1、托普仕：位于中国的北京，目前是中国国内最好的留学机构之一，有着一百多年的历史以及强大的背后资源团队，如果你个人有着不错的经济基础，又想省事的话，可以建议去咨询这家机构。
2、启德教育：启德教育集团是国际教育领域的知名品牌，二十余年来国际教育交流，专业留学咨询机构之一。
3、澳际教育：北京澳际教育咨询有限公司，是获得国家教育部资格认证的办理留学的国内较大的出国留学中介服务机构。旗下有:出国留学、国际预科、教育基地、出国移民、英语培训、境外服务机构、澳际留学等多个子公司及教育机构。
4、新通国际：新通国际(总部:浙江杭州)成立15年以来，为中国公民出国留学及海外投资发展提供优质的服务，同时也是中国文化积极的海外传播者。
5、太傻：国内服务于美国留学发展起来的留学公司，拥有9年的留学经验和不少成功案例。太傻留学主要以太傻网，太傻论坛和太傻杂志在留学行业做了相当的贡献！国内上海，广州，南京，天津均有其分公司!
6、美加百利：相关留学项目繁多，语言课程比留学申请还要丰富，大有把语言培训当做主业经营之势，专业度不错。
上海留学中介推荐：优越教育留学、啄木鸟留学、金吉列留学、澳际留学、启德留学。
1、优越教育留学
英国本土机构，国内外资质齐全，拥有六重认证，包括UCAS在内；费用算得比较清，无附加费用，性价比较高。从业年限久，普遍申请留学的经验丰富，手上的案例较多，其中中高端案例占较大比例，给出的定案专业性较强。
2、啄木鸟留学
于2006年创立，专注于美国名校申请，没有中介资质，而是留学机构的另外一种模式，即留学咨询公司；费用很高，但服务质量并不匹配，导致性价比一般。
3、金吉列留学
2000年获得教育部、公安部和国家工商行政管理局的资格认证，是中国500家最大私营企业之一。比较重视顾问的海归背景，流动性很大，导致从业经验较少；院校资源较多，成功率较高，虽然案例质量一般，普遍是中低端院校的申请案例，门槛较低。
4、澳际留学
首批获得国家教育部资格认证的专业办理留学的国内出国留学中介服务机构，从业年限是业界前列，内部动荡导致口碑有所影响。擅长澳洲留学申请，手上澳洲案例较丰富，典型案例数量较多，但是不同地区的公司之间水平有差异，需要注意。
5、启德留学
出国培训学校打造的一站式教育平台，总部位于广州，覆盖全国。主要擅长做美国，英国，加拿大，澳洲等国的本科，预科，硕士申请服务，但是合作院校排名较低，导致案例不够典型；除广州外的其他地区水平参差不齐，需要自身好好考察。
金吉列——全国49家分支机构学您留学——美国本土申请机构百利留学——知名欧美留学服务品牌1999年中旬成立，是全国分公司最多的中介，而且是全国唯一一家实行直营的机构。业务涉及到海外留学、移民、游学、签证等多个领域。金吉列的服务费用可能是出国留学行业里优惠最多的一家，所以其做项目，绝大部分也都是走中低端的合作型学校。就算金吉列的服务特色越来越不明显，但其高知名度还是成了很多学生的第一选择。擅长英美澳加等主流国家申请，是知名度非常高的出国留学机构。教育局官方认证的留学服务机构。国际教育资源相关背景雄厚，具有很多境外合作院校招生代理权。
第一还是建议各位学弟学妹不要对求职机构有过高的预期，甚至像我当年一样还以为签求职机构=买工作，签了我就肯定能进行业Top的企业。这些想法都是错误的！
签求职机构≠买工作，有些不良机构为了卖服务，却总是混淆其中概念。举个典型例子，就是吹自己和大公司有合作or内推资源很多，而实际上，这些所谓的内推要么质量差，要么根本不会有反馈。自己好好思量就能明白，如果你的能力都没有达到企业的最低门槛，也不是企业vip客户，怎么可能靠所谓的廉价内推就能拿到offer（公司录用机会）。
求职机构的最大价值还是辅导提升和陪伴。具体到点就是消除信息差＋提升专业能力＋提升求职技能＋省时间＋缓解求职季的心理焦虑。自己如果确实能耐下心去学，选择正确的求职机构，就能让你抓住校招季的黄金机会，少走很多弯路。
最后，关于留学生归国就业怎么选择求职机构？选哪家？借用一下某位咨询师网友整理的表格，表格内包括了业内咨询量比较多的几家海归求职机构，也详细介绍了他们的项目等等。简单概括，知名度较高的是爱思益，口碑比较好的是求职鸭。
最后，无论是否找求职机构，保持主观能动性都非常重要，这决定了你是否可以拿到更高一阶层的offer（公司录用函）
当然是因为有需求啊，部分留学生有这方面的需求，所以才会有这样的市场，有这样的机构。现在的留学生越来越多，回到国内就业的竞争也越来越大，因此，也就有越来越多的留学生需要这样的第三方介入来帮助自己了解更多的关于自己专业方面的知识，提升自己的能力水平和核心竞争力，从而在国内寻求一个更好的，更适合自己的工作。
我认为是社会有很多人需要这样的求职机构，尤其是留学生这个庞大的群体。像途鸽求职这样的机构在专业性方面自然是比我们普通人对于企业的情况以及就业形势了解的更加透彻，留学生一旦在国外结束学业选择回国就业，如果没有事先做过详细的国内就业调查大部分都会在就业上遇到困难，因为时代发展的速度正在不断加快，所有的事情都在不断更新，一个陌生的就业环境对于留学生来说是困难的，也是无助的，所以像途鸽求职这种求职机构自然会面向留学生。
留学生归国求职时，可以通过以下三个渠道获取校招求职信息：1、官方就业信息平台高校都有自己的就业指导中心，相应的也会有配套的网站、账号等，会不定时为学生推送与就业相关的讯息，包括举办宣讲会、双选会，发布各大企业招聘讯息。2、企业招聘讯息平台国内不少大企业都有自己的官方网站，同时也会在各大平台上注册官方账号。有意向的同学可以登录企业官网搜索招聘讯息，或是关注官方账号推送的招聘动态。3、国家、各地政府机构等搭建的招聘网站国家对于大学生就业问题关注度很高，对留学生归国求职也是有很多扶持政策。留学生想要了解由各地政府牵头举办的“留学生专场招聘会”，最好的办法就是关注这些网站。例如国家大学生就业服务平台、中国公共招聘网、中国国家人才网等，都是不错的选择。
如今有不少留学生在毕业之后选择回国找工作，那么在国内要如何找工作呢？找工作的途径有哪些？下面来为大家介绍一下相关的内容，一起来看看吧！ 一、求职前须知 掌握时间线，提前做好准备 如果同学已经想好回国就业，并且时间和学业都能妥当安排的话，最好就是提前回来参加招聘，但如果同学实在不能调整的话，也是没关系的，因为随着留学生回国就业的数量不断增加，很多企业也意识到留学生的毕业时间和国内不同，那么对同学的求职时间会放宽到半年以内。 求职前要做的第一件事：知己知彼 知己： 你的优势和不足是什么？ 你适合做什么？ 你对未来的规划是怎么样的？ 你愿意为此付出多大的努力？ 知彼： 你想去的公司对人才有什么要求？ 你和准备应聘的岗位的匹配度如何？ 跟你竞争同样职位的人，为了求职成功付出了什么样的努力？ 了解清晰国内就业形势 先说说国内面临的就业形势：实体行业、高科技行业、金融行业校招数量全面缩减，甚至不招，金融行业更是偏爱专业性人才，基本岗位和营业岗位寥寥无几。 清晰面试问答的三大考察点 1.套路问题 比如期望薪资，比如离职上一个公司的原因，但是这些都是general questions。提问的人一般都是公司的人力资源专员，或者你表现的很好，会有人力资源主管进一步向你提问。 这属于面试的第一关，主要是看看你的综合素质、待人接物的能力，情商如何等等。 2.专业知识 部门主管面试，那都是很真诚的，没有套路，只有专业知识，会就是会，不会就赶紧投下一家，就这么简单。 3.行业问题 前面的两大考察点都可以提前准备和复习，但行业问题就开始有挑战性了。 例如在某些金融岗位，尤其是咨询岗，部门主管问的就不是书本知识那么简单，而是要看你对行业现状是不是了解，对金融环境是不是明白。 二、求职渠道 1、内推： 内推就是指熟人推荐，内推的机会一般是可遇不可求的，因此有内推的机会就应当全力抓住。 2、校招： 校招即为校园招聘，分为秋招和春招。由于是留学生，因此校招一般是赶不上的，不过针对留学生大公司会有海外招聘会，大家可以关注一下相关的信息。 3、目标公司的官网： 一般稍微大一点的企业，都会在自己的官网内放置招聘信息，有的设置会单独开一个网站来进行人才招聘，比如说华为招聘官网、腾讯集团招聘网、阿里巴巴集团招聘网等。 三、面试须知 1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。 2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官。 3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路。 4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。 5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。 6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。 7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。 四、不同类型企业HR眼中的看待留学生的标准 1.大型国企。最喜欢国内985/211的毕业生，留学生用的不多，用也只用好学校的。（一般都会有个国外院校指南，留学生他们只考虑那个限定范围内的） 2.中小型民营企业。留学生去的比较少，特别是应届的。这类企业HR对国外学校并不了解，在他们眼中只有“名校”和其他学校的区别。喜欢直接招有工作经验的，上手就能干活，省钱省事。 3.大型外企（500强系列的）。留学生扎堆，大家都很喜欢去，而且应届海归更有优势。HR有不少自己本身就是留学回来的，接触的多，对于海外院校和专业都比较了解，就算没听过也会去查一查了解一下。对于这类企业，学校和专业的排名越靠前越好。 4.中小型外企。留学生也很多，不，是特别多。因为第一梯队的留学生，通常会被名气更大的500强抢走，这类企业才是大部分留学生回国后第一份工作的主要去向。 HR招人会更谨慎一点，也知道QS榜单这一说，对于留学生比较友好和客气，如果没听说过你的学校，大概率会问问你学校的实力和排名，很看重个人的学习和成长能力。 但他的要求也是最高的，既要教育背景好，又要个人能力好，所以对应届生性价比很高，这一类企业是最适合个人综合实力发展的地方。
现在留学生在外的求职形势越来越严峻，几乎80%的留学生毕业后选择回国，其一就是因为国外不好找工作，签证难办，其二算是国内企业正在蓬勃发展，如果中国留学生们在国外留学期间迟迟找不到实习工作的话不妨试试下面这些方法，相信会对大家找实习工作有所帮助。一、请求教授推荐工作当你没有任何经验，简历并不丰富的时候，教授推荐是最好的渠道。但也不是说你让他推荐他就会给你推荐的。教授可能直接给你介绍工作，但是一般的德高望重的教授不一定会这样做，而是为你撰写一篇推荐信(Recommendation Letter)，大笔一挥签上自己的名字。有了这么一份含金量超高的推荐信，你绝对是最佳的candidacy。因此，你需要做到以下几点：1.在课堂上给教授留下深刻的印象。所以你需要，好好预习功课，认真完成作业，课堂上和下课后多跟教授互动。2.课下与教授们多交流。多去Office Hour不但会让教授觉得你很勤奋，也能让他真正了解你这个人。以后做推荐的时候就会更加有说服力。二、到学校Career Center寻求帮助(这个center是不是在各种托福机经和真题听力中经常出现呢?)Career Center分为学校的和学院的两种。学校的大Center往往会发布实习和工作的新闻，而且都会帮学生改简历，修改Cover letter。除此之外，Career Center还会不定期举办一些面试技巧学习会和职业规划的相关讲座。值得注意的是，有时候主讲人本身就是某些大公司的人力资源主管，给这些人留下印象也会对你找工作或者实习有帮助。有的对职业比较重视的学校，还会不定期举行不同行业的Internship Panel，直接会有公司的负责人过来招Intern。有些学校的各个学院也都有自己的Career center。学院的小Center发的职业信息都是跟本学院的专业有关的，都是为大家过滤过的。而且学校收到的职业信息都是招人的公司就想要这个学校的学生，中奖率挺高的!三、找师兄师姐介绍美国找工作，最主要就是靠校友了。我目前也听了很多美国留学生分享会，他们几乎所有人都会找前辈们帮忙找实习，至少关于实习和公司的一些信息会找他们了解。因此，跟师兄师姐维护好关系非常重要，他们其实是最好用的啦!很多师兄师姐已然在公司里工作了，如果你感兴趣，通过他们递简历，可谓是“近水楼台先得月”。而且，请师兄师姐帮忙可比请教授推荐容易多啦，大部分就是混熟了就好。这么好用的办法，一定不要放过啊! 所以在大学期间，可以参加一些具有社交性质的团体，那种去了就喝酒，吸大麻的团体就算了吧!四、多浏览公司网站&各种行业分类网站大公司都有自己的Internship Program。有的是只有暑假有的，有的则是滚动招人的。反正大家去自己想去的公司Career这栏下面找就可以找到了，方便快捷。但是如果这个大公司也通过学校的Career Center招人了，最好是用学校的系统来申请，这样就不会容易被Filter掉。select information是现代学生必备技能之一，在纷繁的复杂的因特网中最先找寻到对自己有价值的信息可以使得自己处于领先的地位。五、完善LinkedIn(领英)资料近年来出现的求职类社交网站， 创建于 2002 年，致力于向全球职场人士提供沟通平台，并协助他们事半功倍，发挥所长。作为全球最大的职业社交网站，LinkedIn 会员人数在世界范围内已超过 3 亿，每个《财富》世界500强公司均有高管加入。很多大公司的HR会每天花一些时间看Linkedin。因此，填好LinkedIN的资料非常关键：让你的profile看起来独特。让雇主一眼就可以看出你为什么特别，和你想寻求的职业目标。大家一定要保持自己的LinkedIn在最新的状态，也要细心不要有什么打错字的现象出现。六、关注CSSA或CSACSSA和CSA都是本着为中国学生服务的原则的。除了会开办活动促进大家的友谊，也会不时发送跟职业相关的信息。有的CSSA办的比较成熟的学校还会特别分出“职业规划”部门，不定期请职场专家来做讲座。所以，要记得成为他们中的一员哦!七、多关注一些行业博客关注你有兴趣的行业的人士开的博客，这样不仅能让你学到最新的行业知识，还能让你知道这些人目前都在进行怎样的project。如果你发现自己对这些project很感兴趣，那你不妨也是从Volunteer开始做起，然后慢慢加入Inter的行列。做到了这些还是不够的，这里为大家进行准备搜罗了全球最受欢迎的求职招聘网站：是一个每月浏览量达到1亿独立用户的全球最大招聘求职网站。服务跨越50个国家，支持26种语言，覆盖了产生全球94%GDP的区域。它每月拥有1亿独立用户。是世界上最大的在线求职招聘网站，它是由Monster Worldwide, Inc.拥有和经营的。根据comScore媒体2006年报告，它是世界上20个访问量最大的网站之一。该网站是由the merger of The Monster Board(TMB)和Online Career Center (OCC)创建的。3.凯业必达 CareerBuilder凯业必达(CareerBuilder)是美国最大的求职招聘网站之一，它每月拥有超过24万用户，占据美国34%的市场份额。2008年3月，它为1900多名合作伙伴提供在线职位搜索服务，其中包括140家报纸和美国在线、MSN等门户网站。是一家美国在线求职招聘网站。它于2008年创建的。它在2010年推出了“增强用人单位简介”服务，该服务允许雇主每月支付费用包括：公司简介、招聘信息和Twitter feeds。 HiredSimply HiredSimply是一家在线求职招聘搜索引擎。该网站汇集成千上万网站的求职招聘信息，包括了：工作板、报纸、分类信息、协会、社交网络、内容网站和公司招聘网站。目前，其业务覆盖全球17个国家：澳大利亚、比利时、巴西、加拿大、法国、德国、印度、爱尔兰、意大利、日本、墨西哥、荷兰、瑞士、中国、西班牙、英国和美国。 DiagnosisJobDiagnosis是一个免费的职业测评工具网站，该网站提供免费的测试，评估个人兴趣，技能和能力，并可以搜索其匹配自身的职业。目前，该网站正在与工作委员会，招聘企业，招聘人员和其他出版商进行合作。此外，它为求职者提供应聘和就业有用的文章。考虑到就业市场的激烈竞争，JobDiagnosis成为招聘求职者必上的网站。 JobsAOL Jobs是AOL旗下招聘在线求职频道。Aol Jobs包括可以查找和搜索工作，工资和更多的职业介绍和就业资源信息。是一个在线就业选配工具网站，该网站利用计算机算法来帮助求职招聘者查找合适的信息。它于2011年2月在美国加利福尼亚州旧金山成立。该网站拥有210万职位描述信息。总部位于美国加利福尼亚州旧金山6905街，首席执行官为史蒂夫·古德曼，营运副总裁Jason Martorana ，总监/产品为Nicholas Doucette。是一个招聘网站，Beyond为求职者和用人单位提供75个独特的职业频道和2500个行业和区域社区信息。是一个美国小时工网站。Snagajob于1999年10月17日由前律师和现任首席执行官肖恩·博耶创建的。肖恩·博耶被美国小企业管理局评为2008年美国小企业年度人物。是一个在线求职招聘网站，总部位于爱荷华厄本代尔。它提供信息技术和工程专业人员信息。它由骰子控股有限公司全资拥有。网站拥有大约6万名高科技工作信息列表。它声称每月拥有300万注册的专业技术人员和大约200万访问者。已登记的用户中，其中75%的用户拥有本科以上学历，65%的用户拥有 10年以上在各自领域的工作经验。是美国政府的联邦就业岗位和就业信息系统/程序。它是由美国人事管理(OPM)办事处管理。它是履行其法律义务服务联邦机构，为联邦雇员和美国公民提供联邦就业机会公共通知。为联邦机构和求职者提供一个现代化的技术和方案平台，该平台支持网上招聘和求职申请。 RecruiterZipRecruiter是一个在线工作分配和职位公告板服务网站。该网站基于Web平台，它汇聚来自工作委员会申请，并提供申请人进程和审查工具。它为雇主，招聘公司和职介机构提供订阅服务。该职位公告板搜索和应用程序都是免费提供为求职者使用。网站里拥有10万家招聘公司和150万个人会员信息。是一家在美国人力资本软件即服务市场上提供补偿和人力资源管理解决方案的公司。它提供技能管理软件，人力资本管理，建立技能清单，特色公司简介和解决方案信息。 LaddersTheLadders是一个为求职招聘者提供全面就业选配服务和就业信息的网站，公司总部设在纽约市。该网站于2003年开始推出，起初它提供10万美元以上的求职服务，之后在2011年9月，为了扩大网站规模，开始覆盖到所有专业信息。截至2013年7月，网站拥有600多万求职者和超过43000招聘人员。
建议从以下几点着手准备：1、回国前或求职前先了解国内春招秋招的时间，提前两个月做准备及时投递简历并做好投递公司的优先级，避免错过最佳时间。2、先给自己准备一份符合国内格式的简历展示自己争取面试的机会。3、注意联系方式的有效性（ps：国内公司联系应聘者一般打电话沟通，国外手机有时会接不到，建议办理国内手机卡）。4、复习所求职位的专业知识，整合自己与所求职位的匹配点和不匹配点，为后面的面试（部分职位有笔试）打下基础。5、多和业内朋友交流公司业务及工作心得，合理做好市场定位和求职规划。6、提前准备第一轮面试或者远程面试的常用回答（ps：避免面试时回答不流利从而降低下轮面试的几率）。
为大家整理的《回国留学生就业方面有哪些建议》，供大家参考。 回国留学生在就业上，对于行业的选择也有一定的局限性，没有太多的工作经验，这样就给自己就业范围缩小很多，对于选择就业有哪些建议呢，下面我们来介绍下。 消费品行业成为受访“海归”跳槽时最想去的行业之一。对此，科锐国际人力资源有限公司消费品行业业务总监于丽娜表示，消费品行业的雇主不排斥“海归”，但是也不会特别青睐“海归”，在这个行业里，“海归”并不具备特别优势。其他行业也是如此。“海归”具备的优势通常是知识，这种软实力在企业里要落地，转化成生产力，需要适应调整期，才能产生价值，是一种远期价值，企业在短期内看不到，因此也促使企业不愿付出过高人力成本。 于丽娜认为，目前企业在雇佣“海归”人才时，候选人的学历所起到的作用在下降，企业更关注候选人的经验，经验和知识都的“海归”人才会更有价值。所谓经验和知识都，是指出国前从事的行业、职能，与回国后想要从事的工作有连贯性，他们出国就读的专业，是定向学习，这类人回国后，既有知识，又有之前的相关工作经验，能在短期内为企业创造更大的价值，企业愿意付出更大的代价抓取这类“海归”人才。而单纯拥有知识的“海归”，一类是没有工作经验直接出国读书；另一类是在出国前之前积累的工作经验和现在从事的工作没有联动性。于丽娜对“海归”给出了三点建议： 一是找到自己的稀缺性。这种稀缺可以从知识、技能两个维度找。 二是心态。必须对国内的人才供给有一个客观认知，不要单纯凭借“海归”身份去做职业选择。想明白这一点，就能有一个成熟的心态，对自己的薪酬、职位和职业发展作出合理预期。 三是必须想清楚回来后要做什么。在国外求学期间，多参加相关项目，积累项目经验，若是内容涉及中国的项目，更要参加，这样能拉近你与国内市场的距离。
个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路过完年了，现在很多的地方还是陆陆续续招工，马上就要到招工的高峰先可以到网上找下你那个工作的前景，有的行业还是不错的不管做什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的没找到工作之前花销很大，如果是现在准备出去找工作的话，要提前准备尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，可以找亲朋好友聊聊心 现在国内的经济不是很景气的，都是在转型的是很，可以关注下央视经济频道由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧!!!1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。第一：找工作如何防1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈第二:对方打电话过来分析综合因素1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。第三：应聘时候的自我介绍1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。第四：应聘面试的如何能做到礼节性1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路，4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。第五：该谨慎的东西需要注意下1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司4、还有把他们的“公司名称+”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。送给你的后语：曾经我也为工作求职而奔波，不过现在成长起来了了希望你能找到自己想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答你的采纳和好评就是我最大的动力，虽然累，但帮组别人的路上却是快乐着。希望你越过越好，新的一年，顺心如意，心想事成，身体健康，合家欢乐———————————最后祝你找工作顺利，工作顺心，生活开心—————————————————————觉得好就请点采纳答案把，给个好评，祝愿你生活更美好
海外留学生回国就业政策:国家政策支持、人才优惠政策、制度保障和增加国内就业机会
1.国家政策支持：为了吸引海外留学生回国就业，中国政府通过一系列政策措施来支持他们的就业。例如，国家出台《海归人才引进与使用暂行办法》等政策，鼓励海外留学生回国就业。
2.人才优惠政策：为吸引海外留学生回国就业，各地政府出台了一系列人才优惠政策，例如提供公租房、购房补贴、子女教育优惠等等。
3.制度保障：为有效落实国家政策和各地人才优惠政策，各地出台了相关保障制度，例如完善人才评价体系、加强人才培养培训等。
4.增加国内就业机会：为吸引海外留学生回国就业，国内企业也应当积极扩大就业岗位和提升招聘门槛，使得留学生有更多的就业选择和机会。
总体而言，海外留学生回国就业政策是很有利于留学生的，能够为他们提供更多的就业机会和福利待遇，同时也能够促进国家人才引进、人才流动和经济发展。
留学生应该注意以下几点：
1.积极了解国内职场环境和文化背景。尽量去参加一些相关行业的社交活动或职业规划交流会等，深入了解国内职场环境和文化背景，提高自己的竞争力。
2.提高语言能力和跨文化沟通能力。这是在求职过程中至关重要的一点。可以通过参加语言课程、参加文化交流活动、练习演讲和辩论等方式来提高语言能力和跨文化沟通能力。
3.制定合理的职业规划和发展计划。留学生在回国后应该结合自己的专业技能和个人兴趣，制定出一个符合自身情况的职业规划和发展计划。同时，也要注意不断提升自己的专业技能和跨文化沟通能力。
留学生海归就业的难易程度取决于多个因素，包括所学专业领域、目标就业国家或地区的劳动市场情况，以及个人的技能、经验和人际关系等。
一般而言，留学生海归可能面临一些特殊的挑战，例如语言和文化差异、缺乏本地工作经验、对当地就业市场了解有限等。然而，也有很多留学生海归成功地找到了理想的就业机会。以下是一些可以增加留学生就业竞争力的因素：
为大家整理的《回国留学生就业方面有哪些建议》，供大家参考。 回国留学生在就业上，对于行业的选择也有一定的局限性，没有太多的工作经验，这样就给自己就业范围缩小很多，对于选择就业有哪些建议呢，下面我们来介绍下。 消费品行业成为受访“海归”跳槽时最想去的行业之一。对此，科锐国际人力资源有限公司消费品行业业务总监于丽娜表示，消费品行业的雇主不排斥“海归”，但是也不会特别青睐“海归”，在这个行业里，“海归”并不具备特别优势。其他行业也是如此。“海归”具备的优势通常是知识，这种软实力在企业里要落地，转化成生产力，需要适应调整期，才能产生价值，是一种远期价值，企业在短期内看不到，因此也促使企业不愿付出过高人力成本。 于丽娜认为，目前企业在雇佣“海归”人才时，候选人的学历所起到的作用在下降，企业更关注候选人的经验，经验和知识都的“海归”人才会更有价值。所谓经验和知识都，是指出国前从事的行业、职能，与回国后想要从事的工作有连贯性，他们出国就读的专业，是定向学习，这类人回国后，既有知识，又有之前的相关工作经验，能在短期内为企业创造更大的价值，企业愿意付出更大的代价抓取这类“海归”人才。而单纯拥有知识的“海归”，一类是没有工作经验直接出国读书；另一类是在出国前之前积累的工作经验和现在从事的工作没有联动性。于丽娜对“海归”给出了三点建议： 一是找到自己的稀缺性。这种稀缺可以从知识、技能两个维度找。 二是心态。必须对国内的人才供给有一个客观认知，不要单纯凭借“海归”身份去做职业选择。想明白这一点，就能有一个成熟的心态，对自己的薪酬、职位和职业发展作出合理预期。 三是必须想清楚回来后要做什么。在国外求学期间，多参加相关项目，积累项目经验，若是内容涉及中国的项目，更要参加，这样能拉近你与国内市场的距离。
国内对于海外留学归国求职一直持欢迎态度，并且还出台了很多扶持政策，我们以留学生最爱的四大求职城市——北上广深为例，来看一下留学生归国能享受到什么福利。1、北京想在北京落户的留学生首先要满足几个条件：一是留学时长在一年以上，二是毕业后在北京全职工作两年，三是年龄在45周岁以下。需要注意的是，申请人的学历最低要是硕士，且已经做好留学生学历认证。此外，北京为归国留学人才准备了最高100万元的资金奖励，如果留学生回国有创业想法，还可以申请10万元创业补贴。很多家长关心，部分留学生因为疫情没能在国外学习超过一年，是否也能享受到优惠政策呢？针对该问题，北京有关部门将“留学时长”的定义放宽，只要留学生获得了相关学位证书，即使是以网课形式上课，当地也是认可的。2、上海根据上海最新发布的落户政策来看，毕业于世界排名前50院校的留学生，几乎可以说是“无条件”落户，只要你在上海获得了一份全职工作，就可以申办相关业务。而毕业于世界前51至100院校的留学生，在上海全职工作并缴纳6个月社保就能申办。当地对于新近到上海求职、创业的留学生还给予了50万资金补助。如果留学生是在浦东地区创业，还能获得15万元的无息贷款。此外，留学生在上海工作期间还有租房补贴、购房补贴等众多福利。3、广州广州在学历上要求不高，本科毕业的留学生回国做好学历认证，即可申请。最重要的是，当地对于社保缴纳时长没有硬性要求，只要留学生在当地有缴纳记录就能申请。至于年龄限制方面，主要是根据留学生的学历而定，申请者如果是本科学历，年龄不能超过40周岁，硕士学历不能超过45岁，博士学历则不能超过50周岁。选择在广州创业的留学生可以一次性获得5000元补助，且有贷款贴息，如果留学生的创业项目向科委申报，还有机会一次性获得10万元的启动金。此外，在广州落户的留学生可获得一次性安家补助，其子女在当地就读可以免交借读费。4、深圳深圳在落户要求上也较为宽松，学历在本科以上，年纪在46周岁以下即可申请。此外，深圳还为留学生准备了安居房和留学生公寓，如果想要自己租房，留学生还可以申请租房补贴，按照学历一次性发放，金额分别为本科每人一万五，硕士每人两万五，博士每人三万元。此外，被纳入深圳“孔雀计划”的留学生还能拿到80万元到150万元不等的奖金。如果留学生有其他中意的工作地，可以在相关城市的官方政务网站上查看政策。
1.做学术研究方面的政策 篇一
1)在职称上，许多人的职称都比在外洋时高了一个或者几个档次。许多人在外洋是助理教授，一回国就在大学做正教授或者副教授。许多人的科研启动资金在一两百万以上。不过，不是每个博士后一回国就是正教授或者副教授的，要看个人的学术配景、科研结果、专业、所去大学的竞争猛烈水平、都会位置等因素。评职称时，海归不受事情年限的限制而可以申报。
2)其他补助：中科院有百人企图，科研经费或许是两百万，另有几十万的住房补助等。一些大学不仅提供几万至几十万元的安家费，也提供衡宇补助等。许多大学自己建房，譬如说清华大学，可以提供住房。
3)许多大学或者研究所对回国职员眷属的事情也做出摆设。
2.就业创业奖金资助政策 篇二
3.关于创业方面的优惠政策 篇三
1)十万元的无偿资助，人人都有份的，大部门人拿到十万元，少部门人拿到八万或者六万元。
2)一些留学生创业园提供第一年40平米免费办公室，第二年按现实租金的60%收费，第三年按现实租金的80%收费。每个留学生创业园的详细优惠有些不同，可以打电话举行咨询。
3)注册企业的整个历程，可以让署理公司做，这个署理费在一千元左右，有的留学生创业园可以替你报销这个署理费的。主要是验资及刻公章，你要花1千多元。
4)你可以申请科技部、北京市的一些中小企业创新基金等，一样平常有二十万——四十五万元，不是每个企业都能申请的到。
5)若是你是高端人才，你可以申请“中关村高端领武士才”，入选后，给你个人一百万人民币，也可能再给你公司一百万。你也可以申请“千人企图”，有一些创业的人入选“千人企图”，个人可以拿到一百万津贴及其它优惠。
6)在税收、贷款等方面另有一些优惠，可以检察相关网站。
4.落户政策 篇四
1.在国外取得硕士及以上学位;
2.出国前已管理排除公职手续的留学回国职员;
3.出国留学时间一年以上(360天以上);
4.申请在北京落户的需要在外洋取得硕士或者以上学位，而且学业竣事回国两年内，按要求把所有申请质料递交至教育部留学服务中央受理;
5.申请到其他省会都会(不包罗上海、深圳)落户的需要大学本科以上或者以上学历。
5.购置免税车政策 篇五
2.完成学业或学习竣事后二年内回国定居事情;
3.结业或学习竣事后首次入境未凌驾一年;
4.有免税指标(学习时代一连在外180天计一个免税指标，中途回国停留时间不凌驾1个月可一连盘算);
5.免征入口零部件关税。这是汽免税车生产企业在入口零部件时上缴的关税，对留学回国职员免征这部门关税后，企业可到海关管理退税;
6.留学生回国购置免税车，详细是指能够免去所购汽车零部件中的入口关税和车辆购置税(约占整车价钱的);
7.凭据不同车型用度不同，总体的优惠用度在—万元间;
8.车型不同，需要等候的购置时间也不同，一样平常车型为2—3个月，快者为一个半月左右，而紧俏车型如迈腾、CC等则须等候3—6个月时间。
申请质料：
1.留学回国职员证实(回国前到中国使馆教育处开具);
2.结业证书或学习证实;
3.护照;
4.户口簿、身份证;
5.《收支境自用物品申请表》(在户口所在地海关，供职单元盖章);
6.在职证实(供职单元开具)。
第一还是建议各位学弟学妹不要对求职机构有过高的预期，甚至像我当年一样还以为签求职机构=买工作，签了我就肯定能进行业Top的企业。这些想法都是错误的！
签求职机构≠买工作，有些不良机构为了卖服务，却总是混淆其中概念。举个典型例子，就是吹自己和大公司有合作or内推资源很多，而实际上，这些所谓的内推要么质量差，要么根本不会有反馈。自己好好思量就能明白，如果你的能力都没有达到企业的最低门槛，也不是企业vip客户，怎么可能靠所谓的廉价内推就能拿到offer（公司录用机会）。
求职机构的最大价值还是辅导提升和陪伴。具体到点就是消除信息差＋提升专业能力＋提升求职技能＋省时间＋缓解求职季的心理焦虑。自己如果确实能耐下心去学，选择正确的求职机构，就能让你抓住校招季的黄金机会，少走很多弯路。
最后，关于留学生归国就业怎么选择求职机构？选哪家？借用一下某位咨询师网友整理的表格，表格内包括了业内咨询量比较多的几家海归求职机构，也详细介绍了他们的项目等等。简单概括，知名度较高的是爱思益，口碑比较好的是求职鸭。
最后，无论是否找求职机构，保持主观能动性都非常重要，这决定了你是否可以拿到更高一阶层的offer（公司录用函）