认证培训管理中心

人才技能认证管理中心是由国家一级社团批准成立的（简称“人才中心”），目前拥有人才推荐、人才培训、人才测评、智力开发、成果转让、流动人员人事档案管理和收集、整理、发布人才信息，以及科技成果评价、登记、转化等职能。人才技能认证管理中心是为了推进职业技能人才评价制度改革，健全完善流通行业职业技能人才评价体系，提高职业技能人才评价工作技术指导和服务能力，集聚整合会里所有教育类机构资源，统一管理行业内职业技能人才评价工作。人才中心将紧紧围绕科教兴国与人才强国的战略方针，不断开拓创新，稳步推进改革，立足新经济、以互联网+思维、最新智能技术；立足共享、创新、实战育人才；立足促发展，培养新经济、产业互联网所需创新型人才，为培育我国创新型、创业型人才做出积极贡献。目前开展的具体业务主要包括：1、组织开展人才培训、人才测评、人才交流、创业指导等服务；为流动人员提供人事档案管理服务；2、打造全球专业人才招生、培训、考试一体化流通平台；建立与国际接轨的标准化体系；3、针对在校大学生及在职人员开展就业推荐服务及岗位能力提升培训；4、确立新学科、新课程，形成一批相互支撑、协同发展的精品特色课程；5、为企业的创新成果提供科技成果评价、登记及转化服务，为企业提供科技帮扶、管理咨询、信息资讯和资源对接等服务；6、搭建政府与企业的交流平台，组织企业到地方及国外进行商务考察，或邀请有关部门领导及专家学者深入企业考察、指导，为企业发展建言献策；7、形成与社会、科研、产业人才良性互动机制，促进国际人才合作交流，实现人才共享、人才迭代优选。

职业人才认证管理中心是由事业单位、社会团体、行业协会、知名院校等多家单位联合发起成立的（简称“人才中心”）。拥有人才推荐、人才培训、人才测评、智力开发、成果转让、流动人员人事档案管理和收集、整理、发布人才信息，以及科技成果评价、登记。

发的证书是非常有用的。人力资源资格证的获取是要通过国家统一组织的人力资源资格证考试的。在人才竞争趋于全球化的今天，拥有一张人力资源资格证可以更具有竞争力。

获取人力资源资格证的必要原因：

随着全球经济的发展，国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争。人力资源作为21世纪最宝贵的资源，受到前所未有的重视。如何对人才进行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题。

所以拥有人力资源资格证可以增强自身的竞争力。

在部分企业可能有用吧，例如一些大型国企可能会承认，但是承认归承认，可能并不会给你带来多大的用处就是了。

假冒国家正规机构！主要以钱为主 所发证书就是废纸一张！没有任何机构认可！千万别上当！如果已经可直接报警！

中国管理科学研究院职业资格认证培训中心是国家事业性直属机构，属于中国管理科学研究院的下属单位。

中国管理科学研究院职业资格认证培训中心机构职能是承担国家相关部门批准、委托的行业职能资格的人员培训任务，业务范围包括职业资格认证培训人员教材编写；组织培训；职业资格认证证书的审定与发放；职业资格管理理论研究、职业资格人员的后期服务等。

中国管理科学研究院职业资格认证培训中心位于北京市铁道部党校院内。

扩展资料

中国管理科学研究院于1986年9月1日经陈云同志批示，在宋平等中央主要领导同志的关怀和支持下，由原国家科委于1987年6月2日批准，在中编办登记注册的国家事业单位。现为国际管理者协会联盟（IFSAM）理事单位。

1985年全国首届交叉科学研讨会召开，著名科学家钱学森、钱伟长、钱三强以及裴丽生、马洪、沙洪等国内200多位知名学者共同给陈云写报告，请示成立中国管理科学研究院。

1987年7月5日，中国管理科学研究院在北京召开了成立大会。会议推举李铁映、高扬、于若木同志为主席团执行主席，钱学森、钱三强等领导、专家担任顾问，费孝通、钱伟长同志为名誉院长，田夫同志担任首任院长。成思危，许嘉璐后来应邀均担任本院名誉院长。

中国管理科学研究院成立以来，对管理科学及交叉学科问题展开了综合研究，编写了一批具有中国特色的管理科学教材、著作和有价值的研究报告。

参考资料来源：中国管理科学研究院职业资格认证培训中心—中心简介