应该底薪加提成会在2000元左右
试用期底薪2000，试用期后3个月内无签单扣50%即1000，主要收入靠签约后提成，至于顾问这一行好不好，看个人，有人一年50多万，有人没干多久就离职。
对英语的要求不高 你去了就知道了！ 大部分人都能做，工资一般是2000多的最多。3000的就算是做的不错的了。
我做的是移民咨询顾问，待遇还不错
好。1、工作量方面。新通教育集团留学规划师的工作量少，而且简单易操作。2、工资方面。该集团的留学规划师的工资是8000元一个月，还有各种补贴等，工资高，新通教育集团留学规划师好。
底薪2000-3000看本科硕士本土海龟定;提算每公司同致套文书200-300等劳看能消化少及公司能签约少
有一定的英语要求。当然有发展空间了。好好干吧！加油！
没多少，4-5K算多的了。刚开始估计左右。
留学顾问是一个较为新兴的职业，随着国内外教育交流的不断增加和留学热的不断升温，留学顾问行业也得到了快速的发展。留学顾问的主要工作是为有意愿出国留学的学生和家长提供专业的留学咨询和服务，包括留学目标和计划制定、选校和申请、签证和语言培训等方面。目前，留学顾问的就业前景较为广阔，主要表现在以下几个方面：
1. 留学市场需求不断增加。随着国际交流的不断加深，留学已经成为一种越来越普遍的现象，而留学顾问的专业服务能够有效满足学生和家长的需求。
2. 留学行业日趋专业化。留学顾问行业也逐渐形成了一套行业规范和职业标准，需要具备专业的留学知识、丰富的经验和优秀的服务能力。
3. 薪资待遇较为优厚。随着留学市场的发展，留学顾问的薪资待遇也得到了提高，且行业前景看好。
4. 发展前景广阔。留学顾问行业发展前景良好，可以向行业高级人才或者跨行业拓展，例如可以发展到留学机构、教育行业或国际化企业等领域。
综上所述，留学顾问是一个前景广阔的职业，需要具备专业的留学知识和服务能力，而且有很大的发展潜力。
资深顾问会比较高的，月薪都会在1W以上，刚入职也就2500--3000不等。好做不好做不好说了，如果公司好，咨询的人多就好做，反之就难做了。
雅思托福顾问高。雅思老师可以教授任何层次英语，比如幼儿英语、新概念高考英语等不怕丢工作。留学顾问太多了，而且将来留学市场萎缩，留学顾问就只能换工作。雅思老师收入高于顾问，北京的雅思老师一般年收入10到20万，顾问一年8到10万。雅思考试，全称为国际英语测试系统，简称雅思（IELTS），是著名的国际性英语标准化水平测试之一。雅思考试于1989年设立，由英国文化教育协会、剑桥大学考试委员会和澳大利亚教育国际开发署（IDP）共同管理。
大学时期在新东方当过课程顾问，也在学而思做过实习教师。说说我的看法吧：一、薪资待遇。同一教育机构教师平均工资要高于课程顾问。以新东方为例，在一线城市中有很多个教学点，课程顾问岗位少，初进职场的待遇为1300+加提成（几年前，现在可能有提高），课程顾问主管可达10000+；教师岗位多，初入职场待遇不详，貌似比课程顾问底薪要高一些，但一般少儿英语有几年工作经验的老教师可达到10000+的水平。工作几年，能够成为课程顾问主管的概率明显较低。但作为教师，随着教学经验不断丰富，教学方式愈加娴熟，打造金牌教师效应，学生会源源不断。几年下来，达到课程顾问主管的工资水平是有可能的。二、工作内容。课程顾问就是要向咨询客户提供课程安排的咨询，根据客户需求进行课程销售。主要工作内容通俗来讲就是：打电话，接电话。根据本人此前的实习经历，一天下来接听电话约50多个，一点都不夸张（每天下班耳朵疼）。有咨询课程价格的，有定期回访学员的，还有询问教学地址的。说个题外话，此前就遇到一个家长就在教学点门口，硬是说找不到地址，无理取闹将课程顾问骂个不停。所以，课程顾问要接受客户，也就是家长的百般刁难、千般询问。嗯~要有耐心，保持微笑。教师主要工作内容就是备课，开展一对一或者小班教学，主要服务对象是学生。与家长有联系，但相对较少。相比课程顾问来说，家长对教师的态度要客气许多。毕竟孩子的学习成绩与老师的教学息息相关。教师唯一需要做的是提高课程的趣味性与生动性，摒弃学校教师“填鸭式”教学。课堂的趣味性与生动性是可以模仿的，可以在空余时候观摩金牌教师的课程，你会获益良多。当然，俘获学生的心也是一项学问。被家长督促参加培训班的学生，不一定个个都好学上进。有些是“被逼无奈”，对于无心向学的学生，教师则要积极找到学生的兴趣点开展课程，不能急于求成。从长期来讲，如果想要进入教育培训行业，最好是能够当老师，直接接触学生，锻炼教学能力。课程顾问不涉及教学内容，工作对象以家长为主，主要锻炼自身的口才及销售能力。两者的未来规划是不同的，要根据自身兴趣爱好及职业发展方向来衡量。
留学咨询顾问属于销售类的工作，工资大致上是由底薪+提成+奖金构成。在沈阳留学咨询顾问底薪一般是在之间，如果是想做咨询顾问，你今后的大部分收入应该是由提成和奖金组成，这才是一个良性的发展趋势。你所提到的新东方应该是指新东方前途出国，专门负责留学申请的，据我了解这家公司的待遇在同行业中属于偏上的水平。当然这也要你有能力去胜任，因为他家对员工要求比较高，优胜劣汰，如果能力达不到也没办法留下来。至于你说的文案类的工作，工资跟咨询顾问正好相反，文案的工资里面底薪占的比重较大。但是你需要有扎实的英文基础和思维逻辑。至于前景，因人而异。看你未来的发展趋势。
你之前做过销售，那么做课程顾问对现阶段的你而言是很合适的。新东方的课程顾问可是比很多初创企业的销售要安逸的多了，而且他更加偏向零售这个细分领域，是销售里面比较开心的一种。另外，你做课程顾问的话接触的大多是学生和家长，你还可以扮演一个老师的角色，是受人尊敬的，和外面跑的销售的地位待遇又不同，如果工资还不错、你又喜欢和别人交流的话，这个岗位很适合你。
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南京新通有些情况下，员工放假也好，员工自身特殊情况也好，疫情最初不能复工也好，要求offer推迟也好，及时查看学校邮箱也好，都是跟员工（所谓的文案老师，留学顾问）的行为息息相关，在某些情况下比如不能复工，自身请假或调休，员工很可能是不拿工资的，意味着负责你的员工很可能不鸟你，因为他会想我没拿工资，我为什么要干活，我请假了的期间为什么还要为你服务，但是留学申请是一个持续的过程，应当时刻持续服务。理应消费者本不需考虑这么多，还关注到员工发不发工资，是不是在放假，万一学校有紧急情况或出现紧急邮件正好你又不发工资又在放假，消费者有相关疑问怎么办？这样的话你只能祈求负责你的文案员工是有高度责任感和严谨的人，否则你自认倒霉，祈求负责你的文案员工不是认钱不认事的人，你还不能跟南京新通理论，他会说合同上没写啊，较真起来会拿合同压你，你有疑问有相关要求比如:及时回复及时查看学校邮件及时告知相关信息，南京新通会认为我做到是给你面子，不做到也不能把我怎么样，因为合同上没写，反正又没耽误你事。你还得担心你投诉后负责申请的文案员工会不会报复你，不给你好好申请，因为南京新通的服务底线就是做到合同上写到的事就行了，但现实情况需要的细节远比合同上会遇到的多的多的多。这个过程如果没有需要挑剔的地方是你的幸运，如果遇到下场只能看你运气和南京新通心情。你指的是金鹰A座的吧
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