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一、理论知识考试
考试方式:书面闭卷标准化考试,考生在答题卡上作答。
考试题型和题量:
职业道德考试题型为:选择题(25道题)。
专业知识考试题型为:单项选择题(60道题)、多项选择题(40道题)。
考试时间:90分钟。
考试评分:理论知识考试满分为100分,60分为及格。其中,职业道德占理论知识总分的10%,专业知识占理论知识总分的90%。
二、专业技能考核
考核方式:操作技能采用书面闭卷笔试。
考核题型和题量:专业技能为简答题(2道题)、综合分析题(4道题)。
考核时间:120分钟。(四)考核评分:专业技能考核满分为100分,60分为及格。
三、综合评审
考核方式:综合评审采用书面笔试或面试,在2006年11月26日的具体考试中,将采取文件筐方式。
考核题型和题量:文件筐测试题(10道题)。
考核时间:180分钟。
考核评分:综合评审满分为100分,60分为及格。
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人力资源管理师考试难度来讲,三级,四级是比较容易的,很多地区尤其如果你是学生根据相关专业可以申请免考一定的科目,如经管类专业可以免考理论和论文,只需要考实操。
四级人力资源管理师考核两个科目:《理论知识》和《专业技能》。
考试是人力资源管理师考试中等级最低的,考察的内容也是人力资源管理师中较为基础的。所以,四级人力资源管理师考试难度不是很大,但考点非常琐碎,需要考生熟悉教材,多刷题。
人力资源考试每隔2年会有一个台阶式的下降,人力资源考的等级越高,通过率就越低,有数据显示,企业人力资源考试近年来通过率只有不到25%。人力资源管理的四级和三级证书通过率比较高,而且报考条件比较低,二级以及一级就比较难了。
四级人力资源考试科目为:理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核和综合评审。
一、理论知识考试
(一)考试方式:书面闭卷标准化考试,考生在答题卡上作答。
(二)考试题型和题量:
1、职业道德考试题型为:选择题(25道题)。
2、专业知识考试题型为:单项选择题(60道题)、多项选择题(40道题)。
(三)考试时间:90分钟。
(四)考试评分:理论知识考试满分为100分,60分为及格。其中,职业道德占理论知识总分的10%,专业知识占理论知识总分的90%。
二、专业技能考核
(一)考核方式:操作技能采用书面闭卷笔试。
(二)考核题型和题量:专业技能为简答题(2道题)、综合分析题(4道题)。
(三)考核时间:120分钟。
(四)考核评分:专业技能考核满分为100分,60分为及格。
三、综合评审
(一)考核方式:综合评审采用书面笔试或面试,在2006年11月26日的具体考试中,将采取文件筐方式。
(二)考核题型和题量:文件筐测试题(10道题)。
(三)考核时间:180分钟。
(四)考核评分:综合评审满分为100分,60分为及格。
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人力资源四级考试科目如下:
主要两个科目:
《理论知识》考核:选择题,主要包括职业道德和专业知识。
《专业技能》考核:简答题、计算题、综合题,权重100%,共100分。
备考方法:
1、看书:把教材翻看个三到四次,第一次了解大概的内容即可,如果是报班学习的话,可以跟着老师的节奏;第二次,归纳总结内容大纲,画出重点难点的的部分;第三次,仔细研读之前画出的重点难点,特别是一些容易忽略的部分;第四次,选择自己记忆不深或者不是很明白的要点去看。
2、刷题:刷题有两种方法,第一种是在每一章复习完之后,马上做一遍相关的练习题,这样可以加深复习的记忆;第二种是在将教材全部看完之后,去刷真题。
人力资源,有三个层次的涵义。指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。
或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
在知识经济社会,其具体表现为:人的智慧和创新,并被投入与货币相通人力资源的市场经济的流通网络 ,形成了人才资源与非人力资源(物质、货币等)共同订立的特别市场契约。
共担企业风险,共享企业利益,成为企业最重要的资源。把人力、智力资源作为有价值的经济资源,就强调了知识的价值。
自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被列为实行就业准入制度的职业,从业人员必须持证上岗。四级人力资源管理师考《理论知识》
人力资源四级报名时间在三月份底,如果没有意外的话每一年的报名时间都是一样的。 人力资源管理师报名条件: 具备以下条件之一者可申报四级/ 中级工: (1)累计从事
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四级人力资源管理师考试内容分别是《理论知识》和《专业技能》。 四级人力资源管理师考试包含两个科目,分别是《理论知识》和《专业技能》。《理论知识》中包含职业道德和
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