昨天去了，听说了你的事,我觉得那个所长说话好难听,比较难搞,公司权责不明确,制度不清晰,工作了十一年的人事经理竟然没有权力决定是否用人,工资待遇多少,我觉得挺郁闷的,面试填的简历很奇怪,整个过程可以用表态形容。我面试人事助理,他让我带担保人再去面谈,没说啥时候就让我走了,我也忘了问时间,不过我决定不去了，就算去了过得也不开心吧
现在每个业务员的工资都一样，百分之40的基本工资和百分之60的效绩工资。不跟你说清楚就怕你是那种商业间谍，等转正以后就都清楚了。没听说过说谁去应聘你问什么人家就告诉你什么,直接给你揭老底？哎呀都是成年人了想问题能不能成熟一点啊。。。。。。
好。1、薪资福利好：去森教育销售代表工资7000-12000，有六险一金，节日福利，生日福利，年度体检，10-15天带薪寒假，10-15天带薪暑假，每年一次员工旅游等。2、工作环境好：八小时工作制，周末及法定节假日不上班，团队之间有凝聚力，积极热情。
雅思托福顾问高。雅思老师可以教授任何层次英语，比如幼儿英语、新概念高考英语等不怕丢工作。留学顾问太多了，而且将来留学市场萎缩，留学顾问就只能换工作。雅思老师收入高于顾问，北京的雅思老师一般年收入10到20万，顾问一年8到10万。雅思考试，全称为国际英语测试系统，简称雅思（IELTS），是著名的国际性英语标准化水平测试之一。雅思考试于1989年设立，由英国文化教育协会、剑桥大学考试委员会和澳大利亚教育国际开发署（IDP）共同管理。
没多少，4-5K算多的了。刚开始估计左右。
根据地方不同底薪是不一样的，从1800到4000不等，底薪由你所在的城市，在职的位置决定。抽成：咨询顾问跟销售是一个性质的，也是靠业绩情况来决定每月的薪资。每个公司的抽成具体由公司定的，这里很难具体描述。但如果业绩能力好的话，年平均的月薪可以达到6K以上的。
好像一般都是底薪加提成。山东这一块底薪很少，一千左右。提成也很少，一个约才500.唉。。。还是当老板好啊！
开家留学机构一个月赚20-50万。根据查询相关资料信息显示：留学机构就是咨询机构，负责咨询的、而且也可以做留学的申请服务，开家留学机构一个月的利润在20-50万之间，收入还是很可观的。
这要看楼主从事哪方面的工作，作为留学教育行业这一块的工作者来说，工资不低的，金吉列留学作为留学机构来说，是一家福利比较好的企业，建议楼主可以去了解一下行业情况！
没多少，4-5K算多的了。刚开始估计左右。
成都启德留学顾问平均工资9600元。根据查询看准网站显示信息，成都启德留学顾问平均每个月的工资为9600元，其中百分之三十二每月工资在6000到9000元，百分之三十资在9000元到13000元，有五险一金，节假日福利、年终奖金和带薪年假。成都启德留学顾问主要负责留学项目的高端申请，指导留学生填写学生档案，针对个人背景优劣势分析及定位。
底薪2000-3000，看你是本科还是硕士，本土还是海龟而定；提成算法每个公司不同，大致是一套文书200-300不等，多劳多得，看你能消化多少，以及公司能签约多少。
我胡说几句，题主自己决定，也做好了被喷的觉悟1/硕士毕业，不建议去做销售，除非自己喜欢，在销售领域，这个学历太高了有点浪费2/香港前八的硕士，最好再看看别的吧3/从职业规划讲，一旦做了销售，再去做其他的，有点难，换行相当于重新开始，比如你现在做销售，以后想跳槽做运营，很难，即便有人能带，也是从头开始。如果是做运营，市场一类的，转行做销售，会简单一些，销售的门槛低其次，你做的教育或者留学行业，我本人以前做过公务员，也有朋友在教育类机构，感觉中国的教育行业前景一般。新东方是这个行业的标杆，虽然网上也有大把故事，但相对来说鹤立鸡群，未来你从新东方跳，还能去哪里呢？4/再说销售，我把销售分为三种，对公业务，对个人业务，渠道销售。对公业务一般金额大，续费可能性高，客户关系积累到了会越来越轻松；对个人业务，金额小，有不少是一锤子买卖，续费二次消费几率低。渠道管理型，比如索尼，小米，伊利，帮助辖区内商户推广销售铺货。我个人不是很喜欢个人业务，如果是我选择，我会尽量选择能续费的对公业务，人脉积累更有价值。另外你的学历背景，建议你再看看外资品牌的渠道销售，fourA广告公司销售，有这种经历，将来跳槽，跨行，创业，即便换行业，也有履历背书。尤其是广告公司，往互联网跳更有优势最后谈下我的经历，我是市场营销毕业，一毕业就做销售，成长的较为曲折。。。我另外一个朋友，一毕业做了广告公司的媒介，就是广告投放执行人员，和甲方对接了几年，转行做了销售。对比我俩的经历，我觉得他的选择更为稳妥。既可以稳定的做媒介，有资源客户了也可以转行销售。所以我现在建议刚毕业的同学，如果有可能，一定不要立即去做销售，哪怕找个售前，技术客服积累下再转，也比直接上手强。
众所周知，每年都有很多想要出国留学的小伙伴，国外有着先进的教育，含金量高的文凭，因此很受留学生欢迎，对于很多留学生比较关心的一个问题，就是出国留学回国后薪资待遇怎么样？和国内毕业生薪资待遇有什么不同？一起看我给大家整理的内容吧。欢迎参考阅读！
实际上，海归年入几十万到百万，只属于名校+计算机/金融专业毕业的精英学生。
咱看数据，不能只看塔尖上最优秀的一批人的薪水。
大多数海归，回国薪资在8000-9000元之间。
在北上广深的一线城市，很多海归可以拿到1万-1万5左右。
海归真实收入
根据《2021中国海归就业创业调查报告》显示：2020年起，国内岗位投递简历的海归数量较2019年猛增，其中应届留学生人数更是增加了，越来越多毕业的海归学生认为国内工作是更加稳妥的选择。
根据数据显示：无论是薪资水平还是增长速度，海归都占优势。海归优先职位平均招聘薪酬连续三年走高，2021年更是高达13719元/月，超出全平台职位平均月薪，并且2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为和，均高于全平台职位的增速（和）。
海外留学生回国就业劣势：
我觉得海归在就业方面没优势最主要的原因就是海归太多，学生的学历及能力层次是也是多样化的。
多年前的美国留学生更多的是精英化留学，而现在更朝着大众化发展的趋势蔓延，海归光环被极大的削弱。
另外，国内教育质量和本土学生学习能力的提高，海归不仅没优势，甚至处于一些劣势，比如：
1、容易错过企业校招季
2、缺乏相关工作经历
3、和国内名校比，海归处于劣势
4、国内HR只认名校
5、对自身没有明确的定位
海归有海外学习背景，而本土人才熟悉国内行情，二者各有优势和劣势。企业招聘时都会考察其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力，以及人格的成熟度，这无关乎于求职者的身份。
海外留学生回国就业优势：
（一）英语水平。
回国申请外企时，填写网上申请表时，需要填写一栏英语成绩。申请人可以在这一栏填写自己的cet成绩、雅思成绩或托福成绩。
因为几乎所有的国际学生都有雅思或托福成绩，雅思。托福成绩也被公认为世界上非常权威的英语能力测试，所以更好的分数可以为国际学生在网上申请过程中增加很多分数。
此外，在国外几年的影响下，留学生即使在嘈杂的环境中也能听到对方的英语。留学生的英语口语也相应提高。在面试中，尤其是在外企面试时，留学生可以更流利、更快地用英语与hr甚至外国经理交流。这是自然优势。
（二）独立能力。
很多留学生基本都是在国外做饭、买房、找房、照顾饮食和日常生活，甚至有些学生有工作经验。留学生会更脚踏实地地做好自己的工作。这种认真负责、脚踏实地、谨慎的工作态度正是用人单位和用人单位所关注的。
在国外，留学生与来自世界各地、不同民族的人一起生活和学习。通过与这些不同国家的人打交道，学生原有的固定思维被多元文化所打破。
有时面对困难，留学生会不自觉地运用外国人的解决方案，从而取得很好的效果。能够运用创新的多视角方法来思考和解决问题，也受到企业特别是外企的青睐。
（3）有优势但同样缺乏工作经验。
人力资源专家认为，无论求职者是否归来，我们都会考察他们的商业头脑、团队合作、创新勇气和思维、学习能力、执行能力和人格成熟度。相对而言，海归的知识、思维方式、文化和多样性的归的知识、思维方式、文化和多样性的宽容和社交圈可能会变得更加开放。但与此同时，也有一些人的心理预期会与现实形成对比，造成心理落差，能否把握好情绪会影响回国后的适应性。海归在语言交流、思维习惯等方面有优势，但这些优势需要与专业能力充分结合，解决工作中的实际问题。不要只抱着海归的招牌而不解决实际问题。此外，在海外学习期间，应积极寻找企业实习机会，积累工作经验，这也将成为回国找工作的差异化优势。
听说新东方的员工工资高点，环球雅思学校目前做的不怎么样哪有好的工资给你呢。
⑴ 有没有人818英孚教育的待遇如何 什么岗位都不说？ 五险一金是有的，底薪都是三四千吧，销售的平均月薪一万是有的，top sales的话也不会超过三万，特别辛苦。其他岗位就打酱油了，到哪都是这个价。能做到管理层的话月薪至少一万多，是个付出与收入对等的公司 ⑵ EF英孚教育集团怎么样工资待遇 看你做到那个管理层吧，还有也要看你做什么岗位。行政，HR，教学（除了外教）都是工资回很低，底薪就三四千，答有点提成课时费什么的，也不会超过六千。挣钱的是销售和市场部，底薪一样，但是提成高，平均都能拿到一万二三吧，做管理的话，基本不少于两万 ⑶ 北京英孚教育成人英语老师的工资待遇怎么样 6850 ⑷ 英孚教育里面的待遇如何 据我了解，待遇还可以，中心校长的话4-6万的月薪。 一般的助理在6000以上，前提是学员要多。做这个要有一定的心里承受能力，因为退款 *** 的学员很多。 ⑸ 英孚教育少儿教师待遇怎样 各地的薪资待遇不同，助教，其实是在教室里的第二教师 南京做助教， ⑹ EF 英孚教育 少儿英语和 成人英语的 老师待遇怎样 会有培训，具体的人事会负责，主要是了解整体企业文化，发展，工作环境个人觉得还是挺不错的，不会像有些企业会觉得压抑，整体工作氛围挺不错的，薪金和待遇就看个人本事了，能力比较强的自然拿的比较多 ⑺ 你去英孚面试过是吗，待遇是怎样的，能介绍下吗 说实话，具体内容我已经记不清了。我当时是在嘉兴的英孚面试的，如果是一二线城市，面试方式和内容应该也会有所不同。 面试一开始是跟人事部的一个中国人，介绍下自己和工作经验。后来跟英孚教育中心的一个外国管理人口语面试，谈自己，谈工作经验，谈对教育的理解和教育方式等等，总共聊了大概一个多小时。还有计算机上做听力和语法等的测试，题目还是蛮简单的。 英孚的待遇我记不清了， 过太久了。待遇一般般，可能加上课时费，一个月就3000左右吧，因为英孚的老师是按星级给工资的，如果没有任何相关经验，那么是从一星开始的，所以待遇相对比较低。慢慢星级升上去，工资也会相应地增加。 ⑻ 英孚少儿英语老师待遇怎么样 待遇挺好的。 EF英孚教育的全称“Ecation First”，于1965年由Bertil Hult创办。EF属于私有企业，旗下有16个下属回机构及非盈利性组织，答提供各种教育类课程，包括语言学习、留学旅游及学位课程以及文化交流。本着“教育，让世界无界”的使命 ，EF帮助了各年龄和国籍的人成为了世界公民的一员。 如今，EF 英孚教育遍布全球50多个国家，员工多达40000多人，帮助了1500多万学员，EF 英孚教育已经把世界变成了一个英语大课堂。 ⑼ 广州EF（英孚教育）的PM（课后辅导老师）的工资待遇怎样急！！ 一般来说还可以的 ，具体看你的教育水平和当地的消费水准 ⑽ 英孚全职教师工资多少啊知情者请透露一下。 看哪个城市的英孚。上海平均有6，7千，其他城市相对少一些。这是中教的工资。有时因为上课时间长短的问题工资有所差别。
雅思托福顾问高。雅思老师可以教授任何层次英语，比如幼儿英语、新概念高考英语等不怕丢工作。留学顾问太多了，而且将来留学市场萎缩，留学顾问就只能换工作。雅思老师收入高于顾问，北京的雅思老师一般年收入10到20万，顾问一年8到10万。雅思考试，全称为国际英语测试系统，简称雅思（IELTS），是著名的国际性英语标准化水平测试之一。雅思考试于1989年设立，由英国文化教育协会、剑桥大学考试委员会和澳大利亚教育国际开发署（IDP）共同管理。
3000-5000。提成标准：净利润的10%提取。提成分配：市场主管先提取40%，剩余60%所有参与分配人员平均分配。试用期员工不参与提成分配。提成每3个月计提1次，由财务部核算利润，行政部计算提成、造表，第4个月20日前发放。提成先发放50%，剩余50%分别于今年年底和明年年中发放。
众所周知，每年都有很多想要出国留学的小伙伴，国外有着先进的教育，含金量高的文凭，因此很受留学生欢迎，对于很多留学生比较关心的一个问题，就是出国留学回国后薪资待遇怎么样？和国内毕业生薪资待遇有什么不同？一起看我给大家整理的内容吧。欢迎参考阅读！
实际上，海归年入几十万到百万，只属于名校+计算机/金融专业毕业的精英学生。
咱看数据，不能只看塔尖上最优秀的一批人的薪水。
大多数海归，回国薪资在8000-9000元之间。
在北上广深的一线城市，很多海归可以拿到1万-1万5左右。
海归真实收入
根据《2021中国海归就业创业调查报告》显示：2020年起，国内岗位投递简历的海归数量较2019年猛增，其中应届留学生人数更是增加了，越来越多毕业的海归学生认为国内工作是更加稳妥的选择。
根据数据显示：无论是薪资水平还是增长速度，海归都占优势。海归优先职位平均招聘薪酬连续三年走高，2021年更是高达13719元/月，超出全平台职位平均月薪，并且2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为和，均高于全平台职位的增速（和）。
海外留学生回国就业劣势：
我觉得海归在就业方面没优势最主要的原因就是海归太多，学生的学历及能力层次是也是多样化的。
多年前的美国留学生更多的是精英化留学，而现在更朝着大众化发展的趋势蔓延，海归光环被极大的削弱。
另外，国内教育质量和本土学生学习能力的提高，海归不仅没优势，甚至处于一些劣势，比如：
1、容易错过企业校招季
2、缺乏相关工作经历
3、和国内名校比，海归处于劣势
4、国内HR只认名校
5、对自身没有明确的定位
海归有海外学习背景，而本土人才熟悉国内行情，二者各有优势和劣势。企业招聘时都会考察其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力，以及人格的成熟度，这无关乎于求职者的身份。
海外留学生回国就业优势：
（一）英语水平。
回国申请外企时，填写网上申请表时，需要填写一栏英语成绩。申请人可以在这一栏填写自己的cet成绩、雅思成绩或托福成绩。
因为几乎所有的国际学生都有雅思或托福成绩，雅思。托福成绩也被公认为世界上非常权威的英语能力测试，所以更好的分数可以为国际学生在网上申请过程中增加很多分数。
此外，在国外几年的影响下，留学生即使在嘈杂的环境中也能听到对方的英语。留学生的英语口语也相应提高。在面试中，尤其是在外企面试时，留学生可以更流利、更快地用英语与hr甚至外国经理交流。这是自然优势。
（二）独立能力。
很多留学生基本都是在国外做饭、买房、找房、照顾饮食和日常生活，甚至有些学生有工作经验。留学生会更脚踏实地地做好自己的工作。这种认真负责、脚踏实地、谨慎的工作态度正是用人单位和用人单位所关注的。
在国外，留学生与来自世界各地、不同民族的人一起生活和学习。通过与这些不同国家的人打交道，学生原有的固定思维被多元文化所打破。
有时面对困难，留学生会不自觉地运用外国人的解决方案，从而取得很好的效果。能够运用创新的多视角方法来思考和解决问题，也受到企业特别是外企的青睐。
（3）有优势但同样缺乏工作经验。
人力资源专家认为，无论求职者是否归来，我们都会考察他们的商业头脑、团队合作、创新勇气和思维、学习能力、执行能力和人格成熟度。相对而言，海归的知识、思维方式、文化和多样性的归的知识、思维方式、文化和多样性的宽容和社交圈可能会变得更加开放。但与此同时，也有一些人的心理预期会与现实形成对比，造成心理落差，能否把握好情绪会影响回国后的适应性。海归在语言交流、思维习惯等方面有优势，但这些优势需要与专业能力充分结合，解决工作中的实际问题。不要只抱着海归的招牌而不解决实际问题。此外，在海外学习期间，应积极寻找企业实习机会，积累工作经验，这也将成为回国找工作的差异化优势。