考公会计和人力

考研还是神马啊？

还是建议别考了，不是对你能力存在质疑。考公务员的，1000个名额内定950，剩下50个不知道多少万人抢。没有关系就别走这条路了，条条大路通罗马！

亲，你要是数学好的话，会计没有问题，会计的数学方面的知识比较多，如果数学一般般，还是建议你考人力资源，人力资源主要是理论文的一些课程，还有就是你考学历是因为工作需求还是学历的需求，你应该考虑一下的

以经验看，还是人力资源好考点。。

其实我还是觉得要看你以后想从事的方向，学会计是刚刚好考，后面的比如说注册会计师那个就比较难考，人力呢一般你把人力的模块搞明白然后再听一些培训的课程通过就挺容易

那个都不好考，会计的知识面要比人力资源的窄，但专业性更强，2个专业都需要丰富的经验才能有前途。

会计：属于专业技能型人才，在外国一样是很体面，而且收入不错的职业。会计需要懂知识，更注重实际操作，所以说越老越吃香。做会计想要做好也需要坚韧的品性和认真的态度，而且要懂得处理问题的技巧，所以要坚持。光是每年的继续教育就要坚持考试学习，逐级晋升也需要参加专业考试，现在全国能拿到注册会计师证的人数相对从业人数而言，还是少数派，所以要取得好的待遇，不断的学习考试也是不可少的。同时，虽然都是会计，开始的时候也需要分行业，每个行业对会计实务的具体内容还是有点区别的，因为要做好财务也必须要对企业的经营生产过程有所了解和熟悉，餐饮会计和生产企业会计，遇到的账务项目就会存在部分差异，大型企业和小型企业又会有些许区别，包括待遇同是会计岗位在不同的行业和企业也是不同的。不过，万事开头难，打好基础，会计是个好职业，好方向。人力资源：虽然是发展的需求，不过看上去高端，体面的背后，也是个不容易做的职业。其一：它要求有良好的企业环境（最好是大中型企业），有良好的规范制度，人力资源从业者才有好的发展，才能够学习到良好的制度模式，和先进的管理方式及先进的HR技巧。其二：对个人而言这个职业要做到比较高的层次不仅要先进的专业知识，而且还要有高的情商，和一定的社交能力，不是所有人都具备的。其三：三线城市不一定有这样的良好平台供你学习成长，如果勉强找个人事科管理员样的工作，对你的前景起不了太好的作用，时间长了不会有大的发展空间，并且也容易被人替代。所以，有一技之长吃到老，你可以自己比较选择一下，这一技依照老的观念看来指的大多是专业技术型的。