好。1、工资方面。行知青藤留学机构的工资为4000元，而其他中心员工的工资为2500元，相比之下，行知青藤留学机构的工资水平更高，待遇更好。2、休息方面。行知青藤留学机构员工的休息时间为2小时，而其他中心的休息时间为1小时，所以行知青藤留学机构的休息时间更多。
这边也有鉴定培训，口碑一直都是奢侈品界最高，课程鉴定点都是全国最新最全面的，涉及的品牌工艺和鉴定知识从基础到难都有，能学到真正的鉴定技术
有一定的英语要求。当然有发展空间了。好好干吧！加油！
1、证书类培训师。这类培训师要根据老师的资历（上课时间长短、是否参与改卷、是否作为考评员等）来算，一般在1000-3000元不等一天（8课时）。对于全国著名培训师，尤其可以押题的，那么在串讲时的课酬突破上万也是很正常的。此类培训一般是月结、培训结束统一结算，回款相对于来说慢，因为培训周期长。2、语言类培训师。这类培训师一般是以专职为主，以基本工资+课程补贴+奖金为主，奖金取决于所开班的效益，补贴取决于授课质量、资历等。这一块没有一个具体的标准，少的一个月也才拿5000左右，多的一个月也拿几万。3、企业类培训师。此类培训师是回报最高的一类，一般以天来计算，普通培训师在3000-5000左右一天，中等培训师在6000-8000一天，中上一点的培训师在8000以上，好一点的一万多，甚至几万，还有更高的上十万，几十万一天。课酬高低取决于影响力。而且每年都会涨价，只要上道了的培训师，一年挣个几十万是问题不大的。
其实，很难说清楚到底哪家中介好，适合自己的就是最好的，多比较总是没坏处的，选择留学中介最主要的是选择一个好的顾问老师。无论是选择口碑好、规模大的大机构，还是选择小而专的咨询公司，都要对多了解几家机构，货比三家。什么事情都是比较而言，大中介老师不见的水平多好，小公司的老师也很有可能深藏功与名，经验水平出众。建议在选择留学机构的时候，不要一味追求机构的名气与规模，一些规模虽小，模式却很健全完备的机构也可以纳入考虑范围。找留学机构最重要的不是名气大小，是负责你的老师是否专业尽责，名气小点的机构讲究口碑。挑选留学机构需要经过两步筛选：第一步筛选：首先，确定下你是要申请哪所学校，每所大学擅长的专业和录取难度都是不一样的，先确定好自己的目标，这样在和老师谈的时候可以更有目的性。同时在和老师交谈的过程中，也要保持自己的思考，不要被带着走了。第二步筛选：好多人都说，留学机构主要还是看老师，确实是这样，但具体怎么做？当你有对这家机构的口碑，整体都有了一个认识后，接下来就要跟你的顾问好好交流，我一般都是现在官网上看这些老师的申请案例，文书是最能反映老师水平的，如果官网没有，就跟顾问反馈一下看能不能要到。另外跟顾问交流的时候，要多问一些院校，申请上的问题，这一步主要是看顾问是否专业，如果回答含糊不清亦或者有明显的错误，一定要慎之又慎！合法留学中介名单查询：选择留学中介前先查口碑，可以根据国家或者直接输入机构名称查询。留学中介口碑资质查询：口碑是学生选择留学中介的重要参考依据，赶紧查一查吧！
我就是清晰度申请哒，很满意，真的可以保证你不踩坑（我是学长学姐给我推的，我也推了好哥们，我的学弟，他们都货比三家后选择的清晰度）其实找中介的核心还是找一个合得来的，与需求（职业发展＋目标地区和院校）匹配的，负责的中介老师。所以大胆去找清晰度的老师交流 咨询，看你们的匹配度高不高。其次是性价比。20年，我当时找了五家以上机构咨询，线下实体店和线上的都聊了，我申请美国的价格虽然不算是最低，但是综合申请学校数量，目标院校排名来看，在同档位的价格来看，清晰度是很有竞争力的，加上交流沟通上，签约前的沟通交流中没有拉踩别的机构，也非常直接的进入核心话题，了解我的职业规划以及根据按理给到我更详细职业规划的建议。总之，很实在，不营销，直奔主题，高效沟通（这几点太重要了，省时高效）。这位朋友一定要多聊几家机构，一定，一定，不聊就选清晰度是对自己不负责，但多聊以后一定会选清晰度（我当时就让我朋友们自己先多聊一些其它机构，然后我也不打广告，他们最后自己聊了清晰度都还是选择了清晰度，所以一定要多聊才能有对比!）
1、大连鑫泉留学
大连鑫泉留学认定机构，连锁品牌，值得信赖。鑫泉留学位于大连中山区，目前拥有1家校区，开设新加坡公立大学留学、澳洲高中留学、美国高中留学，17年留学申请经验，576位海归留学专家全程服务。
(大连鑫泉留学)
2、大连俄语联盟留学服务中心
大连俄语联盟留学服务中心一家俄罗斯高等名校的高端招生机构，专门为赴俄留学的学生提供权威、专业的留学服务。俄语留学位于大连中山区，目前拥有1家校区，开设圣彼得堡列宾美术学院、俄罗斯国立高等经济研究大学、莫斯科罗蒙诺索夫国立大学，设定了俄罗斯留学预科直通车课程，此课程有多种类型。
(大连俄语留学)
3、大连智课教育
大连智课教育五对一专属服务体系，五类专家团队保驾护航，管好每一分。智课教育位于大连中山区，目前拥有1家校区，开设托福全程托管系列、GRE个性化定制课程、GMAT全程托管，师资平均教龄十年以上，每年研发超过2000小时托福课程。
(大连智课教育)
4、大连新通教育
大连新通教育二十年品牌积淀，20万留学生出国见证。大连新通位于大连中山区，目前拥有1家校区，开设留学培训、SAT突破钻石小班、SAT强化钻石小班，30家分支机构，服务网络遍布经济发达地区。
看描述应该是校友～我当年找中介也是看了很多大小机构，有线上沟通的，有实地去咨询的，花了很多心思精挑细选最后敲定了清晰度，事实证明这是我留学路上非常正确的决定。清晰度老师们和同学的相处更像是朋友，不为利益，非常负责，会真心实意为你考虑，在你焦虑雅思和绩点的时候还会帮你排忧解难，另外收获心灵导师hh。老师在选校选专业的时候都会非常尊重你的意见，也会给你很多建议，包括如果选这个专业，未来的就业方向，以往录取学生的学习感受等等，会结合你的优劣势和你分析录取概率。另外，文书是我非常看重的，因为我自己本身英文写作能力也不错，如果文书老师能力一般还不如自己写，但是看到清晰度给出的文书，确实是值得我好好学习的水平，挑不出来哪里需要改，很佩服（文书老师写完还会交给合作的外教润色，不用担心表达问题）。对于比较不常见或者不熟悉的专业，清晰度的老师为了把文书写的专业，还会去付费学习，这个专业敬业精神我是很赞叹的（毕竟我自己都懒得学hh）。身边同学申请留学的很多，见过太多同学的中介最后各种掉链子，文书不行申请资料填写的乱七八糟等等，再换中介搞得心里疲惫的，所以选一个负责任的中介非常重要。建议从两个维度考察：专业度，责任心。也可以多和中介老师聊聊，看看和自己是否合拍，带领我申请学校的两位老师，到现在都是很好的朋友，后来我遇到别的事情她们也很关心和帮助我，能遇见她们真的很幸运～
看个人能力和地理位置吧，一般来讲，初级雅思托福老师的薪资大概是5K左右，再好一点的，更优质的老师2w以上吧。当然，一线城市和三线城市差距差，这个是不能比的。具体问题具体分析，没什么参考价值，看看就好。
雅思托福培训机构现在很多，你要是想从事这个职业最好拿着简历到现场询问，包括各项福利什么的。毕竟不同的地方差别很大。月薪两、三万的话可能得考虑北、上、广了。不过外地户口的话房租啥的也是一笔不小的开支。看你要求很高，博士吗？
高。合肥环雅雅思老师薪资为8000元每月，而合肥其他雅思培训机构老师薪资为6000元每月，相比之下合肥环雅雅思老师薪资更高。合肥环球雅思学校是安徽省第一家专业雅思学校，安徽省第一规模雅思学校，全国诚信留学培训机构。
个人能力和地理位置吧，一般来讲，初级雅思托福老师的薪资大概是5K左右，再好一点的，更优质的老师2w以上吧。当然，一线城市和三线城市差距差，这个是不能比的。具体问题具体分析，没什么参考价值，看看就好。个人能力和地理位置吧，一般来讲，初级雅思托福老师的薪资大概是5K左右，再好一点的，更优质的老师2w以上吧。当然，一线城市和三线城市差距差，这个是不能比的。具体问题具体分析，没什么参考价值，看看就好。
好。1、工资方面。行知青藤留学机构的工资为4000元，而其他中心员工的工资为2500元，相比之下，行知青藤留学机构的工资水平更高，待遇更好。2、休息方面。行知青藤留学机构员工的休息时间为2小时，而其他中心的休息时间为1小时，所以行知青藤留学机构的休息时间更多。
底薪2000-3000看本科硕士本土海龟定;提算每公司同致套文书200-300等劳看能消化少及公司能签约少
咨询师，其实就是销售，一般底薪1500-2200加提成，做的好的一个月可以拿到1万多，做的不好的可能就两三千
没多少，4-5K算多的了。刚开始估计左右。
4000-8000不等。
一般构成为底薪+任职年限奖+业绩提成+职务津贴，一般都有五险，没有一金。
底薪是根据教学实力评估的，机构分为4000、6000、8000三个档次。任职年限是每任职1年增加300元。职务津贴校区校长和学科运营督导每月1000元，分校长另有校区20%管理分红。
差别最大的是业绩提成，机构规定每人所教学生标准人数，超过标准就有提成，按超过人数叠加。通常教30位学生每月收入大约为万，40人为万，教的学生越多，工资越高。
培训机构老师的工资通常并无可靠保证。
1、受生源多少制约。如果机构运营情况不佳，就没有足够生源，老师自然拿不到或少拿业绩提成，只能领取保底工资。
2、学科老师之间收入不平衡。譬如家长和学生大多青睐补习数学、英语等学科，补习语文学科的学生较少，所以在机构数学英语老师收入较高，经验丰富的老师都在万以上。而语文老师由于学生较少，很难达到万。
3、非常时期收入无保证。这次疫情期间，机构无法正常运营，老师只能拿个底薪。还有一些实力不强的机构甚至连底薪都没有。另外，如果机构经营不善倒闭，可能会被欠薪。近来，网上报道一家有名教育培训机构濒临倒闭，已经拖欠名下老师工资半年之久。
薪资构成=基本工资+工龄工资+绩效工资（课时费）+奖励-罚款+其他补贴 1、基本工资（单位：元）1800～2500元/月 备注： （1）试用期为2个月，试用期工资为转正 后的80%。 （2）基本工资包含授课量20学时（此规则根据业务运营情况择时实施，在此之前基本工 资不包含基本课时）。 （3）对于高三拔高课非常优秀的教师，最高基本工资可调整为3000元。 2、工龄工资（单位：元） 每满一年，基本工资加100元，公司每季度结束时进行核实、并从下季度第一个月开始实 施工龄工资调整。 例如，小杨于2010年4月15日入司，则于2011年4月15日入司满一年，但是公司会在6月 30日进行核实，那么该员工则从7月份开始享受增加100元工龄工资的待遇。 3、绩效工资：（单位：元），即课时费，发放方式：全额与工资同步发 放 计算方法及资费标准如下： （1）基本工资不包含课时量时： 课时费=课时量×课酬标准×月绩效考核分数% 备注：若是不同课酬标准的课时，则为其不同课时与课酬标准乘积之和。 （2）基本工资包含课时量实施后： 第 2 ?页 课时费=超课时量× 课酬标准×月绩效考核分数% 超课时量=授课总量-20 （关于课时费特殊情形的计算方法详见后面的说明2部分） 授课年级 课酬标准（元/小时） 小三～小六 40 初一、初二 40 初三～高二 50 高三 60 备注：入司满1年后，上高三年级课程，课酬为70元/小时。 4、奖励：（单位：元），即提成（次月发放 70% ，30%年底统一发 放） 情形一：学员续费（即加课）：提成 计算方法：提成=续费总额×4% 情形二：招生奖励：提成 计算方法：提成=缴费总额×4% 情形三：课时奖励：200元 计算方法：课时数≥80小时（只计算课时数，包括基本义务课时20小时） 备注： （1）若学员增加某一学科的课时，则该科任课教师享受学员续费的提成； 例如， 1）学员A目前参加数学课的辅导，经过一段时间后，学员A增加40学时数学课的辅导， 增加60学时英语课的辅导，则该数学教师只享受增加的40学时数学课的续费提成。 2）学员A目前参加数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员A增加80学时物理课的 第 3 ?页 辅导，则两位教师均不能享受续费提成。 3）学员A目前参加数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员A又增加60学时英语课 的辅导、增加80学时物理课的辅导，则只有英语教师享受学员增加60学时英语课的续费 提成。 4）若学员A目前共报100学时，起初计划学习数学40学时，英语60学时，可是经过一段 时间授课后，决定将数学调整为50学时，英语50学时，则此时总学时未发生变化，因此 不存在续费提成。 （2）若学员在缴费后一个月之内退费，与该学员相关的所有提成不予以发放。 5、罚款（单位：元），（一次性扣除罚款，扣除方式：与工资发放同步 扣除） 情形一：续费学员退费：罚款 计算方法：罚款=已领取奖励 — 已消耗课时部分奖励 =（续费总额×4%×70%）—（续费总额-退费总额）×4%×70% =退费总额×4%×70% 备注： （1）关于“续费学员退费”的“退费罚款”只对“已领取”了相关款项提成者实施，若 非领取过相关提成的学员退费，上述罚款不实施； （2）年底不再计发该学员的相关续费奖励； 第 4 ?页 情形二：学员退费：罚款 （1）个人授课学员退费数≤3个，则当月扣除该任课教师200元。 （2）个人授课学员退费数＞3个，则当月扣除该任课教师500元，同时公司有权辞退该 任课教师并不支付任何经济补偿金。 备注：当学员所报课时因客观原因无法消耗完时退费，经特殊审批后“情形二”的罚款 项不实施。 情形三：授课迟到：罚款，每次10元 罚款= 情形一 + 情形二 + 情形三 说明1： （1）同步发放是指同当月工资一起发放。例如，2011年1月30日为工资发放日，发放 2010年12月21日至2011年1月20日这个考勤周期的工资，那么课时费即为“2010年12月 21日至2011年1月20日”这个时间段内课时量（超课时量）的课时费用。 （2）次月发放是指随次月工资一起发放。例如，2011年1月30日为工资发放日，发放 2010年12月21日至2011年1月20日这个考勤周期的工资，同时发放2010年11月21日至 2010年12月20日的奖励（所有提成的70%）。 说明2：关于特殊情形的计算方法 同一教师讲授两个不同年级课程，且课时费用标准不同时，假设低课酬的课时总量为X， 课酬为Min；高课酬课时总量为Y，课酬为Max；课时费为Z，计算方法如下： （1）当X+Y≤20时，Z=0； （2）当X＜20，且X+Y＞20时，Z=（X+Y-20）×Max； （3）当X≥20时，Z=（X-20）×Min+（Y×Max）； 上述描述可概括为，扣除基本课时量，应该从低课酬的学时开始扣除，即遵循课酬从低 →高的原则扣除基本课时量。 6、其他补贴 （1）餐补：每工作日15元，以实际工作时间为准。 （2）享受公司规定的其它福利。希望对你有帮助，望采纳。
大连教师工资：
1、英语老师(大连)￥4180所占到的比例是83%
2、托管老师(大连)￥2490所占到的比例是49%
3、早教老师(大连)￥3900所占到的比例是78%
4、老师(大连)￥3770所占到的比例是75%
5、招生老师(大连)￥3790所占到的比例是75%
6、幼教老师(大连)￥3340所占到的比例是66%
7、教务老师(大连)￥3280所占到的比例是65%
大连教师的工资平均水平约为3500左右。
扩展资料：
教师绩效实施条件
1、工资范围足够大，各档次之间拉开距离。
2、业绩标准要制订的科学、客观、业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩。
3、有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的。
4、将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。
1、基本工资：
教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。(随国民经济增长)
2、教龄工资(含工龄)：
每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3、课时工资：
课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：
学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
5、特优津贴：
全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主 要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、山区补贴：
农村和边远地区的教师，另外给予补贴，应该是工资35% 。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。