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火焰天堂
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小快手337

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你好,1、对于学校的好坏,没有真正绝对之分,毕竟每个人的观察点不一样,对学校做出的评价也不相同,2、具体学校如何,建议你要亲自到现场去看一看,考察一下学校的师资力量和硬件设施,试听一节课,亲身感受一下!不要轻听他人之言,相信自己的观察力!3、记住:适合自己的学校,才是好学校!4、多看下自己身边就业成功人士来选择专业。如果我的回答对你有帮助,请采纳,谢谢。

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菁菁super5man

回答的有点多请耐心看哈,希望能帮助到你。还请及时采纳谢谢!别人说的只是一个参考,适合你的才是最好。具体哪所适合你,你得结合你的经济情况,你的学历,你的年龄,还有你期望学习的地域综合考虑。 像这些培训机构都是以赢利为目的的,如果不赢利,那么这些机构也就无法存在。这不是公益性质的教育。但是正是由于这些培训机构的存在,才为我们提供了更广阔的学习空间,并且他们之间的竞争也为我们提供了更多的选择。 我们选择我们所需要的就行了,你的目的是学知识,至于其他的你就不用管了,这要这个学校教的东西实用,就业还行,你就可以去选择。 下面我让你看一些数据: 北大青鸟在7年时间解决了北大青鸟在7年的时间里,培养了万人成功就业,为社会做出了巨大贡献,“青鸟模式”也为国家解决就业问题提供了可资借鉴的宝贵经验。在这31万人中,高中,中专学历者占45%,大专及大专以上学历者占55%,这些学生大多是找不到工作的人;他们中的30%是计算机相关专业,70%是非计算机相关专业。这些人,原本是同龄人中就业的弱势群体,经过培训之后,进入的却是神秘而高段的软件业。试问,为国家解决这么多人就业,是不是对社会的贡献? 师傅领进门,成功在个人,对一个对软件一无所知的人,青鸟可以帮他实现梦想,我想这点起码是应该值得肯定的。因为对于刚刚毕业的高中生来说,他们迫切需要提高自己,而又苦于无门学到真正的知识,这时北大青鸟正好为他们提供了一个良好的平台,有了这个平台,他们就可以学到相关的软件知识,可以说北大青鸟把他们带入了软件园地。 至于在这个领域能够取得多大的成就,确实是完全看个人,我想不管在哪个领域,如果一个人不努力,是不可能成功的,你的付出往往与你的收入成正比的。 不管怎样,不争的事实是北大青鸟在7年时间解决了北大青鸟在7年的时间里,培养了万人成功就业,为社会做出了巨大贡献,“青鸟模式”也为国家解决就业问题提供了可资借鉴的宝贵经验。在这31万人中,高中,中专学历者占45%,大专及大专以上学历者占55%,这些学生大多是找不到工作的人;他们中的30%是计算机相关专业,70%是非计算机相关专业。这些人,原本是同龄人中就业的弱势群体,经过培训之后,进入的却是神秘而高端的软件业。试问,为国家解决这么多人就业,是不是对社会的贡献? 首先企业如果不盈利,它就无法存在 ,盈利是企业存在的根本。但是盈利不是北大青鸟的目的。北大青鸟IT教育首席执行官杨明把这类人才称为“软件蓝领”。青鸟模式的颠覆性,一再提出了这样一个人才新概念,另一个是采用麦当劳特许连锁加盟的模式,并加以规范管理,将培训面铺开,让更多人受益。

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艳的笑窝

it培训机构哪家比较好,针对这个问题不会告诉你哪家好,但会给你几个筛选标准,你可以结合以下几点去综合评估it培训机构哪家比较好。

第一、看办学年份。办学10年以上的IT培训机构在行业内外的资源都会比较多,不是有强大的背景支撑它的发展,就是它的技术在在行业里确实特别牛,不然也不可能在激烈的市场竞争中存活这么久。所以筛选IT培训机构时这也是非常重要的参考标准。

第二、看招生渠道。比如在网上输入关键词“IT培训”,前几个出现的基本都是做了广告推广的,这类IT培训机构的生源大部分都是靠广告宣传来的。这种IT培训机构不一定好,但一定是比较有钱的,至于钱从哪里来?羊毛出在羊身上,大家都懂的。如果一个IT培训机构花钱做的广告推广不多,生源还可以,那可以断定是靠的口碑,这种IT培训机构基本都不会差。

第三、看口碑。上一条已经说过了如何判断这个IT培训机构的招生是靠广告宣传还是靠口碑,这一条就给大家说下如何看口碑。口碑查询可以通过企查查等查看IT培训机构的信用、风险、纠纷等,然后看各种平台的网友评价,对于好评和差评都要做分辨,特别注意匿名的评论,因为可能是水军。如果身边朋友做这一行那最好了,可以通过朋友做一些更真实的了解。

第四、看课程质量。课程质量应该是大家报班最看重的,优秀的课程既要覆盖面够多,也要讲的够深入,理论+实战,理论部分深入底层原理,项目实战切合市场需求。如果一个IT培训机构的课程不告诉你底层原理,你等于是只掌握了这个题怎么解,遇到环境变化仍然无法解决。然后注意实战部分,是否是真正的大型项目实战,是否是当前企业正在用的,有的IT培训机构会把很小的举例都归入实战,小白一看感觉实战真不少,其实没太大用处。另外还要看这个课程的难易程度,是否适合0基础,或者技术提升。如果课程在某个教育平台上有,可以搜搜平台和学员们对它的评价。

第五、看授课老师。看你想学的这门课的授课老师是谁,然后深入了解,如果宣传的是名师,那他的资历和口碑在业内一定是比较有名气的,如果没有那基本可以判定是IT培训机构自己的宣传包装, 然后看老师的教龄,对于像Linux、python、java之类的优选教龄长的,这类老师专业能力和授课能力都不会太差。如果一个IT培训机构的老师大部分都非常年轻,那他的专业能力和授课能力你就需要慎重考虑一下,当然不排除个别很年轻技术也很牛,而且很负责的老师,不过毕竟是少数。这里为什么要一定要强调授课能力是因为,专业能力强的不一定授课能力强,这一点大家上学时都有体会,有的老师你能感觉到他肚里有知识的,但就是讲不出来,这会影响知识传递,学生接收不到他的信息传递,又如何能学好呢?

第六、看班级服务。IT知识比较枯燥,好的IT培训机构会有很多配套服务,比如学习计划制定、作业辅导、学习进度督促,小练习、阶段考试、进步激励、优秀评比、小组PK等,帮助尽快完成学业,在就业阶段还会有简历指导、就业帮扶、岗位内推、试用期帮扶等,一系列配套服务。当然看班级服务好不好还有很重要的一点,看老师是否负责,遇到不会的问题是否可以很快帮你解决,或者引导你去思考解决,老师的态度等等都要加入考虑的范围。

第七、看就业率。相信大家去学习的最终目的都是想要一个好的就业或者岗位提升,所以就业率一定要看,看IT培训机构整体的就业率,至少要在80%以上,如果达不到那就要慎重考虑了。如果你不相信IT培训机构给出的就业率,那就参考第三条看口碑,如果一个IT培训机构的口碑很好,那就业率一般不会太差。

第八、看性价比。不同IT培训机构的价位不一样,但我们选择IT培训机构不能光看价格,尤其是对于技术学习来说,更要看重学习效果和性价比。以Linux培训为例,目前面授的市场价是2万左右,不同IT培训机构之间的差价大概在2000左右,如果差别太多就要问清楚有哪些不同的地方,看他提供的这个不同的服务是否确实不可少。然后对比课程内容、班级人数等,在班级人数的选择上,小班教学的效果会更好,如果是100人以上的大班,学习效果大多会是流水式的填鸭教育,不过也要注意鉴别人的小班也可能是招不到学生。

第九、去试听。多方面了解后,也要自己去试听,可以在网上找些试听课,去看老师的讲课水平怎么样,讲课风格怎么样,你是否喜欢。尤其是对于线上课来说,老师的声音很重要,试想如果一个老师讲课声音很难听,几百节课程你听下来是什么感觉?还有就是这个老师讲课中干货多还是鸡汤多,要记住你花钱买课是学技术的,不是去听他给你吹嘘、灌鸡汤的,有些优秀的老师可以把枯燥的干货也讲的很生动形象,那就是这个老师的水平。

以上9个参考因素中口碑、课程质量、授课老师、就业率是非常重要的,其他几个因素属于次重要因素,大家在选择的时候可以把自己物色的IT培训机构列出来,综合对比,相信经过对比筛选一定能找到优秀的IT培训机构。

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老猫啊老猫

计算机培训机构排名为:北大青鸟、华育国际、八维教育等等。

1、北大青鸟

北大青鸟APTECH成立于1999年,致力于培养中国IT技能紧缺型实用人才,是我国最大的IT职业教育机构。公司长期专注于中国IT职业教育领域,依托北京大学雄厚的教育资源和背景,通过院校合作和特许加盟两大经营模式以及先进的IT职业教育课程体系在教育领域广泛开展合作。

截止到2012底北大青鸟APTECH全体系教职员工万余名、授权培训中心200余家、合作院校近600所、覆盖全国60余座重点城市,市场占有率达到。其中,中关村北大青鸟连续数年被评为"北大青鸟师资就业双优校区"。

2、华育国际

八维集团地处有“中国硅谷”之称的北京中关村科技园核心区,联想、方正、华为、百度、用友、神州数码、西门子等国内外知名企业云集于此,这里资讯发达,信息汇集,是计算机产业的摇篮。得天独厚的地理位置,使八维拥有了天然教育优势与就业资源!

校企合一是八维立校基石,不断扩展与IT公司深度合作,汉王科技、天安信通科技、迪文科技、赶集网、金和软件等行业内和知名企业进驻八维产业园,成为八维合作伙伴,进一步为学生营造真实企业环境,搭建良好成长平台,铺就畅通就业之路。来自全国各地的数万名学子在八维实现了北京就业梦。

3、八维教育

华育国际成立于2000年,由知名教育家张大力先生创办。公司总部坐落在首都北京,主要致力于中国的IT职业教育培训、认证、技术研发、企业信息化建设,是印度IT职业培训项目在国内最早的实施单位之一,是国内“T”型人才培训模式的创立者,是“国家高端IT紧缺人才培养工程”唯一指定的实训基地。

华育国际与国家工业和信息化部人才交流中心合资创办了华育国信人才服务公司,将人才培养与就业服务结合破解行业难题。

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小东家1985

网上那种所谓的排名都是假的,无非就是写几所知名的学校,然后顺带把自己的机构排上去。

目前就业市场的中高端IT人才,正处于缺乏的状态,不少从IT编程培训中心学出来的学员,也能够胜任绝大多数的中高端岗位,但是找不到工作的情况也有不少。因此关于就业的问题的,要结合实际情况具体分析,还是那句话要因人而异!

对于适合学习、愿意认真学习并且找到可靠的培训机构的小伙伴来说,IT培训班十分可靠,帮助很大。说到底,机构可靠+学员可靠=成果可靠。所以想要知道一个培训机构怎么样还得是具体问题具体分析哦。

首先,挑选靠谱的IT编程培训只是第一步,大家千万别觉得只要进了培训机构,就能高枕无忧。首先肯定要做到的就是,认真完成培训课程。但是这远远也是不够的,你还需要更加主动的学习,尤其是对于IT编程零基础的学员。比如当天老师讲了一些课程,你需要把这些内容吃透,有任何问题都需要马上和讲师沟通,不把学习问题留到第二天。

另外,除了理论知识的学习,大家也需要自己多多练手,看看自己能不能把所学的内容应用到实践中去。总之学习一定要主动,只是等着老师来灌知识点是学不好IT编程的。

然后,归结到培训机构的选择的问题,建议大家在选择培训机构之前先确定自己想要学习的语言的方向,毕竟IT行业范围还是很广的,你又不能全部涉猎,就只能够选择其中一个来学好学精,也方便你能够有针对性的去选择合适的培训机构。其次,建议大家在选择培训机构的时候,最好是能够去实地考察,实际看下培训机构的各个方面,亲身的感受一下才是最真实的。

在考察的时候也可以从一个培训机构的口碑、师资、课程体系和课程设置以及授课方式、后期就业等等方面去比对,如果你把这些全都做好功课,仔细比对,相信你会有更大的收获。入行时的就业真实薪资平均5000-8000左右,具体看能力!1-2年后,一般都在1w以上,3-5年后也会有更大晋升!

所以,IT编程培训怎么样不能一概而论,一方面要谨慎挑选靠谱的IT培训机构,另一方面自身也需要付出足够的努力。

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银眼的狮子王

北京计算机培训机构推荐:1、国软培训,2、新华电脑学校,3、完美动力,4、达内培训,5、汇众教育,6、环球数码,7、水晶石数字教育学院,8、金世纪培训,9、八维教育,10、华育国际

1、国软培训

国软华元计算机技术培训中心与国软育诚信息科技有限公司是国内专业的计算机培训机构,咨询机构同时也是中国信息化建设的重要支撑服务单位,是致力于IT高端技术培训和项目管理培训及企业内训的专业培训机构,是致力于IT企业资质咨询的专业咨询机构。

2、新华电脑学校

北京新华电脑学校作为新华教育集团在首都的旗舰院校,是经北京市劳动主管部门批准成立的一所大型计算机教育机构,是北京地区计算机应用人才和网络技术人才教育基地之一。学校拥有职业技能培训基地,占地数十亩,总建筑面积超过一万五千平方米。

3、完美动力

完美动力中关村校区所有培训课程包括影视动画、影视后期、影视特效、C4D包装剪辑、NUKE影视合成、原画设计、游戏3D美术、游戏动作特效、UI设计、Unity3D开发等。

4、达内培训

达内一站式互联网人才基地,专注IT职业教育人才服务,已开设12大课程体系,覆盖IT/设计/运营三大方向。全国建立了300多家培训中心,一地学习全国就业!

5、汇众教育

北京汇众教育专注中国数字娱乐职业教育,下设游戏学院、动漫学院、数字影视学院、UED学院、VR/AR学院五大学院,目前已在北京、上海、广州、深圳、青岛、武汉、天津、杭州等全国主要城市和地区建设 40+直营校区,累计培养 100000余名专业人才,并输送至全国 50000余家企业,成为目前遍布全国的数字娱乐人才培养基地。

6、环球数码

环球数码创意控股有限公司创建于2000年,总部设在香港。是一家致力于电脑数码图像产业发展的高新技术企业,以数码内容为主业,包括CG创作及制作、数码内容发行及展示,以及计算机图像培训课程。

7、水晶石数字教育学院

水晶石教育就业指导中心自2003年成立以来,受教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心的高度认可,现已成为国内CG琣训行业标志性的示范标杆职业指导中心。目前水晶石教育就业指导中心向行来成功输送数万余名视觉艺术人才。

8、金世纪培训

金世纪是来自北京的权威教育机构,1996年初经国家教育部门批准(京教社F91150)成立,是一所集计算机、外语、财会、文秘、企业管理、成人教育为一体的专业学校。学校教育总部设在北京。学校在北京、河北、吉林、内蒙、辽宁、大连、贵州、黑龙江、河南等地建立了六十多家分校。

9、八维教育

北京市海淀区八维计算机培训学校是经北京市海淀区教委批准的以工程专业中等职业教育机构为主,集职业性教育、职业技能认证等教育为一体的全日制民办学校。

10、华育国际

北京华育网科技发展有限公司,总部坐落在首都北京,专注于中国的IT职业教育培训、认证、技术研发、企业信息化建设,是印度IT职业培训项目在国内较早的实施单位之一,是国内”T“型人才培训模式的创立者。

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