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louisbellen
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xiaoxiao765

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1企业招聘中级会计师,一般是担任哪些岗位呢?首先,财务部内岗位和证书并不是直接对应关系。就我们公司来说,考过中级职称的员工里,既有主管、经理等管理层财务人,也有会计和出纳。你明白了吧,这张证书并不等于更高职位的offer。但是,从招聘的角度说,我们会对一些岗位提出“持有中级会计职称”这个要求,比如总账会计、会计主管和财务经理,三个岗位的应聘者如果没有中级职称,是根本进不了面试环节的。为什么提出这个要求呢,一方面这是个法律问题:根据《会计法》,担任单位会计机构负责人(会计主管人员)的,应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历。另一方面,我们认为:只有持有中级职称或其他更高级别证书的财务人,才有胜任这些岗位的专业能力。当然,我们也会在非管理层会计岗位的招聘要求中注明:具有中级会计职称者优先。2总账会计、会计主管和财务经理是必须要有中级职称的。可以给我们介绍下这些岗位的职责和薪资范围吗?按照职位由低到高的顺序介绍一下。总账会计需要负责财务部的全盘会计套账。这个岗位的任职前提是熟悉所有会计业务的核算与复核工作,也就是具备费用会计、结算会计、往来会计、成本会计、预算会计与存货会计这些岗位所需的能力。总账会计的主要职责是编制总账、出具财务报表。会计主管是财务部中会计核算团队的主管,有的公司也把它叫做财务主管。其主要职责是根据财务制度研究、布置、检查、总结各项财务会计工作,也要编制资金筹集与使用计划,提出财务报告。财务经理是仅次于财务总监的管理者。该岗位的职责包括:负责财务部的日常管理、制定并完善企业财务制度与流程;编制并组织实施财务预算报告、管理资金与资产。薪资当然等价于岗位工作量以及能为公司带来的价值。在我们公司,我们针对这三个岗位给出的薪资范围是:总账会计6000-8000,会计主管8000-10000,财务经理10000-15000。当然,不同的城市和行业,还有企业的性质与规模都会影响薪资范围。据我了解,《会计法》规定:国有独资和国有资产占控股地位或主导地位的大、中型企业必须设置总会计师。不过这些企业中的总会计师的职责与我所说的会计主管无差。3怎么在薪资范围中确定求职者的最终工资呢?回答这个问题的前提,是确定求职者的能力符合这一岗位。我们会从工作经验、专业证书和学历三个纬度考查求职者的专业能力,从抗压、应变、沟通、执行、宏观思维五个方面考查求职者的综合能力。接下来,我们还要看求职者的职业需求和职业规划与这一岗位是否适配。在双方都“看对眼”的情况下,就要考虑你提的这个问题了。我们会根据候选人的专业能力和综合能力判断他的“市场价值”,刚刚提到的考核因素中的闪光点就会成为薪资的加分项,比如说:考过了CPA,从名校或知名财经院校毕业,有一定的大型项目负责经历等等。毕竟,薪资配得上将产生的价值,才能保证候选人长久地为公司服务。不过,确定offer上的薪资并不是我们HR单方决定的结果,它需要经历我们和候选人之间的博弈。4专业能力里面证书和学历都是有相关证明材料的,想知道HR会怎么考查求职者的工作经验呢?听很多人说过“会计越老越吃香”,你说的经验,就是指年限吗?这其实是一个大问题!这就是许多会计人都有的错误认知了。就我面试过的数百位会计人的经验来看,大部分求职者的工作年限与工作经验是不匹配的。其中,相当大比例的会计人的工作经验完全“对不起”他的工作年限,小部分会计人可以做到两者基本相等,而经验超过年限的会计人更是少之又少。我印象深刻的一次对比是:有一天下午先后面试了一位工作一年的小会计和一位工作三年的老会计。小会计的目标职位是预算会计,老会计的求职意向是总账会计。可面试中我发现,小会计虽然只工作了一年,却已在前个岗位上负责了相当多的会计业务,也经手过不少大大小小的项目,还非常熟悉规范的财务操作;老会计虽然工作了三年,却一直在做简单的结算工作。两人给我的感觉就是:小会计用一年时间收获了两年工作经验,而老会计用三年时间攒下了半年经验。结果和你想的一样:我们要了那位小会计,也满足了他提出的薪资要求。当然,现在他已经升职成总账会计了。特别想提醒会计人的就是,熬经验绝不是熬年限。在招聘这些职位较高的会计人时,我们实际上是希望找到能够为公司解决问题的“老会计”。对,不是“老”就够了。财务部是公司里重要的战略部门,HR对于其管理人员的招聘一定会慎之又慎,所以希望用高薪吸引来能够担此重任的会计人才。当然,我们开出高薪,也是希望人才的经验能够为公司所用,为公司带来更大的利益。5在符合条件的候选人中,怎么决定最终人选呢?或者说,候选人的哪些表现会让你们确定非他不可呢?这种情况其实是因公司而异的,我们公司更喜欢这两种人。第一种,是有目标、有理想,并且已经制定了规划,而且已根据规划迈出步伐的人。也就是职业规划清晰的人——我们希望他们来应聘这份工作,不仅是为了薪酬,也为了自我实现。第二种,是谦卑的人,这样的人有责任心、有韧性,能够较快地成长。往往他们在工作中也表现得更为努力。这些也都是财务工作者必需的品质。以上就是和某HR的全部对话啦,不知道小伙伴们有没有get到中级会计师薪资的真相。总结了一下:最终决定中级会计师薪资的,还是能力。在考取中级职称的基础上,小伙伴们还要将知识运用进实践、在实践中不断提高自身能力,才能升职加薪、赢取高富帅、出任CFO噢~

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M15981511985

中级会计师月薪因岗位差异而有所不同:总账会计一个月收入大概在6000-8000;会计主管一个月收入大概在8000-10000;财务经理一个月收入大概在10000-15000。除此之外,城市发展程度越高则月薪越高,反之越低。

证书样式会计专业技术资格实行全国统一组织、统一考试时间、统一考试大纲、统一考试命题、统一合格标准的考试制度;会计专业技术资格考试分为初级资格和中级资格。

考试原则上每年举行一次。考试日期一般为每年9、10月中下旬。通过全国统一考试,取得会计专业技术资格的会计人员,表明其已具备担任相应级别会计专业技术职务的任职资格。

除具备以上基本条件外,还必须具备下列条件之一:

1、取得大学专科学历,从事会计工作满5年。

2、取得大学本科学历或学士学位,从事会计工作满4年。

3、取得第二学士学位或研究生班毕业,从事会计工作满2年。

4、取得硕士学位,从事会计工作满1年。

5、取得博士学位。

6、通过全国统一考试,取得经济、统计、审计专业技术中级资格。

以上内容参考:百度百科-中级会计师

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莫非mioamy

中级会计师月薪因岗位差异而有所不同,总账会计一个月收入大概在6000-8000;会计主管一个月收入大概在8000-10000;财务经理一个月收入大概在10000-15000。当然,城市越发达则月薪越高,反之越低。

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壮儿象象

会计师事务所的待遇

1、瑞华 作为国内第一大事务所,助理起薪2800-3600 ,外地差补50一天,内地差补30一天,餐补25一天,交通补助50一天,通信补助100一月,一年到手大约4-5万;

2、立信 local 所排名第二,助理起薪4200,第一年无项目提成,年底会有奖金发放;

3、致同 Local中薪酬最高,偏外资,固定年薪制度,助理起薪4600元,一年到手大约6-7万;

4、天职国际 固定年薪制,助理起薪4.2 k +奖金,一年大约6万;

5、大华 底薪+项目提成,第一年助理起薪3.8k;

6、信永中和 底薪+项目提成,助理起薪3-4k,加班35时,一年顶多5万;

7、大信 底薪+项目提成,助理起薪3k+差补40-70天;

8、天健 助理起薪大约也就3k,有提成,差补50-80天

以上比较官方的回答。但天健的工资了解一些。第一年基本工资3500左右,没有提成,差补80一天,年终奖几千块到一万多不等,看部门。过节补贴800-1200不等。天健总部出差很多,差补是很大一块。个人觉得天健第一年的薪酬在内资所里面是很有竞争力的。另外,天健一体化程度很低。

能力出众人的,在那40家有证券期货业务资格的会计师事务所做上市公司年审或者IPO审计,是会有不菲的奖金提成。特别优秀的,刚毕业第一年拿到10万,也是有的。

论薪酬和发展,看是和谁比较了。

和体制内比较,一个进入体制的机会如“电力、石油、烟草、金融”等部门,比自己的本事都重要。做过烟草行业审计,或多或少都有这种感受:“这个人蠢成这样,做的帐烂成这样(不用做账的出纳一年都十几万),却拿着比你高几倍的工资”。这就是“体制”的力量,“体制”这个东西,是非市场化的,也就是说“体制”内人才的.流动是非市场化的,不是以人才的供需关系和质量好坏决定人才所在的位置和拿的报酬。

而会计师事务所,则是高度市场化的东西,不论你出身贵贱,只要能做业务,很容易就能上去,很容易就会被领导发现。初级审计人员,到哪里底薪都很低。但能力突出者会很快被合伙人发现,然后拿着很高的提成,升职也会很快。

两者比较:进了烟草、电力,是稳定,但是没自由。

相比较企业财务来说,在企业做财务,接触的是一个封闭的空间,而且财务部分工明确,接触不到太多东西。但是事务所会比较开放,到处出差做审计,接触的是资本市场,视野开阔,而且专业技能也会过硬。

如果和投行、证券、银行比,会比事务所要好一些,招聘要求也会相对较高。或者进税务局之类的单位,接触过税务局的税务专管员,觉得他们非常专业,要管理一个片区那么多企业的税源管理和税务稽查,不仅仅有着过硬的业务能力,对相关政策的把控也会更全面,我觉得这是一个很吃香的岗位,但肯定不是那么容易获得的。

总比来说,事务所的发展,普遍会比企业财务好一点,和其他比较的话,视情况而定。

会计师事务所的工资发展前景

发展当然好,但是也要付出很多的,工作时间肯定是同比增长,还有需要考证。

注册会计师在我国缺口很大,尤其在大中城市更是如此。一般会计师事务所的普通职员在北京,上海,广东等发达地区平均工资在5000元左右。如果你通过了考试并获得了注册会计师证书,拥有签字权的话,年收入可以直接飙升至百万。另外在注册会计师在事务所工作一定年限后跳槽到大中型企业做高级财务经理和财务总监(CFO)的机会也很大。这就是注会被誉为财会领域“第一黄金职业”的原因。

注册会计师是一种执业资格,是在会计师事务所从事审计业务的资质,不分高级中级。

会计师事务所的工资不是固定计时的,没有月薪年薪一说。一般会计师事务所员工(含注册会计师)的薪酬包括固定部分和效益部分。固定部分指基本工资,考虑的因素有基本生活费、担任的职务、有什么执业资质、工作年限、本所工龄等。效益部分指按照当期的工作业绩计算的奖金或提成。

前者占的比例较小,所谓注会高收入主要在后者。由于注会可以担任主审、要在报告上签字、承担法律责任,所以注会的分配要优于其他人员。

如果担任部门经理以上的职务,应该还会有倾斜,要是股东或合伙人另外有收益分红。

另外,地方经济发展状况、事务所的资质(有没有证券资格)、事务所的口碑(影响业务来源)、注会个人的业务能力都对注会的个人收入有影响。

但是无论如何,注会的收入都好于当地一般企业。一般城市正规的事务所注会的待遇至少是你说的那样,业务来源比较好、能力强的会更高。

不过在事务所执业虽然收入好,但是很累,而且要承担风险,这些都是圈外人士想像不到的。

注会必须在事务所专职工作,不允许有其他工作,也不允许跨所执业,所以一般没有与个人有关的其他收入。所有业务收入都是事务所的,注会只能参与分配。

会计师事务所的工作内容

我国的会计师事务所是依法设立并承办注册会计师业务的机构。注册会计师都应当加入会计师事务所。在我国的会计师事务所主要有有限责任公司、合伙制两种形式。

会计师事务所的部门从大的角度来说主要分两块:一块是业务部门,主要有最主要的审计部门,以及企业风险管理部、税务部和咨询部(分为管理咨询和财务咨询)等等。另一块就是后勤部门,主要包括人力、财务等。

会计师事务所主要的工作内容有:

①检查会计账目,提出查帐报告书;

②设计财务会计制度,指导制度的执行;

③为有关财务会计问题的咨询,提供建议和意见;

④代办申报所得税、申请专利权、企业成立及变更的登记、债权债务的清理、企业的解散清算等事项;

⑤参与拟订公司章程、经济合同、协议、契约及有关财务会计的各种文件等事项;

⑥在发生经济纠纷、经济案件时,担任代理人,参加调解、仲裁等工作;

⑦担任委托单位的常年会计顾问,办理上列各项业务。

会计师事务所简介

会计事务所完整的称谓应该叫会计师事务所。

会计师事务所是依法独立承担注册会计师业务的中介服务机构,是由具有会计专业水平、经考核取得证书的会计师组成的、受当事人委托承办有关审计、会计、咨询、税务等方面业务的组织。

会计师事务所根据行业资质会衍生出非会计、审计、税务的服务。其主要职责为:审查企业会计报表,出具审计报告;验证企业资本,出具验资报告;办理企业合并、分立、清算事宜中的审计业务,出具有关报告;基本建设年度财务决算审计;代理记账、会计咨询、税务咨询、管理咨询、会计培训等法律法规规定的其他业务。

会计事务所依法执行审计业务出具的报告,具有法律证明效力。

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我叫马三顺

首先我要说的是中级职称证书含金量的确高中级会计职称考试是初级会计职称以上的考试。中级会计证书的含金量比初级证书高很多,而且中级会计通过率也不比初级会计低,取得初级后,备考中级会计职称是一个绝佳的选择。普通会计的月薪平均起始值约在4500元,但是会计主管岗位薪水起始平均值约在8000元,粗算下来,会计主管岗位月薪比普通会计高3500元左右(8000-4500),各岗位薪资待遇参考:审计专员、助理:一般月薪范围在8000-15000元左右。审计经理、主管:一般月薪范围在20000-30000元左右。税务专员、助理:一般月薪范围在8000-10000元左右。税务经理、主管:一般月薪范围在15000-30000元左右。融资经理:年薪在20-50万元左右,融资经理收入也相当可观,但是压力也是很大的。投资经理:年薪在20-60万元左右,优秀的投资经理收入更高。资金主管:一般年薪范围在10-30万元左右。以上岗位薪资范围仅供参考,具体个人的收入会根据工作经验及水平不同而有所不同

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