北京交通大学MBA历年复试题目

MBA面试区别于正常考研面试，它所考察考生的内容往往多于正常考研面试，作为管理类硕士，如何在面试中去体现你的技巧和管理经验，从而让考官注意你？今天博雅汇小编带大家掌握以下核心点，正确把握考官在面试中所要寻求的信息，进而有效准备。

对职业的热情

通过你的工作经历介绍你对于每份职业的看法以及付出了什么，得到了什么回报，让考官看见你对每份职业的热心、热情。对准备时期，多问问自己为什么有兴趣从事管理工作?你觉得你对管理工作充满激情吗？如果是的话，为什么？举出具体事例会更有说服力。

领导力

作为即将成为管理学硕士的你，面试期间一定要体现出你的领导能力，如果碰见小组面试一定要把握住机会证明自己。在个人面试中提供证据来证明你的影响力，包括创造能力、主动性、富有机智和领导才能。

管理方式

谈谈你的管理方式和你运用于同事和领导间的交际技巧。重点在于你怎样工作，而不是你能做好什么样的工作。你将会是一个什么样的管理者、什么样的同事、什么样的员工?给出你自认为有影响力的个人或是著名领导的例子，为什么这些人能够获得这么大的成功。

展示独特性

MBA面试时主要是展现出你的独特性，想一想你的关键技能，并考虑如何将它们用在平时的工作中，要提供详尽的证据。想像你的弱点，并考虑如何把它们减少到最低的程度，使它们和你的力量均衡。你要知道无论是你的优势还是弱项都是你自己本身所有的独特性，尽可能地客观描述你自己，避免盲目自大或过分谦虚。

适应能力

谈谈你所具备的工作能力是如何适应本职位的要求。你的回答应该对你过去的工作既有肯定的描述同时也要作否定的描述，不要作长篇大论，告诉考官你的适应能力正是你读MBA最好的理由。如果你的工作经历中恰巧体现经常换工作，那么一定要抓住适应能力这一点去回答，弱势瞬间变优势。

工作成就及业绩

考虑你的工作主动性和工作成就。举例说明你的付出得到的回报。不必过多地介绍工作背景，答案应该集中在你采取了什么样的行动和获取了什么样的成果。

职业作风

描述你的职业品质，包括细心、努力和责任感，面对困难时如何解决问题，将你在工作中的做事能力，职业道德体现出来。

职业报负

使你的工作报负适应于你读MBA的现实需要以及你未来的职业规划，应该强调你希望通过MBA的学习想要提高的技能和能力。

动机和目的

了解你报考MBA的动机，考官的常见问题只要就是“为什么想要报考MBA？为什么选择我校？”，虽然在申请材料中已经有所呈现，但是还要回答一些与材料中书写不同的部分，不要完全的按照材料中的答案回答，可以结合自身的性格、经历进行综合陈述。

人际交往能力

在过去的工作中，你是如何同其他人合作协调的?什么类型的人喜欢和你在一起工作?在人际沟通中有什么自己独特的技巧么？公司的顾客或客户对你有怎么样的反应?你的目的是让面试官有信心，感觉你的性格适合做管理工作，肯定你的人际交往能力

解决问题的能力

举例证明你在过去工作中，通过什么方法解决难题，达到了什么实际成果，进而证明自身解决问题的能力。回答这些问题应该着重放在解决问题后带来的效果上，并且实事求是不要夸大说辞。

兴趣爱好

说明你的兴趣爱好，空闲时间如何利用的，工作和生活是否协调

以上就是博雅汇小编整理的MBA面试考官主要考察的核心点，虽然考官问的问题变化多样，但是不管怎么问，牢牢把握以上几点作答，会取得不错的成绩的。

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名校MBA面试者，大致可以分成三类：第一类：企业负责人、职业经理人这部分考生会被考察的问题包括：公司的主营业务、关于企业内部的基础知识、目前企业在行业中的状态、对企业的看法、对当前的热点话题的看法...接下来的真题与分析都以人大为例，建议供大家参考：题目：1、互金行业今年监管趋严，很多人不看好发展，你怎么考虑2、请描述一下人力资源三支柱体系及运行模式3、为什么诺基亚会和西门子合并?为何后来又分开?4、举个例子说明你的创新性?这类考生需要注意，考官的问题会侧重：1、该考生企业及企业所在行业的热点，在回答这类问题时要注意全局观，要宏观但是不要太抽象。2、考生的主线经历，侧重现在的工作、未来的发展规划。3、老生常谈的报考动机，要体现自己想积极深造的态度。4、管理认知，你遇到的管理问题，如何协调的。第二类：高管与中层管理者，未来的职业经理人这类面试者，同样要了解公司主营业务、行业发展趋势等宏观的信息，还有所在部门的主要业务、创造的业绩、个人发展规划等。真题：1、你未来想怎么发展?2、是什么原因让你来到这家公司3、工作中是否受过委屈，比如领导和同事的误解等等，如果受到委屈，你怎么处理?值得注意的地方：考官会侧重：1、本类考生的主线发展，当考生被问到为什么要选择现在这家公司时注意结合自身发展来谈2、对于个人定位一定要清晰，可以通过具体事例，横向、纵向比较在同行业或者前任管理者的行为来突出自己做出的业绩3、个人的发展规划要有可行性，切勿脱离实际第三类：基层管理者这类考生存在着工作年限不够、或者职位还不够优，却体现出了管理者潜质的特点。真题：1、为什么报考MBA?2、与其他面试者相比，你有什么样的优势?3、你的工作中有哪些是比较得心应手的部分4、商会是什么机构，你在里面负责什么?这类考生需要注意的地方是：1、本类考生被问到行业热点时不用担心谈的不够深刻，考官倾向于询问面试者管理方面的相关问题，考生需要体现出自己的管理潜质!这是最重要的。2、职业规划要清晰，可以结合自身优势、劣势来回答3、报考动机要体现出积极的态度除了那些考官针对面试者职业提出的有针对性的问题，还会出现一些让面试者想疯狂吐槽的特殊题。举个例子:1、作为一名90后，你在面试者中算比较年轻的，为什么要在这个年龄读MBA，你的优势在哪里?2、一些年纪比较大的管理者，同样会遇到关于年龄的提问，为什么在这个年龄读MBA，你是如何平衡工作与家庭的，是否还有额外的精力来学习?3、是否单身?近期是否要孩子...等等......这类问题，面试官希望能看到的是考生身上对待MBA进修的积极学习态度，而不是为了其他的目的随便读的!不管你是哪类考生，不管被问到的问题有多奇葩。有两点值得大家注意：1、逻辑一定要清晰，且不可前后矛盾，衔接不畅;2、举例要结合自身，更使考官信服面试问题分为共性问题、管理类问题、经历问题、个人素质问题等，面试抛开个体的特点来谈面试技巧的作用有限，更需要针对每个人的情况深入分析和挖掘。

根据院校不同，提前面试内容也不同，但多数院校的面试环节都不外乎这几种形式：1、个人综合素质面试，简称“个面“；2、无领导小组面试，简称”组面“；3、英语口语面试。这是面试时经常被问到的高频题目，可以参考1、为什么考MBA？2、为什么选择这个学校？3、你的优势or劣势是什么?4、你的职业发展目标是什么?5、你个人的核心竞争力是什么?6、你们公司的核心竞争力是什么?7. 你认为什么叫做领导力？领导力由什么构成？8. 谈谈你认为比较成功的一个例子。9. 请简述一个关于你的失败案例。10.结合你的工作，谈谈你对管理的理解。

总体来看，MBA个面会被问到的问题有以下几种。 一、学业相关。如果是毕业时间短的面试者，因为工作经历有限，所以其他与学业相关的问题可能会被问到稍微多些。 二、职场相关。职业相关的问题是个面问答中的重点，面试官根据不同行业公司、不同身份职位、不同职能职责，提问内容会有所偏向，建议一定要积极准备与自身职位及职能想匹配的问题。 三、时事及政治相关。这部分问题多集中在近两年发生的热点事件，比如十九大、降税、中美贸易战、共享经济等等。面试官大多不会在政治问题上为难面试者，要求能说出一些并且别说错即可。但是也发生过有的面试者连国家高级领导人构成都不清楚，就有些为难面试官了……。 四、兴趣爱好相关。少部分同学在面试过程中也被问到的兴趣爱好，也可能被问到为什么有这样的爱好。要知道，面试官绝对不是在和你聊家常，不是简单的回答你喜欢什么什么即可，建议能讲出兴趣爱好表面之下更深层次的与管理素养相关的内容。 五、英文问题。前面的四类问题都是考察面试者管理综合素质相关的，可能存在很多的“陷阱”、“套路”。但是英文问题则更纯粹一些，只是考察面试者的英文水平，所以只要求能听懂老师的问题，并且做出相匹配的回答即可，至于回答内容的深度、考虑是否全面，这些都不是最重要的。

以下是mba面试题目提问的几种方式1.封闭型提问封闭型问题要求应试者人员做出简单回答的问题。这是一种只要求应试者做“是”、“否”一个词或一个简单句的回答。例如：你是什么时候参加工作的?你在大学学的是管理专业吗?2.开放型问题开放型问题时提出的问题要求应试者不能只用简单的一词或一句话来回答，而必须另加解释、论述，才能圆满回答问题。面试中的提问一般都应该用开放试问题，以启发应试者的思路，激发其沉睡的潜能与素质，从大量输出信息中进行测评，真实地考察其素质水平。例如：你在原单位的工作，要求经常与哪些部门的人打交道?有些什么体会?3.假设型问题假设型问题是以虚拟式的提问了解应试者的反应能力与应变能力、解决问题能力和思维能力等。有时为了委婉地表达某种意思，也可用此提问方式。例如：假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被录用，你如何看待呢?4.连串型问题连串型问题提问一半用于压力面试中，主要考察应试者人员的反应能力，思维的逻辑性和条理性等，但也可以用于考察应试者的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括力等。例如：我想问三个问题，第一，你为什么到我们单位来?第二，到我们单位后有何打算?第三，你报道工作几天后，发现实际情况与你原来想象不一致你怎么办?5.压迫型问题这种提问方式带有某种挑战性，其目的在于创造情景压力，以此考察应试者的应变力与忍耐性。一般用于压力面试中。这种提问多是“踏应试者的痛处”或从应试者的谈话中引出问题。例如：应试者表示如被录用愿服务一辈子，另一方面却知道他工作五年已换了四个单位情况，此时可向他提问：“据说你工作五年已换了四个单位，有什么可以证明你能在我们单位服务一辈子呢?”6.引导型问题这类提问主要用于征询应试者的某些意向、需求或获得一些较为肯定的回答。如涉及薪资、福利、待遇、工作安排等问题，宜采取此种提问方式。例如：到单位两年以后才能定职，你觉得怎么样?7.反称型问题(迂回型问题)当主试者觉察应试者不太愿回答某个问题而又想有所了解时，可以采取声东击西的策略。8.背景型问题背景型问题目的用于初步了解应试者的志向、学习、工作等基本背景，并为以后提问搜集话题的问题类型。问题特点是让每位应试者都有话可讲，且能自由发挥，使应试者轻松、自然地进入面试情景;同时也考察应试者能否在短短的几分钟内尽可能多地展现自己的优势，又做到简明扼要，重点突出，能考察应试者的言语表达和思维的逻辑性。

回答交大mba面试题目这个问题，首先要考虑你为什么读mba。【案例如下】发展阶段2007——2010年，在完成论文撰写等学习任务的同时，希望受聘于各大型企业，在不同的企业环境中进行磨练实践。目标是能在大型企业中获得一定的提升。具体地说，希望能在两三年左右时间做到中层。我个人对自己的自我认识是：对企业管理比较感兴趣，并且有一定发现他人长处、运用他人长处、深层次激励他人、并得到他人支持认可的能力，所以在宏观方向上准备选择从事人力资源开发或项目管理等工作。提升阶段2011——2013年，希望能够进入跨国集团公司进行学习锻炼，继续提升自己。目标：在集团公司能够有较快较大的进步，拥有更宽广的视野，更高层的认识，更突出的概念技能，更高超的境界。不同的企业有着不同的文化，尤其是国际集团公司有着不同于中国本土企业的文化特点，同时一些企业应该有着各国文化融合的新文化趋势。所以，在这样的企业环境中实践应该可以拥有更大的提升空间，并得到多元的文化熏陶。创业阶段2013——2015年，希望有机会能开始自身的创业。目标是开创文化产业公司，并有一定的社会声望。我本人对文化产业、科技成分高的产业兴趣浓厚些，希望能在这些领域里找到自己的位置。尽管我目前还是纸上谈兵，是多年来一直梦想着能够开创自己的有一定科技优势的文化产业公司。希望组建团队式的经理班子，与志同道合的极具创造力的同仁们共同创业，成立网络公司。把我们的优秀文化发扬光大……（此处省略1000字~~~）

通过自己的工作经历介绍自己对于每份职业的看法以及付出了什么，得到了什么回报，让考官看见自己对每份职业的热心、热情。对准备时期，多问问自己为什么有兴趣从事管理工作?是否对管理工作充满激情？如果是的话，为什么？举出具体事例会更有说服力。关于mba的更多信息，可以咨询社科赛斯考研进行了解。社科赛斯，专注MBA/EMBA/MEM/MPAcc考研辅导19年，属于国家级高新技术企业，是一家股东层、管理层由北京大学、清华大学、南开大学、上海交通大学等国内名校mba研究生毕业生组成的专业考研辅导机构。其核心业务涵盖考研全程规划、考研试题教研、教材规划出版、考研教学实践、研究生入学专业课辅导、复试（面试）规划指导、考研资讯发布等，是一家线上线下结合的综合性硕士入学规划、辅导机构。社科赛斯所有mba面试辅导师资均毕业于清华、北大、南开等国内知名商学院，熟悉国内商学院的面试规律，具有多年的mba面试辅导经验。社科赛斯mba面试辅导内容：考生背景评估，帮助择校；一对一材料修改，亮点提升；面试专业课辅导；一对多真实模拟面试。面试辅导班型有：私密直通车班、钻石直通车班、VIP精品直通车班、面试直通车班、面试精品班。社科赛斯mba笔试辅导内容：英语二+管理类综合能力（数学+逻辑+写作）各科目的辅导。从基础阶段循序渐进，提练考点精华、重点、难点、得分点归纳总结，用有限的时间快速提练精华。笔试辅导班型有：词汇提高班、基础梳理班、系统强化班、模考讲评班、串讲点题班、笔试全程联报精品班、线上全程直播精品课、零基础速成班、十一密训营、30天魔鬼密训营、考前6天密训营。

MBA提前面试的面试官一般都有固定的面试套路，主要分为了四大版块，分别是：自我介绍、报考动机、职业规划、管理沟通。1.自我介绍：一般问题会是：简单讲述下你的工作经历，兴趣爱好等常见的问题。自我介绍的时间不要太长，一般控制在2-3分钟内，将自己的优势展现出来，且能够让人印象深刻即可。在回答这类问题时，要注意具体化，有目标，可以通过举例等形式，让面试官通过看到你的能力和潜力。自然，也可以用讲故事的方式叙述你的人生和人生的重要转折，让面试官可以跟你互动。2.报考动机：一般问题会是：说一下你为什么选择报考我们学校?其他MBA院校更适合你，为什么你不报考?面对这一问题，考生一定要坚定且自信，给考官一个积极向上的印象。其实可以从很多方面来回答，比如，目标、资历、价值观等方面证明自己很适合报考这所院校；同时，也要让考官认为你就是学校想要的人，这样才能增加较高的匹配度。此外，也要说明自己当前很渴望有一个这样的平台，可以学习更多的知识，还能让自己在职场中得到有效发挥等等。3.职业规划：一般问题会是：你的职业规划是什么?职业规划可以长期的，也可以时短期的；可以有高度，也可以有深度。面对这一问题，你可以从不同角度回答，将自己的目标、战略说出来，结合自己所在行业的形势、自己的核心竞争力等等，去解答这类问题。4.管理沟通：一般问题会是：你的沟通能力如何？和同事/团队之间配合默契吗？如果和同事/团队在工作中发生了小摩擦，你是怎么解决的?面对这一问题，你可以用一个思维导图或者项目分工情况来逐个说明你在这些事情中，都做了什么，提供了什么好的注意，改变了哪些现状等等。MBA常见问题类型1.封闭式提问封闭型问题要求学员人员做出简单回答的问题。这是一种只要求学员做“是”、“否”一个词或一个简单句的回答。2.开放式问题主要考查MBA考生思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。开放型问题时提出的问题要求学员不能只用简单的一词或一句话来回答，而必须另加解释、论述，才能圆满回答问题。面试中的提问一般都为开放试问题，以启发学员的思路，激发其潜能与素质，从而商学院面试官从大量输出信息中进行测评，真实地考察学员的素质水平。3.连串压迫性问题连串压迫性问题提问一般用于压力面试中，提问带有某种挑战性，其目的在于创造情景压力，主要考察学员的反应能力、应变能力与忍耐力、思维的逻辑性和条理性等，也可以用于考察学员的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括力等。4.背景型问题背景型问题目的用于初步了解学员的志向、学习、工作等基本背景，并为以后提问搜集话题的问题类型。通过情景性试题考察学员的应变能力、情绪稳定性、计划、组织、协调能力等。5.行为型问题行为型问题是用于考察学员行为性技巧和能力的试题形式，如考察人际交往的意义和技巧，组织协调能力，人际交往能力，特别是解决平级组织间矛盾问题的能力，以及着重考察其人际沟通以及与同事建立信任关系等行为性技巧和能力。6.智能型问题智能型问题是通过对比较复杂的社会热点问题的讨论，考察学员的综合分析能力，也在一定程度上考察学员对社会的关心程度。这类题一般不是要学员发表专业性的观点，也不是对观点本身正确与否做评价，而主要是看学员是否能言之成理。其实呢，在MBA面试过程中，肯定还会遇到其他问题，让你措手不及，所以还是需要靠考生临场发挥和一些必要的面试技巧。如果对MBA面试还有其他问题的话可以咨询华章老师。

1、MBA复试考什么？

MBA复试更偏向实践，但也有一些理论考核。总的来说，分为三大块：

政治理论考试

英语听力和口语测试

综合素质面试

一般来说，政治测试在笔试或面试中考核，当然同学们也不必担心来不及背政治，因为考试也不会要求你大段背诵，而是通过案例分析的方式进行考核；至于英语，口语和听力都有可能考核，这方面没有太多技巧，还是得提前准备+勤加练习。复试拉分重点还是在综合素质面试上，这也体现了MBA院校对考生实践能力的重视，面试分为个面和组面两种，下面具体说说：

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