天津大学mba常见面试问题

对于MBA考生来说，通过了层层筛选的资料申请，面对马上参加的提前面试不知如何下手，今天，博雅汇小编主要为各位MBA考生总结出了近年来各高校常问问题并解析回答技巧。希望可以为MBA考生指点迷津。

1、你认为什么样的人适合读MBA?

适合读MBA有以下几类人：1、有一定工作经验，他们大多依靠自己的专业技术知识来从事企业管理工作，并在实践中取得了一定的成功，同时，这种企业高管在实际的管理工作中也遇到了很多问题，急需拓展视野，丰富实战经验的人;2、有丰富实践经验，有管理才能，需回头补足理论知识的人。

2、为什么读MBA?能给你带来什么?

选择读MBA主要从以下几方面综合回答：1、我学历较低，为提升自己的学历2、提升自己的管理能力为以后创业储备专业知识3、建立更广泛的人际关系网络4、接受更广博、更系统的工商管理(MBA)知识培训，提高能力;能有更广阔的职业生涯发展空间;能建立更广泛的人际关系网等。

3、取得成功的关键因素有什么?

成功的关键不仅仅在于有悟性、才能和天赋，最主要的是要有良好地道德品质和扎实的基本功，悟性、才能等都是先天具备的品质，但是起决定性作用的是个人努力获得的基本功和培养出的优秀品质，如果一个人的道德品质不好，那么他有再好的能力又有什么用呢?

4、智商和情商哪个更重要?

一般来讲情商代表感性，智商代表理性，就管理者而言，情商比智商更重要，因为管理过程中，更多的是与人打交道，人与人之间的接触更注重于感性的交流，但不是说智商不重要，管理者的决策，制度制定都是需要有理性基础的。管理者由情商导致的能力主要体现在三方面： 一是沟通力;二是决断力;三是意志力。因此，情商比智商更重要

5、最理想的工作集体应该具备什么品质?

从以下几个方面回答：具有良好地政治素质和思想道德素质、成员有责任心和集体感、成员间互相尊重敬爱。

6、优点和缺点概括

回答此类问题一定要结合MBA相关的认识回答，紧紧围绕管理能力突出、团队意识、责任心、集体荣誉、创新等方面回答，缺点不要无中生有，不要夸张。例如：

优点：善于汲取别人的经验和长处。我喜欢向别人学习，借鉴他人的经验并汲取过来丰富自己的头脑。其次，创新，每年都要主管设计几种新产品。缺点：自己的管理知识欠缺，因此往往在做一些比较大的事情时，有一种力不从心的感觉。

7、社会上对MBA有不同的看法，你的评价是什么?

回答此题注重理论联系实际，既不能只谈MBA理论，也要举例说明社会对MBA有哪些看法你接下来再谈你的看法。只靠MBA短短几年的学习是不能把一个普通的人、不会认真学习思考的人培养成未来的企业领导者的，但我相信MBA可以让一个致力于成为未来企业领导人的人，努力学习思考并在实践中积极锻炼的人更有可能成为未来的企业领导者。

8、工作中遇到过的最大的压力

问这类问题，主考官想了解你承受的能力。首先举例说明自己勇往直前、百折不挠，面对压力不放弃，同时有一套自己的抗压、释放压力的方法。如果本来不是很大的问题，你却夸大的回答是最大的压力，那说明你的承受能力不够，所以回答这类问题要慎重。

以上则是博雅汇小编总结出的8个在提前面试中MBA高频问题以及答题技巧。在此，博雅汇小编提醒各位在职MBA考生，一定要现在培养自己的答题思维，说话能力，做到总体考虑问题能力。还有站在考官和学院的角度去思考问题，有大局观。

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根据院校不同，提前面试内容也不同，但多数院校的面试环节都不外乎这几种形式：1、个人综合素质面试，简称“个面“；2、无领导小组面试，简称”组面“；3、英语口语面试。这是面试时经常被问到的高频题目，可以参考1、为什么考MBA？2、为什么选择这个学校？3、你的优势or劣势是什么?4、你的职业发展目标是什么?5、你个人的核心竞争力是什么?6、你们公司的核心竞争力是什么?7. 你认为什么叫做领导力？领导力由什么构成？8. 谈谈你认为比较成功的一个例子。9. 请简述一个关于你的失败案例。10.结合你的工作，谈谈你对管理的理解。

从11年做名校MBA申请辅导已经8年了，熟悉我们的人都知道我们所有创始人都是北大清华出身，最初做这行是因为我们几个人在申请MBA时对材料准备和面试有深度积累，不但自己取得了面试优秀的成绩，同时还辅导周围一起备考的小伙伴通过了考核，之后就不断的形成业内最好的口碑。我们的理念是挖掘每位考生的潜力，不仅关注大家如何获得MBA的预录取，更关注如何在攻读MBA期间获得自己想要的成长，我们坚信通过我们的努力可以真正帮助到处于迷茫中的MBA考生。这使我们区别于其他公司，我们的实际服务周期是3年，从备考到毕业发展我们从车库咖啡起家到圣摩尔，(老北大人应该有印象吧,现在已经不在了)，再到拥有自己的办公室，现在发展到中关村和国贸两个校区，每年都以翻倍的速度增长为了满足上海考生申请名校MBA的需求，2020年我们上海校区也要建立起来，让考生可以就近选择，无需远赴北京，让MBA辅导更加便捷我们始终保持谦逊，和学员沟通的过程中都谦虚的说团队的能力在业内排在前3位，今年我看了我们的数据和行业的数据，发现我们绝对是顶尖商学院申请排名第一的团队（MBA项目北大光华预录取47人、清华经管预录取27人、人大商学院预录取36人，各校录取人数业内排名第一）许多学员说，我们太低调，从不宣传自己，这样可能会让许多考生接触不到博雅汇，而错失机会，所以现在我们将今年的成绩详细的展示一下录取成果名校录取是检验教学质量的重要标准在刚刚过去的19-20申请季，在师生的共同努力下，博雅汇的学员共拿下495个名校offer。辅导的221名学员中，仅有12名没有获得预录取，面试综合通过率达到预录取总人数、学员通过率均创造新高，为中国超一流商学院MBA项目最大的生源基地其中，申请难度最大的四所院校▌北京大博雅汇的同学们集齐中文全日制、英文全日制、成都、深圳各分院全部项目类型的offer今年总计有47人获得北京大学光华管理学院的MBA项目预录取资格；官方计划招生370人，博雅汇学员占比；全日制项目更是达到了6人官方计划招生40人，博雅汇学员占比15%▌清华大学博雅汇共有27人获得清华大学经管学院各项目的预录取资格，其中有4位同学同时获得了国内申请难度最大的国际MBA“清华-MIT国际项目”。▌中国人民大学在已经结束的提前批中，博雅汇共有36人获得人大MBA的预录取资格，官方计划招生410人，博雅汇学员占比9%。另有21人获得人大EMBA项目的预录取，博雅汇MBA学员占比达到10%。其中2人获得4万元面试最高奖（卓越最高奖获奖比例，所有批次加起来不超过10人。）；5人获得2万元面试优秀奖；7人获得1万元面试奖励▌上海交通大学高级金融学院2019年博雅汇学员共有26人 通过上海交通大学高级金融学院预录取资格（北京班），博雅汇学员占比35%。▌踏入名校商学院的优秀同学中，不乏双offer、三offer甚至五offer的获得ZY获得北大光华、清华经管、人大商学院、清华五道口、复旦5个offer；CH获得北大光华、清华经管、人大商学院3个offer；LWL获得清华经管、清华五道口、人大商学院3个offer；HW获得北大光华、清华经管、人大商学院3个offer；ZM获得清华经管、人大商学院双offer；LMJ获得北大光华、人大商学院双offer；ZCP获得北大国发院、北大光华、清华经管EMBA项目3个offer；SJY获得北大国发院、北大光华EMBA项目双offer；ZJQ获得北大国发院、北大光华EMBA项目双offer；YY获得北大光华、人大商学院双offer，且人大在职班2万元面优奖学金；……除了这几所最顶尖的MBA院校外，其他主流的MBA项目中，如复旦大学、中山大学、中欧商学院、长江商学院、对外经贸大学、中央财经大学、南开大学、天津大学、北京理工大学、北京航空航天大学、中国农业大学等录取offer中，都活跃着博雅汇学子的身影，而且在这些院校的多个批次中都获得了100%通过的佳绩。评价用过硬的实力保障学生的未来用真实的行动收获学生认可那说完了今年的面试成绩，那可以跟着我们看一下博雅汇的特色与服务，首先是校友会活动，其次是校友企业走访，然后是国际访学项目。▌校友会活动博雅汇一向重视校友活动，我们公益的与每位在博雅汇学习过的同仁建立链接，在北大、清华、人大分别设置博雅汇校友会组织，每个校友会由横跨12-20级的MBA组成，多次校友活动帮助新生了解对应院校MBA攻读过程中的要点，明确后续发展方向，新老同学沟通的过程中实现传承与发展。未来我们的活动将不仅限于博雅汇的学生，将扩展到所有顶尖商学院的在读以及毕业的群体，打造类似耶鲁大学骷髅会的校友组织，通过资源整合赋能所有成员，真正助力大家在职业上取得提升。

MBA提前面试，是相对于常规录取流程的一种形式，采用“面试通过（获得优秀）+笔试过线（达到当年国家联考分数线）=直接录取”政策。目前天津大部分MBA院校均采取“先面试，后笔试”。总的来说，MBA提前面试无论是对院校来说，还是对考生来说，都有好处。对于考生来说，工作年限较长、长时间没有接触应试考试、复习精力有限，采用”先面试，后笔试“的方式大大降低了进入MBA商学院的门坎。对院校来说，通过笔试是很难检验出一个考生的能力的，而提前面试很好的弥补了这一点，MBA商学院通过面试更好的了解了MBA申请者的背景和潜力，更能判断他们是否具备一个优秀MBA候选人的品质。随着MBA提前面试占的比重越来越大，像北大、南开这样的名校MBA学校面试成绩权重非常大，对于任何一个有招生选择权的商学院，MBA面试成绩都拥有是否录取的“一票否决权”。天津大学MBA的提前面试通常有个人面试和小组面群两部分，MBA小组面试采用的是无领导小组讨论，采集一些当前热点财经领域的实事。根据华章2017年天大MBA面试学员的经验，天大MBA面试主要有以下几个特点：1、2018天大MBA面试问题多，且经常抓住考生弱点进行查问，事无巨细，有的面试管气势咄咄逼人，连连否定、质疑，压低考生姿态；频繁遇到压力面试；2、必问为什么考MBA，为什么选择天大及职业规划；3、跨专业/转行/转型者必问，为何转行/跨专业选择这份工作？4、围绕行业相关问题频繁出现，如互联网最新监管政策、房地产下半年走势...5、多次遇到SWOT分析法；6、围绕公司概况、工作业绩等问题频繁出现；7、对管理层考生要求十分严格，必问及如何管理；个人面试经常与行业相关、个人背景相关，所以针对不同的人群，天大MBA老师会有不同的问题，以下仅供参考~1.某著名央企商务部经理1. 你是做国际工程的，你认为读MBA会给你的工作带来什么帮助？2. 你做商务管理，作为管理者，你认为管理中最困难的地方在哪儿？3. 你们一年处理的合同量有多少？4. 你们项目在海外，你需要经常出差吗？怎么兼顾MBA学习呢？汽车行业管理层考生1.你的团队成员年龄构成；2.你管理他们最大的感触 ；3.你管理团队成员中遇到的最大困难 ；4.天大对你实现职业目标的帮助 ；创业者考生1.在团队带领的时候，遇到的最大的困难（如何准备都不能完成的）2.你觉得天大MBA能给你创业带来什么帮助？3.你为何认为你现阶段适合出来创业，具备了什么条件？4.如果你创业失败了，你要给董事会进行报告，你如何做？某实业公司管理层考生1.针对所在公司做一个SWOT分析；2.你本科南开的为什么报天大；3.主要业绩；4.有没有想过创业；互联网行业考生1.具体围绕公司产品，行业，利润，未来发展，价值进行了相关提问。2.人员成本多少钱；年规划建设平台，计划利润多少；4.几次跳槽原因；金融行业考生1.为什么不选择互联网金融班？2.互联网行业最新监管；3.传统金融行业如何转型？86_南开智圆顾老师

以下是mba面试题目提问的几种方式1.封闭型提问封闭型问题要求应试者人员做出简单回答的问题。这是一种只要求应试者做“是”、“否”一个词或一个简单句的回答。例如：你是什么时候参加工作的?你在大学学的是管理专业吗?2.开放型问题开放型问题时提出的问题要求应试者不能只用简单的一词或一句话来回答，而必须另加解释、论述，才能圆满回答问题。面试中的提问一般都应该用开放试问题，以启发应试者的思路，激发其沉睡的潜能与素质，从大量输出信息中进行测评，真实地考察其素质水平。例如：你在原单位的工作，要求经常与哪些部门的人打交道?有些什么体会?3.假设型问题假设型问题是以虚拟式的提问了解应试者的反应能力与应变能力、解决问题能力和思维能力等。有时为了委婉地表达某种意思，也可用此提问方式。例如：假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被录用，你如何看待呢?4.连串型问题连串型问题提问一半用于压力面试中，主要考察应试者人员的反应能力，思维的逻辑性和条理性等，但也可以用于考察应试者的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括力等。例如：我想问三个问题，第一，你为什么到我们单位来?第二，到我们单位后有何打算?第三，你报道工作几天后，发现实际情况与你原来想象不一致你怎么办?5.压迫型问题这种提问方式带有某种挑战性，其目的在于创造情景压力，以此考察应试者的应变力与忍耐性。一般用于压力面试中。这种提问多是“踏应试者的痛处”或从应试者的谈话中引出问题。例如：应试者表示如被录用愿服务一辈子，另一方面却知道他工作五年已换了四个单位情况，此时可向他提问：“据说你工作五年已换了四个单位，有什么可以证明你能在我们单位服务一辈子呢?”6.引导型问题这类提问主要用于征询应试者的某些意向、需求或获得一些较为肯定的回答。如涉及薪资、福利、待遇、工作安排等问题，宜采取此种提问方式。例如：到单位两年以后才能定职，你觉得怎么样?7.反称型问题(迂回型问题)当主试者觉察应试者不太愿回答某个问题而又想有所了解时，可以采取声东击西的策略。8.背景型问题背景型问题目的用于初步了解应试者的志向、学习、工作等基本背景，并为以后提问搜集话题的问题类型。问题特点是让每位应试者都有话可讲，且能自由发挥，使应试者轻松、自然地进入面试情景;同时也考察应试者能否在短短的几分钟内尽可能多地展现自己的优势，又做到简明扼要，重点突出，能考察应试者的言语表达和思维的逻辑性。

1、MBA复试考什么？

MBA复试更偏向实践，但也有一些理论考核。总的来说，分为三大块：

政治理论考试

英语听力和口语测试

综合素质面试

一般来说，政治测试在笔试或面试中考核，当然同学们也不必担心来不及背政治，因为考试也不会要求你大段背诵，而是通过案例分析的方式进行考核；至于英语，口语和听力都有可能考核，这方面没有太多技巧，还是得提前准备+勤加练习。复试拉分重点还是在综合素质面试上，这也体现了MBA院校对考生实践能力的重视，面试分为个面和组面两种，下面具体说说：