你的顾问如果有每月成功合同指标的话，你占用了她个人的时间，也许会影响她的业绩和收入。顾问和客户谈恋爱和公司完全没关系吧........不过谈了又怎样呢？ 立刻就出国了两个人在不同国家这样好吗？
新东方前途出国留学怎么样?
在给孩子选择英语培训机构这方面，我想每个人的观点都是不一样的，并不是说别人觉得不好，这家机构就不行。要给孩子选择一家好的培训机构，最主要的还是要家长和孩子一起“实地考察”，也就是说多去听听这些机构的试听课程。分享一家培训机构的试听课，报名价格低至元一节，地址：
怎样判断中介“靠不靠谱”，是大家的关注重点。一家靠谱的中介，一定会具有正规合法的服务资质证明、明码标价列清依据的收费价格、专业的服务能力。其中，留学中介的专业性是关键，也是我们成功办理留学申请的基础。在判断的时候我们主要应该关注中介往年的签证成功率、留学顾问的从业经历和教育背景、机构所提供的学校资料和招生及签证信息是否可靠等等。一些中介能够提供“一站式”留学服务，从留学咨询到材料准备、完成申请，甚至还包括学生到达海外后的接机、安置、找房、学校报道注册等环节，为学生和家长省心、省时。留学中介合法从业，但是业务各有所长，口碑好坏不一，顾问流动性大。可以先查询各地留学中介口碑：学生与家长一定要避免只凭中介机构规模大小来选择，而是要看中介的代理强项是否与学生自身需求相符。有的中介规模大、受雇人员多、代理国家多，但并非每个人都经验丰富，也有一部分人是行业新手。留学顾问的业务水平往往依靠经验积累，有的留学顾问自己就曾是留学生或者在国外相关教育机构做过代理，经验更丰富，从而能够提供更全面的服务。有的中介虽然人员不多、可能只代理某国的留学或某类院校的留学，但留学顾问分工细，业务精，能够针对性更强地帮助学生，最终的申请成功率反而更高。除了判断留学中介机构总体的专业服务能力，中介如果能提供更多与学生目标院校有关的资源，也会是赢得准留学生及其家长青睐的“加分项”。选择留学中介服务时还需注意的是，不要太过迷信留学中介宣传的申请成功案例。中介可能会拿出一些非常出彩的申请案例来宣传自己，比如学生被藤校录取，拿到全额奖学金……这种情况很大程度上是因为该名学生自身就极其优秀，其申请结果不可能在每个学生身上复制。总之，还是应多关注成功案例的院校平均水平，在不同中介间作一下比较。对于想找留学中介办理留学但是不知道如何选择留学中介的学生来说，可以先去留学监理网获取留学中介机构推荐，在申请完留学监理之后，留学监理中心会全程监督留学中介机构办理，这样子可以规避一些留学陷阱，避免遭遇留学黑中介和退费纠纷。
回答咨询是其本职工作。 是你多虑了。
咨询遇到这样的事多着呢，诚信很重要，对中介，对个人都很重要，一个没有诚信的人或者是单位，永远也发展不起来
我本人就是教育企业的留学顾问 你这种情况其实也很常见虽然合同上写的已经很清楚了‘在未收到结果前解除合同，中介服务费不予退还’你已经签合同并缴费后 按理说 中介是不会予以退还的但是嘛 人之常情 如果你在他们展开申请工作之前 与他们协商 我想如果是正规机构的话 迫于名声 也不会那么死板的按照合同办事的 万事以和为贵嘛
帖子看到回复如下： 1、这个“悬赏”帖子，不知道你是写给谁的？给你一些参考意见； 2、在上海北京那样的大城市，“留学顾问”的数量已经饱和，要是能够有更好的去向，不建议继续加盟。要是你所在的城市属于二三线的城市，还可以干上一段时间； 3、关于薪酬体制，各个机构都有不同，而且差异还是比较大的。不过，基本的模式都是：基本工资+业绩工资、很少看到不发底薪的机构，只是一些机构底薪低得很可怜； 4、由于留学机构的“客户来源在于积累”这一特点所决定，所以一般在前三个月都不会对新员工提出过分的要求，这一点敬请放心； 5、从业十多年的工作经历告诉我：留学机构的人才结构是非常非常不稳定的，也就是所谓的“铁打的营盘流水的兵”吧。至于是不是会被淘汰，那倒不至于，不用那么多的忧虑。因为绝多数还是自动离职的。 6、你所询问的“每月的公司业绩额度规定为多少”，没有看到过具体要求。但是可以给你一个参照意见——要是成为正式员工以后，平均每个月低于十万元的营业额，那还是主动撤退吧。 供你参考，以后继续提问。
留学圈就是这种现象，不停的人走人来。金吉列是大公司，有点店大欺客的感觉，你签完协议，确定学校和专业之后，不要再联系顾问了，直接去找文案，顾问是销售人员，文案才是帮你申请学校和办理签证的人。你投诉也没有用，不会有什么实际效果的。只能祝你一切顺利了。
你想多了，给你咨询是每个咨询顾问应该做的，初衷是能帮到你！咨询顾问虽然是公司的员工，但是恋爱自由，婚姻自由，还没听过和客户谈恋爱要被开除的呢！你又想多了！
回答咨询是其本职工作。 是你多虑了。
这个要看具体内容才能下定论啊，不过如果你和中介之间签署委托合同那是和个人没有关系的。
那要看这一家中介是如何规定的，各家中介规定不一样。
你可以从中介那里辞职，给中介支付一部分劳务费，也可以让企业和中介协商，毕竟长期要合作的。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
澳际中介可以说是中国最大的留学的中介了，信誉很好。
在世界上许多国家都有分部，悉尼和墨尔本也有，在国外有什么关于学校、吃住、签证等方面的问题他们一般都免费帮助你。
而且澳际办理澳洲留学基本上是100%签证。
当然也可以先去留学监理中心官网查询哪些机构有资质并申请获取留学中介机构推荐，在申请完留学监理之后，留学监理中心会全程监督留学中介机构办理，这样子可以规避一些留学陷阱，避免遭遇留学黑中介和退费纠纷。
出国留学的手续：
1：备好国外学校录取材料及其它相关材料（国外学校录取材料的翻译复制、办理去向国所需的公证件如毕业证书和身份证等，领馆要求出具卫生防疫部门的体检材料）。
2：向所在单位申请并开始办理有关手续（在校生向所在学校办理学藉和交费等手续，在职人员向所在单位办理离职和经济关系等手续，无业人员向所在街道、人才中心等单位办理有关手续）。
3：到省教育厅进行自费留学资格审核（带户口簿、身份证及国外学校入学通知书去省教育厅领购留学申请表、审核表和有关资料，按要求填写有关表格，并备齐所有材料，将符合要求的表格和应备材料送交省教育厅候审，按规定时间凭身份证去省教育厅领取审核证明信）。
4：到市公安局申办护照（带户口簿、或身份证或所在单位同意出国函件，去市公安局出入境管理处领取《应私出境申请表》或《出境人员申请审查表》，填写有关表格并签章，去市公安局出入境管理处递交有关表格并带齐jw109表、四张二寸黑白照片和有关材料的原件、翻译件、复印件，领取护照）。
5：去大使馆申办签证（按不同国家的具体要求备齐如护照、照片、入学通知书、经济担保书、学历证书、成绩单、个人履历书等材料）。
6：出国准备（换汇，购票，出境）。
按照我国劳动法规定，劳动者可以提前三十日提出解除劳动合同申请，也就是说，你只要提前三十日书面提出辞职申请。到了三十天后，你就可以直接走人，不用管企业是否批准。如果企业以此克扣你的薪资或不给你办理离职手续，你可以到劳动仲裁委直接申请仲裁，让他们赔偿因未及时给你办理离职手续导致你的损失，比如，因未及时给你出具离职手续导致你无法找工作，期间的损失。其实，你不必担心企业不批。企业很明白，劳动者既然提出了离职，自然无法再全身心地投入工作，这样对企业没有任何好处，倒不如早点放人，重新找合适人选。
个人认为留学中介的选择有以下几个标准可以参考： 1.是否教育部认定。（教育部认定的一般都还行，至少是合法机构，不是黑中介） 留学中介名单：.服务质量和成功率。（这是关键，毕竟我们的最终目的是能顺利地出国留学） 3.信誉。（有不少留学中介规模较大，但信誉不怎么样，大家要慎重。留学中介不是大就好） 4.适合的才是最好的。（只有适合自己的才是最好的） 把握住以上几个要点选择留学中介，而不是迷信什么北京留学中介排名、美国留学中介排名、出国留学中介排名、相信你的留学中介的选择会更简单。
劳动者可以保留好相关的证据，到当地的劳动监察部门进行投诉中介部门或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼
搞不懂 中介只是给你介绍工作 工作做成候就和中介无关了啊 你怎么还像他辞职
先找到厂领导，把这个情况说明，谈好先从厂里辞职再自己回来。从厂里辞职后，再把中介的啰嗦处理掉。