止劳动关系,则不用承担违约责任。如果用人单位提出终止劳动关系的,用人单位是放弃要求履行剩余服务期的权利,你也不用承担违约责任,同时,用人单位需支付工作三年的经济补偿金,工作一年按一个月计算。 5、培训费项目:必须是用人单位出资培训费(对方提供发票)差旅费、住宿费、培训补贴等(不包括工资)。6、计算方法:如你所述约定服务期5年,培训费项目费用/60月=每月需承担数。你的劳动合同2012年8月9日到期,服务期2015年4月9日到期,如劳动合同到期,你提出终止劳动关系,你已履行28个月服务期,尚需承担32个月违约金。
甲方: 法人代表: 联系方式: 乙方: 身份证号码: 联系方式: 为提升乙方的综合素质及职业技能,甲方鼓励并支持乙方参加公司组织、举办的各项培训活动(含公司组织
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在我们平凡的日常里,大家逐渐认识到协议的重要性,签订协议是提高经济效益的手段。我敢肯定,大部分人都对拟定协议很是头疼的,下面是我为大家收集的员工培训协议书8篇,
5年“服务期限一般为5年,与合同期限同时履行。一般服务协议都会附带一定金额的违约金。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培
在发展不断提速的社会中,需要使用协议的场合越来越多,签订协议可以使双方受到法律的保护。到底应如何拟定协议呢?下面是我为大家整理的教师培训协议书6篇,仅供参考,希