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酒店培训师团队可能会由多个人组成，通常包括以下角色：培训经理：负责制定酒店培训计划，监督培训进展，并与酒店管理层就员工培训进行沟通交流。培训师：负责传授员工所需的技能和技巧，如客户服务、销售技巧、管理和领导力等。课程设计师：负责设计开发培训课程和教材，保证课程内容和教学质量符合行业标准和公司要求。评估师：对员工进行能力和技能测评，为公司制定改善和提升培训计划提供重要数据支持。以上是一个普遍的酒店培训师团队的基本角色，具体的团队组成会根据不同的酒店公司、规模和服务类别而有所不同。
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行政和培训属于人事范畴的。 人事是说这个是人事部，行政是你需要负责一些兼的行政工作，当然了酒店一般都有专门的行政人员，培训是指负责酒店的培训工作。酒店的培训工作大致包括：组织人员学习酒店的礼仪，对于工作技能的培训，而且很多时候培训也可能兼着绩效考核。
关于怎样规划酒店销售部的培训，首先要做的就是要明确培训目的，通常是为了让酒店员工在处理业务上更专业更规范，可以熟练地应对各种销售情况，提升业务能力，达到岗位需求
莫非mioamy 3人参与回答 2024-06-02 1.服务礼仪培训，包括服务意识、工作自律和接待礼仪方面的培训；2.专业技能培训，包括各个部门的专业技能方面的培训3.心态培训，包括感恩、自主工作、积极的工作心态
人在驴途 5人参与回答 2024-06-03 PPT针对该酒店的特色，拍摄大量图片，并配上文字介绍酒店的历史文化、特色、酒店附近景点具体旅行方案、屋内陈设介绍等。使得勾起游客的好奇心，能够使游客驻足观望。
yuanxia6636 2人参与回答 2024-06-02 酒店培训计划和培训内容如下： 1、新员工岗前入职培训 新员工岗前入职培训是对新员工入职前进行的上岗培训，包括军事训练、基础理论知识学习和实际操作训练三个部分。时
飞龙在天了 2人参与回答 2024-06-03 1.服务礼仪培训，包括服务意识、工作自律和接待礼仪方面的培训；2.专业技能培训，包括各个部门的专业技能方面的培训3.心态培训，包括感恩、自主工作、积极的工作心态
老王09870 7人参与回答 2024-06-03 
