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复方氨酚
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小坦克秋

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培训费计入管理费用会计科目。或者职工培训费应计入应付职工薪酬科目,二级明细科目可设置职工教育经费。

计提员工培训费时,会计分录为:

借:管理费用

贷:应付职工薪酬——职工教育经费

发放员工培训费时,会计分录为:

借:应付职工薪酬——职工教育经费

贷:银行存款

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有:企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的,或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费等。

培训费一般是计入职工教育经费。而贷方则计入到应付职工薪酬。应付职工薪酬主要核算应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等进行明细核算。

192 评论

笨丫头19868

任何党员学习材料不能计入管理费用。任何费用都只能计入与生产经营相关的,党员学习材料不能计入费用,只能在党的经费中列支。

354 评论

萌哒哒的Ashley

借:应付职工薪酬-职工教育经费贷:银行存款通常应付职工薪酬-职工教育经费都是有贷方余额的。如果你公司的职工教育经费科目没有贷方余额那就要借:管理费用-职工教育经费贷:应付职工薪酬-职工教育经费借:应付职工薪酬-职工教育经费贷:银行存款

245 评论

哇哇叮咕

1、如果单位提取职工教育经费了,发生的培训费: 借:其他应付款--职工教育经费 贷:现金 2、如果单位没有提取职工教育经费,发生的培训费: 借:管理费用--职工教育经费 贷:现金

116 评论

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