出国留学机构工资多少钱

留学中介费基于想去学校的排名不同、申请的国家不同、申请的中介的地域不同，收费的情况也不同。决定因素:1、申请什么学校，申请的学校越好、越多那中介费就越贵;2、是否包括境外服务，中介费用自然更贵。3、中介的费用大多是由每个留学机构自定的，因为在出国留学中介费用上。 目前物价部门还没有统一的标准。另外每个留学中介机构，即使是同一个国家的费用，所收取的中介费用也不尽相同。当前，留学中介费用的中位数水平如下：东南亚国家大多数5000——6000元;欧洲如法国、德国和其他国家——约1万-2万元;澳大利亚、新西兰国家——1-3万元左右;美国、加拿大——2万-10万不等。以留学美国为例来说明，委托留学中介申请美国高校需要最低大约25000元，最高可达60000元以上的中介费。 在其他主要的英语国家中，留学英国，中介机构一般视情况收费，留学中介费情况大致是这样：学生若申请一般的院校，费用大致为9000元至14000元，但是如果想申请排名较好，教育质量优等的大学需要缴纳14000元至17000元不等的中介服务费。一般情况下，加拿大留学中介服务费为15000元至22000元。 留学欧洲其他国家中介费用大致为10000元至18000元不等，日韩的中介服务费相对较低，但是由于日本申请需包含3万元的境外服务费，最高费用可达4万。具体留学中介费用问题，可以参考2022年留学中介费用一览表：对于想找留学中介办理留学但是不知道如何选择留学中介的学生来说，可以先去留学监理网获取留学中介机构推荐，在申请完留学监理之后，留学监理中心会全程监督留学中介机构办理，这样子可以规避一些留学陷阱，避免遭遇留学黑中介和退费纠纷。

最少1万元（很少），多数都在万元。

不一样，不多！

众所周知，每年都有很多想要出国留学的小伙伴，国外有着先进的教育，含金量高的文凭，因此很受留学生欢迎，对于很多留学生比较关心的一个问题，就是出国留学回国后薪资待遇怎么样？和国内毕业生薪资待遇有什么不同？一起看我给大家整理的内容吧。欢迎参考阅读！

实际上，海归年入几十万到百万，只属于名校+计算机/金融专业毕业的精英学生。

咱看数据，不能只看塔尖上最优秀的一批人的薪水。

大多数海归，回国薪资在8000-9000元之间。

在北上广深的一线城市，很多海归可以拿到1万-1万5左右。

海归真实收入

根据《2021中国海归就业创业调查报告》显示：2020年起，国内岗位投递简历的海归数量较2019年猛增，其中应届留学生人数更是增加了，越来越多毕业的海归学生认为国内工作是更加稳妥的选择。

根据数据显示：无论是薪资水平还是增长速度，海归都占优势。海归优先职位平均招聘薪酬连续三年走高，2021年更是高达13719元/月，超出全平台职位平均月薪，并且2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为和，均高于全平台职位的增速（和）。

海外留学生回国就业劣势：

我觉得海归在就业方面没优势最主要的原因就是海归太多，学生的学历及能力层次是也是多样化的。

多年前的美国留学生更多的是精英化留学，而现在更朝着大众化发展的趋势蔓延，海归光环被极大的削弱。

另外，国内教育质量和本土学生学习能力的提高，海归不仅没优势，甚至处于一些劣势，比如：

1、容易错过企业校招季

2、缺乏相关工作经历

3、和国内名校比，海归处于劣势

4、国内HR只认名校

5、对自身没有明确的定位

海归有海外学习背景，而本土人才熟悉国内行情，二者各有优势和劣势。企业招聘时都会考察其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力，以及人格的成熟度，这无关乎于求职者的身份。

海外留学生回国就业优势：

（一）英语水平。

回国申请外企时，填写网上申请表时，需要填写一栏英语成绩。申请人可以在这一栏填写自己的cet成绩、雅思成绩或托福成绩。

因为几乎所有的国际学生都有雅思或托福成绩，雅思。托福成绩也被公认为世界上非常权威的英语能力测试，所以更好的分数可以为国际学生在网上申请过程中增加很多分数。

此外，在国外几年的影响下，留学生即使在嘈杂的环境中也能听到对方的英语。留学生的英语口语也相应提高。在面试中，尤其是在外企面试时，留学生可以更流利、更快地用英语与hr甚至外国经理交流。这是自然优势。

（二）独立能力。

很多留学生基本都是在国外做饭、买房、找房、照顾饮食和日常生活，甚至有些学生有工作经验。留学生会更脚踏实地地做好自己的工作。这种认真负责、脚踏实地、谨慎的工作态度正是用人单位和用人单位所关注的。

在国外，留学生与来自世界各地、不同民族的人一起生活和学习。通过与这些不同国家的人打交道，学生原有的固定思维被多元文化所打破。

有时面对困难，留学生会不自觉地运用外国人的解决方案，从而取得很好的效果。能够运用创新的多视角方法来思考和解决问题，也受到企业特别是外企的青睐。

（3）有优势但同样缺乏工作经验。

人力资源专家认为，无论求职者是否归来，我们都会考察他们的商业头脑、团队合作、创新勇气和思维、学习能力、执行能力和人格成熟度。相对而言，海归的知识、思维方式、文化和多样性的归的知识、思维方式、文化和多样性的宽容和社交圈可能会变得更加开放。但与此同时，也有一些人的心理预期会与现实形成对比，造成心理落差，能否把握好情绪会影响回国后的适应性。海归在语言交流、思维习惯等方面有优势，但这些优势需要与专业能力充分结合，解决工作中的实际问题。不要只抱着海归的招牌而不解决实际问题。此外，在海外学习期间，应积极寻找企业实习机会，积累工作经验，这也将成为回国找工作的差异化优势。