培训的效果

信息安全培训应达到的效果是提高安全意识掌握安全操作规程。 所以只要受训人员安全意识提高了，平时能够主动执行安全规程，就可以认为达到了培训效果。

安全教育培训是当前安全管理工作的重要措施之一，只要认真开展安全教育培训，就能实现从“要我安全、我要安全、到怎样才能安全”的思维转变，全面提高职工的整体安全素质，形成安全文化，就能实现安全生产，推进企业安全和谐发展。

安全培训效果及评价语有：

1、责任心是安全之魂，标准化是安全之本。

2、实施安全生产法人人事事保安全。

3、最盼的是你的平安，最怕的是你的意外。

4、生命可贵当珍爱，丝毫麻痹都是害。

5、人以安为乐厂以安为兴。

6、宁为安全操碎心，不让事故害工人。

7、爱妻爱子爱家庭，无视安全等于零。

8、提高全民安全意识，养成遵章守纪美德。宣传安全文化知识，推动安全文明生产。

9、为了您全家幸福，请注意安全生产。为了您和他人的幸福，处处时时注意安全。

10、隐患险于明火，防范胜于救灾。

以上内容参考：百度百科--信息安全

培训效果评估的写法如下：

1、培训的结果。也就是从开始培训到结束，是否得到自己想要的结果，也就是员工的实践和理论的完成度、培训的意义是否还继续存在问题等等，这都是培训评估要写的内容。

2、培训的效果是否到标准要求。培训过程中，公司想要得到哪些相应的标准，员工在培训的时候，是否将自己各个方面投入到培训之中，也就是员工将学习的知识是否融入到实践当中。

3、培训给员工带来的积极性。“热情”是员工需要一直保持的状态，培训的过程主要是调动员工的积极性，并且利用这一点，去筛选没有必要继续留下来的员工，这是公司的主要目的。

培训评估分很多种，上面这三点是对培训整体进行的评估，也会存在对员工个人细节方面进行评估。

公司培训员工是为了让工作各个方面更加顺利，毕竟刚入社会的人群，对一些基础的电脑操作和动手能力，都存在一些问题，培训不仅是让员工学习，也是发现员工各种性格的方式。

培训评估要从这三点入手，不过在写的时候，对员工各方面问题要细致写一下，培训的重心就是员工的整体。